李老师不是你老师 出典：@whyyoutouzhele → 云南九机科技有限公司は従業員の残業時間と日常の行動を「奮闘値」として数値化し、人事評価と管理の核心指標としている。[労働者の権利][企業責任][昆明][ネット暴露][九机網] この記事の事紀 雲南九機科技が「奮闘値」評価制度を導入 09.19 ·報道あり ·重要度 II ·昆明 関連事件 · 九机網 事紀をすべて見る → ネット伝聞：中証鵬元の従業員が過労により死亡した疑い、会社は死後に全従業員へその職務への献身精神を学ぶよう呼びかけ 05.26 ·伝聞 ·重要度 II ·深セン, 広東 抖音のインフルエンサーが従業員を搾取する企業の商品を買わないよう呼びかけ、コメント欄でBYDが名指しされる 09.09 ·報道あり ·重要度 II ·中国 ブロガーが南通中集の352時間という過酷な勤務の給与明細を公開 09.14 ·報道あり ·重要度 II ·南通 山東のタスティン店舗、早出打刻・退勤遅延の強制と遅刻罰金で物議 09.09 ·報道あり ·重要度 III ·山東 スナップショットを見る 投稿日時 2026-09-18 17:32 · 246 閲覧 リンクをコピー