上海の配達員が誓約書を公開：963件配達で手取り4735元

5月25日、上海の出前配達員が「入社誓約書」を公開し、入社後に直面する多数の控除や罰金ルールを暴露した。

誓約書によると、配達員の入社後、会社側はヘルメットや制服などの装備を総額1000元分支給し、給与から天引きする。注文が遅延した場合、1件ごとに配達報酬から2元を控除；顧客からの苦情、誤配、破損の場合は50元/件の罰金；サービス態度が悪い場合は50元から200元/件の罰金；個人的理由による配達遅延で注文がキャンセルされた場合、500元/件の罰金となる。

資料によれば、配達員の労働時間は朝7時から夜8時半まで、および夜10時半から翌日昼12時までが含まれる。雨天や悪天候時に出勤しない場合は欠勤扱いとなり、欠勤罰金は300元/日となる。

退職ルールも同様に過酷である。配達員は入社後2ヶ月を満たしてからでなければ退職できず、2ヶ月未満で退職を申し出た場合は一律半額の2.9元/件で清算される。正常な退職手続きを行わなかった場合、宿泊費は会社の補助対象外となり、一律原価の1000元/月で控除され、1ヶ月未満でも1ヶ月丸ごととして計算される。

この配達員によると、1ヶ月間出前配達を行い、合計963件を完了し、毎日約10時間働いたという。装備費と遅延罰金を差し引いた結果、最終的な手取り給与は4735.3元であった。

この誓約書が示しているのは、単なる一人の配達員の給与明細ではなく、典型的なプラットフォーム外部委託型の搾取構造である：リスクは労働者が負担し、コストは労働者が負担し、罰金は労働者が負担し、企業はルールの策定、責任の転嫁、管理収益の享受のみを担当する。

この論理の下で、配達員は一見「自由に注文を受けている」ように見えるが、実際には装備費、遅延罰金、苦情罰金、欠勤罰金、退職控除、宿泊費控除によって幾重にも縛られている。いわゆる柔軟な雇用とは、柔軟なのは会社の責任であり、柔軟でないのは労働者の身体である；いわゆる誓約書とは、保障を約束するものではなく、事前に署名して罰金を受け入れるものである。

中国共産党は長年にわたり「新形態雇用」「プラットフォーム経済による雇用吸収」を宣伝してきたが、現実の多くの底辺労働者はより安定した保障を得ることはなく、従来の雇用関係からより断片的で権利擁護が困難な労働の罠へと押し込まれている。街頭を走る配達員の背後にあるのは、いわゆる共同富裕ではなく、1件ごとに正確に計算される控除マシンである。