2026년 11월 9일
11월 9일, 한 네티즌은 가오더지도(Amap)에 입사한 공장에 대한 악평을 남긴 다음 날 해고당하고 사직서 서명을 강요받았다는 글을 올렸다. 사건이 발생한 회사는 장쑤 훙지 금속제품 유한공사와 훙지 웨이예(쑤저우) 자동차 부품 유한공사이다. 공장 측은 직원들의 휴대폰을 검사하여 평가를 남긴 계정을 찾아냈으며, 대면 임금 정산을 거부했다.
2026년 11월 6일
11월 6일, 시가오 버스의 또 다른 직원은 진료를 받던 중 의료보험이 정지된 사실을 알게 되었다고 글을 올렸다. 회사가 사전 통보 없이 여러 직원을 제3자 파견 업체로 반환하여 본인과 동료들이 정상적으로 근무할 수 없는 상황이라며, 관련 부서의 개입을 촉구했다.
2026년 11월 5일
리오토(Li Auto) 광둥 지역의 제3자 계약직 판매원이라고 밝힌 한 직원이 10월에 도시 총괄 매니저로부터 당월 성과급을 전액 삭감당했다고 게시했다. 여러 차례 소통을 시도했으나 성과가 없었고, 인사팀에 이를 알린 후 업무용 휴대전화가 정지되고 기업용 위챗(WeChat Work) 친구 목록이 이전되었으며 기기가 원격으로 잠겼다고 주장했다.
2026년 11월 3일
장쑤성 양저우시 장양케이블(江揚電纜)의 노동자들이 9월과 10월 급여에서 각각 2000위안씩 삭감되어 실수령액이 2500위안에 불과해지자 집단 항의에 나섰다. 노동자들은 주택 담보 대출금조차 사비로 메워야 하는 실정이라고 토로했다.
[후속 · 2026년 11월] 장쑤성 양저우시 장양케이블 노동자들의 임금 삭감 항의. 온라인에 퍼진 단체 대화방 내용에 따르면, 노동자들은 9월과 10월 두 달 연속으로 각각 2000위안을 삭감당해 실수령액이 2500위안만 남았으며, 사전에 노동자들과 어떠한 협의도 없었던 것으로 알려졌다.
2026년 11월 3일
해당 조교는 내부 이의 제기가 받아들여지지 않자 그 경험을 온라인에 게시했고, 이후 사무실 출입 권한이 차단되고 근로 계약이 해지되었다. 근로 계약상 근무 시간은 주 5일, 주 40시간 이내로 명시되어 있었다.
2026년 10월 26일
10월 26일, 청두 신다한 인력자원관리유한회사의 수습 기간 직원이 회사 대형 단체 채팅방에서 퇴직 보상을 요구하는 메시지를 보냈다. 무단 해고를 당했고 보상을 받지 못했으며,此前 서면 이의 제기는 읽혔으나 회신이 없었다고 주장했다. 이후 해당 직원은 단체 채팅방에서 강퇴되고 메시지 발언이 차단되었다. 이 직원은 1개월치 임금 보상과 이직 증명서를 요구하며 노동 중재를 신청하겠다고 밝혔다.
2026년 10월 25일
10월 25일, 중국 수리수전 제5공정국 유한회사 A동 사무청사 밖에서 여러 노동자들이 현수막을 들고 권리 수호에 나섰다. 이들은 중수전 5국이 정저우 항구구역 녹화 사업에서 심사 단가 약속을 어기고 높은 관리비를 떼어가 시공업체에 막대한 손실을 끼쳤다고 고발하며, 관련 부서가 법에 따라 조사·처리해 줄 것을 간곡히 호소했다.
2026년 10월 21일
10월 21일, 인신매매 방지 자원봉사자 상관정의는 가족의 도움 요청을 공개하며, 가족이 신고한 지 한 달이 넘도록 사건이 접수되지 않았다고 밝혔다. 그는 광둥성 관련 부서에 노동 보수 확인, 강제 노동 존재 여부, 그리고 남성이 폐품 수거장을 떠난 이유에 대해 조사할 것을 촉구했다.
2026년 10월 20일
10월 20일 광시 좡족자치구 백색시 톅양구 난화 제지 유한공사 앞에 파란 작업복을 입은 수십 명의 노동자들이 모여 “우리의 이익을 지켜라, 보상을 요구한다” 등의 구호를 한목소리로 외쳤다. 게시자는 해당 회사가 양푸 난화 그룹 계열사로, 제3자에게 양도된 뒤 직원들에게 알리거나 보상하지 않았다고 밝혔다.
장소: 백색, 광시 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
인과관계 보기 →
2026년 10월 20일
10월 20일 저장성 자싱의 한 네티즌이 저장 헝통 화섬 유한회사가 산재 사고를 처리하는 과정에서 위법하게 임금을 공제했다고 고발하는 글을 올렸다. 10월 5일 쓰러지던 쇠막대기에 머리를 맞았으며, 회사는 규정 위반 작업으로 판단해 800위안을 공제했다. 해당 직원은 쇠막대기가 고정되지 않아 위험이 있고, 타 부서로 전환되면서 교육을 받지 않았다고 밝혔으며, 산재 신고를 고수한다는 이유로 온갖 방해를 받다가 사직했다고 전했다.
2026년 10월 20일
10월 20일 청두 캉터엔 테크нолог지 그룹 유한회사가 내부 통지를 발행해 청두와 선전 사무실 조정을 이유로 11월 1일부터 청두 직원의 근태 시간을 9:00~18:15로 조정할 계획이라고 밝혔다. 기존 일정보다 하루 35분 늘어나는 것이다. 통지 아래 직원들은 연이어 "동의하지 않는다" "단호히 동의하지 않는다"는 댓글을 남겼으며, 한 직원은 합의가 이루어지기 전까지는 기존 시간에 출근하겠다고 밝혔다.
2026년 10월 19일
10월 19일, 메이퇀 전속 배달 라이더가 빌리빌리에서 27번째 권리 수호 영상을 올리며 6년간 전속으로 일했는데 사회보험을 납부해 주는 단위가 없었고, 최근 5년간 개체공상호로 등록되어 있었다고 밝혔다. 앱에는 노동계약이 승인되었다고 표시되지만 열어볼 수 없다. 사건은 10월 28일 옌청시 팅후구 법원에서 재판이 열릴 예정이며, 지난 재판에는 도급업자가 출석하지 않았다.
2026년 10월 15일
10월 15일 전 청두항공 조종사 류웨이가 민항복을 입고 영상을 올려, 퇴직 12년간 상관들이 민항국 제109호 문서를 이용해 비행 관계 이전을 제한해 재취업이 불가능하다고 밝히고, 비행부 예 부장과 그 아내의 불법·범죄 단서를 공개 모집하며 비밀을 보장하고 대신 신고하겠다고 약속했다.
2026년 10월 13일
관원데이터 광저우 지사는 노동 중재 판정에 불복해 위암 말기로 해고된 직원 리위를 고소해 사건이 1심에 접어들었다. 회사 관계자는 중병인 직원을 장기간 소송으로 소모시키는 것이 "회사가 고려할 문제가 아니다"라고回应했다.
2026년 10월 10일
10월 10일, 상하이시 총노동조합(上海市总工会)의 '션공서(申工社)'가 이 오래된 사건을 공개했다. 경비원이 국경절 7일 내내 근무 스케줄에 잡혔고, 출근하지 않아 해고되었다. 중재 판정은 회사에 약 3만 위안의 배상을 명했지만, 법원은 회사가 배상할 필요가 없다고 판결했다.
2026년 10월 9일
비야디(BYD) 직원들이 회사의 이익 성과급 삭감에 불만을 품고 회사 내에 대자보를 붙여 항의했으며, 관련 대자보는 이후 경비원이 치웠다.
2026년 10월 5일
광둥 푸닝의 교사 채용 수험생이 게시글에서 8월 6일 시 교육국 직원이 HIV 건강검진 불합격을 이유로 자발적으로 채용 포기 서류를 작성하도록 설득했다고 밝혔다. 채용 공고가 지정한 2013년 개정 건강검진 기준에는 에이즈가 불합격으로 명시되어 있지 않은데, 교육국은 2007년 개정판을 근거로 채용을 거부했다. 수험생이 서명을 거부한 뒤 신방(민원)·인력자원사회보장·기율검사 부서에 불만을 제기했고, 8월 17일 서면 건강검진 불합격 증명을 받은 뒤 행정심사를 신청했지만 문제는 여전히 해결되지 않았다.
2026년 10월 2일
10월 2일, 허베이성 망도현의 노무파견 직원이 빌리빌리(Bilibili)에 영상을 올려 자신이 노무파견 신분으로 현 행정심판국에서 근무했으며, 2019년부터 2022년까지 마을에 주재하며 빈곤 퇴치 업무를 수행해 조직부 평가에서 우수 등급을 받았으나 심근경색과 뇌경색 진단 후 해고(청퇴)되고 건강보험 납부가 중단되었다고 밝혔다. 12345는 건강검진에서 관련 질환이 검출되지 않았다며 그의 마을 주재 업무를 보조 업무라고 답변했다.
2026년 9월 28일
충칭 도시교통개발투자(집단)유한회사의 버스 운전기사가 출근길에서 갑작스럽게 병이 나 48시간 넘게 응급치료를 받은 뒤 사망했다. 회사는 산재 인정 요건을 충족하지 않는다며 보상 지급을 거부했다.
2026년 9월 28일
9월 28일, 질병으로 사망한 버스 기사의 유족이 중신(重慶) 도시교통개발투자(집단) 유한회사에 항의하러 찾아갔으나, 여러 명의 경비원이 회사 입구에서 막아서며 양측 사이에 다툼이 벌어졌다.
2026년 9월 23일
9월 23일, 안후이성 푸양 BYD 공업단지 남문에서 한 노동자가 산업재해로 사망한 것으로 추정된 후, 여러 가족들이 현장에서 무릎을 꿇고 권리를 주장하며 “노동자가 사망한 지 3일이 지나도록 아무도 처리하지 않는다”는 현수막을 내걸어 공장 측이 3일간 대응하지 않은 것에 항의했다.
장소: 푸양, 안후이 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
인과관계 보기 →
2026년 9월 23일
9월 23일 차이샤오단은 빌리빌리에서 권리 수호 진행 상황을 업데이트하며 회사 회의실에 머무르며 답변을 기다린 지 5일째라고 밝혔다. 83세 할아버지가 몸이 불편해 120으로 병원에 이송됐고, 링거를 맞은 뒤 회사에 물건을 가지러 갔다가 다시 저지당했다. 남편이 세상을 떠난 지 거의 9개월이 됐으며, 회사는 여러 차례 경찰에 신고해 가족에게 나가 달라고 요구했다.
2026년 9월 22일
시안 페이바오 테크놀로지 직원들이 기업 책임자를 공개적으로 고발했다. 해당 기업은 인민解放軍의 핵심 공급업체인 것으로 알려졌다.
2026년 9월 14일
9월 14일, 저장성 리스이의 여러 사망자 유족들이 영정을 들고 리스이시 대중교통그룹 유한회사 정문 앞에 찾아가 권리 수호(웨이취안)를 진행했다. 유족들에 따르면 그의 아버지가 도로 작업 중 버스에 치여 사망했으나, 사건 발생 후 약 3개월이 지나도록 버스 회사가 명확한 답변을 내놓지 않아 유족들이 회사로 찾아가 해명을 요구했다고 밝혔다.
2026년 9월 16일
9월 16일, BYD의 한 직원이 회사의 순위 기반 성과급 삭감 정책에 반대하는 공개 서한을 부서에 보낸 후 기업용 위챗(WeChat) 계정이 정지되었다. 해당 직원은 앞서 동료들과 연명으로 임금 삭감 반대 서명을 조직했으나, 각 과 팀장들의 경고를 받아 결국 6명만이 연명에 참여했다.
2026년 9월 17일
장량의 유족은 허베이에서 차량으로 회사에 와서 공무 사망 문제를 협의했으나, 회사는 논의 후 답변하겠다고 약속했지만 여러 차례 미뤘다.
2026년 9월 17일
9월 17일, 엔지니어 장량(张亮)의 미망인 차이샤오단과 가족은 퉁팡(同方) 산하 베이징 팡훙 스마트 테크놀로지(北京方鸿智能科技有限公司)의 초청을 받아 협상을 진행했다. 회사 측은 두 차례에 걸쳐 9월 21일 퇴근 전까지 서면 답변을 주겠다고 약속했으나, 9월 23일까지 이를 이행하지 않았으며 요구한 업무 기록, 근태 기록, 급여 명세서 등의 자료도 제공하지 않았다.
2026년 9월 16일
밀크티 가게 “Yidian Dian” 직원이 홍차 안에 이물질을 발견하고 품질 관리에 보고했으나, 이를 제거하고 계속 사용하라는 지시를 받았다. 이후 해당 직원은 비정규 노동 계약 때문에 중재를 신청했지만, 회사가 직원의 조부모에게 위협을 가해 권리 주장을 포기하도록 강요했다.
2026년 9월 16일
‘이디엔디안(一点点)’ 밀크티 매장 직원이 자신이 서명한 근로계약이 정규적이지 않다는 것을 발견하고 노동중재를 신청했다.
2026년 9월 12일
2026년 9월 12일, 장쑤성 쑤첸시의 젠루 의류 유한공사(箭鹿制衣有限公司)가 현직 직원에 의해 폭로되었습니다. 2026년 8월, 회사는 직원들에게 350시간 이상 근무를 강요했으며, 초과 근무 수당을 삭감하고, 사회 보험료를 충분히 납부하지 않았으며, 직원들이 퇴사하도록 강요했습니다. 해당 직원은 장기간의 초과 근무로 인해 건강이 심각하게 손상되었다고 밝혔습니다. 이후 직원은 현지 노동 감독 부서에 신고 자료를 제출하고 회사에 '강제 근로 관계 해지 통지서'를 공식적으로 전달했습니다.
2026년 9월 10일
홍콩기자협회 회장인 정가여(鄭嘉如)가 월스트리트저널(WSJ) 모회사인 다우존스를 상대로 제기한 해고 사건에 대한 판결이 내려졌다. 법원은 노조 권리 행사 방해 혐의는 유죄로 인정했으나, 불법 해고 혐의는 성립되지 않는다고 판단했으며, 형량은 추후 결정될 예정이다.
2026년 9월 12일
9월 12일 류안쥔은 베이징 광내파출소 등 부서를 찾아 손메이화의 유기, 유괴매매 및 매수 의혹을 명확히 해줄 것을 요구했으나, 돌아온 답변은 사건이 아직 진행 중이며 직계가족 외에는 비밀 유지라는 것이었다.
2026년 9월 10일
우한의 한 교사가 교사의 날에 받은 8월 급여가 120위안에 불과하다는 내용의 급여 명세서 영상을 공개했다. 6월 부상으로 병가 처리 및 학생 수 미달로 1800위안이 공제되었다. 우한시 인적자원사회보장국은 8월 3일 업무상 재해 인정 신청을 접수했지만, 결과가 나오지 않았고 수술비는 본인이 부담해야 한다. 상부에 보고했으나 소용이 없었다.
2026년 9월 11일
리위는 5월 20일 위암 말기 진단을 받았고, 6월 16일 치료 기간 중 관원데이터 광저우 지사로부터 성과 미달을 이유로 해고됐다. 9월 11일 노동중재는 회사가 위법하게 계약을 해지했다고 인정하며 배상금 1.57만 위안과 의료보조비 9.45만 위안을 지급하라고 판정했다.
2026년 9월 9일
저장성 빅토리아 시크릿 직원이 어머니의 폐암 수술 간병 휴가 신청을 상사에게 거부당했으나, SNS에 글을 올리고 본사에 항의한 후 유급 휴가를 승인받았다. 이후 관련 여론은 플랫폼에서 삭제되었다.
2026년 9월 5일
지후(知乎)의 질문답변에서 네티즌이 성우주식회사의 신입 졸업자 해고 사건을 제보했으며, 그 사건이 EU에 제소되었다고 밝혔다. 또한 학생은 앞서 노동중재 절차를 거쳐 층층이 상신하여 시당 서기까지 올라갔으나, 모두 기업의 해고가 규정 위반이 아니며 보조금 사기도 없다고 인정되었다고 전했다.
2026년 9월 5일
인터넷에 2026년 9월 5일, 창저우 싱위 주식회사(Changzhou Xingyu)에서 해고된 신입사원들이 해외 기관에 민원을 제기한 뒤, 지역 노동 당국과 관리들이 입장을 바꿔 기업의 위법 해고를 인정하면서도 보조금 사기 책임 규명은 회피했으며, 관련 지우후(Zhihu) 토론은 삭제되었다는 주장이 돌고 있다.
2026년 9월 4일
2026년 9월 4일 자유아시아방송이 창저우 셩위 사건을 보도한 뒤, 중국 노동자들은 EU 강제노동 조례를 활용한 권리 수호에 널리 관심을 보였고, 여러 노동 전문가가 인정 기준과 공급망 불만 처리 메커니즘을 해설했다.
2026년 9월 2일
2026년 9월 2일, 광저우 웨이수구 폴리타임스몰에서 인테리어 철거 작업 중 한 인부가 감전사했다는 소문이 돌았다. 유족은 보상 문제로 의견이 갈리자 고인의 흉안을 들고 쇼핑몰 주변을 행진하며 권리를 호소했다.
2026년 9월
산둥성 웨이팡시 팡쯔구의 한 네티즌이 샤오훙슈에 게시글을 올려, 해당 지역에서 채용된 교사들이 심각한 임금 체불 문제에 직면해 있다고 폭로했습니다. 급여는 180일, 성과급은 545일, 주택공적금은 300일이 체불되었으며, 난방비는 2년 동안 연체되었습니다. 게시자는 중추절 전에 밀린 임금을 지급할 돈이 없어 고향에 가지 못한다고 불평하며 체제 내 구호를 조롱했고, 이는 네티즌들 사이에서 기초 재정 및 교사 처우에 대한 논의를 촉발했습니다.
2026년 9월 1일
2026년 9월 1일 폭스바겐 중국은 성우주식이 신입사원을 집단 배제했다는 민원에 대해 즉시 특별 조사를 착수했다고 밝히며, 노동자 권익 존중 원칙이 공급망에도 적용된다고 강조했다.
2026년 9월 1일
2026년 9월 1일 폭스바겐 중국 법인은 창저우 샤오위안 주식이 신입사원을 대량으로 퇴직시켰다는 민원에 대해 그룹이 공급망 기업에 대한 특별 조사를 시작했다고 밝히며, 노동자 권익 존중이 경영의 핵심 원칙이라고 강조했다.
2026년 8월 28일
창저우 싱위와 계약이 해지된 여러 명의 신입 졸업생들이 사건을 홍콩거래소와 독일 폭스바겐 그룹에 제소했으며, 홍kontakte거래소와 폭스바겐 관련 부서는 자료를 접수했다고 확인했다.
2026년 8월 28일
2026년 8월 28일, 창저우 싥위 주식에서 내정이 취소된 신입사원들이 노동권 침해 문제를 홍콩거래소와 고객사인 독일 폭스바겐그룹에 고발했다. 홍콩거래소 상장부와 폭스바겐 조사실은 각각 서면으로 접수 및 조사를 확인했다.
장소: 창저우, 강쑤 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
인과관계 보기 →
2026년 8월 27일
2026년 8월 29일, 싱위 주식에서 채용이 취소된 수백 명의 졸업생들이 홍콩증권거래소, EU 및 유럽 고객사들에 강제 노동 관련 고발을 제출하는 등 국제적인 권리 수호(웨이취안) 방식을 통해 회사 측의 공개 사과와 배상을 강제했다.
장소: 창저우, 강쑤 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
인과관계 보기 →
2026년 8월 26일
류샹이 웨이보에 올려 네티즌에게 도움을 요청하며, 상하이체육국이 ‘근속 연수 매입’과 ‘코치직’ 중 하나를 선택하도록 요구했고 배치 문제가 10년째 지연되는 것을 문제 삼았다고 밝혔다. 상하이체육국은 적절히 배치하겠다고回应했다.
장소: 상하이, 중국 ·
중요도 III ·
검증 상태: 확인됨 ·
인과관계 보기 →
2026년 8월 26일
2026년 8월 26일, 올림픽 금메달리스트 류샹이 웨이보에 글을 올려 상하이체육국이 최근 자신에게 지도자로 전환하거나 인사관계를 매수하는 것 사이에서 선택을 강요한 것을 공개적으로 문제 삼았으며, 그해 광고료 분배 체제도 따져 물었다.
2026년 8월 20일
2026년 8월 20일, 여러 명의 스태프가 텐센트비디오 예능 프로그램 《링런신둥더 오퍼》 8기 촬영팀이 18시간이 넘는 초과 근무를 강요하고 야근 수당을 체불했으며, 권리를 주장하는 직원을 협박·비난하고 있다고 폭로했다.
2026년 8월 14일
2026년 8월 14일 푸젠성 취안저우 진장의 우리 승싱 신발업이 소방 점검에 통과하지 못해 영업이 정지·폐쇄됐다. 실업수당을 받을 수 없었던 다수의 노동자들이 회사 사무실과 건물 밖에 모여 권리 수호(웨이취안)를 벌였다.
2026년 8월 12일
8월 12일 선전의 JD택배 기사가 초장시간 노동을 폭로하는 글을 올리고, 회사 이미지를 해쳤다는 이유로 지도부의 질책을 받았다고 밝힌 뒤 무기한 휴업(停工) 조치를 받았다.
2026년 8월 11일
2026년 8월 11일, 베이징의 한 외주 직원이 정부의 사회보험 전액 납부 이행을 이유로 회사가 직원 급여를 일괄 10% 삭감했다고 폭로하며, 기업이 사회보험 준법 비용을 노동자에게 전가하는 것에 대한 항의가 촉발됐다.
2026년 8월 6일
2026년 8월 6일, 광둥의 한 사립 4년제 대학 부교수가 대학 측으로부터 수험생 및 지원 학과의 구조적 변화로 교학 임무가 없다는 이유로 해고당했다고 호소하며, 학생 수 감소가 대학 교직에 미치는 충격을 드러냈다.
2026년 8월 5일
8월 5일 상하이자오통대의 한 외국인 교원이 소셜 플랫폼에 학교 측이 일방적으로 계약을 해지하고 자발적 퇴직으로 인정한 뒤 보상금 지급을 거부했다며, 공식적으로 노동중재를 신청했다고 밝혔다.
2026년 8월 5일
8월 5일, 연속 140일간 야근 끝에 과로사한 베이징 펑훙 엔지니어 장량의 아내가 발언에 나서, 회사 부서가 증거를 인터넷에 올리지 않겠다는 서약서에 서명해야만 사망 인정(공상 인정) 신청에 협력하겠다고 가족들에게 요구했다고 밝혔다.
2026년 8월 4일
피해 주민들이 수해는 인위적 사고라는 글을 게시했고, 류란춘의 모든 주민이 서명을 거부하며 상급 기관의 해명을 요구하고 있다.
장소: 广西横州孝义镇 ·
중요도 II ·
검증 상태: 보도됨 ·
인과관계 보기 →
2026년 7월 30일
헤이룽장성 자무시(佳木斯) 우체국 앞에서 다수의 직원이 권리 수호를 위해 모여, 단위가 주택공적금(住房公积金)을 납부하지 않았고 착취·괴롭힘 등의 문제가 있다고 호소했다. 그 과정에 쓰러진 사람이 있어 구급 요원에 의해 실려 나갔다.
장소: 지아무스, 헤이룽장 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
인과관계 보기 →
2026년 7월 27일
2026년 7월 28일, 샤오훙수 자체 미디어 인텔리전스 팀 책임자였던 장둥(姜東)은 옵션 행사 만기까지 단 8일이 남은 시점에 회사가 일방적으로 노동계약을 해지하고 중재와 소송을 제기한 경과를 상세히 공개한 글을 올리며, 회사의 옵션 관리 메커니즘을 공개적으로 의심했다.
2026년 7월 16일
2026년 7월 16일 쓰촨성 다저우시 다주현 묘바진의 일부 청소 노동자들이 월급이 1000여 위안에 불과하다며 최저임금 보장을 요구했다. 진 정부는 공식 답변에서 양측의 관계는 노동 관계가 아니라 도급 관계라며 최저임금 기준 적용을 거부했다.
장소: 다저우, 사천 ·
중요도 III ·
검증 상태: 전문 ·
인과관계 보기 →
2026년 7월 15일
2026년 7월, 장량의 아내 차이샤오단이 다시 한번 목소리를 내어 남편이 연속된 야근으로 돌사망했다고 밝혔다. 유가족이 신고한 후 관련 부처는 이 문제를 해당 기업에 다시 넘겨 자체 처리하도록 했다.
2026년 7월 2일
2026년 7월 2일 광둥성 선전시 난아오현 호우강 해역에서 대나무 뗏목이 철선에 들이받혀 전복되어 1명이 사망했고, 사고를 낸 선박은 도주했다. 가족은 최근 사건 발생 후 오랫도록 입건되지 않았고 부두 감시 카메라 영상이 덮어씌워졌다고 인터넷에 호소하며, 공개적으로 도움을 구해 권리 수호에 나섰다.
장소: 산터우, 광둥 ·
중요도 II ·
검증 상태: 보도됨 ·
인과관계 보기 →
2026년 6월 12일
2026년 6월 12일, 랴오닝 가이저우시 공안국은 약 30년 전 압수한 2859.2그램의 금 제품을 다롄 출신 남성 판융자(潘永嘉)에게 공식 반환하고 화해를 이루었으며, 당사자는 국가배상 신청을 철회했다.
장소: 가이저우시, 랴오닝 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
인과관계 보기 →
2026년 6월 8일
2026년 6월 8일 흑룡강성 치타이허시에서 사업단위 시험 성적 1위였음에도 위법하게 대체되었다. 당사자가 계속 권리 수호와 이의 제기를 이어가자, 현지 당국은 직접 공고를 내어 관련 채용 직위를 전면 취소했다.
장소: 치타이허, 헤이룽장 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
인과관계 보기 →
2026년 5월 27일
2026년 5월 27일, 비야디(BYD) 직영점에서 근무 중인 여러 직원들이 온라인에 영상을 올려 권리 수호를 하며, 회사가 아무런 소통이나 배치 조치 없이 직영점을 사회 대리점으로 전환하고, 밤새 전시 차량과 설비를 옮겨가 직원들을 버렸다고 호소했다.
2026년 5월 26일
2026년 5월 26일, 광시 난닝의 한 직장인이 글을 올려 자신이 다니는 회사가 실적 미달을 이유로 직원들에게 체벌을 강요하고 있다고 밝혔다. 이 직원은 부당한 규정을 단호히 거부하며 현장에서 주관과 언쟁을 벌였다.
2026년 5월 25일
2026년 5월 25일, 선전 하오루이 과기 유한회사의 한 직원이 연속 13일 근무 뒤 기숙사에서 돌연사했다는 소문이 온라인에 퍼졌다. 가족은 산재 신청이 사회보장국에 기각됐다고 밝혀 온라인에서 관심을 끌었다.
2026년 4월 3일
장량의 아내 차이샤오단은 회사가 산재 사망 인정 책임을 떠넘기자 관련 부서에 실명으로 신고했다.
2026년 1월 21일
대만에서 강제 송환되어 구이저우 고향으로 돌아온 대륙 배우자 샤오웨이(온라인 닉네임 "샤오웨이부스샤오웨이")는 현지 주민들을 위해 적극적으로 권리 수호 활동을 벌이고 있으며, 라이브 방송을 통해 현지 정부의 사치와 낭비를 강하게 비판하고 현지 촌위원회에 라이브 방송에서의 공개 토론을 요구했다.
2025년 11월 9일
11월 9일, 한 배달 라이더가 류창둥을 공개적으로 비판하며 징둥 배달의 "0.01위안 한턱내기" 이벤트를 비난했다. 이 이벤트는 상인에게 비용을 강제로 부담시키고 라이더의 배달수수료를 대폭 낮추어 라이더의 주문당 수익이 평소 수준보다 훨씬 낮아지게 만들었으며, 이로 인해 상인과 라이더의 강력한 반발을 불러일으켰다.
2025-03-01
2025년 3월 1일 전후, ‘리 선생님은 당신의 선생님이 아니다’와 그 팀은 중국 각지 기업의 장시간 근로 및 노동법 위반 명단을 일반 대상으로 모집하는 ‘뉴마.ICU’ 프로젝트를 시작해 노동권 수호를 추진했다.
2023년
2023년 1심 판결은 10월 1일부터 3일까지 출근하지 않은 것은 법정 공휴일 근무 거부로 결근에 해당하지 않으나 4일부터 7일까지의 부재는 결근을 구성하며, 회사의 노동관계 해지는 적법하고 중재 판정이 정한 29992.82위안의 배상을 지급할 필요가 없다고认定했다.
2019년
화웨이 직원 리훙위안은 2018년 퇴직 당시 회사와 33만 위안의 보상을 합의했다. 입금 직후 선전 경찰에 형사 구금되었고, 혐의는 직무 횡령과 영업 비밀 유출에서 협박·갈취로 바뀌었다. 리훙위안이 협상 논의를 녹음해 두었고 여론 압력이 발생하자, 251일간 구금된 뒤 무죄로 석방되어 국가가 지급한 107,522위안의 국가 배상을 받았다.
2018년 12월
재신망(Caixin) 보도에 따르면, 리훙위안이 구류된 바로 그 한 달에만 화웨이에 퇴직 보상을 요구한 직원 5명이 체포되었으며, 그중 1명은 태국 여행 중 태국 경찰에 체포된 뒤 인도되었다.
2008년 7월 3일
양자 사건 발생 후 예술가 아이웨이웨이는 블로그에 연이어 글을 올려 양자의 사건 경위, 어머니가 정신병원에 수감된 경위, 그리고 재판에서의 절차 위반을 추궁했다. 그의 블로그는 한때 여론이 모이는 장소가 되었다. 이후 그는 양자를 위해 여러 번 목소리를 냈다.
2002년 3월
2002년 3월 다칭유전의 수만 명의 해고·재직 노동자들이 근속 연수 매입 보상의 불공정과 의료·연금 복리후생 삭감을 둘러싸고 거리로 나섰다. 시위는 거의 3주간 이어졌으며, 인원은 한때 4~5만 명에 달해 중국공산당 건국 이후 노동자 집단 항의 규모 기록을 세웠다.
2002년
마융톈 씨는 2002년 공장 강탈 사건에 대한 소송에서 승소하여 법원 판결을 받았습니다.