网友投稿称，东莞市南城常邻餐饮店老板以极其恶劣的态度对员工进行人格侮辱，并将员工辞退。
상하이 쮜칭펑 건강과기 회사 직원의 폭로에 따르면, 회사는 고난도의 문제 풀이 시험을 성과 지표로 설정하여 이를 통해 악의적으로 해고를 단행하고 있다고 한다.
네이멍구의 감자 집중 수확기 동안 쓰촨, 허난 등지의 이주노동자 가정의 임산부와 수유 중인 어머니들이 아이들을 데리고 밭에서 감자를 주웠으며, 일부 성과급 보수는 한 자루당 불과 1.8위안이었다.
쑤저우 지하철 보안검색원의 제보에 따르면, 조근 및 중근 8시간 근무 시 환산된 시급은 약 13위안에 불과하며, 24시간 통근무로 계산할 경우 시급이 10위안에도 미치지 못한다고 한다.
광둥성 선전시의 한 의류 기업이 공지를 통해 명절 전후의 정상적인 업무 운영을 보장하기 위해 회사의 휴가 권한을 폐쇄하고, 모든 직원에게 정상 출근을 요구하며 휴가를 일시 중단한다고 밝혔다.
중국통신서비스 광시 지사 직원들이 회사의 임금 체불 및 성과급 삭감을 폭로했다. 이로 인해 실수령액이 최저 200위안에 불과하고, N+1 해고 보상금도 약 1000위안에 불과하여 노사 갈등이 촉발되었다.
시안 페이바오 테크놀로지 직원들이 기업 책임자를 공개적으로 고발했다. 해당 기업은 인민解放軍의 핵심 공급업체인 것으로 알려졌다.
최근 여러 네티즌의 제보에 따르면, 학교와 직장이 휴가 제공, 보조금 지급 또는 임금 삭감 협박 등의 방식으로 헌혈을 동원하고 있으며 대우의 격차가 매우 크고 일부 참여자는 이기적이라고 비난받고 있다.
8월 29일, 한 파견 근로자가 직장에서 사전 통보 없이 급여를 1000위안 삭감했으며, 기율검사위원회의 요구를 이유로 지난 9년 동안의 건강검진 비용과 명절 복리후생을 반환하라고 명령했다고 게시글을 올렸다. 직장 측은 파견직은 이러한 복리후생을 누릴 자격이 없다고 주장했으며, 당사자는 나이와 고용 압박 때문에 어쩔 도리가 없다고 토로했다.
광시 우저우 톈미지아 벌꿀업체는 월마트의 사회적 책임 감사를 통과하기 위해 직원들에게 허위 진술을 암기하도록 요구했으며, 장기간 휴일 없는 초과 근무, 임금 체불, 위법 고용 및 소방 시설 미비 등의 문제를 은폐하고, 검사에 대처하기 위해 임시로 급조된 인테리어 공사를 진행했다.
9월 16일, 한 네티즌이 빌리빌리(bilibili)에 영상을 게시하여 현지 경비원과 미화원을 인터뷰한 내용을 통해 일당이 55위안에서 64위안에 불과하다는 점을 폭로하고, 슈퍼마켓 구매력 테스트를 통해 중국의 저렴한 노동력 우위를 풍자하여 네티즌들 사이에서 저인권 우위에 대한 토론을 촉발했다.
상하이 그리 자동차 직원의 제보에 따르면, 회사는 심각한 장시간 초과 근무 현상이 존재하며 프로젝트 현장 관리자들이 직원들에게 언어폭력과 성희롱을 가하고 있다.
9월 19일, 과학 대중화 블로거 허썬바오는 2011년부터 2021년까지 국가박물관에서 해설사로 일했던 경험을 회고하는 글을 게시하며, 파견직 직원과 정규직 직원이 동일임금을 받지 못하고 승진 경로도 제한되어 있다고 지적했습니다. 그는 이 제도가 젊은이들의 이상을 재정적 비용 전가의 대상으로 삼아 직원의 의욕을 소모시킨다고 비판하며, 신분에 상응하는 의무를 부담해야 한다고 촉구했습니다.
9월 20일 상관정의(上官正義)는 허난성 난양시 시샤현 스티춘의 한 톤백 작업장에서 말을 하지 못하고 두 손이 변형된 한 여성이 이곳에서 수년간 막노동을 해왔다고 게시했다. 현지 구조대가 한 달 전에 개입하여 구조에 나섰으나 아직 가족을 찾지 못했으며, 임금 체불 여부 및 신상 배경은 여전히 조사 중이다.
9월 19일 선전 룽화 폭스콘 E3 공장 구내에서 한 직원이 직접 만든 종이 상자 칼을 착용한 채 대중 앞에서 무릎을 꿇어 주변 직원들의 구경과 촬영을 유발했다. 현재 이 직원의 구체적인 요구 사항과 후속 상황은 명확하지 않다.