2026년 10월 30일
취안저우 훙싱 건재 유한공사 직원이 근무 중 기계 조작으로 손을 다쳤다. 회사 측은 인사사회보장국에 산재 신고를 하기를 꺼리며, 직원에게 개인 의료보험을 사용하여 치료받도록 설득하고, 노동능력 감정을 하지 않으며, 후유증에 대해서도 책임지지 않고 사적으로 소액의 보상만 제공하려 한다.
장소: 천주(취안저우) ·
중요도 II ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 10월 29일
한 남성이 자신의 고된 노동 생활을 기록한 영상을 올렸다. 그는 새벽 4시 31분에 퇴근해 5시 35분에 일어나 고수(샹차이) 정리 및 포장 도급 일을 하며, 두 아이를 부양하고 아내가 너무 고생하지 않길 바라는 마음에 하루 1시간 정도만 잔다고 밝혔다. 죽으면 어떻게 하냐는 네티즌의 질문에 그는 "그럼 해탈하는 것"이라고 답했다.
2026년 10월 29일
최근 한 어머니가 더우인(Douyin)에 아이와 함께 출근하는 영상을 올렸는데, 아이가 물건이 쌓인 바닥에 누워 있었고 '아이가 학교에 가면 괜찮아질 것'이라는 글을 남겼다. 댓글창에는 여러 네티즌이 비슷한 사진을 올리며 아이도 제대로 돌보지 못하고 돈도 벌지 못했다고 한탄했다.
2026년 10월 28일
네티즌 제보에 따르면, 페덱스는 중국에서 직원을 다른 부서로 옮기거나 사업을 JD물류에 아웃소싱하는 등 다양한 수단으로 원가를 절감하고 효율을 높이고 있다.
2026년 10월 27일
10월 27일 저녁, 태국 방콕에서 한 중국인 건설업 고용주가 사전 통보가 없었다는 이유로 미얀마 노동자 4명의 임금 지급을 거부했다. 양측의 다툼 끝에 노동자들이 철근과 칼을 휘둘러 고용주가 사망하고 동행한 중국인 남성이 중상을 입었으며, 이들 4명은 약 4만~5만 태국 바트의 현금을 챙겨 도주했다.
장소: 방콕, 태국 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 10월 27일
네티즌 제보에 따르면 상하이 수다 창고물류 유한공사는 프로모션 기간 중 보름 동안 매일 13시간을 일하게 하며, 휴가 신청은 불허되고 성과급도 깎이며, 야근 수당도 제대로 지급되지 않고 간단한 식사 한 끼만 제공된다고 한다.
2026년 10월 27일
10월 27일, 네티즌이 【뉴마.ICU】 제보를 통해 선전시 데성위안 과기 유한공사가 주 6일, 하루 12시간 근무를 강요하고 작업장에는 선풍기만 있으며 기온이 30도를 넘는다는 것, 사회보험과 주택공적금을 납부하지 않는다는 것, 급여가 제때 지급되지 않는다는 것을 폭로했다.
2026년 10월 27일
10월 27일 한 네티즌이 게시물을 올려 어느 지방은행이 내부적으로 ‘어머니를 위해 싸우라’ 성과 평가를 도입하고 있음을 폭로했다. 직원들에게 《나의 10일 서약서》 서명, 순증 잔액 약속, 그리고 가족 사진을 명예의 벽에 붙일 것을 요구하고 있다. 네티즌들은 이를 다단계 판매와 다름없다고 비판했다.
2026년 10월 27일
10월 27일, 광둥의 네티즌이 샤오훙슈에 글을 올려 근무한 지 거의 4년간 사회보험이 항상 최저 기준액으로 납부되었다고 밝혔다. 인사(HR)가 면담을 요청하며 11월부터 사회보험을 전액 납부하겠다고 제안했지만, 회사가 부담해야 할 부분을 본인이 부담하도록 요구했고, 계산한 결과 급여가 1000여 위안 깎였다.
2026년 10월 27일
10월 27일, 장쑤의 한 네티즌이 영상을 올려 공장이 나사 조립 공원을 채용하면서 구직자에게 정해진 시간 안에 나사를 작은 구멍판에 빠르게 채우도록 요구했고, 현장 인원이 시간을 재며 감독하면서 컨베이어 벨트에는 선속도가 있으므로 손속도를 측정해야 한다고 설명했다고 전했다.
2026년 10월 27일
10월 27일, 푸단대학교 의학 박사 과정 전공의가 일요일 오전 7시 30분부터 월요일 오후 7시 30분까지 총 36시간 동안 연속으로 근무했으며, 다음 날에도 아침 근무가 있다고 밝히는 영상을 올렸다. 그는 "전공의는 정말이지 일하다 죽지 않는 생물"이라며 자조했다.
2026년 10월 27일
10월 27일, 윈난(雲南)의 한 음식배달원이 쓰러져 경련을 일으켰다. 다른 배달원들이 그의 전동 오토바이를 세워 주고 다가가 상황을 확인했다. 네티즌이 촬영한 영상에는 “모자이크를 안 했으면 아예 안 보였을 것”이라는 반응이 담겼다.
2026년 10월 27일
10월 27일, 한 네티즌이 이전에 기업관리 업무를 하던 경험을 돌아보며 글을 올렸다. 회사가 직원 점심의 1인당 평균 비용을 3.8위안에서 약 3.5위안으로 낮췄지만, 사장은 여전히 저렴한 냉동식품 구매를 요구했고, 종종 수개월간 임금을 지급하지 않았으며, 사장은 다른 회사들도 마찬가지로 체불하고 있다고 변명했다고 밝혔다.
2026년 10월 26일
10월 26일, 한 네티즌이 베이징 마주차오 일용직 시장과 강 건너 이좡 산업단지를 비교하는 글을 게시했다. 노동자들은 새벽에 화물과 사람이 뒤섞인 밴에 몰려들어, 한 번 5시간을 달려 180위안을 벌고, 주방을 개조한 숙소에서 지낸다. 강 건너에서는 SMIC와 JD닷컴의 불빛이 밝게 빛나고 있다. 글에는 유연就业 인원이 2억 명을 넘고, 9월 청년 실업률이 약 18%라고 언급되었다.
2026년 10월 26일
네티즌 제보에 따르면 장시성 동팡 화학유리설비 유한회사는 출근이 이르고 퇴근이 늦으며, 점심시간에는 회사에 머물러야 하고, 주 1일과 주 2일 휴무를 교대로 실시하면서 연차가 없으며, 주 1일 휴무 주에 공휴일 보강 근무가 있으면 열흘 이상 연속으로 근무해야 한다고 한다.
2026년 10월 25일
10월 25일 네티즌이 프랑스 우버이츠 라이더들의 파업 사진을 공개했다. 여러 대의 휴대전화로 최저가 주문을 집단적으로 거부해 플랫폼이 건당 배달료를 15유로 이상으로 올리도록 강제했다. 댓글 창에서는 중국 라이더들이 1위안 배달료와 293개의 맥도날드 주문이 단 4.5위안인 사진을 올렸다.
2026년 10월 25일
10월 25일, 신일선 도시의 로펌에서 인턴을 하는 변호사가 원래 월급은 3000위안이었으나 사회보험료를 낸 뒤 실수령은 고작 1000위안이라며 글을 올렸다. 정장은 자비로 사야 하고, 기온 10℃에도 여름옷을 입어야 하며,岗前 교육에는 또 1000위안을 자체 부담해야 한다고 밝혔다.
2026년 10월 24일
한 네티즌이 서점 아르바이트 자리가 정규직과 똑같은 일을 하는데 월급은 고작 500~600위안뿐이라며 노예제가 아직 존재한다며 한탄하는 글을 올렸다. 댓글의 네티즌들은 시급이 광저우 주차장보다 못하다며 농담했다.
2026년 10월 23일
네티즌 제보에 따르면 후난성 메이cheng 신소재 과기 주식회사의 하위 직원들은 휴식 시간이 보장되지 않으며, 2026년 추석·국경연휴에는 하루도 쉬지 못하고 전원이 잔업을 했다고 한다.
2026년 10월 23일
네티즌이 @리 선생님은 당신의 선생님이 아니다(Teacher Li)에 제보를 접수하며 만안보안에서는 1분 지각에 50위안을 공제하고, 주말 및 평일 초과근무가 일상화되었으며 퇴근 후와 휴일 근무도 당연시되면서 법정 초과근무 수당은 한 푼도 지급하지 않는다고 밝혔다.
2026년 10월 22일
네티즌 제보에 따르면 중국텔레 장먼시 펑江区 지사는 거의 매주말 프로모션 행사를 열며, 지도부가 직원들을 외출해 노점을 세우도록 강요하고, 2026년 추석과 국경절에도 휴일이 없다고 한다.
2026년 10월 22일
네티즌 제보에 따르면, 우한 셩징 체인 상무 유한회사는 직원과 협의하지 않은 채 직원을 더 먼 매장으로 강제 전보시키고 기본급을 삭감하여 직원이 스스로 퇴사하도록 압박했다.
2026년 10월 22일
Bilibili 이용자가 올해 6월 '차장장공주(茶厂长公主)' 홍보 영상 아래에서 오험일금(五险一金), 임금, 휴가에 대해 질문한 뒤, 기업의 공개 가입 데이터를 근거로 의문을 제기한 영상을 올렸으나 침해 신고로 삭제되었다. 이후 여러 게시물이 잠겼고, 상대는 플랫폼에 엄격한 조치, 업로드 제한 또는 계정 정지를 요구하는 신고를 냈다.
2026년 10월 22일
네티즌이 【우마.ICU】에 제보하며 윈난 전력망 추슝 공급국이 자주 야근을 강제하면서 야근 수당을 주지 않고, 공휴일을 쓰지 않으면 자동으로 소멸되며, 기층 및 외주 직원의 임금은 십수 년째 거의 오르지 않고 자주 삭감되며, 관계 있는 사람과 그렇지 않은 사람의 대우가 양극화되어 있다고 밝혔다.
2026년 10월 22일
10월 22일, 한 네티즌이 국가가 인민의 고통을 직시하고 노동 파견과 노동 아웃소싱을 폐지할 것을 촉구하는 글을 올리며 이를 빈곤층에 대한 노예화라고 비판했다. 댓글란에서 네티즌들은 국영 기업과 중앙 기업이야말로 아웃소싱의 최대 수요처라고 비꼬았다.
2026년 10월 21일
네티즌 제보에 따르면 중국우편 산시성 퉁촨시 지사 직원들은 수십 년간 초과근무 수당을 받지 못했으며, 종종 검사를 이유로 임금이 깎이고 제3자 제품을 자비로 구매하도록 강요받았고, 지도부는 수수료를 챙기기 위해 직원들에게 금융 사기에 가담하도록 강요하고 있다.
2026년 10월 21일
10월 21일, 인신매매 방지 자원봉사자 상관정의는 가족의 도움 요청을 공개하며, 가족이 신고한 지 한 달이 넘도록 사건이 접수되지 않았다고 밝혔다. 그는 광둥성 관련 부서에 노동 보수 확인, 강제 노동 존재 여부, 그리고 남성이 폐품 수거장을 떠난 이유에 대해 조사할 것을 촉구했다.
2026년 10월 20일
10월 20일, 후난성 창사의 중국연통 회사 앞에서 ‘연통’, ‘돈 갚아라’, ‘임금 요구’가 적힌 붉은 조끼를 입은 여러 직원들이 모여 권리 수호를 벌였다. 현장에서 도시락을 먹으며 시위를 이어가며 지도부가 나와 문제를 해결해 달라고 요구했다. 댓글 창에서는 네티즌들이 낮은 임금 대우를 공개하며 지지를 보냈다.
2026년 10월 20일
10월 20일, 도미니카 노동부는 중국 투자자가 운영하는 101개 상점과 상업 광장에 대한 점검 결과를 발표했다. 91곳은 휴가 및 퇴직금 의무를 회피하기 위해 직원이 3개월이 되기 전에 해고하는 관행이 있었고, 53곳은 주간 휴무를 주지 않았으며, 37곳은 초과 근무 수당을 지급하지 않았고, 24곳은 안전 문제로 영업 정지를 명령받았다.
장소: 도미니카 공화국 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 10월 20일
10월 20일 저장성 자싱의 한 네티즌이 저장 헝통 화섬 유한회사가 산재 사고를 처리하는 과정에서 위법하게 임금을 공제했다고 고발하는 글을 올렸다. 10월 5일 쓰러지던 쇠막대기에 머리를 맞았으며, 회사는 규정 위반 작업으로 판단해 800위안을 공제했다. 해당 직원은 쇠막대기가 고정되지 않아 위험이 있고, 타 부서로 전환되면서 교육을 받지 않았다고 밝혔으며, 산재 신고를 고수한다는 이유로 온갖 방해를 받다가 사직했다고 전했다.
2026년 10월 20일
10월 20일, 해당 화제가 웨이보 사회 순위에 올랐다. 네티즌들은 직원들이 화장실에 가려면 보고해야 하고, 누군가 20분 쉬었다가 추궁을 받았다는 업무 단체 채팅 화면 캡처 여러 장을 공유했다. 댓글에서는 출근 중 화장실 갈 자유를 잃었다는 불만이 쏟아졌다.
2026년 10월 20일
10월 20일 청두 캉터엔 테크нолог지 그룹 유한회사가 내부 통지를 발행해 청두와 선전 사무실 조정을 이유로 11월 1일부터 청두 직원의 근태 시간을 9:00~18:15로 조정할 계획이라고 밝혔다. 기존 일정보다 하루 35분 늘어나는 것이다. 통지 아래 직원들은 연이어 "동의하지 않는다" "단호히 동의하지 않는다"는 댓글을 남겼으며, 한 직원은 합의가 이루어지기 전까지는 기존 시간에 출근하겠다고 밝혔다.
2026년 10월 20일
10월 20일, 더우인 네티즌이 편집해 올린 영상 《노동자의 눈》이 좋아요 11.7만 개를 받았다. 댓글 창에서는 네티즌들이 "다 연료", "인간 배터리" 등의 댓글로 중국 노동자들의 피로와 무감각을 한탄했다.
2026년 10월 19일
공개 토론에 적극 참여하며 근로자들의 체불 임금을 도와온 저우루바오가 란저우 법원으로부터 강요 혐의로 징역 14년을 선고받았다. 네티즌들은 모두를 위해 임금을 요구한 사람이 오히려 중형을 받았다며 탄식하는 글을 올렸다.
2026년 10월 19일
차이나 디지털 타임스 보도에 따르면, 노동권 활동가 펑루이의 구금이 외부의 관심을 끄는 동시에 노동 이슈에 대한 당국의 공식적 압력과 검열을 부각시켰다. 관련 논평은 불의를 기록하는 데 있어 빙판 위를 걷듯 조심해야 한다면 사회는 결국 공허하고 고요해질 것이라고 지적했다.
2026년 10월 19일
한 여성이 더우인에서 자신이 지난 징동물류에서 건당 작업을 했으며 하루 18시간, 주 6일 근무에 월 수입은 5000위안이 넘었고, 동료들은 다친 채로 일했는데도 느리다고 조롱받았다고 회상했다. 퇴사 후 이 경험을 온라인에서 이야기했다가 네티즌에게 공격을 받았다.
2026년 10월 19일
10월 19일, 후베이성의 한 음식배달원이 전동오토바이를 주행하던 중 돌연사한 것으로 추정된다. 헬멧을 쓴 채 앉은 자세로 길가 울타리에 엎드려 있었고, 행인이 불러도 이미 숨이 멎어 있었다. 네티즌들은 그의 전동자전거가 빌린 것이었다고 전했다.
2026년 10월 19일
10월 19일 광저우 판유구 난촌진 하오성 산업단지 내 순이신 의류 사장이 급여일에 갑자기 잠적해 작업장에 대량의 화물과 설비가 남았다. 노동자들은 권한도 없고 함부로 처분할 수도 없어 체불 임금을 요구하는 난境에 내몰렸다.
2026년 10월 19일
10월 19일 광둥 장먼의 네티즌이 영상을 올려 이산 기술그룹 유한회사가 직원들에게 오전 7시가 넘은 아침에 공장 구내 운동장에서 열리는 조회에서 구호를 낭독하도록 강요하고 있다고 밝혔다. 댓글의 네티즌들은 휴식 시간을 빼앗겼다며 불평하고 "미얀마 북부 지점"이라고 농담했다.
2026년 10월 19일
10월 19일, 메이퇀 전속 배달 라이더가 빌리빌리에서 27번째 권리 수호 영상을 올리며 6년간 전속으로 일했는데 사회보험을 납부해 주는 단위가 없었고, 최근 5년간 개체공상호로 등록되어 있었다고 밝혔다. 앱에는 노동계약이 승인되었다고 표시되지만 열어볼 수 없다. 사건은 10월 28일 옌청시 팅후구 법원에서 재판이 열릴 예정이며, 지난 재판에는 도급업자가 출석하지 않았다.
2026년 10월 19일
10월 19일, 허난성 난양의 네티즌이 올린 영상에는 밤길에서 배달원이 갑자기 감정이 폭발해 먼저 헬멧으로 자신의 머리를 내리치고, 이어서 바닥에 내리쳐 헬멧이 산산조각 나는 모습이 담겨 있었다.
2026년 10월 18일
영상이 화제가 되자 댓글란은 대량으로 비워져 30건 미만만 남았고, 이후 해당 영상은 삭제된 것으로 표시되어 볼 수 없게 됐다.
2026년 10월 18일
近日 네티즌이 영상을 제작했다. 영화 '각성시대'에서 혁명가들이 노동자를 위해 8시간 노동제를 요구하는 연설 장면을 도입부에 배치하고, 100년 전 노동자가 현재로 시간여행을 떠나 오늘날 중국 사회의 현실과 대비하는 상상을 담았다. 네티즌들의 탄식을 자아냈다.
2026년 10월 18일
10월 18일, 광둥성 둥관시 둥관음둥관식(莞飲莞食) 요식회사는 4월 이후 매장의 누적 적자가 50만 위안을 초과함에 따라, 11월 1일부터 월급 4800위안 이상의 직원들로부터 최대 20%의 급여를 각출해 경영 적자를 분담하도록 하고 초과분은 주주가 부담하기로 결정했다고 공고했다.
2026년 10월 18일
10월 18일 더우인에 퍼진 영상 속 한 배달원이 야외 통로에서 담요를 두른 채 전동차 위에서 밤을 보내고 있으며, 영상에는 "약자만 환경을 탓한다, 단왕은 절대 환경을 가리지 않는다"는 문구가 붙어 있었다. 댓글에서는 "샹쯔도 화륜거 위에 살지는 않았다"는 등의 말로 네티즌들이 풍자했다.
2026년 10월 17일
비야디(BYD) 일부 공장의 일선 직원들이 화장실에 시를 써서 강도 높은 교대 근무, 형편없는 급여, 현장 관리 문제에 항의했다.
2026년 10월 17일
10월 17일, 한 네티즌이 내몽고에서 감자 줍기 노동자들이 거주하는 간이 천막 내부의 심각한 침수 실태를 폭로하는 영상을 게시했다. 여러 노동자가 오염된 물에 둘러싸인 매트 위에서 바닥에 누워 자는 모습이 담겨 있어 사회적 관심을 끌었다.
2026년 10월 17일
10월 17일 한 더우인 블로거가 영상을 올려 자신이 티베트에서 8년간 변방 수비를 했고 제대 후 전자공장에 들어가 한 달 만에 "도망쳤다"고 밝혔다. "수비 8년 동안 다듬어지지 못한 모서리가 30일 만에 공장에서 깨끗이 갈렸다"고 말해, 전자공장의 교대 근무와 매일 군대식 아침 조회 등 고용 실태에 대한 네티즌들의 농담을 불러일으켰다.
2026년 10월 17일
10월 17일 산시성 시안시 진시우톈샤(錦繍天下) 1기 아파트 문 밖에서 한 배달원이 배달 중 경비원에게 제지당해 경비원에게 무릎을 꿇고 절을 했다.
2026년 10월 17일
10월 17일, 한 네티즌이 영상을 올려 현재의 직장 환경 때문에 젊은이들이 출근할 때 장기간에 걸친 고강도의 정신적 경계 상태에 빠져 있으며, 생활이 24시간 일로 전면 침범당하고 있고, 일로 인한 고통은 육체적 상처일 뿐 아니라 정신적 상처도 있다고 주장했다.
2026년 10월 16일
10월 16일, 차이야치 변호사가 빌리빌리에서 네티즌의 편지를 읽었다. 편지 작성자는 산둥의 일선 노동 법 집행 공무원이라 밝히며, 체불 임금 사장이 "이 노동자들이 뭔데"라고 소리 질렀다고 말했다. 지역 노동 감찰대는 기구 개혁에서 해체되어 정원이 없어 신규 채용이 불가능하며, 체불 임금 관리는 실질적으로 웨이원(안정 유지) 역할을 하고 있다고 했다.
2026년 10월 8일
중국공산당이 '신형 취업 형태 노동자 권익 보호 조치'를 발표하며, 플랫폼이 노동자를 개체 상호(개인 사업자) 등록으로 유도하는 것과 고용 책임을 피하기 위한 다층 하도급을 금지할 것을 제안했다.
2026년 10월 15일
X 계정 @QuanLujun이 게시한 영상에 따르면, 우한의 디디 차량호출 기사가 플랫폼에서 연속 2시간 동안 배차를 받지 못해 심리적으로 붕괴했다. 이 사건은 현재 중국 하층 차량호출 기사들이 직면한 심각한 생존 실태와 경영난을 반영한다.
2026년 10월 15일
10월 15일, 허베이 바오딩 보위안 전기 제조 유한회사에서 체불 임금으로 인해 노동자들이 체불 임금을 요구하는 권리 수호 활동을 벌였다. 여러 명의 직원이 회사 입구에 현수막을 걸고 확성기로 공개적으로 임금을 요구했다.
장소: 보정, 허베이 ·
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2026년 10월 15일
10월 15일 캄보디아 매체 CamboJA가 보도한 조사 보도에 따르면, 시하누크빌 '반도만' 프로젝트의 여러 건설 노동자들이 최근 몇 달간 임금이 반복적으로 지연됐다고 밝혔다. 한 미장공은 8월 임금이 체불된 뒤 노동자들이 공사장 입구에 앉아 작업을 거부해야 겨우 돈을 받았다고 말했다. 총도급은 중국건축이 맡고 있다.
장소: 柬埔寨西哈努克市 ·
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2026년 10월 15일
10월 15일 네티즌이 더우인 화면 녹화 영상을 업로드: 한 아기가 담요를 깔린 스티로폼 상자에 앉아 있으며, 전烙铁(인두), 집게, 와이어가 놓인 용접 작업대 아래에 있다. 게시글에 따르면 엄마가 아이를 공장에 데려왔고, 아기는 울지도 떼쓰지도 않으며 엄마를 곁에서陪伴했다.
2026년 10월 15일
10월 15일, 한 웨이보 블로거가 육교에서 환경미화원 아줌마에게 붙잡혀 사진을 찍어 출근 체크를 도와달라고 요청받았다고 글을 올렸다. 관리자는 재직을 증명하기 위해 30분마다 위치 정보를 찍은 사진을 찍어야 하며 셀카는 안 된다고 요구했다. 아줌마의 휴대전화 화면은 깨져 있고 터치 반응이 둔했다. 블로거는 이런 관리가 전혀 의미 없다고 따져 물었다.
2026년 10월 15일
10월 15일, 암에 걸린 어머니의 수술 동행을 위해 신청한 휴가가 이전에 거부된 빅토리아 시크릿 직원이 샤오훙수에 이미 퇴사했다고 게시했다. 협상도 보상도 없었고, 점장은 여전히 재직 중이다. 어머니는 수술 후 폐암 말기로 진단되었으며, 표적 항암제는 부담할 수 없고, 조건이 맞지 않아 치료 참가도 하지 못했다.
2026년 10월 15일
10월 15일, 비밀 휴가 사건의 당사자가 샤오훙수에서 자신의 원래 계정이 1개월간 정지되었고, 해제 1일 만에 다시 정지되었다고 밝혔다. 댓글에서는 주 계정이 영구적으로 사용 금지되었다고 전했다.
2026년 10월 15일
10월 15일, 04년생 기혼 셋째 엄마를 자처한 여성이 더우인에서 광둥에서의 노동 일상을 올렸다. 아침 7시에 출근해 밤 8시 30분에 퇴근하고, 집에 돌아와서는 아이 돌봄과 가사까지 해야 한다. 시어머니는 이달에 생활비로 300위안을 줬고 남편에게는 600위안을 줬다며, 화면은 '복 받았네'라는 댓글로 도배됐다.
2026년 10월 14일
허페이 BYD 4기 공장이 직원의 외부 식사를 막기 위해 관련 출입구를 봉쇄했고, 직원은 15위안 식사 기준의 작업식이 초라하다고 폭로했다.
장소: 합비, 안후이 ·
중요도 III ·
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2026년 10월 14일
진행자 치치(七七)는 고향인 푸양(阜陽) 린취안(臨泉)에서의 견문을 인용하며, 농촌에서 연회 도우미로 아침부터 밤까지 채소를 씻고 음식을 나르는 일의 일당이 겨우 80~100위안에 불과하며 경쟁도 치열하다고 전했다.
장소: 푸양, 안후이 ·
중요도 II ·
검증 상태: 확인됨 ·
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2026년 10월 14일
10월 14일, 한 네티즌이 영상을 올려 허페이 BYD 4기 공장이 직원들의 공장 밖 식사를 막기 위해 관련 출입구를 봉쇄한 것으로 보인다고 폭로했다. 직원들은 전기오토바이를 타고 자유롭게 드나들지 못해 공장 구내식당에서 식사할 수밖에 없었다. 네티즌들은 타이저우, 시안, 샤오싱, 시셴 등지 공장도 마찬가지라고 밝혔다.
2026년 10월 14일
10월 14일, 산둥성 랴오청의 한 네티즌이 지역 내 여러 기관이 6개월째 임금을 체불하여 직원들이 빚을 내어 생활하고 있다는 영상을 올렸다. 이러한 사례는 한 곳뿐만이 아니며, 네티즌들의 토론 중에는 일부 기관의 경우 체불 기간이 16개월에 달한다는 언급도 있었다.
장소: 랴오청, 산둥 ·
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2026년 10월 14일
10월 14일, 중국에서 1년간 거주해 온 미국 네티즌이 영상을 올려 중국 농민과 서비스직 종사자들이 고생하며 일하는데도 당연한 것으로 여겨진다며, 건설 노동자·밭에서 일하는 노동자 등 하층 노동자들에게 더 많은 관심과 감사를 보내달라고 사회에 호소했다.
2026년 10월 14일
10월 14일, 한 블로거가 조립라인 노동자들의 12시간 교대 2조제와 장시간 초과 근무等问题에 관심을 가져달라고 호소하는 영상을 올렸으며, 공장에 근무 시간 단축과 야간 수당 인상을 제안했다. 해당 영상은 10만 개가 넘는 좋아요를 받았고, 네티즌들은 댓글로 잇달아 지지를 표했다.
2026년 10월 13일
월스트리트저널에 따르면, 허리펑 부총리는 기업들에게 AI 기술을 채택하는 동시에 대규모 감원을 해서는 안 된다고 경고했으나, 국면을 되돌리기에는 어려울 것이라는 관측이 나온다.
2026년 10월 13일
네티즌 제보에 따르면, ꑑ둥 좌커웨이 과기유한공사는 훈련 자격 없이 학교와 훈련 계약을 체결해 학생들이 무상으로 프로젝트를 수행하고 기기를 조립하게 했으며, 하루 근무 시간이 12시간을 넘었다고 한다.
2026년 10월 13일
네티즌 게시글에 따르면 항저우 의류 디자인 업계에서는 직원과 노동계약을 맺지 않고 5대 사회보험과 주택공적금을 납부하지 않는 것이 보편적이며, 일부 회사 사장은 이의를 제기한 전직 직원을 업계에서 퇴출시키겠다고 협박하기도 한다.
2026년 10월 13일
10월 13일, 웨이보에서 사회보험 최저 납부 기준을 낮출 것을 제안하는 논의가 나타났다. 블로거들은 유연 근로자의 납부 부담이 무겁다고 전했으며, 상하이에서는 최저 기준으로 양로·의료보험을 납부할 경우 매월 합계 2263.80위안이 된다고 밝혔다. 네티즌들은 체제 안팎의 소득 격차를 풍자했다.
2026년 10월 13일
10월 13일, 한 네티즌이 베이징 하이뎬 구역 기업들의 임금 체불 실태에 대해 질문하는 글을 올렸다. 댓글창의 네티즌들은 일부 기업이 2년째 임금을 체불하고 있으며, 수개월간 체불하거나 심지어 일괄 삭감을 단행한 기업도 있다고 밝혔다.
2026년 10월 12일
10월 12일 FM93 교통之声 보도에 따르면, 저장성 주저시 21번 버스 기사 주(朱) 씨는 주행 중 졸음이 여러 차례 감시 카메라에 찍혀 순수 주간 근무로 보직을 옮겼다. 근무 일정은 '2일 근무 1일 휴무'에서 '4일 근무 1일 휴무'로 바뀌어 교대 휴일이 줄었고, 새 출발 지점도 집에서 더 멀어졌다. 회사 측은 명확한 근무 일정 문서가 없으며 업계 관행을 따르고 있다고 밝혔다.
2026년 10월 12일
10월 12일, 허난의 한 네티즌이 샤오훙수에 게시물을 올려 사진 스튜디오에 근무하는 동안 사장이 먹어도 된다고 허락한 사과 두 개와 우유 한 병을 먹었다가 '경계 의식이 없다'는 지적을 받고 해고되었으며, 11.5일치 급여 958.3위안이 557.67위안으로 깎였다고 밝혔다. 게시물은 2만 개의 좋아요를 받았다.
2026년 10월 12일
10월 12일, 중국농업은행 루거오(如皋) 지점 한 직원의 가족이 농행의 과도한 야근을 강하게 비난하는 영상을 올리며, 직원이 1년에 336일을 일하고 명절에도 쉬지 못한다고 주장하고 농행의 기업 문화를 따져 물었다. 그날 밤 농행 지행장 등 지도부가 심야에 집으로 찾아와 '4자 회담'을 했고, 가족은 영상을 삭제하지 않을 것이라고 밝혔다.
2026년 10월 12일
10월 12일, 우시 상청후이 상업지구에서 한 배달라이더가 “배달하다 전동차에서 잔다”는 설명과 함께 영상을 올려 전동차 위에 잠자리를 꾸며 놓은 모습을 공개했다. 댓글의 네티즌들은 “샹쯔도 인력거 위에서 자진 않았다”며 감탄했다.
2026년 10월 11일
10월 11일 새벽 4시쯤 윈난의 한 네티즌이 심야에 배달원이 어린 아이를 데리고 배달하는 모습을 촬영했다. 아이는 길가에 세워진 배달용 전동 오토바이 앞 좌석에 혼자 놓여 울고 있었다. 영상이 공개된 뒤 네티즌들 사이에서 큰 논란이 일었다.
2026년 10월 11일
10월 11일, 한 택시기사와 구직 청년이 각각 영상을 올려 현재 시장 상황과 실업난 속에서 돈을 벌지 못하거나 회사가 납부해 줄 곳이 없어 사회보험료를 감당할 수 없다고 밝혀 논란이 일었다.
2026년 10월 11일
10월 11일, 다리 건설 현장을 배경으로 한 풍자 영상이 더우인(Douyin)에서 확산됐다. 관리 측은 “임금 삭감 후 노동자들이 입을 다물었다”고 말했고, 노동자들은 “원래 제대로 일할 생각도 없었다. 서로 실망시킨 것뿐”이라며 응수했다. 네티즌들은 ‘문심무괴(問薪無愧, 임금을 묻더라도 부끄러울 것 없다)’라는 신조어를 만들어 화제가 됐다.
2026년 10월 10일
[뉴마.ICU] 팀이 네티즌 제보를 바탕으로 중국 자동차 산업의 치욕榜을 정리했으며, BYD가 54건의 항의로 1위에 올라 "인명 한 명에 20만 위안" "월 휴일 최대 2일" 등으로 지목됐다. 업계 문제 중에는 초과 근무와 압박 평가가 절반을 넘었다.
2026년 10월 10일
10월 10일, 내몽골 치펑시의 한 병원이 전기차량의 원내 진입을 금지했고, 노변에 세운 배달 차량은 교통경찰에 견인될 위험이 있어 다수의 배달원이 자전거를 타고 병원 입구와 주변 도로에 모여 권리를 호소했다. 경찰과 교통경찰이 현장에 도착했다.
장소: 츠펑시, 내몽골 ·
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2026년 10월 10일
10월 10일, 라이칭더는 연설에서 국가의 진보를 가늠할 때 생산액이나 수출만 볼 것이 아니라 노동 처우 개선 여부, 가계 부담, 청년의 미래 등을 살펴야 한다고 제안했다.
2026년 10월 10일
10월 10일, 네티즌이 메이크업 아티스트 시멍 팀이 어시스턴트를 채용하면서 지원자에게 먼저 1만 위안의 보증금을 내라고 요구하고, 2년간 전일제로 근무해야 환불해 준다고 밝혔다.
2026년 10월 10일
10월 10일, 상하이시 총노동조합(上海市总工会)의 '션공서(申工社)'가 이 오래된 사건을 공개했다. 경비원이 국경절 7일 내내 근무 스케줄에 잡혔고, 출근하지 않아 해고되었다. 중재 판정은 회사에 약 3만 위안의 배상을 명했지만, 법원은 회사가 배상할 필요가 없다고 판결했다.
2026년 10월 9일
네티즌 제보에 따르면 푸젠 신스잉 전자상거래 유한회사는 이유 없이 성과급과 교통·식사 수당을 삭감했고, 임금이 최저임금 기준에 미달했으며, 사회보험과 주택공적금을 낮은 기준으로 납부하고, 수험 기간(수습 기간) 동안 사회보험을 납부하지 않았다. 또한 연차 휴가를 임의로 취소하고 빈번하게 일방적으로 보수 규정을 변경했으며, 직원이 이의를 제기하면 해고로 위협했다는 것이다.
2026년 10월 9일
네티즌 제보에 따르면 광둥 둥보 지능 장비 주식회사 직원들은 매일 밤 11시가 넘어서야 퇴근하며, 월 加班이 최대 100시간에 달하는 것으로 드러났다.
2026년 10월 9일
10월 9일 네티즌들의 제보에 따르면, BYD의 한 직원이 휴가 신청 및 관리직 사임 의사를 밝히는 과정에서 상사 및 대상사와 신체적·언어적 충돌을 빚어 상사의 뺨을 때리고 물을 뿌리는 사건이 발생했다. 해당 직원의 기업 위챗 개인 페이지는 순식간에 '좋아요' 1만 개를 돌파했으며, 네티즌들은 이를 두고 '직장 내 괴롭힘 거부'라고 평가했다. 이후 해당 계정은 트래픽 제한(섀도우밴)을 당한 것으로 의심된다.
2026년 10월 9일
10월 9일, 배달 일을 하는 네티즌이 영상에서 마주친 청소부 아줌마의 처지를 공유했다. 아줌마는 매일 10층을 청소하고, 쓰레기 2톤을 처리하며, 바닥 관리까지 맡지만 월급은 겨우 2200위안뿐이라, 네티즌들 사이에서 사회 최하층의 저임금에 대한 논란이 일었다.
2026년 10월 8일
10월 8일 베이징에서 하이어에서 인턴 중인 네티즌이 게시물을 올려, 아버지의 항asm 치료를 이유로 1주일 온라인 인턴을 신청했으나 회사가 더블11 대형 세일 기간의 업무 정상 운영 보장을 이유로 해고했다고 밝혔다. 해당 인턴은 국경절 전에 팀 전체 업무를 혼자 맡았고 휴가 과제는 모두 완료했다고 주장했으며, 이후 인사(HR)가 어머니에게 전화를 걸었다고도 전했다.
2026년 10월 8일
10월 8일, 네티즌이 광둥의 한 컨테이너 공장 내부 ‘개선 제안’을 폭로하는 글을 올렸다. 직원들이 화장실을 자주 가는 바람에 진행에 지장이 있다며 생산량을 높이기 위해 성인용 기저귀를 착용할 것을 제안한 것. 글을 올린 직원은 매월 제안서 1건을 반드시 제출하지 않으면 벌금이 부과된다고 밝혔다. 댓글에서는 야간 근무 중 돌사한 후 주간 근무자들에게 면책 서류 작성을 강요받았고, 회사가 직원들에게 안전사고를 일으키지 않겠다고 맹세하게 했다는 반응도 나왔다.
2026년 10월 7일
10월 7일, 한 영상 크리에이터가 국경절 연휴에 노동법을 위반하고 버젓이 출근해도 아무도 제지하지 않는 반면, 평소 전동오토바이를 헬멧 없이 타면 교통경찰에 단속된다는 내용의 풍자 영상을 게시했다.
2026년 10월 6일
10월 6일, 한 네티즌이 국경절 휴가가 끝나고 복직해 보니 회사 대표가 이미 도주해 사무실은 흩어진 서류와 쓰레기만 남아 텅 비어 있었다는 영상을 올려, 임금을 체불당한 다른 네티즌들의 우려를 자아냈다.
2026년 10월 6일
10월 6일, 네티즌이 동영상에서 2026년에 ‘원한 제품’이라는 신조어가 등장했다고 주장했다. 이는 일선 직원의 대우가 한계까지 착취당할 때 제품 품질과 서비스가 크게 떨어지는 상황을 가리킨다. 연속 댓글에는 BYD, 체리(Chery), 중국동방항공 등 기업 이름이 쏟아졌고, 댓글창에서는 여러 사람이 식당이나 공장에서 제품에 이물질을 섞거나 일부러 작업을 태만히 한 경험을 고백했다.
2026년 10월 6일
10월 6일, 구이저우의 한 네티즌이 병원 인턴을 위한 탈의실이라며 공개한 곳이 실제로는 계단 구석에 불과했으며, 벽에는 옷걸이가 걸려 있고 계단에는 신발이 가득 놓여 있어 무급 인턴의 열악한 처우에 대해 많은 의대생들의 불만이 쏟아졌다.
2026년 10월 6일
10월 6일, 빌리빌리 인플루언서가 은퇴까지 버틸 수 있는지를 논의하는 영상을 올리며 젊은이들의 진료 기록이 이력서보다 빨리 갱신되고, 은퇴 연령에 도착하기 전에 생물권에서 먼저 퇴장하는 사람이 있다며 팬들이 병을 앓은 채 일한 경험을 전했다. 댓글 창에서는 골절에도 쉴 수 없다고 밝힌 네티즌이 있었고, 영상은 약 13.3만 회 조회수를 기록했다.
2026년 10월 5일
장시(江西) 닝두(寧都) 요금소에서 한 라이더가 오토바이로 고속도로에 진입하려 할 때, 전기톱을 든 요금소 직원이 라이더의 머리 쪽으로 전기톱을 겨누며 위협했다.
2026년 10월 5일
댓글란에서는 랴오청은 10 개월, 허쩌의 재편 인원은 4 개월, 선양의 한 구역 파견 인원은 9 개월, 허비는 7 개월 동안 임금이 지급되지 않았다는 의견이 잇따라 나와, 여러 지역에서 임금 체불이 광범위하게 나타나고 있음을 보여줬다.
2026년 10월 5일
네티즌 제보에 따르면 중산 Chuangmeng 전자상거래 유한회사는 하루 근무 시간이 12시간에 달하며 무급 초과근무와 연중무휴 상황이 존재한다고 한다.
2026년 10월 4일
쓰촨 청두의 한 아파트 단지 입구에서 배달원이 음식을 배달하던 중 경비원과 말다툼을 벌이자, 경비원이 랜딩넷을 집어 배달원을 붙잡았다.
2026년 10월 4일
10월 4일 쓰촨성 청두시 청화구 청투즈디·우통치 2기 아파트 입구에서 한 배달원이 음식을 배달하던 중 경비원과 말다툼을 벌였고, 실랑이 도중 경비원이 랜딩넷을 집어들어 배달원을 그 자리에서 붙잡아 눌렀다.
2026년 10월 4일
10월 4일, 한 네티즌이 연감 자료를 공개하며 2012년 산둥성의 월평균 임금이 이미 3570위안에 달했다고 지적했다. 현지 네티즌 여러 명은 현재 실제 임금이 여전히 2000~3000위안 정도에 머물러 있다고 전하며, 채용 공고의 부풀려진 임금 표기, 성과급 쪼개기, 공장에 만연한 12시간 2교대 근무 등 노동권익 후퇴 현상을 비판했다.
2026년 10월 4일
10월 4일, 시안 후이에 있는 비아디 제2공장 직원이라고 주장하는 이가 노란 기둥에 적힌 '빨리 도망쳐' 문구를 게시물로 공개했다. 댓글의 네티즌들은 비아디를 '한혈마(汗血寶馬)' '피땀 공장'이라 비꼬며, 처우가 열악하고 착취가 심하다고 토로했다.
2026년 10월 3일
10월 3일, 랴오닝 칭양화공 4조 3교대에 근무하는 석사 학력 직원이라고 주장한 네티즌이 영상을 올려 삼촌이 9월 말에 세상을 떠났는데 공장 지도자에게 상을 치르기 위한 휴가를 신청했으나 승인되지 않았다며, 지도자에게 2일간의 휴가를 승인해 달라고 공개적으로 호소했다.
장소: 료양, 랴오닝 ·
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2026년 10월 3일
10월 3일, 한 블로거가 청소부를 인터뷰하는 영상을 올렸다. 인터뷰 대상자는 월급 1500위안에 한 달 내내 쉴 날이 없다고 말했다. 한 달 30일, 하루 약 10시간으로 환산하면 시급은 겨우 약 5위안이다. 이후 블로거는 5위안 예산으로 구매력을 실측해 소량의 식재료를 샀고, 행복한 삶이라며 빈정거렸다. 댓글 네티즌들은 5위안으로 청소부 한 시간 노동을 살 수 있다고 밝혔다.
2026년 10월 3일
10월 3일, 네티즌이 같은 방 아저씨가 아침에 인사팀으로부터 “더 이상 오지 않아도 된다”는 통보를 받았고 이유는 나이가 많기 때문이라고 게시했다. 저녁에 아저씨는 배달 음식을 주문하려고 한참 망설이다 가장 싼 쌀국수를 골랐다. 오후에 먹지 않았다고 했다. 블로거가 만두 반 그릇을 나눠 주자 아저씨는 사양한 뒤 작은 목소리로 고맙다고 인사하며 다 먹었다.
2026년 10월 2일
댓글란에서 여러 통신업계 종사자 및 네티즌들이 회사가 국경절 연휴인 1일부터 7일까지 전원 무휴 근무를 강제하고, 아파트 단지에 나가 영업을 추진하게 하면서 야근 수당도 지급하지 않았다고 전했다. 일부 직원은 지표를 달성하기 위해 자기 돈을 들여 광케이블 설치를 해주기도 했다.
2026년 10월 2일
10월 2일, 허베이성 망도현의 노무파견 직원이 빌리빌리(Bilibili)에 영상을 올려 자신이 노무파견 신분으로 현 행정심판국에서 근무했으며, 2019년부터 2022년까지 마을에 주재하며 빈곤 퇴치 업무를 수행해 조직부 평가에서 우수 등급을 받았으나 심근경색과 뇌경색 진단 후 해고(청퇴)되고 건강보험 납부가 중단되었다고 밝혔다. 12345는 건강검진에서 관련 질환이 검출되지 않았다며 그의 마을 주재 업무를 보조 업무라고 답변했다.
2026년 10월 1일
저장 친왕 공익 복식 유한공사의 제대군인 총경리는 인터뷰에서 노동자가 국기를 밟으면 질책한다고 말했고, 네티즌은 이후 공장의 휴가 및 근무 제도를 문의했다.
2026년 10월 1일
10월 1일, 주 2일 휴무를 실시하고 직원을 잘 대우하는 기업의 제품을 우선 구매할 것을 촉구하는 앱 '주 2일 휴무 Go'가 앱스토어에 올랐다. 사용자는 기업의 휴무 제도를 확인하고 제보를 제출할 수 있으며, 플랫폼은 기업 블랙리스트를 만들지 않고 심사를 거친 정보만 긍정적으로 수록한다고 밝혔다.
2026년 10월
국경절 연휴期间(중국 국경절 연휴 기간)에 한 블로거가 허베이성 한단의 노동시장에서 새벽 5시 30분에 일거리를 기다리는 노인들의 모습을 촬영했다. 75세 노인은 나이 때문에 거절당한 뒤 자전거를 들어 힘을 증명했고, 64세 노인은 10년째 일자리를 찾고 있지만 사장이 젊은 사람을 원해 계속 탈락했다고 말했다. 세 사람은 폭을 넓힌 침대 한 대에서 함께 자며, 월세 100위안에 난방도 없다.
2026년 9월 30일
신장의 중국능원건(중능건) 인프라 노동자가 국경일 연휴 기간에 휴가도 없었고, 야근 수당이나 보상 휴가도 받지 못했다고 말했다.
2026년 9월 30일
9월 30일 네티즌이 게시글에서 노동권익을 오래 지켜봐 온 자매체 '샤오우'(펑루이, 위챗 공식 계정 '치파스 동풍 텔레비전' 운영)가 실종된 것으로 보인다고 밝혔다. 그의 소셜 계정은 9월 14일부터 업데이트를 멈췄고, 10만 자 분량의 장문 기사 '2025년 노동권익 사건'은 삭제됐다.
2026년 9월 30일
9월 30일 신장(新疆) 아르타이(Altay) 부르친(布尔津)에서 중국에너지건설 인프라 노동자가 국경절에 하루 휴무도 없고 3배 임금도 없으며 대체 휴일도 없다며 불평했다. 이어 자조적으로 “조국의 번영과 발전을 기원한다”고 말했다.
장소: 阿勒泰地区布尔津县 ·
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2026년 9월 29일
광둥의 한 건설현장에서 판매용 간편식을 팔기 위해 농민공들을 기숙사 구역 안에 가뒀다. 대량의 노동자들이 대문 앞에 모여 관리자들과 말다툼을 벌였다.
2026년 9월 29일
의류업계 네티즌이 영상을 올려 광저우 난신가(南新街) 일용직 시장에서 사람들이 며칠째 일일근무를 기다렸지만 일감이 없어 계속 기다리고 있으며, 저축이 점점 바닥나고 있다고 밝혔다.
장소: 광저우, 광둥 ·
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2026년 9월 29일
네티즌 제보에 따르면 웨이팡루이청기계제조유한회사 기계가공 작업장에는 장기간 분진과 소음 문제가 존재하며, 일부 기계에는 안전 방호 캡이 부족하고, 마스크와 귀마개 공급도 충분하지 않으며, 설비의 정기 점검도 이루어지지 않고 있다고 한다.
2026년 9월 29일
9월 29일 한 네티즌이 영상을 올려 광둥의 한 건설 현장이 농민공에게 자체 도시락을 강제로 사게 하려고 농민공을 기숙사 구역 안에 가뒀다고 전했다. 다수의 노동자들이 대문 앞에 모여 관리 인원과 말다툼을 벌였다. 네티즌은 이전에 광저우 난사 건설 현장에서도 비슷한 문 잠금 사건이 있었다고 밝혔다.
2026년 9월 27일
네티즌 제보에 따르면, 한 직원이 일요일 야근을 거부한 뒤 산둥 지카이 공정설계(山东智开工程设计)가 일방적으로 그 직원과의 노동관계를 종료했다. 사건 발생일은 밝혀지지 않았다.
2026년 9월 26일
9월 26일, 상하이 일하이 자동차 렌탈(그룹) 주식회사 직원이 리 선생님은 당신의 선생님이 아니다(Teacher Li)에게 게시물을 올려 직원이 날이 갈수록 점점 더 피곤해지고, 모든 일을 직원에게 시키며, 스스로를 소마보다 더 소마라고 자조했다.
2026년 9월 25일
9월 25일 한 네티즌의 제보에 따르면, 산시성 타이위안시 완바이린구 란타이 물업그룹 유한회사가 장기간 직원들에게 무급 야근과 주말 당직을 요구했으며, 상급자와 사장이 자주 직원들에게 언어적 압박과 PUA(가스라이팅)를 가했다고 한다.
장소: 太原, 산시성 ·
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2026년 9월 25일
추석 연휴를 앞두고 여러 네티즌들이 소셜 미디어를 통해 포춘 글로벌 500 기업인 비야디(BYD)가 직원들에게 지급한 추석 선물을 공유했다. 일부 네티즌들은 선물 총 가치가 10위안을 넘지 않는다고 주장했으며, 어떤 이들은 유치원에서 나눠주는 것보다 못하다고 말했다.
2026년 9월 25일
9월 25일 광둥성의 한 네티즌이 중추절 연휴 기간 공장의 물량 총공세를 담은 영상을 올렸다. 고속 조립 라인에 서서 휴대폰 케이스 등을 극도로 빠르게 반복 가공하는 노동자들의 모습이 네티즌들 사이에서 뜨거운 논란을 불러일으켰고, 하루 임금이 고작 150위안이라며 불만을 토로하는 사람도 있었다.
7月22日
장시성 간저우의 촹후이 전자공장이 방학 아르바이트생들을 괴롭히고 착취하며 최종적으로 "시간당 1위안"의 임금만 지급했다는 의혹이 제기되었다. 보도에 따르면 경기 침체 압박 속에서 자본의 하층 노동자에 대한 착취가 더욱 심해지고 있다.
장소: 간저우, 강시 ·
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2026년 9월 24일
9월 24일, 한 네티즌이 “침묵 거부” “8시간 근무제” “주 5일 근무, 주 2일 휴무” 등의 해시태그를 단 AI 생성 영상을 게시하며 모든 불의는 무수한 침묵이 묵인한 것이라고 밝혔고, 댓글 창에는 다수의 지지가 이어졌다.
2026년 9월 24일
네티즌 제보에 따르면 둥관시 난청구 창린 음식점 사장이 극도로 불량한 태도로 직원의 인격을 모독하고 해고했다고 한다.
2026년 9월 23일
상하이 쮜칭펑 건강과기 회사 직원의 폭로에 따르면, 회사는 고난도의 문제 풀이 시험을 성과 지표로 설정하여 이를 통해 악의적으로 해고를 단행하고 있다고 한다.
2026년 9월 23일
네이멍구의 감자 집중 수확기 동안 쓰촨, 허난 등지의 이주노동자 가정의 임산부와 수유 중인 어머니들이 아이들을 데리고 밭에서 감자를 주웠으며, 일부 성과급 보수는 한 자루당 불과 1.8위안이었다.
2026년 9월 23일
광둥성 선전시의 한 의류 기업이 공지를 통해 명절 전후의 정상적인 업무 운영을 보장하기 위해 회사의 휴가 권한을 폐쇄하고, 모든 직원에게 정상 출근을 요구하며 휴가를 일시 중단한다고 밝혔다.
2026년 9월 22일
중국통신서비스 광시 지사 직원들이 회사의 임금 체불 및 성과급 삭감을 폭로했다. 이로 인해 실수령액이 최저 200위안에 불과하고, N+1 해고 보상금도 약 1000위안에 불과하여 노사 갈등이 촉발되었다.
2026년 9월 22일
최근 여러 네티즌의 제보에 따르면, 학교와 직장이 휴가 제공, 보조금 지급 또는 임금 삭감 협박 등의 방식으로 헌혈을 동원하고 있으며 대우의 격차가 매우 크고 일부 참여자는 이기적이라고 비난받고 있다.
2026년 9월 19일
9월 19일, 과학 대중화 블로거 허썬바오는 2011년부터 2021년까지 국가박물관에서 해설사로 일했던 경험을 회고하는 글을 게시하며, 파견직 직원과 정규직 직원이 동일임금을 받지 못하고 승진 경로도 제한되어 있다고 지적했습니다. 그는 이 제도가 젊은이들의 이상을 재정적 비용 전가의 대상으로 삼아 직원의 의욕을 소모시킨다고 비판하며, 신분에 상응하는 의무를 부담해야 한다고 촉구했습니다.
2026년 9월 20일
9월 20일 상관정의(上官正義)는 허난성 난양시 시샤현 스티춘의 한 톤백 작업장에서 말을 하지 못하고 두 손이 변형된 한 여성이 이곳에서 수년간 막노동을 해왔다고 게시했다. 현지 구조대가 한 달 전에 개입하여 구조에 나섰으나 아직 가족을 찾지 못했으며, 임금 체불 여부 및 신상 배경은 여전히 조사 중이다.
2026년 9월 21일
9월 21일, 광시 위린 베이류시 관허(베이류) 완구有限公司가 직원 급여를 체불하고, 다수의 직원이 공장 앞에 현수막을 걸어 권리 옹호를 위해 모였다. #국제관계
2026년 9월 21일
2026년 9월에 돌던 베이징 구인 정보에 따르면,出纳원(출납원) 직무는 10년 이상의 경력을 요구했으며, 응시자 중 약 7~8명이 세전 월급이 고작 4,000위안이라고 스스로 밝혔다. 사회보험과 월세 등 지출을 제하면 거의 남지 않아 베이징 취업 시장의 부진을 반영한다.
2026년 9월 19일
9월 19일 선전 룽화 폭스콘 E3 공장 구내에서 한 직원이 직접 만든 종이 상자 칼을 착용한 채 대중 앞에서 무릎을 꿇어 주변 직원들의 구경과 촬영을 유발했다. 현재 이 직원의 구체적인 요구 사항과 후속 상황은 명확하지 않다.
2026년 9월 20일
9월 20일, 인신매매 방지 자원봉사자 상관정의는 산시성 창즈시 후관현의 장애인들이 강제 노동에 시달리고 임금을 체불당했다고 자신이 이전에 폭로한 동영상이 플랫폼으로부터 "부적절한 전시 내용 포함"을 이유로 나만 보기로 제한되었다고 밝혔다. 상관정의는 현지의 관리·감독 부실에 의문을 제기하며, 창즈시 관할 구역 내에 여전히 유사한 상황이 존재한다고 언급하고 철저한 조사를 촉구했다.
2026년 9월 4일
9월 4일, 한 방직 작업장에서 여성이 어린 아이를 업은 채 기계를 조작하는 모습이 담긴 동영상이 공개되었다. 주변 환경은 어수선하고 장비는 계속 가동되고 있어 심각한 안전 문제가 우려되며, 네티즌들 사이에서 공장 관리 및 노동자의 생존 환경에 대한 강한 비판이 제기되었다.
2026년 9월 16일
9월 16일, 한 네티즌이 간호사 구직 채팅 기록을 공개하며 사립 클리닉에서 아침 8시부터 밤 10시까지 근무, 주 1일 휴무, 4대 보험 미가입 등 위법적인 채용 관행이 존재함을 드러냈다. 이후 여러 간호사들이 잇따라 폭로글을 올려, 사립 클리닉에서 근무하는 동안 요리, 장보기, 청소 등 비의료 업무를 강요받았으며 급여 대우도 극도로 낮았다고 밝혔다.
2026년 9월 20일
한 배달 아주머니가 일상적인 업무를 공유하며 밤 11시 50분까지 일하고 두 개의 플랫폼을 통해 총 197위안의 수입을 올렸음을 보여주었다.
2026년 9월 20일
중국 테크 기업들이 국내 노동력을 착취하여 저비용으로 데이터를 처리하고, 이를 통해 외국 인공지능 모델의 증류 및 적용을 실현하고 있으며, 이는 기술 윤리와 노동권에 대한 우려를 불러일으키고 있다는 여론이 제기되고 있다.
2026년 9월 20일
광시 우저우 톈미지아 벌꿀업체는 월마트의 사회적 책임 감사를 통과하기 위해 직원들에게 허위 진술을 암기하도록 요구했으며, 장기간 휴일 없는 초과 근무, 임금 체불, 위법 고용 및 소방 시설 미비 등의 문제를 은폐하고, 검사에 대처하기 위해 임시로 급조된 인테리어 공사를 진행했다.
2026년 9월 20일
네티즌 제보에 따르면 톈미자 봉업 생산 공장은 2026년 7월 20일부터 9월 20일까지 62일 연속으로 주에 단 하루뿐인 휴무일을 없앴다.
2026년 9월 20일
꿀물 작업장 근무 시간은 오전 8시 30분부터 밤 9시 30분까지이며, 심지어 밤 10시 30분, 11시 30분까지 이어진다. 점심과 저녁 식사 휴게는 30분뿐이고 출퇴근 기록도 없으며, 식사 후 즉시 자리로 복귀해야 한다.
2026년 9월 20일
회의 녹음에서는 토·일요일 근무에 임금 2배를 준다고 했지만, 실제로는 노련한 직원은 주말에도 8시간치 임금만 받고, 신규 직원 대부분은 노동파견이라 2배 임금도 사회보험도 없으며, 1년을 근무해도 유급 연차가 없다.
2026년 9월 20일
회사에는 직원 기숙사가 있으며 여러 명이 함께 생활하고 있다. 회의 녹음에서 기숙사가 규정에 맞지 않는다고 말했고, 심사 감점을 피하기 위해 직원들에게 기숙사가 없다고 그냥 말하라고 요구했다.
2026년 9월 20일
2026년 2월 24일(설 명절 8일째) 복공부터 5월까지 쉰 날은 청명 연휴 1일과 오일 연휴 2일뿐으로, 합계 3일이었다.
2026년 9월 20일
《사회책임 인증 직원 인터뷰》에서는 타를 누락한 직원이 대타를 채워준다고 주장하지만, 실제로는 존재하지 않으며 타를 누락할 때마다 10위안이 공제된다.
2026년 9월 20일
회사 진술에서는 춘절 휴가가 12일이라고 밝혔으나 실제로는 9일만 쉰 것으로 확인됐다.
2026년 9월 20일
네티즌 제보에 따르면, 톈미가 봉업 이사장 황중롄의 연설은 애국 구호로 포장되었지만 실제로는 직원들의 휴식권을 착취한 것으로 밝혀졌다.
2026년 8월 30일
8월 30일, 한 블로거가 산둥성 허쩌에서 미화원의 구매력을 테스트했다. 인터뷰에 응한 노동자의 월급은 불과 600위안이었으며, 주말 휴일 없이 하루 4~5시간씩 일했다. 블로거는 약 20위안의 일당을 기준으로 쇼핑 테스트를 진행했고, 이는 네티즌들 사이에서 낮은 임금과 사회보장 부재에 대한 논란을 불러일으켰다.
2026년 9월 19일
윈난 주지과기 유한회사(주지왕)는 내부적으로 '투쟁치' 제도를 도입하여 직원들의 초과 근무 시간과 일상 행동을 수치화하고, 이를 성과 평가 및 일상 관리의 핵심 지표로 삼고 있다.
2026년 9월 19일
9월 19일, 빌리블리 블로거가 영상을 올려 행운커피 직원의 월급이 3,4천 위안이고 매월 쉴 날 없이 하루 15시간 일하며 시급으로 환산하면 약 8.89위안으로, 매장에서 파는 9위안 음료 한 잔 값보다 낮다고 밝혀 네티즌들의 뜨거운 논란을 불러일으켰다.
2026년 9월 19일
BYD에서 테슬라로 이직한 직원이 이직 후 식사와 숙소가 제공되고 급여가 두 배로 늘어 월급이 1만 위안을 넘는다고 영상에서 밝히며, BYD에서는 고된 생활을 했다고 한탄해 중국 네티즌들 사이에서 큰 논란을 빚었다.
2026년 9월 18일
제조업 조립 라인 노동자들은 공장 라인 속도가 매우 빨라 마치 비행기처럼 고속으로 돌아가는 상황을 "비행기 속도(飞机拉)"라는 용어로 표현합니다. 이는 고강도의 "나사 조이기" 작업을 지칭하며, 기층 노동자들이 직면한 가혹한 노동 환경과 심신적 압박을 반영합니다.
2026년 9월 16일
9월 16일, 징둥 배달 라이더들은 플랫폼의 휴식 기능이 관리자(스테이션 매니저)의 승인을 받아야 하는 방식으로 변경되었다고 전했다. 승인을 받지 못할 경우 플랫폼은 계속해서 강제로 주문을 배정한다. 현재 이 시스템은 전국적으로 대규모 도입되었으며, 라이더들 사이에서는 노동 권익 침해에 대한 우려가 커지고 있다.
2026년 9월 18일
최근 장시성에서 한 노동자가 어떠한 안전 방호 조치도 없이 숨을 참고 더러운 하수구에 잠수해 청소 및 준설 작업을 하는 영상이 공개되면서, 노동 안전 보장에 대한 사회적 논란이 확산되고 있다.
2026년 9월 18일
세르스 외주 노동자들이 시급이 21~22위안이고, 매일 야근을 하는데도 월 수입이 5~6천 위안밖에 되지 않는다며, 공장이 홍보하는 월급 7~8천 위안과 복지가 좋은 것은 사기 수법이라고 주장했다.
2026년 9월 17일
9월 17일, 자원봉사자 상관정의(上官正義)는 산시성 창즈시 후관현에서 장애를 가진 한 남성이 공두(현장 감독)에게 불법으로 감금되어 30년 넘게 소 농장에서 강제 노동을 해왔다고 폭로했다. 이 남성은 자신이 허난성 출신이라고 밝혔으며, 임금은 공두가 가로챘고 공두는 그 남성을 "주워온 것"이라고 주장했다. 상관정의가 경찰에 신고했으나 현지 경찰은 25분이 지나도록 출동하지 않았다. 현재 이 남성의 신원과 감금 경위는 확인 중이다.
2026년 9월 17일
9월 17일, 한 네티즌이 샤오훙수(RedNote)에 러시아 우스트루가항 인근의 한 중국계 기업 프로젝트가 주 1일 휴무, 월 1회 외출만 허용하며, 휴가 시 성과급을 지급하지 않고 연고 채용이 존재한다고 폭로하며 신입 졸업생들에게 가지 말 것을 권고했다. 네티즌은 기업명을 명시하지 않았으나, 공개된 자료에 따르면 중국화학공정제7건설유한공사(中国化学工程第七建设有限公司)가 수주한 발트해 화학 콤플렉스 프로젝트로 의심된다.
2026년 9월 16일
9월 16일, 한 블로거가 독일 알디 슈퍼마켓에서 청소부 1시간 임금으로 산 식품을 보여주는 영상을 게시하고, 독일 계산원은 앉아서 일하는 반면 국내 직원은 서서 일하는 차이를 비교하여, 국내 직원과 네티즌 사이에서 노동자 권리와 값싼 특혜에 대한 논쟁을 불러일으켰다.
2026년 9월 5일
9월 5일, 상하이 China GT 중국 슈퍼카 챔피언십 보안 인원의 일당이 60위안에 불과하다는 스크린샷이 여론의 주목을 받았다. 네티즌들은 이 사건을 통해 노동 파견과 다단계 외주가 보상과 위험을 불일치하게 만든다고 논의하며, 시스템적인 일선 착취가 사회의 위기 대응 능력 상실을 초래할 수 있다고 지적했다.
2026년 9월 15일
2026년 9월 선전의 한 공장 채용 조건이 온라인에 공개됐다. 월급 3,800~4,500위안, 하루 10시간 근무, 한 달에 단 2일 휴무로 일선 도시 노동 처우에 대한 관심이 쏠렸다.
2026년 9월 15일
2026년 9월 공장에서 일용직을 하던 한 여성이 인터넷에서 광저우 창저우의 한 공장은 생산 목표(시간당 100개)를 채우지 못한 노동자의 시급이 13위안뿐이라고 밝혔다. 그녀는 하루에 200~300개밖에 완성하지 못했다고 전했다.
2026년 9월 15일
상하이 China GT 보안 인력 저임금 사건이 논란을 낳은 뒤, 지안(Zhihu)의 “노무파견이 앞으로 주류가 될 것인가?”라는 질문에 달린 한 답변이 약 1만 개의 추천을 받았다. 저자는 고대 로마, 당대 부병제, 보잉 737 MAX를 예로 들며 ‘양가자 적선’ 개념을 제안하고, 노무파견과 다층 외주가 보상을 낮추고 위험을 전가하면 책임질 의향이 있는 사람들을 소진시켜 시스템의 위기 대응 능력을 침식할 것이라고 주장했다.
2026년 9월 12일
9월 12일, 한 블로거가 난퉁 중집의 급여명세서를 공개했다. 명세서에 따르면 지난달 출근일수는 30일, 누적 근무시간은 352시간으로 하루 평균 11시간 이상 근무한 것으로 나타났다. 실수령액은 11,364위안으로 시급은 약 32위안이었다. 이 영상은 장시간 노동, 사회보험 미비, 낮은 시급 문제에 대해 네티즌들의 큰 관심과 논란을 불러일으켰다.
2026년 9월 13일
9월 13일, 한 블로거가 여러 패스트푸드점을 방문해 직원들의 근무 시간과 휴가 제도를 조사하는 영상을 공개했다. 맥도날드 직원은 하루 8시간 근무에 전원 아르바이트이며 시급은 14위안이라고 말했고, 다른 직원은 휴가 일수에 대해 즉답을 피했다. 이 영상은 네티즌들 사이에서 노동권에 대한 광범위한 관심과 논쟁을 불러일으켰다.
2026년 9월 14일
9월 14일, 파견 노동자로 활동하는 네티즌이 반년 동안 급여를 받지 못했고 사회보장이 중단됐으며, 가족의 반대로 사직할 수 없다고 게시했습니다; 이후 댓글란에 다수의 네티즌이 몇 달에서 최대 20개월까지 급여 체불이 발생했으며, 권리 보호를 위한 신고가 비난을 받았다고 밝혔습니다.
2026년 9월 14일
9월 14일, 앞서 언급된 네티즌의 게시물 댓글창에서 한 네티즌은 11개월치 임금을 떼였다고 쓰며, 회사가 직원들에게 사회보험료를 스스로 먼저 내라고 요구했다고 밝혔다.
2026년 9월 14일
9월 14일, 앞서 언급된 네티즌의 게시물 댓글 창에서 한 네티즌이 "회사에서 4개월치 월급을 주지 않고 있다. 책임자는 어려우면 선급할 수 있다고 했다"고 남겼다.
2026년 9월 14일
9월 14일, 앞서 언급된 네티즌의 게시물 댓글창에서 한 네티즌이 5개월째 임금을 받지 못했으며, 항의하고 권리 수호를 했더니 오히려 비판받았다고 남겼다.
2026년 9월 12일
9월 12일, 한 국영기업 직원이 온라인에 게시한 업무 단톡방 캡처 화면에 따르면, 모 국영기업이 모든 관리직 및 전문 기술직에게 주 2일 휴무 및 법정 공휴일에도 정상 출근할 것을 요구하는 통지문을 발표했으며, 취소 시점은 추후 별도로 통지하겠다고 명시하여 네티즌들의 관심을 끌고 있다.
2026년 9월 11일
9월 11일, 한 네티즌은 설사 증상으로 화장실 사용을 신청한 유니클로 직원이 인력 부족을 이유로 점장에게 거부당했으며, 한 시간 이상 참아야 했다고 폭로했습니다. 폭로에 따르면 해당 매장에서는 승인 없이 자리를 이탈할 경우 경고 또는 권고사직에 직면할 수 있으며, 화장실 사용 시간이 5분을 초과하면 비판을 받습니다. 관련 댓글은 삭제 및 통제되었습니다.
2026년 9월 13일
2026년 9월, 26세 여성 영상 블로거가 회사가 합의된 근무시간을 일방적으로 변경하라고 요구했다고 밝혔다. 그녀가 거부하자 사장은 해고로 위협했고, 책임자는 그달 급여가 1000위안도 되지 않게 하겠다고 협박했다. 그녀는 계좌 잔액이 3000위안도 되지 않아 희망이 보이지 않는다고 말했다.
2026년 9월 13일
2026년 9월, 방송 업계에 종사하는 한 인물은 전자상거래 라이브 방송이 지금 매우 하기 어렵다며, 방송인이 직접 돈을 들여 트래픽을 사야 하고 수수료도 줄었다고 말했다. 하루 종일 방송한 뒤 비용을 빼면 수십 위안을 버는 경우도 있으며, 심지어 손해를 보기도 한다. 그는 높은 주택담보대출을 안고 있어 실직을 두려워한다고 밝혔다.
2026년 9월 13일
2026년 9월, 38세 남성은 3개월 전에야 월급 7000위안짜리 직장을 찾았는데, 상사가 회사 사업 조정을 이유로 해고하고 10월부터 이 수입을 잃게 될 것이라고 통보했다고 말했다. 중년에 실직해 밥값조차 감당하기 힘들다고 느끼고 있다.
2026년 9월 11일
9월 11일, 한 네티즌이 중국 노동자들이 힘들게 일하는 영상을 게시하고 장난스러운 음악을 덧붙여 광범위한 주목을 받았다. 네티즌들은 이러한 배경 음악이 캠퍼스에서 사회 전반으로 퍼져나가고 있으며, 현실 생활 상태에 대한 자조를 반영한다고 댓글을 달았다.
2026년 9월 9일
9월 9일, 푸젠성 한 소셜미디어(샤오홍슈) 사용자가 BOSS Zhipin 플랫폼에서 황당한 채용 공고를 발견했다. 어느 전면 접객원 직무가 '8시간 근무 16시간 휴식' 제도를 시행하고서, 채용측이 퇴근 후 16시간을 휴식 시간으로 정의했다. 관련 캡처 화면이 온라인상에서 뜨거운 논의를 불러일으켰으며, 네티즌들은 '퇴근하면 휴식'이라는 논리와 기형적인 노동 처우에 대해 조롱했다.
2026년 9월 12일
9월 12일, 지적장애가 있던 이 남성은 메이저우 펑순에서 치료를 받지 못하고 사망했다. 향년 39세에 불과했다. 가족은 그가 이전까지 폐기물 처리장에서 무보수로 힘든 일을 거의 20년간 해왔다고 밝혔으며, 사장은 7~8년 전 선의로 거두어들였다고 주장했다.
2026년 9월 12일
9월 12일 한 네티즌이 한 매장이 채용하는 직원의 나이 상한을 25세로만 두었다는 사실을 발견했다. 네티즌들은 이 나이 제한이 해당 직무의 노동 강도가 과도함을 반영하며, 젊은이들이 오래 서서 일하고 야간 근무를 해야 한다는 점을 보여준다고 보고 있다.
2026년 9월 10일
9월 10일, 소셜 플랫폼에서 비야디(BYD)가 2025년도 이익배분금을 중단했다는 소식이 퍼졌다. 내부 직원이 게시글을 올려 이를 확인한 후 면담을 통해 게시글을 삭제하도록 강요받았다. 동시에 여러 직원이 장기간 임금 인상이 없었으며, 주거 보조금이 감소하고 성과급이 하락했다는 사실을 폭로하며 회사 공식 계정 아래에 집중적으로 풍자적인 댓글을 남겼다.
2026년 9월 9일
안후이성 허페이시는 9월 9일 배달 안전 감독 신규 규정을 발표하여, 4시간 연속 배달 시 20분간 강제 오프라인 전환을 규정하고 교통 법규 위반 행위에 대해 합동 처벌을 실시한다. 라이더들은 이에 대해 대체로 동의하지 않으며, 낮은 배달 단가가 초과 노동과 법규 위반의 주요 원인이라고 지적한다.
2026년 9월 10일
우한의 한 교사가 교사의 날에 받은 8월 급여가 120위안에 불과하다는 내용의 급여 명세서 영상을 공개했다. 6월 부상으로 병가 처리 및 학생 수 미달로 1800위안이 공제되었다. 우한시 인적자원사회보장국은 8월 3일 업무상 재해 인정 신청을 접수했지만, 결과가 나오지 않았고 수술비는 본인이 부담해야 한다. 상부에 보고했으나 소용이 없었다.
2026년 9월 10일
9월 10일, 한 네티즌이 베이징에서 주말 없는 직장 100곳을 찾는 챌린지 영상을 촬영했다. 영상 속의 한 하위직 보안요원은 지난달 하루도 쉬지 못했으며, 매일 12시간씩 주당 약 84시간을 근무했고, 5대 보험 및 주택기금 등 사회보험에 가입되지 않았다고 밝혔다.
2026년 9월 11일
주말 휴무제 실시로 인한 지지 논의가 인터넷상에서 뜨거워지면서, 틱톡 플랫폼상에서 가업을 잇는 공장 2세들을 주제로 한 수많은 영상의 댓글창이 5대 보험 및 주택 기금, 8시간 근무제 및 주말 휴무제 등 기본적인 노동 권익에 대해 네티즌들의 집중적인 질문 세례를 받았다.
2026년 9월
네티즌들이 휴가 상황을 문의한 후, 주 5일제를 실시하지 않는 기업에 대해 소비 거부 또는 반품을 진행하며 노동 권익에 관심을 기울이고 있다.
2026년 9월 10일
9월 10일, 스타벅스 등 브랜드는 월 휴무일이 8~9일인 반면, 바왕차지(霸王茶姬) 등은 단 4일이라는 영상이 공개되었으며, 네티즌들이 이를 확인하며 주 5일 근무제(쌍휴)의 이행을 촉구하고 있다.
2026년 9월 11일
한 블로거가 여러 버블티 및 디저트 매장을 방문해 노동 실태를 조사한 결과, 직원들은 하루에 약 9~10.5시간씩 근무하며 한 달에 단 3~4일밖에 쉬지 못하고, 단 한 곳의 매장만 노동 조건이 비교적 나은 편이라고 증언했다.
2026년 9월 11일
리위는 5월 20일 위암 말기 진단을 받았고, 6월 16일 치료 기간 중 관원데이터 광저우 지사로부터 성과 미달을 이유로 해고됐다. 9월 11일 노동중재는 회사가 위법하게 계약을 해지했다고 인정하며 배상금 1.57만 위안과 의료보조비 9.45만 위안을 지급하라고 판정했다.
2026년 9월 9일
저장성 빅토리아 시크릿 직원이 어머니의 폐암 수술 간병 휴가 신청을 상사에게 거부당했으나, SNS에 글을 올리고 본사에 항의한 후 유급 휴가를 승인받았다. 이후 관련 여론은 플랫폼에서 삭제되었다.
2026년 9월 7일
강쑤성 난퉁시의 한 훠궈집 사장이 라이브 방송에서 하루 17시간 근무한다고 주장했고, 인플루언서 용거(Yongge)가 이를 옹호하면서 직원 지분 보유 및 착취에 관한 여론 논란이 일어났다.
2026년 9월 9일
2026년 9월 9일 시행되는 허페이 배달 새 규정에 따르면 배달원이 한 달 안에 적신호 위반 등 위반을 누적 3회 저지르면 의무 교육을 받아야 하고 3일간 주문이 제한된다. 누적 5회는 최소 7일간 배달이 중단된다. 사고를 일으키거나 반복해서 개선하지 않는 자는 퇴출되어 업계 블랙리스트에 오르게 된다.
2026년 9월 9일
2026년 9월 9일 시행되는 허이 배달 신규 규정은 배달 차량이 국가 표준을 충족하고 개조를 엄금해야 하며, 플랫폼은 배달원 건강 기록을 작성해야 하고, 감염성 질환자는 업무를 중단해야 하며, 배달원은 근무 전 '교통안전 서약서'에 서명하고 평가에 통과해야 한다고 요구한다.
2026년 9월 9일
9월 9일 산둥성 네티즌이 게시한 스크린샷에 따르면, 타스팅의 한 매장은 직원에게 출근 5분 전에 출근 도착을 찍고, 퇴근 시각이 지난 뒤 5분 후에 퇴근 도착을 찍도록 요구했으며, 지각 1분당 20위안의 벌금을 부과하도록 규정했다.
2026년 9월 9일
9월 9일 산둥 네티즌이 댓글란에서 자신이 근무하는 타스팅 매장이 직원들에게 '자발적 사회보험 포기' 계약서 서명을 강요하고 있다고 밝혔다.
2026년 9월 9일
9월 9일, 더우인(Douyin)의 한 인플루언서가 소비자들이 직원들을 착취하는 기업의 제품을 가급적 구매하지 말 것을 제안하는 영상을 올렸다. 그는 과도한 야근과 저임금으로는 좋은 품질의 제품을 만들기 어렵다고 주장했다. 댓글창에서는 비야디(BYD)가 반복적으로 거론되었으며, 푸야오글라스(福耀玻璃), CATL(닝더스다이), 화웨이(华为), 폭스콘(富士康) 등도 언급되었다. 해당 영상은 약 19만 6천 개의 좋아요를 받았다.
2026년 9월 9일
9월 9일, JD 배달 라이더가 주문 화면 캡처를 공개했는데, 배달 정보에 ‘당원 배달원’으로 표시되어 있었다.
2026년 9월 8일
화웨이가 이른바 ‘분투자 신청서’를 도입해 직원에게 휴가, 초과근무 수당 등 기본 노동권을 자발적으로 포기하도록 요구했다. 이 방식은 이후 여러 중국 기업이 모방했다.
2026년 9월 8일
9월 8일 샤오훙수의 '피해야 할 곳' 게시물 댓글에서 한 네티즌이 홀랜드가 발렌타인데이에 직원을 20시간 이상 연속으로 일하게 했다고 지적하며 피할 것을 호소했다.
2026년 9월 8일
9월 8일 샤오훙수의 피뢰 게시물 댓글에서 네티즌이 이디앤디, 차바이다오, 수이, 미쉐빙청, 러러차 등 밀크티 브랜드 매장 직원이 모두 월 4일 휴무라고 지적하며 피할 것을 호소했다.
2026년 9월 8일
9월 8일 샤오훙슈의 회피 권장 게시물 댓글에서 네티즌이 고명(Guming) 매장은 시급이 낮고, 음료 제조 오류나 유효기간 미표기 등으로 직원들이 벌금을 물린다며 해당 매장을 피할 것을 호소했다.
2026년 9월 5일
지후(知乎)의 질문답변에서 네티즌이 성우주식회사의 신입 졸업자 해고 사건을 제보했으며, 그 사건이 EU에 제소되었다고 밝혔다. 또한 학생은 앞서 노동중재 절차를 거쳐 층층이 상신하여 시당 서기까지 올라갔으나, 모두 기업의 해고가 규정 위반이 아니며 보조금 사기도 없다고 인정되었다고 전했다.
2026년 9월 5일
인터넷에 2026년 9월 5일, 창저우 싱위 주식회사(Changzhou Xingyu)에서 해고된 신입사원들이 해외 기관에 민원을 제기한 뒤, 지역 노동 당국과 관리들이 입장을 바꿔 기업의 위법 해고를 인정하면서도 보조금 사기 책임 규명은 회피했으며, 관련 지우후(Zhihu) 토론은 삭제되었다는 주장이 돌고 있다.
2026년 9월 4일
2026년 9월 4일 자유아시아방송이 창저우 셩위 사건을 보도한 뒤, 중국 노동자들은 EU 강제노동 조례를 활용한 권리 수호에 널리 관심을 보였고, 여러 노동 전문가가 인정 기준과 공급망 불만 처리 메커니즘을 해설했다.
2026년 9월 4일
2026년 9월 4일, 산시의 여러 기층 커니티 의료 종사자와 재편(在编) 교사가 소셜 플랫폼에서 임금 체불과 성과급 지급 중단을 호소했다. 재편 직원 중에는 주택담보대출을 짊어지고 있으며, 심지어 대출을 받아가며 근무해야 할지도 모른다고 토로한 이도 있었다.
2026년 9월 3일
2026년 9월 3일, 신황허(新黄河)는 창저우 싱위(常州星宇) 주식회사가 2025년 정규 생산직 인력을 40% 이상 줄인 반면 노무 외주 공수는 역주행으로 25.9% 급증했고, 신입 졸업생들의 대규모 계약 해지가 잇따랐다고 보도했다.
장소: 창저우, 강쑤 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 9월 3일
2026년 9월 3일 국가체육총국은 국신판(국무원 신문판공실) 기자회견에서 제15차 5개년 계획 기간 중 택배원과 배달 종사자의 휴게소에 운동시설을 함께 짓도록 추진하겠다고 밝혀, 노동 현실과 동떨어졌다는 논란을 불러일으켰다.
2026년 9월 3일
2026년 9월 3일, 광저우에서 다수의 배달 라이더의 주문 접수 계정이 플랫폼에 의해 정지되었으며, 교통관리부문과 플랫폼은 라이더가 그간 촬영된 교량·터널 무단 통과 등의 위반 벌금을 전액 납부한 후에만 계정이 해제될 수 있다고 요구했다.
장소: 광저우, 광둥 ·
중요도 III ·
검증 상태: 전문 ·
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2026년 9월 2일
2026년 9월 2일, EU 중국위원회는 더우인에 영상을 게시하여 준법 고용은 호의가 아니라 마지노선임을 강조하고 노동자 권리 보장을 촉구했으며, 10만 명 이상의 네티즌에게 좋아요와 지지를 받았다.
2026년 9월 1일
폭스바겐 중국은 즉시 특별 조사를 개시했다고 발표하며, 노동자의 합법적 권익을 존중하는 원칙이 공급망 체계에도 동일하게 적용된다고 밝혔다.
2026년 9월 1일
위챗 공식 계정 '제148조 규정'이 젊은이들이 해외 기관에 진정하는 것을 '양걸 소송'이라고 칭하는 글을 게재하며, 정부에 흑색조직 소탕 대상에 포함시킬 것을 촉구했다.
2026년 9월 1일
2026년 9월 1일 폭스바겐 중국은 성우주식이 신입사원을 집단 배제했다는 민원에 대해 즉시 특별 조사를 착수했다고 밝히며, 노동자 권익 존중 원칙이 공급망에도 적용된다고 강조했다.
2026년 9월
네티즌에 따르면 징둥 외식 배달원의 휴식 기능은 신청 후 스테이션장의 승인을 받아야 하며, 승인 없이는 시스템이 계속 주문을 배정한다. 한 배달원은 휴식 신청을 제출한 뒤 반려되었다는 표시를 받았다.
2026년 9월
2026년 9월, 광시전력망회사가 보수 개혁안을 시행하고 있다는 소문이 온라인에 퍼지며 일선 현장 직원들이 대체로 1~3단계 직급 강등과 급여 삭감에 직면해 현장 직원들의 강한 불만을 샀다.
2026년 9월
인터넷에 상하이의 한 국제공항에서 항공기가 아직 착륙하지 않았는데 지상직원 등 근무자들이 정시에 전원 퇴근해 승객을 맞이하는 사람이 없었다는 소문이 퍼지며, 공항의 일감 외주와 서비스에 대한 의문이 제기되고 있다.
2026년 9월
소문에 따르면 선전의 식당 사장이 직원을 착취해 직원이 하루 17시간 일하고 월급은 겨우 3~5천 위안이며, 외식업 종사자들이 동료들에게 직원을 잘 대우해 달라고 호소하고 있다.
2026년 9월
인터넷에 선전의 한 공장이 하루 12시간 이상 근무에 시급 13위안이라는 조건을 제시했고, 받아들이지 못하면 나가도 된다고 말했다는 소문이 돌며, 현재 국내 공장의 가혹한 대우를 반영하고 있다고 전해졌다.
2026년 9월
9월 말, 중국국제항공의 베이징발 런던행 항공편에서 승무원 한 명이 급사했다. 기장이 응급 처치를 위해 3차례 회항을 요청했으나 회사 측이 이를 거부했다. 네티즌들이 이 사건을 제보하며, 회사가 퇴직자의 직업병 검사에는 신경 쓰면서 현직 직원의 생사에는 무관심하다고 비판했다.
2026년 8월 28일
2026년 8월 28일, 창저우 싥위 주식에서 내정이 취소된 신입사원들이 노동권 침해 문제를 홍콩거래소와 고객사인 독일 폭스바겐그룹에 고발했다. 홍콩거래소 상장부와 폭스바겐 조사실은 각각 서면으로 접수 및 조사를 확인했다.
장소: 창저우, 강쑤 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 8월 27일
2026년 8월 29일, 싱위 주식에서 채용이 취소된 수백 명의 졸업생들이 홍콩증권거래소, EU 및 유럽 고객사들에 강제 노동 관련 고발을 제출하는 등 국제적인 권리 수호(웨이취안) 방식을 통해 회사 측의 공개 사과와 배상을 강제했다.
장소: 창저우, 강쑤 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 8월 27일
8월 27일 한 네티즌이 하이어某 공장이 노동자들에게 8.5시간 연속으로 먹지도 마시지도 화장실도 가지 않고 일하도록 요구했다며 영상을 올렸다. 노동자가 화장실에 갔다가 관리자에게 추궁을 받아 격렬한 말다툼이 벌어졌고, 해당 영상은 이후 삭제되었다.
2026년 8월 26일
장쑤성 난퉁시의 중집그룹(CIMC) 노동자가 퇴근 후 과로 때문인 것으로 의심되는 상황에서 심야에 길바닥에 직접 누워 잠을 자는 모습이 발견되었다. 머리 밑에는 플라스틱 병 하나만 베고 있어 기층 노동자들의 생존 상태에 대한 사회적 우려를 불러일으키고 있다.
2026년 8월 26일
2026년 8월 26일 광저우 판위의 중시 의류공장이 여러 직원에게 악의적 임금 체불과 퇴직자 임금의 절반을 공제한 혐의로 고발되어, 직원들이 공장 현장에 집결해 권리 수호 시위를 벌였다.
장소: 광저우, 광둥 ·
중요도 II ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 8월 25일
일선 병원의 한 간호사가 8월 25일에 26시간에 가까운 당직 과정을 기록했으며, 그동안 고강도 의료 처치가 포함되어 있어 의료진의 과로에 대한 여론의 논란을 불러일으켰다.
2026년 8월 24일
2026년 8월 24일, 순풍(SF Express) 직원이 회사가 대규모 시험과 지표 엄격 관리를 통해 직원들이 스스로 퇴직하도록 유도하고 있으며, 같은 해부터 신규 입사한 택배기사는 노동계약을 체결하지 않고 사회보험이 없는 일용직으로 전환되었다고 전했다.
2026년 8월 22일
2026년 8월 22일, 여러 노동자가 소셜 플랫폼에서 메이투안 외식 배달, 청소 등 인터넷 플랫폼이 노동자에게 수백 위안어치 청소 용품 등 장비를 구매해야만 업무를 배정한다며, 변상적으로 불법 보증금을 징수한 정황을 폭로했다.
2026년 8월 22일
2026년 8월 22일, 네티즌이 상하이팡데 자동화설비 유한회사가 직원 4~8개월치 임금 총 1200만 위안을 체불하고 장기간 사회보험과 주택공적금을 납부하지 않았다고 폭로해 직원들의 권리 수호를 촉발했다.
2026년 8월 21일
한국 현대자동차 노조가 임금 협상 결렬로 인해 8월 21일 10년 만의 전면 파업을 실시했다. 노조는 정년 연장과 인공지능(AI) 관련 일자리 보장을 요구하고 있다.
2026년 8월 20일
비야디(BYD) 직원이라 주장하는 여성이 청두의 BYD 공장 밖에서 시위하며 종이돈을 태우고 12시간 야간 근무제 폐지를 외쳤다.
2026년 8월 20일
2026년 8월 20일, 여러 명의 스태프가 텐센트비디오 예능 프로그램 《링런신둥더 오퍼》 8기 촬영팀이 18시간이 넘는 초과 근무를 강요하고 야근 수당을 체불했으며, 권리를 주장하는 직원을 협박·비난하고 있다고 폭로했다.
2026년 8월 20일
2026년 8월 20일, 하이난 삼야 야롱만 메리어트 호텔 경비원이 작업복을 입고 공용 구역을 통행하려던 배달원을 제지했다. 당사자는 다음 날 사복으로 갈아입자 문제없이 통과해 직업 차별이 있는 것이 아니냐는 의문이 제기됐다.
장소: 싼야, 하이난 ·
중요도 II ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 8월 18일
2026년 8월 18일 캄보디아 콩스피우 주 콩피세이 군의 한 공장에서 약 2000명의 노동자가 파업에 들어가, 중국인 감독이 직원을 모욕하고 지각한 직원을 한낮 햇볕 아래에 서 있게 하는 체벌을 가했다고 주장하며 교체를 요구했다.
장소: 柬埔寨实居省 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 8월 17일
2026년 8월 17일, 언론 보도에 따르면 한국 기업이 중국에 와서 자동차 정비 기술자를 모집하며 월급 최고 3.3만 위안과 주 2일 휴무 조건을 내걸었고, 해당 영상은 큰 관심을 끌며 댓글창이 '문명' 두 글자로 도배되었다.
장소: 정저우, 허난 ·
중요도 III ·
검증 상태: 확인 중 ·
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2026년 8월 14일
선전의 39세 프로그래머가 돌연사했으나 인력자원사회보장국이 출근 기록 후 자리에 앉아 일하지 않았다는 이유로 산재로 인정하지 않아 네티즌들의 뜨거운 논란을 낳고 있다.
장소: 선전, 광둥 ·
중요도 III ·
검증 상태: 확인됨 ·
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2026년 8월 13일
2026년 8월 13일, 광둥성 요식업 브랜드 '부커자지(不可炸鸡)'의 한 직원이 혼자서 엄청난 양의 주문을 감당하다가 쓰러져 세간의 관심을 끌었다. 이후 당국은 해당 직원이 임금을 정산하고 퇴사했다고 발표했다.
장소: 广东省深圳市龙华区 ·
중요도 II ·
검증 상태: 당국 발표 ·
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2026년 8월 11일
2026년 8월 11일, 베이징의 한 외주 직원이 정부의 사회보험 전액 납부 이행을 이유로 회사가 직원 급여를 일괄 10% 삭감했다고 폭로하며, 기업이 사회보험 준법 비용을 노동자에게 전가하는 것에 대한 항의가 촉발됐다.
2026년 8월 10일
2026년 8월 10일, 우크라이나 당국자와 인권 운동가들이 대량의 북한 여성 노동자들이 러시아 의류 공장과 농장으로 보내져 고강도 노동에 시달리고 있으며, 신분증은 조선 측에 압수당하고 수입은 빼앗겼고, 행동과通信이 엄격한 인신 통제下에 놓여 있다고 밝혔다.
2026년 8월 9일
2026년 8월 11일, 중국 치화젠(中国七化建)이 시공을 맡은 러시아 상트페테르부르크 가스-메탄올 화학 복합단지 현장에서 노동권익 무시와 임금 체불이 장기화된 문제를 놓고 다수의 중국인 노동자들이 권리 수호 항의 시위를 벌였다.
장소: 俄罗斯圣彼得堡 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 8월 9일
2026년 8월 9일, 광둥성에 위치한 '부커(不可) 치킨'이라는 음식점에서 혼자 근무하던 직원이 주문 폭주와 고강도 업무 압박을 견디지 못해 매장에서 오열하다가 쓰러졌다는 소식이 온라인에 퍼졌다.
2026년 8월 9일
2026년 8월 9일, 네티즌이 산둥성 칭다오 황다오구 국운그룹(칭다오) 경비서비스유한회사가 장기간 일선 직원의 임금을 체불해 온 사실을 소셜 플랫폼에서 폭로하자 피해자들이 온라인에서 권리 수호에 나섰다.
2026년 8월 4일
8월 4일 CCTV 계열의 ‘央视网快看’이 근무 시간 중 음식 배달을 하거나 영상을 보는 행위는 심각한 경우 사용자에게 합법적으로 해고될 수 있다는 경고를 게시해, 네티즌들 사이에서 초과근무 수당과 체불 임금 집행을 둘러싼 격렬한 논란을 불러일으켰다.
2026년 8월
어떤 신동원 자동차 공급업체 직원이 8월에 31일 근무했으며, 총 근무시간은 474시간에 달하고, 평균 하루 15.8시간, 최장 하루는 17.5시간에 이르며, 노동 착취에 대한 관심을 불러일으켰다.
2026년 8월
2026년 8월, 순펑그룹이 성과평가 개혁을 추진한다고 통보했으나 일선 직원들이 실질 임금 삭감이라며 의혹을 제기했고, 인사부문은 개혁안이 사내 노조 투표를 통과했다고 밝혔다.
2026년 7월 30일
헤이룽장성 자무시(佳木斯) 우체국 앞에서 다수의 직원이 권리 수호를 위해 모여, 단위가 주택공적금(住房公积金)을 납부하지 않았고 착취·괴롭힘 등의 문제가 있다고 호소했다. 그 과정에 쓰러진 사람이 있어 구급 요원에 의해 실려 나갔다.
장소: 지아무스, 헤이룽장 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 7월 29일
로이터 보도에 따르면, 중국의 일부 젊은 노동자들이 고용 불안, 임금 정체, 생활비 압박 탓에 낯선 사람과 같은 침실을 함께 빌리고, 심지어 같은 침대에서 자고 있는 것으로 나타났다.
2026년 7월 26일
최근 네티즌이 국내 대형 자동차 업체 체리(奇瑞)의 한 기지 화장실 문에 현장 노동자들의 메시지로 가득 적혀 있는 모습을 촬영했다. 12시간 2교대, 월급이 고작 2~3천 위안, 라인 속도가 너무 빠름, 범칙금이 많다며 불만을 토로하고 "빨리 도망쳐라" "중국인이 중국인을 속인다" 같은 심정도 적었다.
2026년 7월 19일
2026년 7월 19일, 한 블로거가 쓰촨 덕양에서 현장 조사를 벌인 결과, 현지 일선 청소 노동자의 월급이 고작 1,700위안에 불과하고 주 6일 근무에 초과근무 수당도 없어 실제 보수가 현지 법정 최저임금 기준을 크게 밑돌고 있는 것으로 확인됐다.
2026년 7월 5일
7월 5일, 쓰촨성 아바 티베트족 창족 자치주 샤오진현의 미화원 두 명이 인터뷰에서 월급이 약 2000위안에 불과하고 연중무휴이며, 아플 때조차 휴가를 내기 어렵다고 밝혔다.
2026년 7월 16일
2026년 7월 16일 쓰촨성 다저우시 다주현 묘바진의 일부 청소 노동자들이 월급이 1000여 위안에 불과하다며 최저임금 보장을 요구했다. 진 정부는 공식 답변에서 양측의 관계는 노동 관계가 아니라 도급 관계라며 최저임금 기준 적용을 거부했다.
장소: 다저우, 사천 ·
중요도 III ·
검증 상태: 전문 ·
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2026년 7월 11일
2026년 7월 11일, 광둥성 포산시 산산더 강업 유한회사가 재직 직원에게 엄격한 복종 테스트와 감옥식 관리를 실시하고 있다는 소문이 온라인에 퍼지며 직장 노동권익과 존엄에 관한 논쟁이 일었다.
2026년 7월 10일
선전 본 옵티컬(Born Optical) 노동자들이 회사의 주 5일 8시간 근무를 통한 변칙적 임금 삭감 조치에 항의하며 7월 10일 파업을 일으켰다.
장소: 선전, 광둥 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 7월 9일
2026년 7월 9일 배달 플랫폼이 선전(深圳) 등지에서 동일 도시 중개 규칙을 조정해 자발적 배차 스위치를 폐지하고 강제 배차를 실시했다. 주문을 거부한 라이더는 등급 강등 또는 강제 오프라인 처벌에 직면해 라이더들의 강한 반발을 샀다.
2026년 7월 6일
2026년 7월 6일, 장쑤 란저 에너지테크놀로지 유한회사 직원들이 식사 전에 복종 테스트를 요구받았다는 소문이 돌았다. 직원들은 집단으로 붉은 노래를 부르고 지시를 따라야 식탁에 앉을 수 있었다.
2026년 6월 27일
한 배달 라이더가 수천만 배달 업계 종사자들을 대변하여 목소리를 내고 업계 개선을 촉진하기 위해 전국인민대표대회 대표에 출마하고 싶다는 공개 성명을 발표했다.
2026년 6월 21일
한 배달 라이더가 셀카 영상을 통해 전국 1400만 명이 넘는 배달 라이더들을 대표해 전국인민대표대회 대표 선거에 출마하고 싶다는 뜻을 밝혔고, 이 일이 주목을 받은 후 이미 입막음과 함께 계정이 정지되었다는 소문이 돌고 있다.
2026년 6월 18일
2026년 6월 18일, 국내의 한 물류 집산 센터가 명절을 앞두고 직원들에게 비전적으로 자발적인 출근 확인서 서명을 요구하고, 법정 3배 연장근로 수당과 수당을 포기하도록 강제해 노동법규를 회피했다는 의혹이 온라인에서 제기됐다.
2026년 6월 17일
후난첸진시력제약유한공사가 취업 지원 명목으로 채용 공고를 게시하면서 인턴 급여를 월 1,000위안에서 3,000위안으로 책정해 네티즌들의 조롱을 불러일으켰다.
장소: 주저우, 후난성 ·
중요도 II ·
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2026년 6월 16일
2026년 6월 16일, 정저우의 아르바이트 구직 여성 한 명이 글을 올려 도움을 요청했다. 그는 대입원서 준비 독서실에서 아르바이트를 하다 임금 30위안 문제로 사장에게 폭행당해 손이 골절됐으며, 신고한 뒤 경찰은 사건을 접수하지 않은 대신 게시물 삭제를 요구했다고 밝혔다.
장소: 정저우, 허난 ·
중요도 III ·
검증 상태: 전문 ·
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2026년 6월 12일
2026년 6월 22일, 자유아시아방송(RFA)은 국제노동기구(ILO)가 플랫폼 경제에서의 존엄한 노동에 관한 협약을 채택했으며 중국이 찬성표를 던졌다고 보도했다. 그러나 인권단체들은 중국의 3억 명의 긱 노동자들이 여전히 독립 노조와 단체교섭권을 갖고 있지 않다고 지적했다.
2026년 6월 12일
2026년 6월 12일, 중국신문망이 미국 아동노동 문제를 비방하는 애니메이션 영상을 게시했으나, 댓글란에는 국내에 주 2일 휴무와 8시간 근무제가 부재하다는 현실을 비꼬는 네티즌들의 대량 댓글이 쏟아졌다.
2026년 6월 1일
2026년 6월 1일, 네티즌이 소셜 플랫폼에 영상을 올려 안후이성 허페이의 중국철도4국그룹이 노동자들의 임금을 악의적으로 체불하고 있다고 호소했으며, 여러 차례 관련 직능부문에 도움을 요청했지만 모두 효과적인 처리를 받지 못했다고 전했다.
2026년 5월 28일
2026년 5월 하순, 다수의 네티즌이 소셜 플랫폼에 게시물을 올려 메이투안이 제품, 연구개발, 테스트 등 여러 기술 직군을 포함한新一轮 구조조정에 착수했다고 폭로했다. 일부 직군의 구조조정 비율은 전해지기로 25%에서 50%에 이른다.
2026년 5월 27일
2026년 5월 27일, JD닷컴 창업자 류샹둥(劉強東)이 내부 연설에서 일선 직원의 일자리를 반드시 지키고 블루칼라 노동자를 화이트칼라로 만들어야 한다고 말하며, 로봇에게 대체된 직원은 한 명도 해고하지 않겠다고 명확히 약속했다.
2026년 5월 26일
2026년 5월 26일, 흑룡강성의 메이퇀(美團) 배달원이 좁은 길에서 마주 오는 차량에게 먼저 길을 비켜주지 않았다는 이유로 한 대학 과장과 말다툼을 벌여 상대의 거친 모욕을 당했으며, 이후 조사도 없이站点 책임자에게 바로 해고되었다고 폭로했다.
장소: 다칭, 헤이룽장 ·
중요도 II ·
검증 상태: 전문 ·
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2026년 5월 26일
2026년 5월 26일, 온라인에서 중증펑위안 신용평가회사의 한 직원이 업무 중 불행하게 세상을 떠났다는 전언이 퍼졌다. 회사는 사후에 전 직원에게 그의 근무 헌신 정신을 배우고 함께 안정적으로 발전해 나가자고 호소하는 문서를 발표해 여론의 강한 의혹을 샀다.
2026년 5월 25일
2026년 5월 25일, 선전 하오루이 과기 유한회사의 한 직원이 연속 13일 근무 뒤 기숙사에서 돌연사했다는 소문이 온라인에 퍼졌다. 가족은 산재 신청이 사회보장국에 기각됐다고 밝혀 온라인에서 관심을 끌었다.
2026년 5월 21일
2026년 5월 21일, 중국인권수호자가 특별 연구 보고서를 발표하며 중국에서 매년 수백만 명의 중등직업학교 학생들이 강제 인턴에 시달리고 있으며, 장시간 노동, 임금 삭감, 아동노동 남용이 존재하고多名 인턴생의 비정상적인 사망으로 이어졌다고 지적했다.
2026년 5월 11일
화웨이의 중요한 IT 아웃소싱 공급사인 시안 SMIC의 직원 100여 명이 회사 앞에 모여 파업을 벌이며, 회사가 임금 삭감과 보직 이동 등의 방식으로 직원들을 퇴직시키고 있는 것에 항의했다.
장소: 시안, 산시 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2026년 5월 7일
저장성 자싱시의 한 노동자가 무진복을 입고 빨간불을 기다리는 차량을 향해 전자공장 일상 관리에서 복종 테스트로 쓰이는 구호 "좋아, 아주 좋아, 매우 좋아"를 외치며, 행동 예술로 공장 관리 방식을 풍자했다.
2026년 4월 28일
전국총노동조합(중화전국총공회)은 「투쟁으로 새로운 영광을 빚는다」라는 제목의 논평 기사를 발표하며, 고난을 이겨내는 투쟁은 노동계급의 전통적 미덕이며, 풍랑이 거셀수록 투쟁의 바탕을 두터이게 해야 한다고 밝혔다.
2026년 3월 28일
3월 28일 산시성의 한 스타벅스 직원이 회사가 성과를 명목으로 13·14차 월급을 삭감해 직원의 사직을 강요하고 있으며, 사직하지 않으면 CCTV를 확인해 흠잡을 곳을 찾고 지역 매니저가 매장에 와서 해고를 설득한다고 폭로했다. 해당 직원은 이후 폭로 게시물을 삭제했다.
2026년 3월 19일
3월 19일 쓰촨성 다저우시 다주현 묘바진의 72세 환경미화원이 네티즌 인터뷰에서 매일 새벽 5시부터 해 질 무렵까지 약 13시간 일하며 월급은 800위안뿐, 하루로 환산하면 약 20위안이라고 밝혔다.
2026년 2월 25일
최근 징둥물류 직원 한 명이 항저우의 노동권익 수호 현장에서 류창둥을 공개적으로 언급하며, 류창둥이 직원을 돌보지 않겠다고 약속했기에 징둥에 입사했다고 말했다. 그러나 지금 아내가 병원에서 응급 치료를 받고 있는 사이 본인의 임금이 1년 넘게 체불되어 있다며 그 이유를 따졌다.
2026년 1월 24일
1월 24일, 중앙정법위 기관지 법제일보가 유엔 전문가의 '강제노동' 발언을 외교부가 반박하는 영상을 전재했고, 수백 명의 네티즌이 자신의 초과근무 경험에 빗대어 빈정거렸으며, 이후 댓글창은 이모지만 남기고 비워졌다.
2026년 1월 14일
중국노공관찰은 조사 보고서를 통해 2025년 아트토이 'Labubu'가 전 세계적으로 큰 인기를 끌고 있으나, 중국 내 위탁 공장 노동자들은 저임금과 장시간 노동 등 열악한 처우에 시달리고 있으며, 이는 브랜드사인 팝마트(Pop Mart)의 높은 판매 실적과 대조를 이룬다고 지적했다.
2026년 1월 6일
진행자 류원(Liu Wen)은 일찍이 배달 라이더들을 위해 목소리를 내며 메이퇀의 과도한 수수료를 문제 삼았다. 1월 6일 그녀는 영상(video)을 통해 소비자기만 권리 수호(维权)와 관련해 배상을 받지 못한 채 오히려 명예훼손으로 판정받았으며, 법원이 재판도 하기 전에 미리 판결을 내려 그녀가 모르는 사이에 한 달간 공개 사과하고 50만 위안을 배상하라는 판결을 내렸다고 밝혔다.
2026년
유치원 외주 직원이 자신이 근무하는 유치원이 4개월 연속으로 임금을 지급하지 않았다고 밝혔다.
2025년 12월 22일
창사 허넝푸리 커뮤니티가 배달원의 전기자전거 진입을 금지하면서 배달원들의 강한 불만과 배달 거부로 이어져 격렬한 충돌이 발생했다.
장소: 창사, 후난성 ·
중요도 III ·
검증 상태: 보도됨 ·
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2025년 10월 22일
최고인민법원이 발표한 데이터에 따르면 2025년 전 3분기 전국 법원이 접수한 노동쟁쟁 일심 사건은 64만 8천 건으로 전년 동기 대비 37.5% 증가했다.
2025년 4월 25일
2025년 4월 25일, 한 중국 네티즌이 만리방화벽을 우회해 해외 구인 사이트에 전 직장의 야간 초과근무 등 실제 고용 실태를 기재한 혐의(심흔자사죄)로 공안기관에 의해 형사 구속되어, 주머니 죄와 인터넷 발언에 대한 죄 적용의 남용에 대한 의문을 불러일으켰다.
2025-03-01
2025년 3월 1일 전후, ‘리 선생님은 당신의 선생님이 아니다’와 그 팀은 중국 각지 기업의 장시간 근로 및 노동법 위반 명단을 일반 대상으로 모집하는 ‘뉴마.ICU’ 프로젝트를 시작해 노동권 수호를 추진했다.
2025년 2월
2025년 2월 메이투안(美团), 징둥(京东) 등 여러 플랫폼이 잇달아 공고를 발표하며 배달라이더에게 단계적으로 사회보험을 납부하겠다고 밝혔다. 언론인 샹둥량(项栋梁)은 메이투안의 전일제 및 안정적 라이더가 약 82만 명이며, 최저 기준으로 오험일금(5대 사회보험과 주택공적금)을 납부할 경우 연간 지출이 155억 위안에 달해 메이투안의 2023년 순이익 138억여 위안을 넘어선다고 계산했다. 그는 플랫폼이 전액을 감당할 수는 없을 것이며, 단지 계좌를 개설해 대신 출금할 것이라고 보았다.
2025년 1월 24일
바이트댄스가 내부 메일 공지를 통해 단오·추석 선물세트 등 비생산적인 명절 복지를 직접 취소했으며, 심지어 2026년 춘절 홍바오까지 함께 취소했다.
2024년 11월
푸저우시 인력자원사회보장국이 ‘한 주는 무휴, 한 주는 주 1일 휴무, 월 2일 휴무’인 ‘미니 주간’이 위법 소지가 있다며 경고하는 문서를 발표하고, 표준 근로시간제 하에서 주당 근로시간은 40시간을 넘을 수 없으며 주에 최소 1일의 휴일을 보장해야 한다고 지적했다.
2024년 9월
항저우의 한 배달원이 길가 전동차에 엎드려 있었고, 지나가던 사람들은 잠든 줄 알았으나 실제로는 이미 숨져 있었습니다.
2023년
2023년 1심 판결은 10월 1일부터 3일까지 출근하지 않은 것은 법정 공휴일 근무 거부로 결근에 해당하지 않으나 4일부터 7일까지의 부재는 결근을 구성하며, 회사의 노동관계 해지는 적법하고 중재 판정이 정한 29992.82위안의 배상을 지급할 필요가 없다고认定했다.
2022년 10월
2022년 국경절, 쓰촨의 한 부동산 관리회사가 경비반장 셰 씨에게 7일 내내 근무하도록 배치했다. 그는 휴가를 허가받지 못해 기간 내내 한 번도 출근하지 않았고, 이후 회사에서 해고됐다. 그의 노동계약서에는 하루 12시간, 주 6일 근무가 명시되어 있었다.
2019년
신노동법 발효 전 화웨이가 근속 8년이 된 직원 약 7000명에게 자발적으로 사직했다가 다시 경쟁 입사를 하도록 강요해 과거 근속 연수가 초기화되면서 기업의 고용 행태에 대한 의문이 제기됐다.
2016년
리커창은 뉴욕에서 도시에 나온 뒤 오랫동안 공사 현장에 머물며 야근으로 번 돈으로 중국 서부의 한 대학에 다니는 아이의 등록금과 생활비를 대고 있는 중국 노동자에 대해 말했다.