2026년 9월 24일
网友投稿称，东莞市南城常邻餐饮店老板以极其恶劣的态度对员工进行人格侮辱，并将员工辞退。
2026년 9월 23일
상하이 쮜칭펑 건강과기 회사 직원의 폭로에 따르면, 회사는 고난도의 문제 풀이 시험을 성과 지표로 설정하여 이를 통해 악의적으로 해고를 단행하고 있다고 한다.
2026년 9월 23일
네이멍구의 감자 집중 수확기 동안 쓰촨, 허난 등지의 이주노동자 가정의 임산부와 수유 중인 어머니들이 아이들을 데리고 밭에서 감자를 주웠으며, 일부 성과급 보수는 한 자루당 불과 1.8위안이었다.
2026년 9월 23일
쑤저우 지하철 보안검색원의 제보에 따르면, 조근 및 중근 8시간 근무 시 환산된 시급은 약 13위안에 불과하며, 24시간 통근무로 계산할 경우 시급이 10위안에도 미치지 못한다고 한다.
2026년 9월 23일
광둥성 선전시의 한 의류 기업이 공지를 통해 명절 전후의 정상적인 업무 운영을 보장하기 위해 회사의 휴가 권한을 폐쇄하고, 모든 직원에게 정상 출근을 요구하며 휴가를 일시 중단한다고 밝혔다.
2026년 9월 22일
중국통신서비스 광시 지사 직원들이 회사의 임금 체불 및 성과급 삭감을 폭로했다. 이로 인해 실수령액이 최저 200위안에 불과하고, N+1 해고 보상금도 약 1000위안에 불과하여 노사 갈등이 촉발되었다.
2026년 9월 22일
시안 페이바오 테크놀로지 직원들이 기업 책임자를 공개적으로 고발했다. 해당 기업은 인민解放軍의 핵심 공급업체인 것으로 알려졌다.
2026년 9월 22일
최근 여러 네티즌의 제보에 따르면, 학교와 직장이 휴가 제공, 보조금 지급 또는 임금 삭감 협박 등의 방식으로 헌혈을 동원하고 있으며 대우의 격차가 매우 크고 일부 참여자는 이기적이라고 비난받고 있다.
2026년 8월 29일
8월 29일, 한 파견 근로자가 직장에서 사전 통보 없이 급여를 1000위안 삭감했으며, 기율검사위원회의 요구를 이유로 지난 9년 동안의 건강검진 비용과 명절 복리후생을 반환하라고 명령했다고 게시글을 올렸다. 직장 측은 파견직은 이러한 복리후생을 누릴 자격이 없다고 주장했으며, 당사자는 나이와 고용 압박 때문에 어쩔 도리가 없다고 토로했다.
2026년 9월 20일
광시 우저우 톈미지아 벌꿀업체는 월마트의 사회적 책임 감사를 통과하기 위해 직원들에게 허위 진술을 암기하도록 요구했으며, 장기간 휴일 없는 초과 근무, 임금 체불, 위법 고용 및 소방 시설 미비 등의 문제를 은폐하고, 검사에 대처하기 위해 임시로 급조된 인테리어 공사를 진행했다.
2026년 9월 16일
9월 16일, 한 네티즌이 빌리빌리(bilibili)에 영상을 게시하여 현지 경비원과 미화원을 인터뷰한 내용을 통해 일당이 55위안에서 64위안에 불과하다는 점을 폭로하고, 슈퍼마켓 구매력 테스트를 통해 중국의 저렴한 노동력 우위를 풍자하여 네티즌들 사이에서 저인권 우위에 대한 토론을 촉발했다.
2026년 9월 21일
상하이 그리 자동차 직원의 제보에 따르면, 회사는 심각한 장시간 초과 근무 현상이 존재하며 프로젝트 현장 관리자들이 직원들에게 언어폭력과 성희롱을 가하고 있다.
2026년 9월 19일
9월 19일, 과학 대중화 블로거 허썬바오는 2011년부터 2021년까지 국가박물관에서 해설사로 일했던 경험을 회고하는 글을 게시하며, 파견직 직원과 정규직 직원이 동일임금을 받지 못하고 승진 경로도 제한되어 있다고 지적했습니다. 그는 이 제도가 젊은이들의 이상을 재정적 비용 전가의 대상으로 삼아 직원의 의욕을 소모시킨다고 비판하며, 신분에 상응하는 의무를 부담해야 한다고 촉구했습니다.
2026년 9월 20일
9월 20일 상관정의(上官正義)는 허난성 난양시 시샤현 스티춘의 한 톤백 작업장에서 말을 하지 못하고 두 손이 변형된 한 여성이 이곳에서 수년간 막노동을 해왔다고 게시했다. 현지 구조대가 한 달 전에 개입하여 구조에 나섰으나 아직 가족을 찾지 못했으며, 임금 체불 여부 및 신상 배경은 여전히 조사 중이다.
2026년 9월 19일
9월 19일 선전 룽화 폭스콘 E3 공장 구내에서 한 직원이 직접 만든 종이 상자 칼을 착용한 채 대중 앞에서 무릎을 꿇어 주변 직원들의 구경과 촬영을 유발했다. 현재 이 직원의 구체적인 요구 사항과 후속 상황은 명확하지 않다.
2026년 9월 19일
9월 19일, 대체 휴무 제도에 관한 토론이 웨이보(Weibo) 실시간 검색어 1위에 올랐다. 네티즌들과 블로거들은 이 제도가 휴식을 보장하기 위한 것이 아니라 소비를 진작하기 위해 주말을 끌어모아 긴 연휴를 꿰맞춘 것이라고 비판했으며, 주 2일 휴무와 유급 휴가 제도가 오랫동안 이행되지 않아 대중의 피로감이 가중되고 있다고 지적했다. 웨이보 공식 계정 역시 이 제도의 설계가 내수 주동에서 비롯된 것으로 해석하면서, 정책이 민심을 무시하고 있다는 네티즌들의 강한 불만을 촉발했다.
2026년 9월 20일
9월 20일, 인신매매 방지 자원봉사자 상관정의는 산시성 창즈시 후관현의 장애인들이 강제 노동에 시달리고 임금을 체불당했다고 자신이 이전에 폭로한 동영상이 플랫폼으로부터 "부적절한 전시 내용 포함"을 이유로 나만 보기로 제한되었다고 밝혔다. 상관정의는 현지의 관리·감독 부실에 의문을 제기하며, 창즈시 관할 구역 내에 여전히 유사한 상황이 존재한다고 언급하고 철저한 조사를 촉구했다.
2026년 9월 4일
9월 4일, 한 방직 작업장에서 여성이 어린 아이를 업은 채 기계를 조작하는 모습이 담긴 동영상이 공개되었다. 주변 환경은 어수선하고 장비는 계속 가동되고 있어 심각한 안전 문제가 우려되며, 네티즌들 사이에서 공장 관리 및 노동자의 생존 환경에 대한 강한 비판이 제기되었다.
2026년 9월 16일
9월 16일, 한 네티즌이 간호사 구직 채팅 기록을 공개하며 사립 클리닉에서 아침 8시부터 밤 10시까지 근무, 주 1일 휴무, 4대 보험 미가입 등 위법적인 채용 관행이 존재함을 드러냈다. 이후 여러 간호사들이 잇따라 폭로글을 올려, 사립 클리닉에서 근무하는 동안 요리, 장보기, 청소 등 비의료 업무를 강요받았으며 급여 대우도 극도로 낮았다고 밝혔다.
2026년 9월 20일
한 배달 아주머니가 일상적인 업무를 공유하며 밤 11시 50분까지 일하고 두 개의 플랫폼을 통해 총 197위안의 수입을 올렸음을 보여주었다.
2026년 9월 17일
9월 17일 새벽 2시경, 장쑤성의 한 배달원이 배달 중 신호등 교차로에서 극심한 피로로 잠든 다른 동료를 발견했다. 이 사건은 네티즌들의 공감을 불러일으켰으며, 여러 배달원들이 주행 중 졸음으로 인해 넘어져 골절상을 입은 적이 있다고 밝혀 배달 업계의 고강도 노동 속 생존의 곤경을 반영했다.
2026년 9월 20일
중국 테크 기업들이 국내 노동력을 착취하여 저비용으로 데이터를 처리하고, 이를 통해 외국 인공지능 모델의 증류 및 적용을 실현하고 있으며, 이는 기술 윤리와 노동권에 대한 우려를 불러일으키고 있다는 여론이 제기되고 있다.
2026년 8월 30일
8월 30일, 한 블로거가 산둥성 허쩌에서 미화원의 구매력을 테스트했다. 인터뷰에 응한 노동자의 월급은 불과 600위안이었으며, 주말 휴일 없이 하루 4~5시간씩 일했다. 블로거는 약 20위안의 일당을 기준으로 쇼핑 테스트를 진행했고, 이는 네티즌들 사이에서 낮은 임금과 사회보장 부재에 대한 논란을 불러일으켰다.
2026년 9월 19일
윈난 주지과기 유한회사(주지왕)는 내부적으로 '투쟁치' 제도를 도입하여 직원들의 초과 근무 시간과 일상 행동을 수치화하고, 이를 성과 평가 및 일상 관리의 핵심 지표로 삼고 있다.
2026년 9월 18일
제조업 조립 라인 노동자들은 공장 라인 속도가 매우 빨라 마치 비행기처럼 고속으로 돌아가는 상황을 "비행기 속도(飞机拉)"라는 용어로 표현합니다. 이는 고강도의 "나사 조이기" 작업을 지칭하며, 기층 노동자들이 직면한 가혹한 노동 환경과 심신적 압박을 반영합니다.
2026년 9월 16일
9월 16일, 징둥 배달 라이더들은 플랫폼의 휴식 기능이 관리자(스테이션 매니저)의 승인을 받아야 하는 방식으로 변경되었다고 전했다. 승인을 받지 못할 경우 플랫폼은 계속해서 강제로 주문을 배정한다. 현재 이 시스템은 전국적으로 대규모 도입되었으며, 라이더들 사이에서는 노동 권익 침해에 대한 우려가 커지고 있다.
2026년 9월 18일
최근 장시성에서 한 노동자가 어떠한 안전 방호 조치도 없이 숨을 참고 더러운 하수구에 잠수해 청소 및 준설 작업을 하는 영상이 공개되면서, 노동 안전 보장에 대한 사회적 논란이 확산되고 있다.
2026년 9월 17일
9월 17일, 자원봉사자 상관정의(上官正義)는 산시성 창즈시 후관현에서 장애를 가진 한 남성이 공두(현장 감독)에게 불법으로 감금되어 30년 넘게 소 농장에서 강제 노동을 해왔다고 폭로했다. 이 남성은 자신이 허난성 출신이라고 밝혔으며, 임금은 공두가 가로챘고 공두는 그 남성을 "주워온 것"이라고 주장했다. 상관정의가 경찰에 신고했으나 현지 경찰은 25분이 지나도록 출동하지 않았다. 현재 이 남성의 신원과 감금 경위는 확인 중이다.
2026년 9월 14일
9월 14일, 파견 노동자로 활동하는 네티즌이 반년 동안 급여를 받지 못했고 사회보장이 중단됐으며, 가족의 반대로 사직할 수 없다고 게시했습니다; 이후 댓글란에 다수의 네티즌이 몇 달에서 최대 20개월까지 급여 체불이 발생했으며, 권리 보호를 위한 신고가 비난을 받았다고 밝혔습니다.
2026년 9월 5일
9월 5일, 상하이 China GT 중국 슈퍼카 챔피언십 보안 인원의 일당이 60위안에 불과하다는 스크린샷이 여론의 주목을 받았다. 네티즌들은 이 사건을 통해 노동 파견과 다단계 외주가 보상과 위험을 불일치하게 만든다고 논의하며, 시스템적인 일선 착취가 사회의 위기 대응 능력 상실을 초래할 수 있다고 지적했다.
2026년 9월 13일
2026년 9월 13일, 장쑤성 쑤저우시에서 차량 호출 서비스 기사가 차 안에서 급사한 채 발견되었다. 사망한 지 2~3일이 지나서야 발견되었으며, 경찰이 현장에 폴리스라인을 치고 수습에 나섰다. 현지 동료들은 공급 과잉과 플랫폼의 높은 수수료, '일구가격(고정 요금제)' 등 저가 주문으로 인해 수익이 압박받으면서 기사들이 장시간 과로 운전을 강요받고 있다고 전했다.
2026년 9월 13일
9월 13일, 한 블로거가 여러 패스트푸드점을 방문해 직원들의 근무 시간과 휴가 제도를 조사하는 영상을 공개했다. 맥도날드 직원은 하루 8시간 근무에 전원 아르바이트이며 시급은 14위안이라고 말했고, 다른 직원은 휴가 일수에 대해 즉답을 피했다. 이 영상은 네티즌들 사이에서 노동권에 대한 광범위한 관심과 논쟁을 불러일으켰다.
2026년 9월 11일
2026년 9월 11일, 저장성(浙江省)의 한 화웨이(华为) 판매점에서 현직 직원 두 명에게 수십 차례의 강제 스쿼트 체벌을 가했다. 현장에 있던 행인이 이를 휴대폰으로 촬영해 소셜 미디어에 공유했고, 기업의 고용 방식에 대한 네티즌들의 의문과 비판이 제기되었다. 해당 매장 측은 공개적인 답변을 내놓지 않았다.
2026년 9월 14일
9월 14일, 신장 우루무치 공항에서 수하물 상하차 직원이 위탁 수하물을 항공기 화물칸으로 난폭하게 던지는 모습이 네티즌에게 포착되었다. 영상이 공개된 후, 외주 인력의 처우와 직업적 자질에 대해 네티즌들 사이에서 뜨거운 논쟁이 일었다.
2026년 9월 12일
9월 12일, 온라인에 하얼빈 마라톤 보안 인원 채용 공고가 올라와 당일 오후 5시부터 다음 날 14시까지, 약 21시간 근무를 요구했습니다. 채용 측은 급여 160위안에 20위안 식비를 추가로 제공할 뿐이며, 지원자는 식사·숙박·텐트 등 장비를 직접 준비하고 거리에서 야숙해야 한다고 요구했습니다. 채용 그룹 내에서는 작업 강도와 보상이 맞지 않는다며 의문을 제기했고, 댓글란 네티즌들은 저인권 착취라고 비판하며 “시간당 9위안 미만”이라고 말했습니다. 이 채용 공고는 대형 행사 보안 고용 제도에 대한 관심과 논란을 불러일으켰습니다.
2026년 9월 12일
9월 12일, 한 국영기업 직원이 온라인에 게시한 업무 단톡방 캡처 화면에 따르면, 모 국영기업이 모든 관리직 및 전문 기술직에게 주 2일 휴무 및 법정 공휴일에도 정상 출근할 것을 요구하는 통지문을 발표했으며, 취소 시점은 추후 별도로 통지하겠다고 명시하여 네티즌들의 관심을 끌고 있다.
2026년 9월 11일
9월 11일, 한 네티즌은 설사 증상으로 화장실 사용을 신청한 유니클로 직원이 인력 부족을 이유로 점장에게 거부당했으며, 한 시간 이상 참아야 했다고 폭로했습니다. 폭로에 따르면 해당 매장에서는 승인 없이 자리를 이탈할 경우 경고 또는 권고사직에 직면할 수 있으며, 화장실 사용 시간이 5분을 초과하면 비판을 받습니다. 관련 댓글은 삭제 및 통제되었습니다.
2026년 9월 11일
9월 11일, 한 네티즌이 중국 노동자들이 힘들게 일하는 영상을 게시하고 장난스러운 음악을 덧붙여 광범위한 주목을 받았다. 네티즌들은 이러한 배경 음악이 캠퍼스에서 사회 전반으로 퍼져나가고 있으며, 현실 생활 상태에 대한 자조를 반영한다고 댓글을 달았다.
2026년 9월 9일
9월 9일, 푸젠성 한 소셜미디어(샤오홍슈) 사용자가 BOSS Zhipin 플랫폼에서 황당한 채용 공고를 발견했다. 어느 전면 접객원 직무가 '8시간 근무 16시간 휴식' 제도를 시행하고서, 채용측이 퇴근 후 16시간을 휴식 시간으로 정의했다. 관련 캡처 화면이 온라인상에서 뜨거운 논의를 불러일으켰으며, 네티즌들은 '퇴근하면 휴식'이라는 논리와 기형적인 노동 처우에 대해 조롱했다.
2026년 9월 9일
안후이성 허페이시는 9월 9일 배달 안전 감독 신규 규정을 발표하여, 4시간 연속 배달 시 20분간 강제 오프라인 전환을 규정하고 교통 법규 위반 행위에 대해 합동 처벌을 실시한다. 라이더들은 이에 대해 대체로 동의하지 않으며, 낮은 배달 단가가 초과 노동과 법규 위반의 주요 원인이라고 지적한다.
2026년 9월 10일
9월 10일, 한 네티즌이 베이징에서 주말 없는 직장 100곳을 찾는 챌린지 영상을 촬영했다. 영상 속의 한 하위직 보안요원은 지난달 하루도 쉬지 못했으며, 매일 12시간씩 주당 약 84시간을 근무했고, 5대 보험 및 주택기금 등 사회보험에 가입되지 않았다고 밝혔다.
2026년 9월 11일
주말 휴무제 실시로 인한 지지 논의가 인터넷상에서 뜨거워지면서, 틱톡 플랫폼상에서 가업을 잇는 공장 2세들을 주제로 한 수많은 영상의 댓글창이 5대 보험 및 주택 기금, 8시간 근무제 및 주말 휴무제 등 기본적인 노동 권익에 대해 네티즌들의 집중적인 질문 세례를 받았다.
2026년 9월 10일
9월 10일, 한 네티즌이 쇼핑 전 온라인 상점 고객센터에 주 2일 휴무제(쌍휴)를 실시하는지 문의했고, 단일 휴무제임을 알게 된 후 주 2일 휴무가 아닌 상점의 상품은 더 이상 구매하지 않겠다고 명확히 밝혔습니다. 이 발언은 네티즌들의 뜨거운 논의와 지지를 불러일으켰으며, 장기적인 야근과 단일 휴무제에 대한 대중의 불만을 반영하고 있습니다.
2026년 9월 9일
9월 9일, 광둥 진마이 그룹 구내식당이 장기간 의심스러운 불량 림프육을 제공했다는 의혹으로 네티즌들의 신고를 받았다. 직원들은 여러 차례 문제를 제기했으나 해결되지 않아 폭로하게 되었다고 밝혔다.
2026년 9월 10일
9월 10일, 스타벅스 등 브랜드는 월 휴무일이 8~9일인 반면, 바왕차지(霸王茶姬) 등은 단 4일이라는 영상이 공개되었으며, 네티즌들이 이를 확인하며 주 5일 근무제(쌍휴)의 이행을 촉구하고 있다.
2026년 9월 11일
한 블로거가 여러 버블티 및 디저트 매장을 방문해 노동 실태를 조사한 결과, 직원들은 하루에 약 9~10.5시간씩 근무하며 한 달에 단 3~4일밖에 쉬지 못하고, 단 한 곳의 매장만 노동 조건이 비교적 나은 편이라고 증언했다.
2026년 9월 10일
9월 10일 칭다오 베이하이 조선소에서 외항 화물선 수리 중 화재가 발생하여 중대한 사상자가 발생했다. 시진핑은 수색 및 구조 작업을 지시했고, 당국은 현장 정보를 엄격히 통제하고 있다.
2026년 9월 9일
네티즌들이 미니 프로그램 리뷰 플랫폼에서 항저우 진신 기업 관리 공사에 대해, 여성 직원들에게 요가복을 착용하도록 요구하고, 기혼자는로만으로도 해고하며, 미혼이며 출산 경험이 없는 사람만 채용한다고 언급했다.
2026년 9월 9일
광동성 네티즌들이 '쌍휴구(주말 휴무 쇼핑)' 미니 프로그램 내 카테고리가 모두 상품 없음으로 표시되고, 주말 휴무 지수가 2보다 큰 기업만이 링크를 추가할 수 있다는 점을 발견하여, 국내 기업들의 보편적인 주말 휴무 부족에 대한 논의가 촉발되었습니다.
2026년 9월 8일
샤오홍슈(Xiaohongshu) 이용자들이 '피뢰 행동'을 시작하여, 주 1일 휴무제 또는 대소주(주휴 1일과 2일의 교차) 제도를 시행하는 기업의 제품을 불매운동을 통해 기업이 주휴 2일제를 실시하도록 압박하여 널리 공감을 얻고 있다.
2026년 9월 7일
강쑤성 난퉁시의 한 훠궈집 사장이 라이브 방송에서 하루 17시간 근무한다고 주장했고, 인플루언서 용거(Yongge)가 이를 옹호하면서 직원 지분 보유 및 착취에 관한 여론 논란이 일어났다.
2026년 9월 7일
"지금 환경이 좋지 않아, 시간으로 때우는 수밖에 없다". 9월 7일, 장쑤성 난퉁시의 한 훠궈집 사장이 용거(勇哥)와 연결되어, 가게를 오전 11시부터 새벽 4시까지 하루 17시간 동안 "기본적으로 쉬지 않고" 운영했으며, 이미 2~3개월째 지속되고 있다고 말했다. 용거는 이를 듣고 "세상에, 17시간이라니!"라며 경악했다. 사장은 "지금 환경이 좋지 않아, 지금은 시간으로 때우는 수밖에 없다"고 답했다. 가게... #반적학원
2026년 9월 10일
9월 10일, 네티즌들은 "쌍휴구(Double Weekend Shopping)" 미니 프로그램의 서비스가 중단되었음을 발견했으며, 동시에 해당 주제에 관한 토론 노트와 게시글이 전송되지 않거나 노출이 제한되는 상황이 발생했습니다.
2026년 8월 25일
일선 병원의 한 간호사가 8월 25일에 26시간에 가까운 당직 과정을 기록했으며, 그동안 고강도 의료 처치가 포함되어 있어 의료진의 과로에 대한 여론의 논란을 불러일으켰다.
2026년 7월 5일
7월 5일, 쓰촨성 아바 티베트족 창족 자치주 샤오진현의 미화원 두 명이 인터뷰에서 월급이 약 2000위안에 불과하고 연중무휴이며, 아플 때조차 휴가를 내기 어렵다고 밝혔다.
2026년 6월 27일
한 배달 라이더가 수천만 배달 업계 종사자들을 대변하여 목소리를 내고 업계 개선을 촉진하기 위해 전국인민대표대회 대표에 출마하고 싶다는 공개 성명을 발표했다.
2026년 6월 18일
2026년 6월 18일, 배달 기사가 화웨이 전용 매장에 휴대폰을 받으러 갔지만 직원에게 차단당하고 매장 입장이 거부되어 강제로 외부에서 대기하도록 요구받았다.