네티즌, 가을 채용 면접에서 외동 여부 질문받아, 사실대로 답한 면접은 모두 탈락했다고 게시
한 네티즌이 가을 채용 면접에서 반복적으로 '외동인지' 질문을 받았으며, 사실대로 답한 면접은 모두 탈락했다고 게시했다. 이후 그녀는 '남동생이 있고 어릴 때부터 돌봐왔다'는 누나라는 설정을 꾸며내 대응했다. 다른 인턴 채용 담당자는 자신의 팀이 구직자가 외동인지 여부를 표시한다고 언급했다.
한 네티즌이 가을 채용 면접에서 반복적으로 '외동인지' 질문을 받았으며, 사실대로 답한 면접은 모두 탈락했다고 게시했다. 이후 그녀는 '남동생이 있고 어릴 때부터 돌봐왔다'는 누나라는 설정을 꾸며내 대응했다. 다른 인턴 채용 담당자는 자신의 팀이 구직자가 외동인지 여부를 표시한다고 언급했다.
네티즌 제보에 따르면 광저우의 한 공장 정수기에 일용직 노동자는 이곳의 물을 마실 수 없으며, 적발 시 벌금을 부과한다는 내용의 공고문이 붙어 있는 것이 폭로되었다.
11월 9일, 상하이의 한 네티즌은 한 회사가 직원들에게 집단으로 스쿼트를 시키는 체벌을 가했다는 영상을 올렸다. 여러 명의 직원이 줄을 서서 지시에 따르고 있었고, 관리자가 옆에서 감독하고 있었다.
11월 8일, 한 네티즌이 더우인(Douyin)에 여러 명의 작업자가 나무 막대기를 이용해 1800근 무게의 텅룽동 엘리베이터 주 기계를 어깨에 메고 나르는 영상을 게시했다. 영상 속 작업자 중 일부는 백발이었다. 이 영상은 뜨거운 논란을 일으킨 후 플랫폼에 의해 삭제되었다. 네티즌들은 노동자들은 삭제당할 뿐이냐며 항의하는 댓글을 남겼다.
1심 법원은 CCTV 영상을 근거로 친(秦)모 씨가 먼저 손을 써서 마(馬)모 씨의 머리를 여러 차례 가격했다고 판단하여, 친 씨에게 민사 배상 책임의 70%를 부담하라고 판결했다. 11월 7일 홍성신문 보도에 따르면, 정저우 중급인민법원은 친 씨의 항소를 기각하고 유족에게 84만여 위안을 배상하라는 원심을 유지했다.
네티즌 제보에 따르면, 이치다중(FAW-Volkswagen)이 2025년 이후의 보험 증권 보너스를 폐지했다. 해당 보너스는 원래 연봉 총액의 30%~40%를 차지하며 채용 당시 인사 담당자가 연봉에 포함시켰던 항목이다. 엔지니어들은 20개월 넘게 근무한 후 2년 치 보너스가 취소된다는 통보를 받았으며, 이로 인해 20만 위안 이상의 손실을 입었다. 관련 논의는 샤오훙수(RedNote)에서 노출 제한을 당했다.
11월 6일, 시가오 버스의 또 다른 직원은 진료를 받던 중 의료보험이 정지된 사실을 알게 되었다고 글을 올렸다. 회사가 사전 통보 없이 여러 직원을 제3자 파견 업체로 반환하여 본인과 동료들이 정상적으로 근무할 수 없는 상황이라며, 관련 부서의 개입을 촉구했다.
11월 6일, 선전에서 열리는 APEC 회의를 위해 도시 미관 정비에 동원된 환경미화원들이 휴식 및 식사 시설 부족으로 고통받는 모습이 네티즌에 의해 포착되었다. 이들은 점심시간에 길가에 쪼그리고 앉아 직접 가져온 찬밥과 반찬을 먹고, 밤에는 녹지대에서 잠을 자고 있었다. 네티즌들은 휴게소 확충과 따뜻한 식사 지원 등 처우 개선을 촉구하고 있다.
한 네티즌이 안후이성 럭스쉐어 공장에서 일하는 자신의 동생이 작업 속도가 느리다는 이유로 라인장에게 발길질을 당하고 퇴근 후 폭행하겠다는 언어적 협박을 받았다고 제보했다. 해당 네티즌은 회사 측에 직원에 대한 기본적인 존중이 있는지 따져 물었다.
11월 4일 저녁, 광둥성 후이저우시 후이청구의 룽시 광전과기유한공사가 당일 잔업을 하지 않는 조건으로 직원들에게 '웨이 총경리'의 생일을 축하하는 구호를 단체로 외치게 해 네티즌들의 조롱을 샀다.
11월 4일, 산시성 타이위안의 한 초등학교가 '실습 교사(跟崗教師)' 채용 공고를 낸 사실이 네티즌들에게 포착되었다. 해당 공고는 4년제 대학 졸업 이상의 학력과 교원 자격증을 요구하면서도, 급여는 전혀 없으며 숙식도 본인이 해결해야 한다고 명시해 수많은 네티즌들의 조롱과 비판을 샀다.
11월 4일, 한 더우인(Douyin) 인플루언서가 20년 지기 친구가 장쑤성 가오유의 한 의류 공장에서 장기간 과도한 업무로 인해 사망했다고 영상으로 전했다. 채팅 기록에 따르면, 해당 여성 노동자는 2025년 11월 19일 매일 밤 10시까지 야근하고 일요일도 쉬지 못한다고 토로하며 "조만간 과로사할 것 같다"고 말한 바 있으며, 재무 담당자와 공장장으로부터 공장으로 복귀하라는 독촉을 받기도 했다.
장쑤성 양저우시 장양케이블(江揚電纜)의 노동자들이 9월과 10월 급여에서 각각 2000위안씩 삭감되어 실수령액이 2500위안에 불과해지자 집단 항의에 나섰다. 노동자들은 주택 담보 대출금조차 사비로 메워야 하는 실정이라고 토로했다. [후속 · 2026년 11월] 장쑤성 양저우시 장양케이블 노동자들의 임금 삭감 항의. 온라인에 퍼진 단체 대화방 내용에 따르면, 노동자들은 9월과 10월 두 달 연속으로 각각 2000위안을 삭감당해 실수령액이 2500위안만 남았으며, 사전에 노동자들과 어떠한 협의도 없었던 것으로 알려졌다.
해당 조교는 내부 이의 제기가 받아들여지지 않자 그 경험을 온라인에 게시했고, 이후 사무실 출입 권한이 차단되고 근로 계약이 해지되었다. 근로 계약상 근무 시간은 주 5일, 주 40시간 이내로 명시되어 있었다.
11월 3일, 산시성의 한 네티즌이 문서 사진과 함께 게시물을 올려 BYD가 하위직 직원의 급여 방안을 조정할 것이라고 주장했다. 성과급은 추가 인센티브로 통합되어 이를 받는 직원은 더 이상 대체 휴무를 사용할 수 없으며, 소득 보전은 생산량 및 출근율과 연동된다고 한다.