지광신문(极光新闻), 일본 서도 세계유산 등재 비판… 댓글창 네티즌들은 '흔들기 광고' 등재로 맞받아쳐
지광신문은 일본 서도의 붓, 먹, 종이, 벼루가 중국에서 유래했음을 강조하는 영상을 게시했다. 네티즌들이 '뻔뻔한 세계유산 등재'라며 분노했다는 제목의 기사에, 댓글창의 네티즌들은 '흔들기 광고'나 '주 1일 휴무'도 세계유산으로 등재할 수 있겠다며 비꼬았다.
지광신문은 일본 서도의 붓, 먹, 종이, 벼루가 중국에서 유래했음을 강조하는 영상을 게시했다. 네티즌들이 '뻔뻔한 세계유산 등재'라며 분노했다는 제목의 기사에, 댓글창의 네티즌들은 '흔들기 광고'나 '주 1일 휴무'도 세계유산으로 등재할 수 있겠다며 비꼬았다.
네티즌 제보에 따르면, 이치다중(FAW-Volkswagen)이 2025년 이후의 보험 증권 보너스를 폐지했다. 해당 보너스는 원래 연봉 총액의 30%~40%를 차지하며 채용 당시 인사 담당자가 연봉에 포함시켰던 항목이다. 엔지니어들은 20개월 넘게 근무한 후 2년 치 보너스가 취소된다는 통보를 받았으며, 이로 인해 20만 위안 이상의 손실을 입었다. 관련 논의는 샤오훙수(RedNote)에서 노출 제한을 당했다.
최근 장쑤성 장옌 제2중학교는 일과 시간을 7:20부터 21:20까지로 조정하고 주 2일 휴무제를 시행했으나, 학생들은 여전히 일요일 18시에 야간 자율학습을 위해 등교해야 한다. 관련 조정 사항은 학교-가정 위챗(WeChat) 그룹에 공지되지 않고 교사가 구두로만 전달했으며, 네티즌들은 이를 두고 상부의 압력 때문이라고 주장하고 있다.
11월 6일, 시가오 버스의 또 다른 직원은 진료를 받던 중 의료보험이 정지된 사실을 알게 되었다고 글을 올렸다. 회사가 사전 통보 없이 여러 직원을 제3자 파견 업체로 반환하여 본인과 동료들이 정상적으로 근무할 수 없는 상황이라며, 관련 부서의 개입을 촉구했다.
11월 5일, 2027년 휴일 일정이 발표되었다. 단오절과 중추절은 각각 수요일에 하루씩 쉬며 대체 근무일은 없다. 중국중앙TV(CCTV)는 "대체 근무가 줄었다"는 제목으로 9일간의 초장기 춘절 연휴가 돌아오며, 2027년은 최근 몇 년 중 대체 근무가 가장 적은 해가 될 것이라고 보도했으나, 네티즌들은 냉소적인 반응을 보이고 있다.
한 네티즌이 안후이성 럭스쉐어 공장에서 일하는 자신의 동생이 작업 속도가 느리다는 이유로 라인장에게 발길질을 당하고 퇴근 후 폭행하겠다는 언어적 협박을 받았다고 제보했다. 해당 네티즌은 회사 측에 직원에 대한 기본적인 존중이 있는지 따져 물었다.
11월 4일 저녁, 광둥성 후이저우시 후이청구의 룽시 광전과기유한공사가 당일 잔업을 하지 않는 조건으로 직원들에게 '웨이 총경리'의 생일을 축하하는 구호를 단체로 외치게 해 네티즌들의 조롱을 샀다.
11월 4일, 산시성 타이위안의 한 초등학교가 '실습 교사(跟崗教師)' 채용 공고를 낸 사실이 네티즌들에게 포착되었다. 해당 공고는 4년제 대학 졸업 이상의 학력과 교원 자격증을 요구하면서도, 급여는 전혀 없으며 숙식도 본인이 해결해야 한다고 명시해 수많은 네티즌들의 조롱과 비판을 샀다.
11월 4일, 한 더우인(Douyin) 인플루언서가 20년 지기 친구가 장쑤성 가오유의 한 의류 공장에서 장기간 과도한 업무로 인해 사망했다고 영상으로 전했다. 채팅 기록에 따르면, 해당 여성 노동자는 2025년 11월 19일 매일 밤 10시까지 야근하고 일요일도 쉬지 못한다고 토로하며 "조만간 과로사할 것 같다"고 말한 바 있으며, 재무 담당자와 공장장으로부터 공장으로 복귀하라는 독촉을 받기도 했다.
장쑤성 양저우시 장양케이블(江揚電纜)의 노동자들이 9월과 10월 급여에서 각각 2000위안씩 삭감되어 실수령액이 2500위안에 불과해지자 집단 항의에 나섰다. 노동자들은 주택 담보 대출금조차 사비로 메워야 하는 실정이라고 토로했다. [후속 · 2026년 11월] 장쑤성 양저우시 장양케이블 노동자들의 임금 삭감 항의. 온라인에 퍼진 단체 대화방 내용에 따르면, 노동자들은 9월과 10월 두 달 연속으로 각각 2000위안을 삭감당해 실수령액이 2500위안만 남았으며, 사전에 노동자들과 어떠한 협의도 없었던 것으로 알려졌다.
해당 조교는 내부 이의 제기가 받아들여지지 않자 그 경험을 온라인에 게시했고, 이후 사무실 출입 권한이 차단되고 근로 계약이 해지되었다. 근로 계약상 근무 시간은 주 5일, 주 40시간 이내로 명시되어 있었다.
11월 3일, 산시성의 한 네티즌이 문서 사진과 함께 게시물을 올려 BYD가 하위직 직원의 급여 방안을 조정할 것이라고 주장했다. 성과급은 추가 인센티브로 통합되어 이를 받는 직원은 더 이상 대체 휴무를 사용할 수 없으며, 소득 보전은 생산량 및 출근율과 연동된다고 한다.
샹원 플랫폼은 웨양러우구 인력자원사회보장부서가 웨양일보 자회사 직원의 체불 임금 진정에 대해 내놓은 답변을 공개했다. 직원의 채권은 법정 우선 변제권이 있으므로 파산관재인을 통해 권리 수호를 하라고 권고했으나, 조사 결과와 지급 시기는 언급하지 않았으며 페이지에는 처리 완료로 표시되어 있다.
광군제 기간 동안 징둥 아시아 1호 창고의 한 현장 직원이 게시물을 통해 10월 30일 밤 11시 40분에 퇴근한 후 다음 날 아침 6시에 다시 출근 도장을 찍어야 했으며, 10월 31일에는 아침 6시부터 밤 11시 30분까지 17시간 30분 동안 근무했으나 현장에 도착했을 때 먹을 음식조차 없었다고 폭로했다.
11월 2일 다샹신문(大象新聞) 보도에 따르면, 광저우시 화두구 환경미화원들에게 위치 추적이 가능한 스마트 전자 배지 착용이 요구되었다. 현지 도시환경위생관리소는 해당 배지에 녹음 및 녹화 기능이 없어 개인정보를 침해하지 않으며 근태 관리를 위해 사용되는 것이라고 해명했으나, 네티즌들의 의구심을 사고 있다.