劳动者争取合法劳动权益、反对非法解雇与过劳剥削的抗争。
제52차 G7 정상회의가 프랑스에서 개최되었으며, 회의에서는 어떠한 일방적인 현상 변경 시도에도 반대하고, 특히 동중국해, 남중국해, 대만 해협에서 무력이나 강압으로 현상을 변경하려는 방식에 반대하는 공동성명을 발표했다.
시안 페이바오 테크놀로지 직원들이 기업 책임자를 공개적으로 고발했다. 해당 기업은 인민解放軍의 핵심 공급업체인 것으로 알려졌다.
9월 16일, BYD의 한 직원이 회사의 순위 기반 성과급 삭감 정책에 반대하는 공개 서한을 부서에 보낸 후 기업용 위챗(WeChat) 계정이 정지되었다. 해당 직원은 앞서 동료들과 연명으로 임금 삭감 반대 서명을 조직했으나, 각 과 팀장들의 경고를 받아 결국 6명만이 연명에 참여했다.
밀크티 가게 “Yidian Dian” 직원이 홍차 안에 이물질을 발견하고 품질 관리에 보고했으나, 이를 제거하고 계속 사용하라는 지시를 받았다. 이후 해당 직원은 비정규 노동 계약 때문에 중재를 신청했지만, 회사가 직원의 조부모에게 위협을 가해 권리 주장을 포기하도록 강요했다.
2026년 9월 12일, 장쑤성 쑤첸시의 젠루 의류 유한공사(箭鹿制衣有限公司)가 현직 직원에 의해 폭로되었습니다. 2026년 8월, 회사는 직원들에게 350시간 이상 근무를 강요했으며, 초과 근무 수당을 삭감하고, 사회 보험료를 충분히 납부하지 않았으며, 직원들이 퇴사하도록 강요했습니다. 해당 직원은 장기간의 초과 근무로 인해 건강이 심각하게 손상되었다고 밝혔습니다. 이후 직원은 현지 노동 감독 부서에 신고 자료를 제출하고 회사에 '강제 근로 관계 해지 통지서'를 공식적으로 전달했습니다.
홍콩기자협회 회장인 정가여(鄭嘉如)가 월스트리트저널(WSJ) 모회사인 다우존스를 상대로 제기한 해고 사건에 대한 판결이 내려졌다. 법원은 노조 권리 행사 방해 혐의는 유죄로 인정했으나, 불법 해고 혐의는 성립되지 않는다고 판단했으며, 형량은 추후 결정될 예정이다.
네티즌들이 휴가 상황을 문의한 후, 주 5일제를 실시하지 않는 기업에 대해 소비 거부 또는 반품을 진행하며 노동 권익에 관심을 기울이고 있다.
저장성 빅토리아 시크릿 직원이 어머니의 폐암 수술 간병 휴가 신청을 상사에게 거부당했으나, SNS에 글을 올리고 본사에 항의한 후 유급 휴가를 승인받았다. 이후 관련 여론은 플랫폼에서 삭제되었다.
리우샹은 9월 1일 49.4만 위안의 매수금을 받고 공식적으로 체제에서 작별을 고했다고 게시글을 올렸으며, 은퇴 후 11년 동안 받은 98만 위안 이상의 급여 전액을 티베트 재난 구호를 위해 중화자선총회에 기부할 예정이라고 밝혔다.
산둥 타스틴의 한 매장에서 직원들의 화장실 이용 시 보충 시간을 제한하고, 조기 출근 체크 및 퇴근 시간 연장을 강제하며, 사회보험 포기 자발적 동의서 서명을 강요한 것으로 알려졌다.
체리 자동차 직원이 내부 포럼에 추석과 국경절 기간 동안 연차 사용 금지를 질의하는 글을 올렸으며, 이는 고압적인 야근과 엄격한 휴가 제도에 대한 직원들의 공감을 불러일으켰으나, 해당 글은 이후 삭제되었다.
내몽골 치펑의 네티즌이 게시한 영상에 따르면, 현지의 감자 줍기 노동자 200여 명이 간이 막사에 수용되어 남녀가 한 공간에서 함께 잠을 자는 등 생활 환경이 매우 열악한 것으로 나타났다.
9월 4일부터 한 네티즌이 군무원 퇴사 경험담을 연달아 게시하며 평가 제도가 군무원들을 사직하게 만드는 수단으로 악용되고 있다고 의문을 제기했다. 이 네티즌은 평가에서 '불합격'한 이유를 물었을 때 "간부들이 불합격하기로 결정했다!"라는 답변을 들었다고 밝혔다. 또한 네티즌은 《군무원 채용 계약서》와 《군무원 채용 계약 해지(종료) 증명서》를 공개하며 "누군가를 보내버리고 싶다면... #반체제아카데미
한 배달 라이더가 수천만 배달 업계 종사자들을 대변하여 목소리를 내고 업계 개선을 촉진하기 위해 전국인민대표대회 대표에 출마하고 싶다는 공개 성명을 발표했다.
조선일보 영문판 보도에 따르면, 미국 상원 군사위원회는 2027 회계연도 국방수권법(NDAA) 초안 보고서에서 한국 내 중국공산당의 악성 영향력을 처음으로 특별 관심 사항으로 지정했다.