우한 셩징 체인 상무, 직원 사직을 강요하기 위해 강제 전보와 임금 삭감
네티즌 제보에 따르면, 우한 셩징 체인 상무 유한회사는 직원과 협의하지 않은 채 직원을 더 먼 매장으로 강제 전보시키고 기본급을 삭감하여 직원이 스스로 퇴사하도록 압박했다.
기업이 밥그릇, 상여금, 승진을 빌미로 직원들에게 복종, 침묵, 게시물 삭제를 강요하는 사례를 기록합니다. '교육 협박'과 마찬가지로 체제 내부에서 권력이 남용되는 것입니다.
네티즌 제보에 따르면, 우한 셩징 체인 상무 유한회사는 직원과 협의하지 않은 채 직원을 더 먼 매장으로 강제 전보시키고 기본급을 삭감하여 직원이 스스로 퇴사하도록 압박했다.
10월 4일 한 네티즌이 회사 앞을 지나다가 회사가 이사하는 것을 목격했다. 사장은 한 달치 월급을 더 주겠다며 입을 닫아달라고 요청하고, 그 자리에서 16000위안을 송금했다.
해당 직원의 말에 따르면, BYD 부서장은 순위에 따라 성과를 결정하는 제도의 개정을 약속했지만 새 버전안은 이름만 바꿨고, 이후 전원의 일부 성과를 공제해 소수에게 보상하는 안을 제시했다.
2026년 9월 11일, 저장성(浙江省)의 한 화웨이(华为) 판매점에서 현직 직원 두 명에게 수십 차례의 강제 스쿼트 체벌을 가했다. 현장에 있던 행인이 이를 휴대폰으로 촬영해 소셜 미디어에 공유했고, 기업의 고용 방식에 대한 네티즌들의 의문과 비판이 제기되었다. 해당 매장 측은 공개적인 답변을 내놓지 않았다.
2026년 9월, 26세 여성 영상 블로거가 회사가 합의된 근무시간을 일방적으로 변경하라고 요구했다고 밝혔다. 그녀가 거부하자 사장은 해고로 위협했고, 책임자는 그달 급여가 1000위안도 되지 않게 하겠다고 협박했다. 그녀는 계좌 잔액이 3000위안도 되지 않아 희망이 보이지 않는다고 말했다.
9월 10일, 소셜 플랫폼에서 비야디(BYD)가 2025년도 이익배분금을 중단했다는 소식이 퍼졌다. 내부 직원이 게시글을 올려 이를 확인한 후 면담을 통해 게시글을 삭제하도록 강요받았다. 동시에 여러 직원이 장기간 임금 인상이 없었으며, 주거 보조금이 감소하고 성과급이 하락했다는 사실을 폭로하며 회사 공식 계정 아래에 집중적으로 풍자적인 댓글을 남겼다.
캉스푸는 라면 사업 매출이 137억 위안을 돌파해 전년 대비 2% 성장했다고 발표했고, 퉁이는 식품 사업 수입이 56억 위안을 돌파해 전년 대비 4.7% 성장했다고 발표했다.