노동 권리 특집은 반제크망(Fanzeiwang)의 '노동 권리'와 관련된 기사, 포럼 토론 및 자료를 모아 독자들이 동일한 이슈를 중심으로 연속적으로 읽고 체계적으로 이해할 수 있도록 돕기 위한 것입니다.
네티즌 제보에 따르면 둥관시 난청구 창린 음식점 사장이 극도로 불량한 태도로 직원의 인격을 모독하고 해고했다고 한다.
상하이 쮜칭펑 건강과기 회사 직원의 폭로에 따르면, 회사는 고난도의 문제 풀이 시험을 성과 지표로 설정하여 이를 통해 악의적으로 해고를 단행하고 있다고 한다.
네이멍구의 감자 집중 수확기 동안 쓰촨, 허난 등지의 이주노동자 가정의 임산부와 수유 중인 어머니들이 아이들을 데리고 밭에서 감자를 주웠으며, 일부 성과급 보수는 한 자루당 불과 1.8위안이었다.
쑤저우 지하철 보안검색원의 제보에 따르면, 조근 및 중근 8시간 근무 시 환산된 시급은 약 13위안에 불과하며, 24시간 통근무로 계산할 경우 시급이 10위안에도 미치지 못한다고 한다.
광둥성 선전시의 한 의류 기업이 공지를 통해 명절 전후의 정상적인 업무 운영을 보장하기 위해 회사의 휴가 권한을 폐쇄하고, 모든 직원에게 정상 출근을 요구하며 휴가를 일시 중단한다고 밝혔다.
2026년 9월 14일, 광저우의 한 매장이 경영난으로 인해 공식적으로 폐업을 선언했다.
2026년 9월 20일, 9월 장사가 너무 부진하여 많은 사람들이 고향으로 돌아가기로 선택하고 버스 정류장에서 기다리고 있다.
중국통신서비스 광시 지사 직원들이 회사의 임금 체불 및 성과급 삭감을 폭로했다. 이로 인해 실수령액이 최저 200위안에 불과하고, N+1 해고 보상금도 약 1000위안에 불과하여 노사 갈등이 촉발되었다.
시안 페이바오 테크놀로지 직원들이 기업 책임자를 공개적으로 고발했다. 해당 기업은 인민解放軍의 핵심 공급업체인 것으로 알려졌다.
최근 여러 네티즌의 제보에 따르면, 학교와 직장이 휴가 제공, 보조금 지급 또는 임금 삭감 협박 등의 방식으로 헌혈을 동원하고 있으며 대우의 격차가 매우 크고 일부 참여자는 이기적이라고 비난받고 있다.
8월 29일, 한 파견 근로자가 직장에서 사전 통보 없이 급여를 1000위안 삭감했으며, 기율검사위원회의 요구를 이유로 지난 9년 동안의 건강검진 비용과 명절 복리후생을 반환하라고 명령했다고 게시글을 올렸다. 직장 측은 파견직은 이러한 복리후생을 누릴 자격이 없다고 주장했으며, 당사자는 나이와 고용 압박 때문에 어쩔 도리가 없다고 토로했다.
9월 8일, 한 블로거가 주 2일 휴무제가 서비스 업마비를 초래한다는 주장을 반박하는 영상을 게시하여 광범위한 토론을 불러일으켰다. 현재 해당 계정은 플랫폼에서 게시물 작성이 금지되었다.
광시 우저우 톈미지아 벌꿀업체는 월마트의 사회적 책임 감사를 통과하기 위해 직원들에게 허위 진술을 암기하도록 요구했으며, 장기간 휴일 없는 초과 근무, 임금 체불, 위법 고용 및 소방 시설 미비 등의 문제를 은폐하고, 검사에 대처하기 위해 임시로 급조된 인테리어 공사를 진행했다.
9월 16일, 한 네티즌이 빌리빌리(bilibili)에 영상을 게시하여 현지 경비원과 미화원을 인터뷰한 내용을 통해 일당이 55위안에서 64위안에 불과하다는 점을 폭로하고, 슈퍼마켓 구매력 테스트를 통해 중국의 저렴한 노동력 우위를 풍자하여 네티즌들 사이에서 저인권 우위에 대한 토론을 촉발했다.
9월 20일 국경절 대체 휴무 및 보충 근무 정책이 여론의 불만을 촉발했으며, 샤오훙수(RedNote) 등 소셜 미디어 플랫폼에는 대체 근무를 반대하는 게시물이 대거 올라왔다. 네티즌들은 잇따라 불만을 표출하며 딴짓(근무 중 농땡이)과 고액 소비 축소 등의 방식으로 보복하겠다고 제안했다.