企業が飯の碗、賞金、昇進を人質に取り、従業員に服従、沈黙、投稿削除を強要する事例を記録する。「教育における脅迫」と同様に、権力が体制内部で濫用されている例である。
9月16日、BYDの従業員が、ランキングに基づいて業績給を削減する会社の方針に反対し、部署へ公開書簡を送ったところ、企業用WeChatアカウントを凍結された。当該従業員は以前、同僚と連名で減給反対を組織したが、各科のリーダーから警告を受け、最終的に連名に参加したのは6名のみであった。
広東金麦集団の「リンパ肉」事件を暴露した内部告発者が、会社幹部から動画削除を求められ、外部委託食堂への便宜供与があったと主張し、助けを求める動画を公開した。現在、弁護士に法的支援を求めている。
9月10日、SNSで比亜迪（BYD）が2025年度の利益配分金を停止したというニュースが流れた。内部従業員が投稿してこれを認めた後、面談が行われ、投稿が削除された。同時に、多くの従業員が長期的な昇給の停止、住宅手当の削減、および業績評価の低下について暴露し、会社の公式アカウントの下に集中して皮肉なコメントを残した。