선전의 여러 네티즌, 회사에서 APEC 휴일을 위해 연차 사용을 강요한다고 게시
최근 선전의 여러 네티즌이 샤오훙수(RedNote)와 더우인(Douyin)에 회사가 APEC 2일 휴무에 맞춰 직원들에게 연차를 사용하여 대체할 것을 요구하고 있다고 게시했다. 올해 연차가 없는 경우 2027년 연차에서 차감하겠다는 것이다. 댓글란에는 이와 유사한 조치를 받았다는 인증글들이 올라오고 있다.
최근 선전의 여러 네티즌이 샤오훙수(RedNote)와 더우인(Douyin)에 회사가 APEC 2일 휴무에 맞춰 직원들에게 연차를 사용하여 대체할 것을 요구하고 있다고 게시했다. 올해 연차가 없는 경우 2027년 연차에서 차감하겠다는 것이다. 댓글란에는 이와 유사한 조치를 받았다는 인증글들이 올라오고 있다.
최근 네티즌들이 간난의과대학 가을 채용 게시판 사진을 공개했다. 상하이시 황푸구가 임상 의사 1명을 모집하며 임상 의학 전공 석사 학위를 요구하고 있는데, 급여란에는 월 1950~2499위안으로 기재되어 있어 상한액이 상하이시 월 최저임금 기준인 2740위안보다 낮았다.
11월 10일, 인신매매 방지 자원봉사자 상관정의는 신원 미상의 장애인 2명이 원래 벽돌 공장에서 일하다가 고용주에게 끌려가 허베이성 신지시 웨이보진 둥류커촌에서 수년간 강제 노역을 당하고 있다고 폭로했다. 그는 오전에 현지 110(경찰)에 신고했으나 12345에 전화하라는 답변을 받았고, 12345는 다시 경찰에 신고하라고 안내했다.
11월 10일 네티즌들의 폭로에 따르면, 허난성 안양시 BYD의 한 직원이 며칠 연속으로 12~13시간의 장시간 야간 근무를 배정받았다. 퇴근길에 자전거를 타고 가다 넘어져 혼수상태에 빠졌으며, 현재 중환자실(ICU)에서 치료를 받고 있다. 가족들이 구제금과 의료비 선지급을 신청한 후 해당 직원의 기업용 위챗(WeChat) 계정이 정지되어, 로그인하여 근태 및 초과 근무 기록을 확인할 수 없게 되었다. 회사는 이를 산업재해 절차에 따라 처리하지 않고 있다.
11월 10일 저녁, 풀스택 개발자라고 밝힌 한 네티즌이 위 게시물 아래에 "오늘 해고 통보를 받았다. 결국 내 차례가 왔다"는 댓글을 남겼다.
네티즌 제보에 따르면 광저우의 한 공장 정수기에 일용직 노동자는 이곳의 물을 마실 수 없으며, 적발 시 벌금을 부과한다는 내용의 공고문이 붙어 있는 것이 폭로되었다.
11월 9일, 상하이의 한 네티즌은 한 회사가 직원들에게 집단으로 스쿼트를 시키는 체벌을 가했다는 영상을 올렸다. 여러 명의 직원이 줄을 서서 지시에 따르고 있었고, 관리자가 옆에서 감독하고 있었다.
11월 9일, 상하이시 황푸구 위생건강위원회 관계자는 지무신문(极目新闻)에 게시판에 표기된 월급 1,950~2,499위안은 공공기관의 기본급이며 성과급은 포함되지 않은 금액이라고 밝혔다.
11월 9일, 한 프로그래머가 베이징의 풀스택 개발직 면접에 합격한 후, 입사를 위해 회사의 법정대표자를 맡아야 한다는 요구를 받았으나 위험 부담이 너무 커서 결국 거절했다고 게시했다.
11월 8일, 한 네티즌이 더우인(Douyin)에 여러 명의 작업자가 나무 막대기를 이용해 1800근 무게의 텅룽동 엘리베이터 주 기계를 어깨에 메고 나르는 영상을 게시했다. 영상 속 작업자 중 일부는 백발이었다. 이 영상은 뜨거운 논란을 일으킨 후 플랫폼에 의해 삭제되었다. 네티즌들은 노동자들은 삭제당할 뿐이냐며 항의하는 댓글을 남겼다.
1심 법원은 CCTV 영상을 근거로 친(秦)모 씨가 먼저 손을 써서 마(馬)모 씨의 머리를 여러 차례 가격했다고 판단하여, 친 씨에게 민사 배상 책임의 70%를 부담하라고 판결했다. 11월 7일 홍성신문 보도에 따르면, 정저우 중급인민법원은 친 씨의 항소를 기각하고 유족에게 84만여 위안을 배상하라는 원심을 유지했다.
네티즌 제보에 따르면, 이치다중(FAW-Volkswagen)이 2025년 이후의 보험 증권 보너스를 폐지했다. 해당 보너스는 원래 연봉 총액의 30%~40%를 차지하며 채용 당시 인사 담당자가 연봉에 포함시켰던 항목이다. 엔지니어들은 20개월 넘게 근무한 후 2년 치 보너스가 취소된다는 통보를 받았으며, 이로 인해 20만 위안 이상의 손실을 입었다. 관련 논의는 샤오훙수(RedNote)에서 노출 제한을 당했다.
11월 6일, 시가오 버스의 또 다른 직원은 진료를 받던 중 의료보험이 정지된 사실을 알게 되었다고 글을 올렸다. 회사가 사전 통보 없이 여러 직원을 제3자 파견 업체로 반환하여 본인과 동료들이 정상적으로 근무할 수 없는 상황이라며, 관련 부서의 개입을 촉구했다.
11월 6일, 선전에서 열리는 APEC 회의를 위해 도시 미관 정비에 동원된 환경미화원들이 휴식 및 식사 시설 부족으로 고통받는 모습이 네티즌에 의해 포착되었다. 이들은 점심시간에 길가에 쪼그리고 앉아 직접 가져온 찬밥과 반찬을 먹고, 밤에는 녹지대에서 잠을 자고 있었다. 네티즌들은 휴게소 확충과 따뜻한 식사 지원 등 처우 개선을 촉구하고 있다.
한 네티즌이 안후이성 럭스쉐어 공장에서 일하는 자신의 동생이 작업 속도가 느리다는 이유로 라인장에게 발길질을 당하고 퇴근 후 폭행하겠다는 언어적 협박을 받았다고 제보했다. 해당 네티즌은 회사 측에 직원에 대한 기본적인 존중이 있는지 따져 물었다.