深センのネットユーザーらが、会社がAPEC休暇のために年次有給休暇の消化を求めていると投稿
最近、深センの複数のネットユーザーが小紅書（RedNote）や抖音（Douyin）に、会社がAPECの2日間の休暇に合わせて、従業員に年次有給休暇を充てるよう求めていると投稿した。今年の年休がない場合は2027年の年休から差し引くという。コメント欄では同様の対応を晒す人もいる。
最近、深センの複数のネットユーザーが小紅書（RedNote）や抖音（Douyin）に、会社がAPECの2日間の休暇に合わせて、従業員に年次有給休暇を充てるよう求めていると投稿した。今年の年休がない場合は2027年の年休から差し引くという。コメント欄では同様の対応を晒す人もいる。
最近、ネットユーザーが贛南医科大学の秋の採用掲示板の写真を公開した。上海市黄浦区が臨床医1名を募集しており、臨床医学専攻の修士号を求めているが、給与欄には月額1950〜2499元と記載されており、上限額が上海市の最低賃金基準である月額2740元を下回っている。
11月10日、人身売買防止ボランティアの上官正義氏が、身元不明の障害者二人がかつてレンガ工場で働かされており、その後雇い主によって河北省辛集市位伯鎮東柳科村に連れ戻され、長年強制労働させられていると投稿した。同氏が午前中に現地の110番（警察）に通報したところ、12345（市民サービスホットライン）に電話するよう言われ、12345に電話すると再び警察に通報するようたらい回しにされた。
11月10日、ネットユーザーが暴露したところによると、河南省安陽市のBYDの従業員が連日12〜13時間の長時間夜勤を強いられていた。退勤途中に自転車で転倒して昏睡状態に陥り、現在ICUで救命措置を受けている。家族が救済金と医療費の仮払いを申請した後、当該従業員の企業用WeChatアカウントが凍結され、ログインして勤怠や残業の記録を確認することができなくなった。会社側は労災手続きを行っていない。
11月10日夜、フルスタック開発者と名乗るネットユーザーが上記の投稿の下に「今日解雇通知を受け取った。ついに自分の番が回ってきた」とコメントした。
ネットユーザーからの投稿により、広州のある工場で給水機に「日雇い労働者はここの水を使用してはならない。発見した場合は罰金を科す」という張り紙が掲示されていることが明らかになった。
11月9日、上海のネットユーザーが、ある企業が従業員に集団でスクワットをさせる体罰を行っているとする動画を投稿した。複数の従業員が一列に並んで指示に従い、管理者が横で監視していた。
11月9日、上海市黄浦区衛生健康委員会の職員は極目新聞に対し、掲示板に記載された月給1950元から2499元は公的機関の基本給であり、業績給は含まれていないと語った。
11月9日、あるプログラマーが、北京でのフルスタック開発職の面接に合格した後、入社条件として会社の法定代表者になるよう要求されたが、リスクが高すぎるため最終的に拒否したと投稿した。
11月8日、あるネットユーザーが抖音（Douyin）に、数人の作業員が木の棒を使って1800斤のエレベーター主機を肩に担いで騰龍洞へ運ぶ動画を投稿した。作業員の中には白髪の者もいた。動画は大きな議論を呼んだ後、プラットフォームによって削除された。ネットユーザーからは、労働者は削除されることしかできないのかという疑問の声が上がっている。
一審裁判所は監視カメラの映像に基づき、秦某が先に手を出して馬某の頭部を複数回殴打したと認定し、秦某に民事賠償責任の7割を負担するよう命じた。11月7日の紅星新聞の報道によると、鄭州中級人民法院は秦某の控訴を棄却し、遺族へ84万元余りを賠償する原判決を維持した。
ネットユーザーの投稿によると、一汽大衆（FAW-Volkswagen）が2025年以降の保険証券ボーナスを廃止した。このボーナスは本来、年収総額の30%〜40%を占めており、採用時に人事担当者が年収に含めていたものだった。エンジニアは20ヶ月以上勤務した後に2年分のボーナスが取り消されることを告げられ、20万元以上の損失を被った。関連する議論は小紅書（RedNote）で閲覧制限を受けている。
11月6日、西高バスの別の従業員が、受診時に医療保険が停止されていることを知ったと投稿した。会社は通知なしに複数の従業員を第三者の派遣会社へ戻しており、本人と同僚は通常業務ができない状態にあるとして、関係当局の介入を求めている。
11月6日、APEC会議に向けた深センの都市景観維持に従事する清掃員に、休憩や食事のための設備が不足している様子がネットユーザーによって撮影された。彼らは昼食時に路上でしゃがみ込んで持参した冷めたご飯と漬物を食べ、夜間は緑地帯で休息をとっていた。ネットユーザーからは、休憩所や温かい食事の提供といった環境改善を求める声が上がっている。
安徽省の立訊精密（Luxshare-ICT）の工場で働く弟が、作業が遅いという理由でラインリーダーから蹴られ、退勤後に殴打すると脅迫されたとの投稿があった。投稿者は会社に対し、従業員への基本的な敬意について問い質している。