我在墙内，突然火了，第一次被回应，原来这么多人在看我的影片？！今天的重磅，秋招的惨烈真实情况全纪录！七七叭叭TALK第1018期20261102

本期节目中，主播七七回应了国内网友在视频下的留言，并探讨了当前中国房屋的安全隐患问题。随后，节目重点关注了2027届秋招的惨烈真实情况，通过多位应届生及招聘会现场的见证，详细剖析了地狱级求职难度、海量测评与AI面试的折磨、提前实习与大厂缩编等严峻就业现状。

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完整文本：

Hello，大家好，欢迎来到七七八八。我是七七。首先，我要说一句对不起啊，因为呢，我并不知道下外面这位朋友，你居然会看我的影片。

哎，这位朋友啊，你不要瞎弄好吧？我跟你是不一样的，我不能在网上乱说的。我父母还在国国内呢。

对不啦？

我不跟你不一样的，你你在那已经网失网了，对吧？啊，我我怎么弄弄啊？我父母在在那边，我国内还有财产嘞，还有钞票嘞，还有敢乱说的啊？哎呦，我想要拿一嘎门来吃呢。有些东西你你搞搞清楚了，你再发好吧？啊，我我跟你是一样的，你已经把他来网网失网了，我我怎么办啊？

对吧？

我不敢不敢乱说的，我怕的才。

对吧？

啊，就呃，哎呦，我也不知道应该说什么的，成，还是说少的，少说两句的成。

我没想到会有这么一个回应啊！首先呢，我能够理解你们能像我一样自由的发言啊，就像你自己说的。但是，但是这个不是你发上一个影片的理由，就是你不能乱说话，哪怕沉默呢。在面对这种事情的时候呢，你出来如此激情四射的发言，其实你讲的这个话会对很多人产生误导，并且可能会煽动不明所以的人的一些情绪，然后呢，把它扩大化。我就是说啊，如果说你心里是明白一些事情的话，或者说你本质上是认同我的话，那么就不要再做这种助纣为虐的事情了，好吗？

这个就是我之前说的，中国目前的房子不只是烂尾、房价暴跌的一个问题，最大的其实是安全。大家看一下这个房屋的情况，它绝对不可能是符合安全标准的啊！我不知道验收是怎么做的，或者说可能根本就没有验收。如果说房屋不烂尾的代价是把安全的问题给它解决掉的话，那我说真的还不如烂尾了。朋友们应该也都是这么想的吧？

接下来呢，就是今天重点要说的一个东西啊，我们来看一下今年的秋招的情况。

今年二七届的秋招简直是地狱级的难度。其实我本以为自己有这个质朴和阿里两段相当于大厂的实习经历，然后是双，虽然是双非吧，但是九八五硕士，再加上自己的这三段实习经历，秋招最就是不拿到大结果，应该最起码有一个保底吧。结果到现在都还是一个 offer 都没有，每天都是在就是做不停的做这个呃测评、笔试，然后AI面试，而且就其实每一个都特别恶心。每个就是评测的话，要做呃做几百道这个测评题，然后你做完了，而且还会约不到面试。每天就像在领作业一样，当你投递一个公司，然后他就会给你发一个评测一个笔试题，然后收到之后你就去做，就拿到作业就去做，然后做完之后没有反应，然后你再投一批，然后这样无限循环。我甚至到现在都没有面试，我现在甚至怀疑这个秋招是不是都中旬，现在是不是已经结束了？而且就是暑期的时候完全不是这样，我在暑期的时候就是身边那些就是朋友，大家都能拿到一，就是你只要投，最起码就会有面试。

然后大家其实到最后都能拿到一些大厂的这个实暑期实习。那现在呢？现在整个秋招其实，据我身边的朋友来说，大家就是我虽然是双非九本科，但是一些就是二本九硕和一些双九的同学，有在有一一到两段大厂实习经历的情况下，还基本上都是没有offer的状态，除了一些实习转正。而且我在这个互联网上也能看到，就是很多博主的bg比我更好，然后还也是就是大家都在非常的痛苦，整个秋招就是非常的折磨人，就是每天都会感觉自己像一个这个就很没用的人，就是自己就是一个废物感觉。

而且每天，而且最怕的就是亲人的关心，就是我姐过来问我，就是今天我姐过来问我，就是秋招找的怎么样了？其实我我这个对这个问题，其实甚至我都根本就没法回答。就是最怕这个亲人的关心，感觉就像就直接感觉有点破防了。我现在就是，而且我自己也怀疑，就是当时我是怎么拿到，就是在在去年我在研二就出来实习了，那时候是怎么拿到这个这么多offer的？就是现在就是暑期的我和现在我感感完全已经分不清了，我真的分不清了。

九八五应届研究生参加招聘会找工作，哎，感觉真的要失。

失业了，完全找不到工作呀。

来参加双选会啊！让我看看今天都有哪些企业吧。我整个一个就是大头特头，我的天哪，真的好多人呐！我的耳朵已经开始耳鸣了。其实很多企业还是需要往生的，这边还有简历指导。

哎，还挺全面的。

哎，可把我累死了！我现在已经躺在床上了，分享一下就是我参加招聘会的一些收获吧。呃，首先现场真的人特别多，大家都好焦虑。然后来了几家比较大的互联网，他们是没有HR老师在的，呃，应该就是统一收了简历，然后寄到公司这样子。所以这种比较知名的大的互联网，咱们我当时也没有看啊。然后当时呢是有一家呃规模不是很大的互联网公司，然后他们那个HR老师人也特别好，跟我交流了一下，就现在真的是太卷了。他们说就是从来没有见到过如此出彩的简历，就已经筛不来了。

甚至有跟我分享一个复旦本硕多段垂直大厂实习的，他们都没看上，而且也都是要实习转正的。嗯，反正互联网现在就是这么一个情况。然后还了解到的一些讯息就是有一些公司我网上之后呢，一直都没有反应，或者说就直接呃默认默拒了。然后我在线下投的时候，H R又把我捞回来了，就说可能是他们系统有的时候会有一些僵化，或者说可能A I筛的时候也不是很智能，就把你的简历给筛掉了。但是线下投他又给我捞回来了，这是一点。还有一个问题就是现在大家有的时候你投的简历被挂掉，也不是因为你的简历挂，就是单纯那个岗它不招人。因为我当时有一个公司就是我有比较心仪的岗位，然后我觉得我各方面还蛮匹配的，我就去问H R就说哎为什么我投了这个岗没有反应？然后H R跟我说这个岗位已经取消校招了，但是那个稿还放在上面，不懂，就是就这种情况还是挺常见的。还有就是线上还来了很多教培啊，有一说一，教培给的真的都挺多的，而且我感觉教培老师都特别热情，就是HR。

嗯。

工作真的是很难很难很难找，现在已经不同往日了。也有HR跟我分享说，就我们学校还有那种北大夏保的来我们学校的，就不该来啊，就该北大直接本科就就业啊。

还有一家公司，就是我看整个岗位工作内容，其实跟我过往实习也挺匹配的。然后那个HR老师直接很诚实的跟我说，这个岗只招男生，因为出差比较多，而且我们都是要去海外进行布展，其实很多都是体力活，因为你布展的过程中会需要搬很多东西什么的。所以他就直接跟我说，不是我不优秀，也不是说我不匹配，只是单纯因为这个岗也性质女生干太累了。啊，好吧，反正我感觉不在家招聘会之前呢，我天天就就是怎么说呢，躺躺，然后呃有没有面邀过得还挺好的。参加完之后我更焦虑了，我感觉我真的找不到工作了。

跟大家科普一下，现在找工作的现状。上个视频发了之后，我发现很多人对于现在的这个就业环境还是没有一个确切的感知的。那给大家来科普一下，正常咱们找工作的流程应该是，比如说你是今年六月份毕业，那上一年的九月份开始秋招，对不对？上一年九月份到十二月份是秋招，三月份到六月份的时间是春招。你什么时候拿到满意的 offer，你就可以给自己放假，等到第二年七月份再入职。这是咱们前几年的这样一个标准的流程。但是现在是怎样的一个情况呢？那首先在秋招之前有一个暑期实习，暑期实习它起这个名称，暑期。那正常咱们理解是不是就是六月底七月初这样时间招进去，在公司实习两个月左右的时间答辩拿到 offer，那你就可以享受你整年的假期了，是吧？但是这两年的暑期实习也是越来越过分了，打着一个暑期的旗号，三月份就开始招了，甚至十二月份就开始招了。那秋招也从本来的九月份就开始，七月份就开始秋招提前批了，而且秋招双飞基本上是上不了桌的。有些同学可能觉得我第一学历不是很好，我去考一个九八五或者我去考一个top的硕士，哎，秋招不看你这个，他看你第一学历，因为它是线上填表的那种申请的系统，它相当于是系统上直接给你判了。OK，那进入到我们完整的校招流程之后呢，是怎么样的？首先你得网申，首先你得找到各企业发布的资料，它不是像考试那样所有的东西给你改一个公章给你有个大表格，no，它是一家一家公司开的，而且每家公司还开的不同的时间，就需要你去搜集整理信息，这个东西比较简单，会有那种做求职的账号会帮你整理好，这个花点小钱咱们就可以搞定。有了信息之后咱们要干嘛？网申，网申这个东西我不知道为什么这个糟粕能够保留那么多年，明明所有公司投一套简历就行了，他说不不行，就必须要你去他们公司的官网上把你的信息一项一项填，哪怕是有AI助手的情况下，基本上一个信息也得填个十分钟左右吧。而且有很多公司问你的问题非常的侵犯隐私，非常的莫名其妙。像比如说你最爱看的五本书，你的家庭情况，或者你的父母是做什么这些东西。完事儿之后就到测评。那这个测评呢，也是两个小时时间，问一些非常刁钻的问题。理工科倒还好，理工科是有一些实际的代码啊、工程相关的题的。但是像那种综合的素质测评，它就跟考公题没有什么区别。我觉得最恶心的题就是给你三个褒义词，让你选择一个最符合的和一个不最不符合的。而且很多家公司的测评题，他们用的是同一套题库，但是它不能保存记录，你就是每一家公司你就得重新做一遍。它纯粹的就是一个服从性测试，纯粹就是一个折磨人。OK，说这么。

多才说到测评，测评之后是什么呢？

AI面，哇，那个AI面也是非常的恶心，它那个文字识别真的是有点问题了，而且也是很多家公司会买同样的AI面，你可能面不同的公司，但是你面对的是同一个AI的人物的形象，就很真的很莫名其妙。而且这个测评的AI面太可劲了，它很多，它就赶在周末的时候发，还给你时间卡死，你只能一天之内做，真的是太贱了。我们过了AI面之后，那就是无尽的一面、二面、三面、四面。你校招的面试是要比你实习生的面试要高一个level的，基本上是从你的组长，也就是你的加一的领导，再加二加三，像一些小公司可以面到一个部门的大leader，或者说整个公司的二三把手这样的一个程度的。因为这些大佬时间都非常紧张，所以你的面试流程也会被拉的无限长。OK，咱们经历这一个流程，你以为就结束吗？那显然是没有的。你哪怕所有的面试流程都过了之后，还会存在一个横向比对，就比如说我这个岗位要招五个人，但是十个人我都已经旗舰全部通过了面试了，那在最后的这个筛选环节，我们就要筛选老半天。像最过分的就是那个华为，华为你可能十二月份你就全部都面过了，但是你可能要来年等到三四五月份的时候，他才会把这个结果给他公开。无尽的泡池子，我们称它为华清池。对，你以为经过这么一大串的恶心的流程，我面试的一定是一个很高规格、薪资很高的工作吧？抱歉啊，不好意思，在你整个面试的流程中，你都是不知道你的薪资是多少的。只有你拿到了 offer 之后，HR 才会跟你谈薪资，那个时候才知道你这个岗位到底多少钱。你你就可能费劲巴拉面了半天之后，发现这个岗位居然只能开到八 k 八 k，你正常去社招上面随便面一下，找你都能找到。还有更过分的，我朋友跟我说，他面试一个岗位，面到最后问薪资多少，HR 跟他说这是保密的。哇塞，我找工作我薪资都成保密信息了，大家也不是傻子好吗？然后这两年开始泛滥的提前实习，以前正常的秋招发 offer，你那个毕业之后再来就行了，中间那个几个月你不来都没事儿的，但是从去年二六届开始，本来是一个秋招的岗位，你面试了那么多，就说你提前实习，我们在转正答辩，或者好一点的是给你发了offer，但是一直让你来提前实习。那你说别人都来了，你好意思不来吗？那你说你在还没有入职的时候就跟这个团队对着干了，那你入职之后你能舒服吗？你能干得下去吗？你过得了试用期吗？现在就是一个非常非常离谱的服从性。

是，还有就是因为现在 A I 的发展，虽然扩充了很多 A I 相关的岗位，但是呢缩编也非常的严重。我朋友所在的组，他们领导领导就明确说，如果没有特别匹配的候选人，那用于 high con 的预算不如直接给 token。我今天也是刷到说，字节去年还有五千个 high con，今年就降到一千多了。腾讯今年好像也是降到一千多的 high con。我不确定这个数据准不准确啊，但是确实整体大家都在降 high con。而且你以为你经过重重磨难拿到 offer 入职了之后，这事儿就好过了吗？没有这回事儿。我朋友在一家公司，我就不说自己是哪个了。他们虽然是硬科技的 To B 销售，那在入职呢是有两个月时间培训，这两个月的培训是真的会淘汰人的哦。到时候把你开了，你只有两个月的培训经历而非工作经历哦。除此之外，因为这两年的就业环境越来越不好了，有越来越多的公司演都不演了，就直接裁应届生，裁你一个应届生就赔几千块钱，我裁一个老员工可能要赔一个十几万。之前可能是觉得裁应届生你的名声不好听，不利于后续的招新人，但现在反正大家都找不到工作，企业完全是占优势的，他名声不好怎么样？那我给你 offer，还是那么多人愿意要，所以现在名声就不重要了，大家就是就是不要脸了。大家搜一下各种什么大厂回应届生 offer，你都能搜出来很多很多的词条。入职之后你以为你就顺了吗？因为大家都知道现在大厂是走下坡路的，现在大厂尝试的各种新的方向，特别是 AI 的方向，都是在砸钱试水。那意味着很多的项目是做不下去的，里面是有很多的泡沫的，砸钱、砸资源、砸人力，让大家去尝试这个项目。如果这个项目做不下去，那可能就会整个砍掉。入职之后你面对的是没有体系化的培养系统，大家都是在边摸索边做，以及你会有六个月的试用期的考核，每年的绩效考核，公司还会不断的招新人，不断的换血，你会面临的是源源不断的考核，这种时候你是很难摸鱼的，你也很难拥有个人能力的沉淀和积累。今天跟大家分享这些，这些我觉得都是比较公开透明的信息了，就可能对于低年级的朋友来说有一点信息差的壁垒，所以就来跟大家同步一下，真的不是危言耸听，这个就是现在的事实。

然后呢？我现在在旁边会放上这个影片的这个评论区啊，呃，朋友们如果说就是来不及观看的话，可以暂停去看一下，就会知道这个秋招的情况，不是说这一个人、两个人，或者是中国的一两个城市、某几个地区，全部是全部啊，全国范围无一例外，一个国家就业困难到这种程度，谁看了这不得说上一句，快完了。

好了，以上呢就是本期的全部内容。如果想要支持我的话，请加入会员频道。然后呢，我也特别希望可以在直播的时候可以和大家就是实时的聊聊天、对对话。然后大家有什么问题的话，也可以尽情的向我抛过来询问我啊，能回答的我全部都会回答的。那本期内容就是这样了，我们下期再见。