기업이 밥그릇, 상여금, 승진을 빌미로 직원들에게 복종, 침묵, 게시물 삭제를 강요하는 사례를 기록합니다. '교육 협박'과 마찬가지로 체제 내부에서 권력이 남용되는 것입니다.
9월 16일, BYD의 한 직원이 회사의 순위 기반 성과급 삭감 정책에 반대하는 공개 서한을 부서에 보낸 후 기업용 위챗(WeChat) 계정이 정지되었다. 해당 직원은 앞서 동료들과 연명으로 임금 삭감 반대 서명을 조직했으나, 각 과 팀장들의 경고를 받아 결국 6명만이 연명에 참여했다.
광둥성 진마이 그룹의 '림프육' 사건 폭로자가 회사 고위층으로부터 폭로 영상 삭제를 강요받고 외주 식당에 편파적인 대우를 받았다고 주장하며 도움을 요청하는 영상을 게시했습니다. 현재 변호사에게 법률 지원을 요청한 상태입니다.
9월 10일, 소셜 플랫폼에서 비야디(BYD)가 2025년도 이익배분금을 중단했다는 소식이 퍼졌다. 내부 직원이 게시글을 올려 이를 확인한 후 면담을 통해 게시글을 삭제하도록 강요받았다. 동시에 여러 직원이 장기간 임금 인상이 없었으며, 주거 보조금이 감소하고 성과급이 하락했다는 사실을 폭로하며 회사 공식 계정 아래에 집중적으로 풍자적인 댓글을 남겼다.