深セン市人力資源および社会保障局がAPEC会議期間中の企業の労務安排に関する通知を発表
10月19日、ネットユーザーが通知を公開：11月16日から20日までのAPEC会議期間中、深セン市全域で一律の休暇・振替休暇は行われず、企業は自ら在宅勤務、時間帯をずらした通勤、弾性勤務、有給年次休暇を安排できるとされ、また、柔軟な安排を悪用して違法に労働時間を延長したり、残業代を回避したり、賃金基準を引き下げたりしてはならないと強調された。
10月19日、ネットユーザーが通知を公開：11月16日から20日までのAPEC会議期間中、深セン市全域で一律の休暇・振替休暇は行われず、企業は自ら在宅勤務、時間帯をずらした通勤、弾性勤務、有給年次休暇を安排できるとされ、また、柔軟な安排を悪用して違法に労働時間を延長したり、残業代を回避したり、賃金基準を引き下げたりしてはならないと強調された。
中共は「新就業形態労働者権益保障弁法」を発布し、プラットフォームが労働者に個体工商戸（個人事業主）としての登録を誘導することの禁止と、雇用責任を逃れるための多層下請けの禁止を提案した。
広東省の3部門は9月17日付で作成し、10月8日に税務局の公式サイトで公開した通知で、企業従業員の養老保険料金基準の下限を1月に遡って一律5510元、7月以降は5521元に統一した。深センの従来の下限4775元は約15.6%引き上げられ、これまで低い基準で拠出していた従業員と雇用主は差額を追加納付する必要がある。
中国共産党は10月から強力な執法に乗り出し、大数据を使って社会保険料を法定のとおり納付しなかった企業と個人から徴収すると発表した。違反者には罰金が科される。
9月9日、安徽省合肥市は出前配達員の安全管理に関する新たな規制を発表した。連続配達時間が4時間を超えた場合、20分間の強制的なオフライン措置が取られ、交通違反行為に対しては共同での懲戒措置が講じられる。配達員からは、配達単価の低さが過剰労働と違反行為の主な原因であるとの声が上がっており、この規制には概ね不満の声が示されている。
2026年9月9日に施行される合肥の新・食品配送規則によれば、配送員が1か月間に赤信号無視などの違反を累計3回重ねた場合は強制研修を受け、3日間受注を制限される。累計5回の場合は最低7日間の受注停止。事故を起こした者や改善しない者は解雇され、業界のブラックリストに載せられる。
2026年9月9日施行の合肥の新しい外売規定は、配送車両が国家基準に適合し改造を厳禁すること、プラットフォームが配達員の健康記録を作成すること、感染症に罹患した者は業務を一時停止すべきこと、配達員は就業前に「交通安全誓約書」に署名し考核に合格しなければならないことを求めている。
9月末時点で、我国の基本養老保険・失業保険・労災保険の加入者数は世界最大規模となり、当局は政策の最適化やデータに基づく対象者発見などの措置を通じて未加入者の加入を促す方針を示した。
2026年8月5日、河南省の複数部門が共同で職員の時差有給休暇の推進に関する通知を発表し、指導幹部が率先して休暇を取るよう求めるとともに、休暇の組み合わせと文化・観光の割引を組み合わせて消費の潜力を活性化させ、休暇の取得を拒む用人単位を厳しく調査するとしている。
職業傷害保障は2026年7月1日より全国31省で全面的に展開され、フードデリバリーの配達員や配車サービスの運転手など、新しい雇用形態の従事者を対象とする。
2026年5月、国内メディアは「最も温かい製糖工場」と呼ばれる企業が5ヶ月連続で生産し、工場全体でわずか2日しか休みを取らなかったことを称賛した。責任者が従業員の献身に感謝したことで、労働法の重大な違反の疑いをめぐる世論の疑問を引き起こした。
最高人民法院が発表したデータによれば、2025年の前三四半期に全国の裁判所が受理した労働争議の一審事件は64万8000件に上り、前年同期比37.5％の増加となった。
福州市人力資源・社会保障局が「週休なし、週休一日、月休二日」という「ミニ週」は違法の疑いがあると注意を促す文書を発表し、標準労働時間制度下では週の労働時間が40時間を超えてはならず、週に少なくとも1日の休日がなければならないと指摘した。