武漢一女教師教師節曝光工傷請假遭扣款，8月實發工資僅剩120元 - 歷史真相時間線

2026年9月10日教師節當天，湖北省武漢市一名民辦機構女教師在短影片平臺釋出影片，曬出自己在從業第9個教師節收到的8月份工資條，顯示其實發工資金額僅有120元。該教師反映，自己在今年6月因工作受傷骨折住院無法登臺授課，單位卻仍按普通病假大幅扣發工資，並在8月工資表中以“在讀學生人數不達標”為由單方面扣除職級款1800元。儘管武漢市人社局已於8月3日正式受理其工傷認定申請，但因認定程式尚未完結且近萬元手術醫療費全需個人墊付，其多次向校方領導反映均遭推諉無果。

### 起因
當事女教師在武漢一家教育培訓機構任教多年，2026年6月在工作期間意外受傷致身體多處受損，需接受手術治療並休養康復，暫時無法承擔線下繁重教學任務。

### 經過
9月10日適逢教師節，該教師在查收8月份薪資明細時震驚發現，原本應發工資在扣除社保、按病假標準大額扣減後，更被單位以“未達在讀學員指標”為由額外扣除1800元，最終打入銀行卡的實發金額僅為120元整。該教師隨後拍攝影片展示了蓋有單位印章的工資條及武漢市人社局出具的《工傷認定申請受理決定書》，披露自己面臨自費墊付昂貴手術費和微薄收入的雙重困境，向校領導討要說法卻遭到冷漠回絕。影片釋出後迅速在抖音、快手及微博發酵。

### 各方說法
當事教師控訴用人單位在員工工傷期間缺乏基本人文關懷與法律保障，違法轉嫁考核指標亂扣薪資；眾多網民對此感到憤慨，痛斥涉事機構在教師節給員工發120元是極大羞辱；勞動法專業律師指出，在工傷停工留薪期內，用人單位應當按原工資福利待遇按月發放，不得隨意剋扣或施加不合理的在讀生負面考核。

### 處理結果與後續
隨著輿論廣泛介入與同情聲浪上升，武漢市當地勞動保障監察大隊已接入瞭解情況，督促涉事用人單位依法妥善處置工傷期間待遇爭議，並加快推進工傷認定與醫療費報銷核算程式。