아가씨: 하루 8시간, 주 40시간 근무제는 왜 관리하지 않나요? 노동법을 지키지 않는데! 왜 이런 법이 필요한가요?

한 네티즌이 감독 기관을 향해 질문을 던졌다. 노동법에 하루 8시간, 주 44시간 이내의 근로시간 제도가 명시되어 있음에도 불구하고, 고용주가 이를 이행하지 않는데 감독 기관은 왜 엄격하게 집행하지 않는지, 그렇다면 이 법을 제정한 의미가 무엇인지 의문을 제기했다.

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감독 기관에 한 가지 묻고 싶습니다. 노동법은 도대체 법입니까, 아닙니까? 만약 법이라면, 관련 기관에서 제대로 이행하고 있습니까? 만약 법이 아니라면, 도대체 왜 제정한 것입니까?

노동법 제36조에는 근로자의 하루 근로시간은 8시간을 초과하지 않고, 평균 주당 근로시간은 44시간을 초과하지 않는 근로시간 제도를 명확히 규정하고 있습니다. 고용주가 규정을 따르지 않는다면, 이것은 위법 아닙니까? 관련 감독 기관은 왜 법 규정에 따라 엄격하게 집행하지 않는 것입니까? 그렇다면 이 법을 제정한 의미는 무엇입니까?