西高バスの従業員、会社から通知なく派遣会社へ戻され、社会保険も停止されたと主張
11月6日、西高バスの別の従業員が、受診時に医療保険が停止されていることを知ったと投稿した。会社は通知なしに複数の従業員を第三者の派遣会社へ戻しており、本人と同僚は通常業務ができない状態にあるとして、関係当局の介入を求めている。
劳动者争取合法劳动权益、反对非法解雇与过劳剥削的抗争。
11月6日、西高バスの別の従業員が、受診時に医療保険が停止されていることを知ったと投稿した。会社は通知なしに複数の従業員を第三者の派遣会社へ戻しており、本人と同僚は通常業務ができない状態にあるとして、関係当局の介入を求めている。
理想汽車（Li Auto）広東地区のサードパーティ契約社員を名乗る販売員が、10月に都市ゼネラルマネージャーによって当月の業績給を全額ゼロにされたと投稿した。度重なる交渉も実らず、人事部に報告したところ、業務用の携帯電話が停止され、WeChat Workの連絡先が移行され、端末が遠隔ロックされたという。
江蘇省揚州市の江揚電纜で、9月と10月の給与からそれぞれ2000元が差し引かれ、手取りがわずか2500元となったことに抗議し、多数の労働者が集団で抗議活動を行った。労働者らは、住宅ローンすら自腹を切らなければならない状況だと訴えている。 【続報 · 2026年11月】江蘇省揚州市の江揚電纜の労働者が賃金カットに抗議。ネット上で拡散されたグループチャットの内容によると、労働者は9月と10月の2ヶ月連続でそれぞれ2000元を差し引かれ、手取り給与が2500元にまで減少した。事前の労働者との協議はなかったという。
当該助教は内部での不服申し立てが実を結ばず、その経緯をネット上に投稿したところ、オフィスへのアクセス権を剥奪され、労働契約を解除された。なお、労働契約では週5日勤務、週40時間以内と定められていた。
10月26日、成都新大瀚人力資源管理有限公司の試用期間中の従業員が、会社の大規模グループチャット内で退職補償を求めるメッセージを送った。無理由で解雇され補償を受け取っていないと主張し、以前の書面による異議は既読のまま返信がなかったという。その後、この従業員はグループチャットから退出させられ、メッセージも発言禁止となった。同従業員は1か月分の給与の補償と離職証明書を要求し、労働仲裁を申請する意向を示した。
10月25日、中国水利水電第五工程局有限公司A棟オフィスビルの前で、複数の労働者が横幅を掲げて権利擁護を行った。彼らは、中水電五局が鄭州港区内の緑化プロジェクトで審査単価の約束を反故にし、高額の管理費を抜き取って施工側に多大な損失を与えたと告発し、関係当局が法に基づいて是正措置を講じるよう切実に訴えた。
10月21日、人身売買対策ボランティアの上官正義が、家族からの助けを求める声を公開した。家族が通報してから1ヶ月以上経っても立件されていないとし、広東省の関係当局に対し、労働報酬の確認、強制労働の有無、そして男性が廃品回収所を離れた理由について調査するよう呼びかけている。
10月20日、広西チワン族自治区百色市田陽区の南華紙業有限公司に、青い作業着を着た数十名の労働者が工場の門前に集結し、「我々の利益を守れ、補償が要る」といったスローガンを声を揃えて叫んだ。投稿者によると、同社は洋浦南華集団傘下の企業であり、第三者に譲渡された際に従業員への通知も補償も行われなかったという。
10月20日、浙江省嘉興市のネットユーザーが、浙江恒通化繊有限公司が労災事故の対応において違法に賃金を減額したと告発する投稿を行った。10月5日、倒れてくる鉄棒で頭を撃たれ、会社は違反操作と認定して800元を減額した。当該従業員は、鉄棒が固定されておらず危険を孕んでいたこと、他部署へ移管された際に研修を受けていなかったことを述べ、労災の申告を堅持したことで難癖をつけられたとして、退職したと語っている。
10月20日、成都康特恩科技集団有限公司が社内通知を出し、成都と深センのオフィス調整を理由に、11月1日から成都の従業員の勤務時間を9:00から18:15に変更する計画を発表した。従来の予定より1日あたり35分の延長となる。通知に対し従業員は「不同意」「断固として不同意」と相次いで留言し、ある従業員は、合意が成立するまでは従来の時間に出勤すると述べた。
10月19日、美団専属配達のライダーがBilibili（ビリビリ）で27本目の権利擁護動画を公開し、6年間専属で働いたのに社会保険を納めてくれる事業者がおらず、ここ5年近く個人事業主として登録されていたと述べた。アプリ上では労働契約が承認済みと表示されるが開けない。事件は10月28日に塩城市亭湖区法院で開廷予定で、前回の開廷時には請負業者が出廷しなかった。
10月15日、元成都航空のパイロットであるリューウェイが民航制服を着たまま動画を投稿し、退職から12年間、上司らが民航局第109号文書を使って飛行関係の転出を制限しているため再就職できないと述べ、飛行部のイエ部長とその妻の違法犯罪に関する情報を公に募集し、守秘義務を守り、代わって通報すると約束した。
観遠データ広州支社は労働仲裁裁決に不服として、胃癌末期で解雇された従業員李宇を提訴し、事件は第一審に入った。会社のスタッフは、長期訴訟が重病の従業員に与える消耗は「会社が考慮すべき問題ではない」と回応した。
10月10日、上海市総工会の「申工社」がこの古い事件を明らかにした。保安（警備員）は国慶節の7日間すべて勤務に割り当てられ、出勤しなかったため解雇された。仲裁裁決は会社に約3万元の賠償を命じたが、裁判所は会社に賠償の必要はないと判決した。
比亜迪（BYD）の従業員が、会社による利益賞与の減額に不満を抱き、社内で大字報を掲示して抗議した。関連する大字報はその後、警備員によって撤去された。