내가 벽 안에 있는데 갑자기 유명해졌다, 처음으로 반응을 받았는데 이렇게 많은 사람들이 내 영상을 보고 있었다니?! 오늘의 핵심, 가을 채용의 처참한 실상 전 기록! 치치바바 TALK 제1018회 20261102

이번 방송에서 진행자 치치(七七)는 국내 네티즌들이 영상 아래 남긴 댓글에 답변하며, 현재 중국 주택의 안전 위험 문제를 다루었습니다. 이어 방송은 2027년도 가을 채용(秋招)의 참혹하고도 진정한 실상을 집중 조명했습니다. 여러 졸업생과 채용 박람회 현장의 증언을 통해 지옥 같은 구직 난이도, 방대한 적성검사와 AI 면접의 고통, 조기 인턴십과 대기업의 감원 등 심각한 고용 현황을 상세히 분석했습니다.

영상 링크:

전체 텍스트:

Hello, 여러분 안녕하세요. 치치바바(七七八八)에 오신 것을 환영합니다. 저는 치치입니다. 먼저 사과의 말씀부터 드려야겠네요. 왜냐하면 저는 밖에 계신 저 친구분께서 제 영상을 보실 줄 전혀 몰랐거든요.

저기, 이 친구분아, 아무렇게나 올리면 안 되지 않겠어? 나는 너랑 다르다고. 인터넷에서 함부로 말을 할 수가 없어. 부모님이 아직 국내에 계시단 말이야.

그렇지 않니?

나는 너랑 달라. 너는 거기에 이미 인터넷 신분을 잃었잖아, 그렇지? 아, 내가 어떻게 해야 하겠어? 부모님이 저쪽에 계시고, 내 국내 재산도 있고, 현금도 있는데, 감히 함부로 말을 할 수 있겠어? 아이고, 나도 밥이나 편히 먹고살고 싶다고. 어떤 것들은 좀 정확히 알고 나서 올려야지, 그렇지 않겠어? 아, 나는 너랑 같지 않아. 너는 이미 인터넷 신분을 잃어버렸지만, 난 어쩌란 말이야?

그렇지?

난 감히 함부로 말을 못 해. 무섭단 말이야.

그렇지?

아, 그래, 아이고, 내가 무슨 말을 해야 할지도 모르겠네. 그냥 말을 적게 하는 게 나을 것 같아.

이렇게 답변이 올 줄은 정말 몰랐네요! 우선, 여러분이 저처럼 자유롭게 발언할 수 있다는 점은 이해합니다. 본인이 직접 말한 것처럼요. 하지만, 그렇다고 해서 이게 네가 지난 영상을 올릴 이유가 되는 것은 아닙니다. 즉, 함부로 말을 해서는 안 된다는 뜻입니다. 침묵을 지키는 한이 있더라도 말이죠. 이런 일에 직면했을 때 그렇게 열정 넘치는 발언을 쏟아내는 것은, 사실 여러분이 하는 그 말이 많은 사람들에게 오해를 불러일으키고, 상황을 잘 모르는 사람들의 감정을 선동하여 일을 더 키울 수 있습니다. 제가 하고 싶은 말은, 만약 여러분이 어떤 일들을 마음속으로 잘 이해하고 있거나, 혹은 본질적으로 제 말에 동의한다면, 더 이상 이런 악의 편에 서서 돕는 짓은 하지 말아 달라는 겁니다, 알겠나요?

이것은 바로 제가 이전에 말했던, 중국의 현재 주택 문제는 단순히 부실 공사나 주택 가격 폭락만의 문제가 아니라, 가장 큰 문제는 바로 '안전'이라는 점입니다. 여러분, 이 주택의 상태를 한번 보세요. 이건 절대로 안전 기준을 충족할 리가 없습니다! 준공 검사가 어떻게 이루어진 건지 모르겠네요. 아니면 어쩌면 준공 검사 자체가 아예 없었을지도 모릅니다. 만약 주택이 부실 공사가 되지 않는 대가가 안전 문제를 해결하는 것이라면, 솔직히 말해 차라리 부실 공사가 되는 게 낫겠습니다. 친구들도 다 그렇게 생각하시겠죠?

이어서 오늘 집중적으로 다룰 내용입니다. 올해 가을 채용(秋招)의 상황을 한번 살펴보겠습니다.

올해 2027학번(27屆)의 가을 채용 시장(秋招)은 그야말로 지옥 난이도입니다. 사실 저는 지즈푸(質朴)와 알리바바라는 대기업급 인턴 경력이 두 번이나 있고, 비(非)211·985 대학 출신이긴 하지만 985 대학 석사 학위에 인턴 경력만 세 번이 있어서 가을 채용 때 대박은 못 치더라도 최소한 안전빵(보둠) 하나쯤은 건질 줄 알았습니다. 그런데 지금까지 오퍼를 단 하나도 못 받았어요. 매일 끝도 없이 적성검사(測評), 필기시험, AI 면접만 보는데, 하나같이 정말 토 나올 정도로 까다롭습니다. 적성검사 하나만 해도 몇 백 문항을 풀어야 하고, 겨우 다 끝내도 면접 스케줄조차 못 잡는 경우가 태반이에요. 매일 숙제 검사받는 기분입니다. 지원서를 넣으면 적성검사나 필기시험 문제가 날아오고, 그걸 받자마자 바로 풀어 제출해도 아무런 소식이 없어요. 그럼 또 다른 기업들에 구직 지원을 넣고... 이 악순환의 무한 반복입니다. 저는 아직 면접조차 한 번도 못 봤어요. 이제 10월 중순인데 벌써 가을 채용이 다 끝나버린 건 아닌가 싶어 의심스러울 정도입니다. 여름 채용 때는 전혀 이렇지 않았거든요. 여름 때는 주변 친구들 모두 지원만 하면 최소한 면접 기회는 얻었고,

결국 다들 대기업 여름 인턴 자리를 하나씩은 꿰찼습니다. 그런데 지금은 어떤가요? 지금 가을 채용 상황은, 제 주변 친구들을 보면 제가 비211·985 학사에 985 석사이긴 하지만, 2본(2부 대학) 학사에 985 석사이거나 학사·석사 모두 985 출신(雙九)인 친구들도 대기업 인턴 경력이 1~2개씩 있는데도 인턴 전환 채용을 제외하면 거의 다 오퍼를 단 하나도 못 받은 상태입니다. 인터넷을 봐도 스펙(bg)이 저보다 훨씬 뛰어난 크리에이터들이 수두룩한데 다들 엄청나게 괴로워하고 있어요. 이번 가을 채용 전체가 사람을 너무 피말리게 만듭니다. 매일 스스로가 아무짝에도 쓸모없는 사람처럼 느껴지고, 그냥 쓰레기(廢物)가 된 기분이에요.

그리고 매일 가장 두려운 건 가족들의 안부 인사입니다. 오늘 누나가 저한테 와서 가을 채용은 어떻게 되어가냐고 물어봤는데, 사실 저는 이 질문에 답조차 할 수가 없었습니다. 가족들의 안부와 걱정이 제일 무서워요. 순간 멘탈이 와르르 깨지는(破防) 느낌이었습니다. 제 스스로도 의문이 듭니다. 작년에 석사 2학년 때 어떻게 인턴 자리를 얻어서 그 많은 오퍼를 받았던 걸까요? 여름 때의 나와 지금의 내가 완전히 다른 사람 같아서 정말 혼란스럽습니다. 진짜 갈피를 못 잡겠어요.

985 대학 졸업 예정 명문대 석사생이 채용 박람회에 일자리 찾으러 왔는데, 휴, 진짜 실업자가 될 것 같네요.

완전 실업이에요, 일자리를 전혀 못 찾겠어요.

취업 박람회(雙選會)에 왔습니다! 오늘 어떤 기업들이 왔는지 한번 볼까요? 와, 머리가 다 지끈거리네요. 세상에, 사람들이 정말 엄청나게 많습니다! 귀에서 이명이 들리기 시작할 정도예요. 그래도 구직자를 모집하는 기업들이 아직 제법 많고, 한쪽에는 이력서 컨설팅 부스도 있네요.

어라, 제법 알차게 잘 되어 있네요.

아휴, 힘들어 죽는 줄 알았습니다! 지금은 침대에 누워있는데, 오늘 채용 박람회에 다녀온 후기를 좀 공유해 볼게요. 우선 현장에 진짜 사람이 너무 많았고 다들 엄청 불타오르듯 불안해하더라고요. 그리고 몇몇 대형 IT 기업들도 들어왔는데, 인사담당자(HR)는 따로 안 나와 있었고 그냥 이력서를 일괄 수거해서 본사로 보내는 방식인 것 같았습니다. 그래서 그런 유명 대기업 부스는 저도 딱히 유심히 보지 않았어요. 그러다 규모가 그리 크지 않은 한 IT 기업을 봤는데, 거기 HR 선생님이 너무 좋은 분이라 대화를 좀 나눠봤거든요. 그런데 지금 취업 시장이 정말 미친 듯이 과열(내권)되었다고 하더라고요. 그분들 말씀이 지금까지 이렇게 화려한 이력서들은 본 적이 없고, 가려내는 것조차 불가능할 지경이랍니다.

심지어 푸단대학 학·석사 출신에 대기업 연관 인턴 경력이 수두룩한 지원자도 떨어뜨렸다면서, 결국 인턴 전환 채용만 뽑는 분위기라고 하더군요. 아무튼 지금 IT 업계 채용 현주소가 이렇습니다. 그리고 또 새로 알게 된 정보는, 제가 인터넷으로 지원했을 때는 통 아무런 반응이 없거나 아예 무응답 거절(默拒) 처리되었던 기업들이 있었는데요. 현장에서 이력서를 직접 제출하니까 HR이 저를 다시 끌어올려(撈) 주더라고요. 시스템이 가끔 경직되어 있거나 AI 서류 스크리닝이 똑똑하지 못해서 이력서를 그냥 떨어뜨리는 경우가 있대요. 그런데 오프라인으로 내니까 다시 픽업해 준 거죠. 이게 하나 있었고요. 또 다른 문제는, 가끔 이력서가 탈락하는 이유가 제 이력서 스펙이 모자라서가 아니라, 그냥 그 직무에서 사람을 아예 안 뽑기 때문인 경우도 있다는 겁니다. 제가 탐내던 직무가 있어서 제 조건이 딱 맞는다고 생각해 HR에게

일자리가 정말로 너무너무너무 구하기 힘들어요. 지금은 예전과 다릅니다. 어떤 HR 담당자가 저한테 들려준 이야기인데, 우리 학교에 서울대 출신으로 대학원에 진학한 학생이 있는데, 오지 말았어야 했다고, 차라리 서울대 학부 졸업 후 바로 취업을 했어야 했다고 하더라고요.

또 다른 회사는, 직무 내용 전체를 보니까 제 이전 인턴 경력과도 참 잘 맞았습니다. 그런데 그 HR 담당자가 솔직하게 말해주기를, 이 직무는 출장이 많고 해외에 가서 전시장 설치를 해야 해서 순전히 남학생만 뽑는다고 하더군요. 전시장 설치 과정에서 물건을 많이 날라야 하는 체력 노동이 많아서요. 그래서 제가 부족하다거나 맞지 않아서가 아니라, 단지 직무 특성상 여성이 하기엔 너무 힘들기 때문이라고 직접 이야기했습니다. 아, 그렇군요. 어쨌든 채용 박람회에 가기 전에는 매일 누워서(躺平) 면접 제안이 있든 없든 나름 잘 지내고 있었는데, 갔다 오고 나니 더 불안해졌어요. 정말 취업을 못 할 것 같다는 생각이 듭니다.

여러분께 요즘 구직 현황에 대해 좀 알려드릴게요. 지난 영상이 올라간 뒤, 많은 분이 현재 고용 환경에 대해 정확히 체감하지 못하고 계신다는 걸 알았습니다. 정상적인 구직 프로세스는 예를 들어 올해 6월 졸업이라면, 전년도 9월부터 가을 공채(秋招)가 시작되죠, 맞죠? 전년도 9월부터 12월까지가 가을 공채이고, 3월부터 6월까지가 봄 공채(春招)입니다. 마음에 드는 오퍼(offer)를 받으면 그때부터 쉬다가 다음 해 7월에 입사하면 됩니다. 이게 불과 몇 년 전까지의 표준적인 절차였습니다. 하지만 지금은 상황이 어떨까요? 우선 가을 공채 전에 여름 인턴십이 있습니다. '여름'이라는 이름이 붙었으니 보통 6월 말이나 7월 초쯤 뽑아서 회사에서 2달 정도 인턴을 하고 발표(답변)를 거쳐 오퍼를 받으면 일 년 내내 휴가를 즐길 수 있다고 생각하겠죠? 하지만 최근 2년간의 여름 인턴십은 갈수록 심각해져서, 여름이라는 이름을 걸어두고 3월부터 뽑기 시작하더니 심지어 12월부터 뽑기도 합니다. 가을 공채도 원래 9월에 시작하던 것이 7월부터 조기 가을 공채(提前批)를 시작합니다. 게다가 가을 공채에서 명문대가 아닌 학부(雙非) 출신은 사실상 명함도 못 내밀어요. 어떤 학생들은 학부 스펙이 좀 부족하니 985 대학이나 최상위권(top) 대학원에 가면 되겠지 생각할 수 있지만, 가을 공채에서는 최종 학력이 아닌 학부(첫 학력)를 봅니다. 온라인으로 지원서를 제출하는 시스템이라 시스템 차원에서 자동으로 컷을 해버리는 셈이죠. OK, 그렇다면 본격적인 채용 절차에 들어가면 어떻게 될까요? 우선 온라인 지원(網申)을 해야 합니다. 기업들이 올린 채용 정보를 찾아야 하는데, 시험처럼 도장이 찍힌 하나의 큰 표로 제공되는 게 아닙니다. 기업마다 제각각 채용을 진행하고 열리는 시기도 달라서 정보를 직접 수집하고 정리해야 합니다. 이건 그나마 쉬운 편이라 취업 정보를 정리해 주는 계정에 약간의 돈을 쓰면 해결됩니다. 정보를 얻고 나면 뭘 해야 할까요? 온라인 지원입니다. 이 악습이 왜 몇 년 동안이나 사라지지 않는지 모르겠어요. 모든 회사에 이력서 한 장만 제출하면 될 텐데, 안 된다면서 반드시 각 회사 홈페이지에 들어가 정보를 하나하나 입력하게 합니다. AI 보조 도구가 있어도 정보 하나를 채우는 데 보통 10분 정도 걸려요. 게다가 많은 회사가 가장 좋아하는 책 5권, 가정 환경, 부모님 직업 같은 사생활을 심각하게 침해하는 뜬금없는 질문들을 던집니다. 그걸 다 끝내면 역량 평가(測評)가 기다리고 있습니다. 이 평가도 2시간 동안 진행되는데 정말 까다로운 질문들을 던집니다. 이공계는 실무 코드나 엔지니어링 관련 문제라도 나오니 그나마 낫지만, 종합 소양 평가 같은 건 공무원 시험 문제와 다를 바가 없습니다. 제가 생각하기에 가장 불쾌한 문제는 좋은 뜻의 단어 3개를 주고 가장 부합하는 것과 가장 부합하지 않는 것을 고르라는 문제입니다. 게다가 많은 회사가 동일한 문제 은행을 사용함에도 기록이 저장되지 않아 회사마다 매번 새로 풀어야 합니다. 이건 순전히 순종성 테스트이자 사람을 괴롭히는 짓일 뿐입니다. OK, 이렇게 많이

이야기했는데도 이제 겨우 역량 평가까지 왔네요. 역량 평가 다음에는 과연 무엇이 기다리고 있을까요?

AI 면접, 와, 그 AI 면접도 정말 아주 역겨웠어요. 그 문자 인식은 정말 문제가 좀 있더라고요. 게다가 많은 회사들이 똑같은 AI 면접 시스템을 구매하니까, 여러분이 서로 다른 회사에 지원하더라도 결국 상대하는 AI 인물 이미지는 똑같은 거예요. 정말이지 어이가 없었죠. 게다가 이 평가용 AI 면접은 아주 사람을 들볶아요. 주말에 맞춰서 발송하고 시간 제한도 딱 걸어놔서 하루 안에 끝내야만 하니 정말 치사하더라고요. 우리가 AI 면접을 통과하고 나면 끝없는 1차, 2차, 3차, 4차 면접이 기다리고 있어요. 대졸 신입 공채 면접은 인턴 면접보다 레벨이 한 단계 더 높아요. 기본적으로 여러분의 팀장, 즉 직속 상관(조직도상 +1)에다가 +2, +3까지 올라가고, 어떤 작은 회사 같은 경우에는 부서의 큰 리더나 회사 전체의 넘버 2, 넘버 3 수준까지 면접을 보게 되죠. 이런 높으신 분들은 시간이 매우 촉박하기 때문에 여러분의 면접 절차도 끝없이 늘어지게 됩니다. 자, 이런 과정을 겪고 나면 끝났을 것 같나요? 당연히 아니죠. 여러분이 모든 면접 과정을 다 통과했다고 하더라도 가로 비교(상호 비교)라는 단계가 또 존재해요. 예를 들어 이 포지션으로 5명을 뽑아야 하는데, 10명이 전부 면접을 최종 통과해 버렸다면 마지막 선발 단계에서 한참 동안 골라내야 하는 식이죠. 가장 심한 경우를 들자면 화웨이(Huawei) 같은 곳이에요. 화웨이는 12월에 면접을 전부 다 통과해 놓고도, 다음 해 3, 4, 5월이나 되어야 그 결과를 공개해요. 끝없는 ‘풀(pool)에 담그기’인데, 우리는 이걸 ‘화칭츠(화청지)’라고 부릅니다. 맞아요, 여러분은 이렇게 엄청나게 길고 역겨운 과정을 다 거쳤으니 내가 면접 보는 일자리가 아주 스펙이 높고 급여도 센 자리일 거라고 생각하시겠죠? 죄송하지만, 미안하게도 여러분은 면접 진행 과정 내내 본인의 급여가 얼마인지 알 수가 없어요. 오직 오퍼를 받고 나서야 인사담당자(HR)가 여러분과 급여 협상을 하고, 그때가 되어서야 이 포지션이 도대체 얼마를 주는지 알게 되는 겁니다. 뼈빠지게 고생해서 면접을 다 보고 나더니 이 포지션이 겨우 8천 위안(8k)밖에 주지 않는다는 걸 알게 될 수도 있어요. 경력직 채용(사채오)에서 그냥 대충 아무 데나 면접 봐도 그 정도는 찾을 수 있을 텐데 말이죠. 더 심한 경우도 있어요. 제 친구가 어떤 포지션에 지원해서 면접을 끝까지 본 후 급여가 얼마냐고 물어봤더니, 인사담당자가 그건 기밀이라고 하더래요. 와우, 내가 일자리를 구하는데 내 급여까지 기밀 정보가 되네요. 다들 바보는 아니잖아요, 그쵸? 그리고 최근 2년 동안 창궐하기 시작한 조기 인턴십 문제도 있어요. 예전에는 정상적인 가을 채용(추차오)에서 오퍼를 주고 졸업 후에 출근하면 그만이었고, 그 사이 몇 달 동안 출근하지 않아도 아무 문제가 없었죠. 하지만 작년(2026학번)부터는 원래 가을 채용 포지션이었는데 그렇게 많은 면접을 보게 하더니, 미리 인턴으로 들어와서 정직원 전환 발표(다롄)를 해야 한다고 하거나, 그나마 나은 곳은 오퍼를 주긴 주는데 계속해서 미리 출근해서 인턴을 하도록 만들어요. 그럼 남들은 다 출근하는데 여러분만 안 가기도 눈치 보이잖아요? 그렇다고 아직 입사도 안 한 상태에서 이 팀과 맞서 싸울 건가요? 그럼 입사한 후에 편할 수 있겠어요? 버텨낼 수 있겠어요? 수습 기간을 통과할 수 있겠나요? 지금은 아주아주 터무니없는 복종성을 요구하는 시대예요.

네, 그리고 지금 AI의 발전 때문에 AI 관련 일자리는 많이 늘어났지만, 감원도 매우 심각합니다. 제 친구가 속한 팀의 팀장이 명확하게 말하길, 특별히 잘 맞는 지원자가 없다면 high con(채용 예산)에 쓸 예산을 차라리 토큰(token) 구매에 직접 쓰는 게 낫다고 하더군요. 오늘 저도 글을 보니까 바이트댄스가 작년에는 high con이 5,000개였는데 올해는 1,000여 개로 줄었다고 합니다. 텐센트도 올해 high con이 1,000여 개 정도로 줄어든 것 같아요. 이 데이터가 정확한지는 확신할 수 없지만, 확실히 전체적으로 다들 high con을 줄이고 있습니다. 그리고 여러 고난을 거쳐 오퍼(offer)를 받고 입사했다고 해서 이 일이 무사히 끝난 걸까요? 절대 그렇지 않습니다. 제 친구가 다니는 회사가 있는데, 어느 회사인지는 밝히지 않겠습니다. 그 회사는 하드 테크(hard tech) To B 영업 직군인데, 입사 후 2개월 동안 교육 기간이 있습니다. 그런데 이 2개월 교육 기간에 진짜로 사람을 탈락시킵니다. 그때 해고당하면 경력 사항에 '근무 경력'이 아니라 단지 '2개월 교육 이수'만 남게 되는 겁니다. 이 외에도 지난 2년간 취업 환경이 갈수록 악화되면서 점점 더 많은 기업들이 가식조차 떨지 않고 신입사원을 그대로 해고하고 있습니다. 신입사원 한 명을 해고하면 위로금으로 수천 위안만 주면 되지만, 장기 근속자를 해고하려면 십몇만 위안을 줘야 하니까요. 예전에는 신입사원을 해고하면 평판이 나빠져 향후 신규 채용에 불리하다고 생각했을지 모르지만, 지금은 어차피 다들 취업을 못 하는 상황이라 기업이 완전히 우위에 서 있습니다. 평판이 나빠지면 뭐 어떱니까? 오퍼를 주면 여전히 수많은 사람들이 받으려고 하니, 이제 평판 따위는 중요하지 않고 다들 뻔뻔해진 겁니다. 다들 대기업의 신입사원 오퍼 취소 관련 내용을 검색해 보면 엄청나게 많은 검색 결과가 나올 겁니다. 입사만 하면 순탄할 것 같습니까? 다들 알다시피 지금 대기업들은 내리막길을 걷고 있고, 대기업들이 시도하는 온갖 새로운 방향, 특히 AI 방향은 전부 돈을 쏟아 부으며 간을 보는 단계입니다. 이는 수많은 프로젝트가 지속되지 못하고 거품이 잔뜩 껴 있다는 뜻입니다. 돈과 자원, 인력을 쏟아부어 다들 이 프로젝트를 시도하게 만들지만, 프로젝트가 진행되지 않으면 통째로 날려 버릴 수 있습니다. 입사 후 여러분이 맞닥뜨리는 것은 체계화된 육성 시스템이 아니라, 다들 맨땅에 헤딩하며 일하는 환경입니다. 게다가 6개월의 수습기간 평가, 매년 실시하는 성과 평가, 회사의 끊임없는 신입 채용과 교체 속에서 여러분은 끊임없는 평가에 직면하게 됩니다. 이런 상황에서는 땡땡이를 치기도 어렵고, 개인 역량을 차분히 쌓고 축적하기도 어렵습니다. 오늘 여러분과 이런 내용을 공유하는데, 이건 비교적 공개되고 투명한 정보라고 생각합니다. 다만 학년이 낮은 친구들에게는 정보 격차라는 장벽이 있을 수 있어 이렇게 공유해 드리는 것이며, 결코 위협하거나 과장하는 것이 아니라 이것이 바로 지금의 현실입니다.

그리고요? 제가 지금 옆에 이 영상의 댓글 창을 띄워 둘 테니, 혹시 볼 시간이 부족하신 분들은 잠시 멈추고 확인해 보세요. 그러면 이번 가을 공채 상황이 비단 한두 사람, 혹은 중국의 한두 도시나 특정 몇몇 지역만의 문제가 아니라 전국 전체, 예외 없이 전부라는 것을 알게 될 겁니다. 한 국가의 취업 난이도가 이 지경에 이르렀으니, 누구든 이걸 보면 "곧 망하겠구나"라는 말이 절로 나오지 않겠습니까.

자, 이상으로 이번 편의 모든 내용을 마치겠습니다. 저를 응원해 주고 싶으시다면 멤버십 채널에 가입해 주세요. 그리고 라이브 방송 때 여러분과 실시간으로 대화하고 이야기 나눌 수 있기를 정말 고대하고 있습니다. 궁금한 점이 있으시다면 언제든 편하게 질문을 던져 주세요. 답변할 수 있는 것은 전부 답변해 드리겠습니다. 그럼 이번 영상은 여기까지 하고, 다음 편에서 다시 뵙겠습니다.