장시 노동자 봉기, 대혁명이 오려는가?! 베이징 국유기업도 버티지 못한다, 밥 먹고 살기도 어려운데, 아직도 무엇을 기다리는가!? 칠칠 뼛속까지 TALK 제1019기 20261103

이번 프로그램은 중국의 현재 심각한 경제 및 고용 환경을 다룹니다. 장시성의 한 공장에서 임금이 연속으로 삭감되어 발생한 시위, 베이징 중앙기업 직원이 토로한 근무 환경과 업무 정체, 상하이 직장인이 직면한 심각한 구조조정과 구직난 등 구체적인 사례를 통해 지방 재정 적자, 기층 민중의 생계 곤란, 경제 활력 쇠퇴라는 보편적 현상을 반영하고 있습니다.

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장시성에 말이죠, 한 공장의 노동자들이 정말 견디다 못해 이는 정말로 봉기해 반란을 일으키려는 것 같습니다.

사회보험 때문인지 아니면 공장 실적 때문인지 모르겠지만, 아무런 설명도 없이 두 달 연속 임금을 삭감했기 때문에 노동자들이 가만히 있을 수 없었던 겁니다. 9월에 2천 위안을 깎고 10월에는 또다시 사람마다 1천 위안을 깎아서, 다시 말해 현재 이 공장 노동자들의 월급은 겨우 2천5백 위안밖에 되지 않으며, 게다가 이 공장은 아무런 설명도 없고 전혀 알려주지도 않은 채 완전히 강제로 깎아버리고 지급하지 않았습니다. 이 일은 말이죠, 만리방화벽 안쪽에서는 거의 소식을 찾아볼 수가 없습니다. 매번 이런 일이 터질 때마다 중국공산당 정부는 입을 닫아버립니다. 사실 이전에 이미 말씀드린 적이 있는데, 일자리가 있더라도 만리방화벽 안쪽에서는 직장을 반드시 지킬 수 있는 게 아니며, 졸업해서 일자리를 구하려고 해도 일자리를 구할 수 없고, 일자리를 구했다고 해도 아, 일자리가 꽤 안정적인 것 같아서 이 일을 계속하게 되며 해고하지도 않는데, 그렇다고 제때 급여를 받을 수 있는 것도 아닙니다. 제때 급여를 받는다고 해도 높은 확률로 그것이 아주아주 낮은 급여로 변할 수 있으며, 대략 이런 악순환입니다. 만리방화벽 안쪽에서 돈을 버는 것은 현재 정말로 너무나 어렵습니다. 여기서 돈을 번다고 한 것은 무슨 큰돈을 번다는 것을 말하는 게 아닙니다.

오히려 기본적인 생활을 유지하기 위한 가장 저변의 그 기초 수입을 말하는 것입니다! 제가 말하는 것은 이 돈을 버는 것이 매우 어렵다는 뜻이지, 무슨 큰돈을 번다는 게 아니라 단지 기본적인 생활을 유지하는 것조차 만리방화벽 안쪽에서는 현재 너무나도 너무나도 어렵다는 것입니다.

【비디오 클립】저는 올해 서른넷이고, 중앙기업(국유기업)에서 10년 넘게 일했습니다. 올해의 전반적인 거시 환경은 정말 달라진 것 같습니다. 음, 여러분도 무슨 일인지 다들 이해하시리라 생각합니다. 음, 제가 묻고 싶은 것은 어떤 일(사건)을 계기로 올해 대외 환경이 점점 더 팍팍해지고 있다는 것을 실감하게 되셨나요? 매년 다들 그렇게 말하긴 하지만요. 제가 먼저 말씀드리자면, 어, 저는 이 사무실이 조용해지기 시작한 때부터 그런 느낌을 받았습니다. 맞습니다, 사무실 구역에 그렇게 소음이 많지 않고, 단순하게 목소리 크기 자체가 줄어들었습니다. 그럼 예전에는 어땠을까요? 대다수 사람들이 8, 9시에 출근해서 회사에 도착한 후에는 말이죠, 찻길(탕비실)에서 차를 우려내고, 커피를 타고, 아마 화장실에 가거나 아니면 동료들과 가십을 나눴습니다. 대략 9시 반에서 10시 정도부터는 말이죠, 어떤 사람들은 업무 전화를 걸기 시작했습니다. 맞죠, 즉 업무를 시작하는 거니까요. 아, 그 사람이 자발적으로 전화를 걸든 비자발적으로 받든 간에, 저는 예전에 알았죠. 아, 이게 바로 어, 업무 상태에 진입한 거구나, 다들 일을 시작하는구나 하구요. 자, 이제는 업무 처리의 피크 타임이 시작되는 시점입니다. 아니면 동료들 사이에 어떤 소통이 있거나 말이죠. 어, 어떤 업무를 두고 서로 이야기를 나누고 서로 소통을 합니다. 대화가 오가고 소음이 있으며, 심지어 많은 사람들이 몰래 주식을 한다고 말하기도 했습니다. 맞죠? 야, 오늘 장세가 꽤 괜찮은데, 야, 아마 아주 기쁠 겁니다. 그리고 어 이 사람 상태도 좋고요, 맞죠? 적어도 이 사람이 말을 하고 소통하고 교류할 때 목소리 크기는 정상이었습니다. 음, 이거 약간 딴 길로 샜네요. 나중에 이건 따로 토론할 수 있습니다. 맞습니다. 즉 예전에 회사에서 사무를 볼 때는 보통 오전 10시쯤, 오후 2~3시쯤이면 그게 모두 업무 처리의 피크 타임이었고, 많은 사람들의 목소리가 있었습니다. 그런데 지금은, 그리고 올해는 저의 직관적인 느낌이 뭐냐면 사무실 구역이 점점 더 조용해지고 있다는 점입니다. 어떤 동료들은, 예전에는 아주 외향적인 그런 동료들이었는데 말이죠, 어, 그 사람이 지나가든 혹은 뭘 하든 간에, 항상 어느 정도 소리가 나곤 했는데, 그 사람조차도 조용해졌다고 느껴집니다. 그냥 말을 잘 안 하게 되더군요.

【비디오 클립】게다가 지금은 자발적으로 업무를 시작하거나 적극적으로 전화 연락을 하는 사람이 거의 없습니다. 심지어 비자발적으로 걸려 오는 업무 전화도 줄어들었습니다. 어, 위챗(WeChat)을 포함해서 말이죠. 제 위챗에는 협력 기관들과 수년 동안 쌓아둔 대략 2,000명 가까운 사람들의 위챗이 있습니다. 예전에는 말이죠, 제가 아무것도 하지 않더라도, 저는 매일 위챗으로 많은 업무 메시지를 받곤 했습니다. 그런데 올해의 느낌은 특별히 아주 명백합니다. 즉 이 협력 기관 사람들과 상대방과 소통할 때, 다들 더 이상 쓸데없는 인사치레가 없다는 것을 발견하게 됩니다. 다들 암묵적으로 마음속으로 훤히 알고 있는 거죠. 즉 용건만 간단히 이야기하는 것입니다. 게다가 상대방이, 혹은 우리 자신도 마찬가지로 그냥 이 일을 해결하고 싶을 뿐이라는 것을 느낄 수 있습니다. 어, 쓸데없는 소리를 하고 싶지 않은 거죠. 그래서 이것이 바로 제가 직장인의 매일 일상 속에서 느끼는 아주 직관적인 느낌입니다. 어, 어떤 사람은 이렇게 말할지도 모릅니다. 네가 전에 소비주의에 대해 이야기했을 때, 네가 전에 술에 대해 이야기했을 때, 그건 네가 늙어서 그렇다, 네 나이가 찼기 때문이라고요. 어, 하지만 제 개인적인 주변의 직장 환경으로 볼 때는, 회사가 최근 몇 년 동안 사람을 별로 뽑지 않았고, 지난 이 두 해 동안 신입사원 두세 명이 입사했을 뿐인데, 저는 그들에게서 젊은이들이 마땅히 가져야 할 그런 활력을 느끼지 못했습니다. 어, 그 단어가 뭐라고 하더라? 바로 살아있는 인간의 위스감(기운) 같은 거 말입니다. 오래된 직원이나 오랜 동료들이라면 말이죠, 살아있는 인간의 위스감 같은 게 좀 있는데, 어떤 신입사원들도 오히려 이런 느낌이더군요. 맞아요, 저는 생각합니다. 제가 한창 일하기 시작했을 때, 어, 함께 입사한 동료들이 아주 많았습니다. 음, 초창기 동료라고 부르는 그런 단어가 있지 않나요? 즉 다들 같이 입사해서, 다들 서로 암투를 벌이지 않고, 심지어 좋은 친구가 될 수도 있는 그런 관계 말입니다. 만약 누군가 회사를 그만두면 꽤 마음이 아팠습니다. 왜냐하면 회사 안에 짝꿍(단짝)이 없어지게 되니까요. 다들 이게 무슨 일인지 아실 겁니다. 사실 그냥 거시 환경이 나쁘다는 뜻이죠. 어, 하지만 적어도 저는 예전에 이렇게 명백하고 직관적으로 느끼지는 못했습니다. 하지만 올해는 이 느낌이 확실히 달라졌습니다.

【비디오 클립】그리고 제가 본 것은, 재정부가 3월에 문건 하나를 발표했는데, 중앙기업의 매년 이익금을 국가에 상납하는 비율이 한층 더 높아졌다는 내용이었습니다. 이게 무슨 뜻일까요? 젊은 친구들은 잘 모를 수도 있습니다. 중앙기업의 이 단위(기관)의 총임금 액수는 고정되어 있습니다. 다시 말해, 바로 이만큼의 돈이 있다는 뜻입니다. 그럼 누가 좀 더 많이 가져가고 누가 좀 더 적게 가져가느냐 하는 것은 말이죠, 너희들끼리 내부적으로 고과를 매겨서 나누는 겁니다. 만약 모든 사람이 임금이 인상된다고 말한다면, 그것은 불가능합니다. 게다가 지금의 새로운 요구는 상납하는 비율이 높아졌다는 점입니다. 분자돈(상납금)이 많아졌다고 이해하시면 됩니다. 게다가 회사의 이 영업수입 임무라는 것도 말이죠, 매년 성장을 하기는 하는데, 또 성장하기가 아주 어렵습니다. 그래서 내부적으로 이러한 임금 구조의 조정이 필연적으로 발생합니다. 어떤 부서들은 정말 견디기 힘듭니다. 하지만 그렇다고 해서 대기업처럼 아주 통 크게 N+1(퇴직 위로금)을 챙겨주지는 않습니다. 이 부분은 길게 풀어서 설명하지 않겠습니다. 제 시청자들 중에는 알아듣는 분들이 계실 거라고 믿습니다. 그렇다면 제가 주변 친구들과 이야기를 나눌 때 말이죠, 다들 대략 비슷한 느낌을 받습니다. 즉 일이 없는 사람들의 관점은, 나는 직장 하나만 구하면 아주 만족하겠다는 것입니다. 게다가 올해의 졸업생들은 또 그렇게 많지 않습니까? 맞죠? 아마 작년 졸업생들도 아직 일자리를 구하지 못했을 텐데, 올해 또 한꺼번에 이렇게 많은 사람들이 몰려드는 셈입니다.

[비디오 클립] 맞습니다. 그리고 제가 또 하나 관찰한 건, 어, 물론 많은 분들이 네가 베이징에 있구나? 그, 그, 그 베이징은 수도니까, 아마 뭐 괜찮지 않을까? 하지만, 하지만 말이죠, 이 베이징 왕징의 사무실 임대를 한번 보시고, SOHO의 임대를 한번 보시고, 스마오톈제(世贸天际)의 상업을 한번 보시면, 제 얘기를 듣는 현지 분들이라면 제 말을 금방 이해하실 거라고 믿습니다, 그렇죠? 사람이 적어졌어요, 아, 정말 적어졌어요. 우다오커우 근처 같은 데는 전부 대학들이잖아요, 베이징림업대, 베이징외대, 아, 중국지질대, 중국광업대, 칭하이대, 베이징대, 아, 우다오커우 옛날의 그 바가 얼마나 북적였습니까, 해마다 학생들이 기수별로 찾아오고, 주말만 되면 길가에 사람이 가득했어요. 그런데 지금 가서 한번 보시면 어떤 느낌이 드십니까? 산리툰? 산리툰은 빼죠, 거긴 애초에 관광객이 많고 매일 전국 각지 사람들이 오니까요, 이건 일종의 생존자 편향입니다. 음, 그래서 말이죠, 이건 바로 제가 34세에 베이징의 중앙기업에서 일하는 사람으로서 뼈저리게 느낀 감정입니다. 저와 비슷한 집단이 있다면, 분명 공감하실 거라고 믿습니다. 저는 좀 말이 많은 편이라, 이렇게 길게 이야기했는데요, 하지만 마지막으로 저는 그 질문을 던지고 싶습니다. 당신은 어떤 일로 올해의 전반적인 사회 분위기가 갈수록 벅차진다는 것을 깨닫게 되었나요?

중앙기업에서 일하는 것은 사실 그동안 많은 사람에게 마치 철밥통처럼 아주 안정적인 것으로 여겨졌습니다. 하지만 사실 중앙 재정에 문제가 생기거나 사회 경제에 문제가 생기면, 중앙기업은 분명 칼날을 피할 수 없습니다. 왜냐하면 철밥통에 비해 이 일은 생각했던 것만큼 그렇게 안정적이지 않기 때문입니다. 그렇다면 중요한 점은 어디에 있을까요? 바로, 중앙기업도 구조조정을 하고, 중앙기업의 일자리를 구하기도 아주 어렵다는 점입니다. 그럼 베이징에서 일자리를 구하기 어렵다면, 상하이(上海)는 어떨까요? 상하이의 일자리는 더욱 어렵습니다.

[비디오 클립·전 대기업 직원] 2026년에 상하이에서 일자리 구하기가 어렵습니까? 먼저 결론부터 말씀드리면, 아주 어렵습니다. 구직만 어려운 것이 아니라 기업의 생존 또한 아주 어렵습니다. 저희 회사는 작년 10월부터 구조조정을 시작했고, 고위층 조직 구조에도 극심한 변동이 일어났으며, 저 역시 예외는 아니어서 신임 리더를 맞이하게 되었습니다. 이 신임 리더는 업무상 감정 기복이 심하고, 떠받들여지는 것을 좋아하며, 다소 붕 떠 있었습니다. 그를 따라 일하면 방향도 알 수 없고, 무엇을 해야 하는지도 알 수 없습니다. 제 본래 성격은 비교적 직설적이고 아첨이나 영합하는 것을 잘하지 못하며, 의도적으로 비위를 맞추고 알랑거리는 것을 원하지 않았기 때문에, 아주 불행하게도 저는 그와 갈등이 생겼고 그의 블랙리스트에 올랐습니다. 제가 자리에 없기만 하면 그는 모든 동료에게 제 험담을 했고, 동료들은 저에게 그 사실을 말해주면서 저와 함께 밥을 먹기도 했습니다. 저는 그냥 웃어넘겼죠. 그에 따라 제 직함은 공개적으로 구직 공고에 올라갔고, 자리도 핵심 구역에서 구석진 변두리로 밀려났으며, 직장에서 변두리화되는 경험과 언제 해고될지 모르는 가장 어두운 시기를 겪었습니다. 하지만 저는 또 운이 좋게도, 그가 각 부서 책임자 및 회사 최고 경영진과의 관계가 모두 팽팽했기 때문입니다. 회의 때마다 자주 다툼이 일어났고, 마침내 아주 극적인 한 장면이 펼쳐졌는데, 이 소리 없는 기싸움 속에서 저는 구조조정 통보를 기다리기도 전에 그가 먼저 회사를 떠났습니다. 그래서 이렇게 고통스러웠던 이 시간 동안, 저는 현재의 고용 시장을 철저히 깨닫게 되었습니다. 3월과 4월에 제가 이력서를 적어도 100통은 넣었으니까요, 례핑(猎聘) 플랫폼까지 합치면 거의 200통에 달했고, 10곳이 넘는 회사에서 면접을 보았습니다. 그중 3~4곳은 저에게 강한 입사 의향을 내비쳤지만, 저는 전부 거절했습니다. 왜일까요? 새 일자리의 질이 현재보다 우수하지 않다는 것을 발견하게 되기 때문입니다. 주 1일 휴무, 잦은 출장, 편도 통근 거리 2시간 이상, 혹은 급여가 겉보기에는 충분히 주는 것 같아도 실제로는 사회보험 기준이 아주 낮습니다. 이러한 요소들이 서로 맞물려 사방이 지뢰밭입니다. 그래서 이른바 '금삼은사(3~4월 구직 성수기)', 올해는 완전히 가짜 성수기입니다. 3~4월에 확실히 자리가 나오기는 하지만 채용 인원(HC)이 극히 적고, 대부분이 결원 충원, 저임금직, 외주직, 그리고 주 1일 휴무직입니다. 구조조정이 신규 채용보다 훨씬 많고, 일자리의 질은 낭떠러지처럼 급락했습니다. 저는 처음에는 대기업만 노리고 이력서를 넣었고 직무에 맞춰 타겟팅하여 넣었으나, 나중에는 결국 희망이 보이지 않아 직무를 가리지 않고 아무 데나 지원하며 대기업이든 아니든 가리지 않았습니다. 하지만 면접률은 대략 10%에 불과했고, 합격 통보(offer)를 받을 확률은 고작 3%였습니다. 그러니 만약 당신의 이력서에 돋보이는 장점이 없고, 대기업 경력도 없으며, 말솜씨까지 부족하고, 985·211 대학의 학력 가산점마저 없다면, 높은 확률로 합격 통보는 0개일 것입니다. 그러니 지금의 고용 환경은 정말 최악입니다. 상하이도 예외는 아닙니다. 만약 손에 일이 있다면, 절대 무단 퇴사(사직서 먼저 내고 구직하는 것)를 하지 마시고, 함부로 이직하지도 마십시오. 비록 회사에서 변두리로 밀려나고 부당한 대우를 받더라도, 모름지기 정신을 바짝 차리고 둔감력을 유지하며, 마음을 다잡고 자리를 지키며, 끈질기게 버텨 보상금을 타내는 것이야말로 어른이 할 수 있는 가장 체면 차리는 자기방어입니다.

우리 모두 잘 알다시피 어떤 도시가 매우 번영한다면 그곳의 일자리는 상대적으로 구하기 쉬워져야 합니다. 도시 전체의 활력이 넘치고 원활하게 돌아가야 하므로 가동되는 과정에서 인력 수요가 상당히 커지기 때문입니다. 하지만 일단 이 도시에서 일자리를 구하기 힘들다는 것을 발견하게 된다면, 이것은 무엇을 증명할까요? 바로 이 도시의 활력에 이미 큰 문제가 발생했음을 증명하는 것입니다. 그렇다면 단순히 취업이 어려운 정도를 넘어 기존의 일자리 자체마저 줄어들고 있다면, 그것은 이미 활력이 감쇠한 것이 아니라 쇠퇴하기 시작한 것입니다. 상하이(上海)는 틀림없이 중국에서 가장 선두에 선 도시입니다. 왜냐하면 우리가 보듯이 해외의 거의 모든 브랜드 행사나 심지어 각종 예술전 같은 것들이 중국에서 열린다면 우선적으로 상하이를 선택하기 때문입니다. 일순위 선택지는 언제나 상하이입니다. 하지만 지금 중국에서 본래 가장 활기차고 생명력이 가장 강해야 할 상하이마저 피로 증상을 보이기 시작했습니다. 그것은 기본적으로 국가 경제 전체가 거의 고인 물처럼 변해간다는 것을 의미합니다. 주목받지 못하는 많은 2선 및 3선 도시는 지금 사실상 죽어가는 상태입니다. 게다가 도시 경제뿐만 아니라 재정, 지방 재정까지 모두 마찬가지입니다. 즉 정부 역시 엄청난 문제가 있습니다. 현재 지방 재정 중에 적자가 아닌 곳이 없기 때문입니다. 예전에는 상하이에 흑자가 좀 있었고 상하이, 선전(深圳) 같은 곳들이 그랬지만, 최근 몇 달간은 그곳들도 여의치 않습니다. 그래서 저는 정말 의아합니다. 그 안정적으로 성장하는 GDP는 도대체 어디서 오는 것일까요? 중국인들은 하나같이 밥도 제대로 먹지 못하고 허리띠를 졸라매고 있습니다. 도시들의 지방 재정은 전부 쪼들리고 있고 전부 적자이며, 심지어 어떤 곳들은 이미 수년 동안 지속적인 적자를 기록해 중앙 정부가 보조금을 대주지 않았다면 벌써 파산했을 것입니다. 지방 재정과 실업률에 이르러서는 중국공산당이 아예 공개조차 하지 못하고 있으며, 사람들에게 절대 보여주지 못합니다. 그리고 기본 임금마저 이미 십 수년 전 수준으로 퇴보했습니다. 하지만 이토록 많은 문제가 있는 상황 속에서도 GDP는 여전히 성장하고 있으니, 저는 정말 이것을 현대 경제의 기적이라 불러야겠습니다!