全搞砸了，北京過不下去了！80後成了最大的阻礙，到目前為止，所有的事情都失敗了！？七七叭叭TALK第994期20261009

本期節目探討了當前中國社會的嚴峻現狀，包括實體經濟蕭條、商業街大量店鋪倒閉轉讓，以及廣大勞動者面臨的無休加班、超長工時和微薄收入困境。節目分析了私企普遍存在的裁員風險與管理層盤剝現象，指出年輕人和八0後父母對生育和未來的無望心態，並強調由於缺乏實質性的分配改革與保障制度，官方的各項催生催婚政策均告失敗。

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完整文字：

Hello，大家好，歡迎到七七叭叭，我是琪琪。我們來看一下這個關於這個生孩子的問題，其實還有一個很關鍵的點，嗯，不只是現在新生代不結婚，其實還有一個更大的影響的一個條件。

剛才刷到一句話，說現在最嚴重的社會問題，根本不是零零後不結婚，九零後不生娃，而是生娃養娃最厲害的八零後，忽然有一天在飯桌上對自己的孩子說：“你以後結不結婚無所謂，生不生娃也無所謂，甚至呢，我都不指望你給我養老，我不做任何要求，只要你自己開心快樂就行。”

我的後來這怎麼搞的呀？一段時間沒來地下街，這怎麼都倒閉了？今年生意那麼難幹嗎？

進廠打工竟然比種地還苦。我媽查出來三四種慢性病，我爸連進醫院檢查的勇氣都沒有。但我的爺爺奶奶現在身體健康，甚至還能種一兩畝地。地雖然苦，但他不會連續一兩個月幹十一個小時。進廠打工卻可以，甚至他都不止讓你幹十一個小時。官媒轉載的這篇文章告訴我們，如果長期每週工作超過五十五個小時，我們中風的機率就會提升百分之三十五。但是工廠真的會只讓我們每週工作五十五個小時嗎？這就是我為雙休發聲的原因。希望大家為我說聲加油。

半條街沒了，嚇死個人啊！轉給你的房東，讓他看看，這還是沙坪壩呢，沒了。安踏都開了有十幾年了吧，也關了。這條街上都是一些老頭老太太。當年沙坪壩是一鋪難求，當初為了搶鋪，我們還到處的求人啊。有的店轉讓費就要給幾十萬。我靠，你看那這一排全關掉了，這個生意怎麼做呀？這個店當年是我們最早的三六一店，大概營業面積也就六七十個平方啊，高峰期兩百四十萬租金，樓上這裡面全空，哪有生意？不賺錢，你幹它幹啥呀？這不半條街沒了。我們在這裡做過特賣的，就是六十個平方一個店，一年一百萬的。現在你看這裡面全沒了，太蕭條了，這是沙坪壩呀，重慶最牛逼的一個核心商圈啊，到現在成了一個大社群店了，大家做不下去，房東他也不降租，實體經濟太難了，太難了。

其實這店都已經死了，他們只不承認而已。整個這條街，你看都在出租，出租，你看。不出租也沒人。就現在已經很多人就都已經崩潰了。這年頭你喊喇叭也沒有用，你喊死了也沒有用啊！沒人，沒人。

就是沒有人氣，拐了拐了，天塌了。一家轉讓，兩家轉讓，三家、四家，上面還有兩家，幾家都在轉讓。這點又是一排四五杆，外面全部大面積的空租，一杆、兩杆、三杆、四杆，直接租都租不出去。門頭好，外擺有，但是大面積的空。

咱們十四億人口，兩千塊錢以下的收入就佔了九點三六億人。

這麼多。

對呀，這麼低的收入，他們根本談不上生活，他們僅僅是為了活著啊！確實，而那些說人均十一萬八的專家和教授們，你們真的瞭解過普通老百姓的生活嗎？

就是說。

你們整天坐在辦公室裡邊，吹著空調，吸著老百姓的血汗錢。

太過分了。

你們對得起“人類”這兩個字嗎？

社會的一個潛規則是，真正高價值能落地的資源都是不公開的，更不會在底層流通。大部分你在公開市場上能看到、能得到的資源，都是別人吃剩下的，沒什麼太大的價值了。比如說你每天刷到的招聘職位、看到的招標廣告、追的政策和新聞，全是別人嚼過的肉，喝過的湯，都不怎麼值錢。而真正值錢的東西根本不會擺到檯面上來。那為什麼會這樣？因為優質資源都是稀缺的，好東西就那麼些，知道的人越少，知道的人才能吃飽。就拿找工作這件事來說，那真正的好職位、好機會，你在招聘網站上能看到的時候，基本上都已經篩選過好幾輪了。先是有關係的安排一圈，然後在公司員工裡篩選一圈，然後獵頭來撈一圈，最後才會出現在招聘網站上，出現在你面前。這個時候，如果還沒有人填補空缺，那這個職位要麼要求非常的苛刻，要麼本身就沒什麼吸引力。這其實是大家都知道但秘而不宣的潛規則。

拼命的追求經濟增長，卻不願意談分配，這就是如今的現實。總有人告訴我們要靠努力致富，那隻不過是他們讓財富變得更加的豐厚而已。我想問的是，今天這個物質至上的社會，誰能靠自己打拼成功？那根本就不是什麼經濟的問題，而是分配的問題。解決不了分配，就等於在不斷的重複一個死結。你們覺得呢？就拿咱們每天接觸的快遞行業來說，快遞員風裡來雨裡去，一個月送幾千個包裹，到手的工資除去罰款油費，幾乎所剩無幾。可快遞平臺的老闆呢？上市敲鐘，財富百億級增長，這叫努力致富。分明是快遞員的努力給老闆鋪的財富之路。再看金融圈，普通櫃員每天辦業務、拉存款，業績壓力山大，工資呢卻平平無奇。而那些金融大鱷靠著資本運作，一個專案就能賺到普通人幾輩子都賺不到的錢，這分配簡直是把普通人的血汗往少數人的腰包裡面硬塞。還有開網約車的司機，一天十幾個小時泡在車裡，平臺抽成是越來越高，司機收入越來越薄，平臺創始人呢卻躋身富豪榜。這就是我們追求的經濟增長，不過是把多數人的努力變成少數人的盛宴。

月休四天的工作沒完，甚至還有月休兩天的。前天我發了個影片，我說當下呀，大家找工作一定要去找雙休的工作。然後很多朋友在評論區給我留言說，現如今他們正面臨著月休四天，甚至還有月休兩天的。咱們來算筆賬啊，就拿這個月休四天來舉個例子。首先咱們要區分開月休四天，它可不是單休，它是一個月一共休息四天。通常每個月的話都有四周半的時間，那麼兩個月就正好是九周，九周的話才是一共休息八天。但是單休呢？他是兩個月九周，他一共可以休息九天。這個單休的工作呀，強度已經是顯而易見了，可想而知月休四天的工作強度是多麼的可怕。然而他休息的這一天還不是固定的，你想休息哪天，你還需要提前和領導你去打招呼，你去請示，完全需要看他的心情而定。之所以現在企業這麼的過分，這麼的剝削，一部分原因是出於現在就業環境不好，另一部分原因說白了就是給他慣的。企業推行出這種休息制度，你不去，他總會有人去，去的人多了，久而久之，他這個制度就自然而然的去形成了。於是乎一家家公司越來越多，都去走這種壓迫或剝削的路線。那些月休四天、月休兩天的朋友們，我真的很難想象你們是怎麼熬過來的。這完全已經沒有自己的生活了呀！這可不是在拼搏，這就是在透支自己的身體。我還是那句話，是我一直反覆強調的：一個領先的、真正的好的就業環境，永遠不是比誰更內卷，而是能讓員工去真真正正的、堂堂正正的生活，活出自己的體面，活出自己的精彩。

只要你不在體制內，任何工作都是在打零工，跟送外賣沒有任何區別，只不過有的人只幹三個月，有的人幹三年，還有的人一干就是十年，結果都是一樣的。等你到了一定年齡，自然就會失去工作。我是什麼時候意識到這件事情的呢？是在半年前，那時候啊，我在一家上市公司做電商總監，工資很高，年薪幾十萬，位置也很重要，總共五個業務部門，我帶了其中一個，一年能給公司做三個億的營收，排名第一名。按理來說，我這屬於位高權重，足夠穩定了嘛？但我還是被裁員了。裁員的理由非常搞笑，不是因為我犯了什麼錯誤，也不是業績不好，就是因為老闆的侄子看上了我這塊業務，決定親自下場來帶。你說這不是王八蛋嗎？開拓市場的時候你不帶，組建團隊的時候你不帶，等我把業務捋順了，業績做好了，你要下場了。公司給我的意見是讓我再去做一個新業務。廢話，我當然不去。要是再做起來，保不準又從哪冒出個小表弟、小外甥給我搶了。所以我就拿了賠償離職了。從那天開始，我就意識到，在私企打工你是沒有未來的。做得差你會被最佳化，做得好也不見得就能拿到好結果。你說也是怪了，從工業革命開始幾百年了，公司這種組織形式是十幾年、二十年就進化一次，但偏偏就是在咱這裡進化成了地主和佃戶的模式。你很少在其他地方看到如此不尊重人才的老闆群體。在這種情況下當牛馬，對人最大的消耗還不是身體累，而是那種朝不保夕的焦慮感。你做小專員的時候沒有安全感，業務測試三個月，稍微有點變動你就得被裁員。做經理、總監也是一樣的，業務做不起來你完蛋了，業務做起來你的團隊就成了一個資源要分給他們自己人，你還是得被裁員。你說這種工作乾的有什麼意思？所以離職以後，我沒有再找工作，不是找不到，就是累了。環境這麼差，到處都一樣，去任何地方，只不過就是重複一遍這個過程，又有什麼意義？所以說兄弟們，我勸你們趁著還有時間精力，多考慮考慮你們的退路，千萬別相信私企的素質和良心。你在私企工作是幹不到退休的。別的不說，我就問你，你在身邊有沒有見過五十以上的私企員工？我沒見過，最大的一個也就四十二歲。我之前在大廠工作的時候，有個朋友，資深程式設計師，幹了十年，三十八歲那年被裁員了，然後就開始了他的流浪之路。公司是越找越小，業務是越做越爛。上次聯絡他的時候，他已經開了個水站送水了。

現在萬達金街有多冷清，看一下就知道了。

有沒有發現一個普遍的現象？一對夫妻辛辛苦苦幾十年經營一個小門店，一直呢生意蠻好，也賺了一些錢。後悔啊，十年前膽子沒有大一點，規模呢沒有搞大一點，那現在不就發財了嗎？如今的年紀已經到了五十多，再不拼一把，以後就沒有機會了。於是呢就把所有的積蓄給拉出來，另外還貸些款，搞了個當地有排場的店鋪。業務不過來，就請幾個員工，但是幾個月下來就傻眼了，居然虧本了。沒日沒夜的硬挺著，一年兩年一算下來，居然破產了，還借了不少債，一夜回到解放前了。很多公司也是如此啊，幾十年從無到有，從小做大，以破產告終。

今年的就業市場，我覺得有點太離譜了吧？我周圍很多人可能找了幾個月，甚至半年、一年都沒有找到適合自己的工作，所以他們都選擇了委屈自己，向下選擇，比如什麼擺個攤兒、送個外賣、跑個網約車什麼的，以為那就是退路。其實我告訴你，你是掉進了一個擠得更狠的紅海。你比如擺攤兒，你沒有別人臉皮厚；跑單，你又沒有別人腿腳快。賣東西，你更沒有別人能說會道。底層，擠著一大堆人，你越往下，你越沒有優勢。你以為失業了可以躺在地板上緩一緩，結果好傢伙，地板上全是人，而且個個比你更熟悉這塊地。你以為向下選擇是止損，其實我告訴你，你是把自己扔進了一場你註定打不贏的消耗戰。所以找工作，你一開始方向就搞反了。失業不是讓你向下找退路，而是要逼著你向上找缺口。不是去跟底層的人搶那口飯吃，是讓你練一門別人輕易搶不走的本事，去夠那張不是誰都能夠到的天花板。我告訴你，向上的路看著慢，而且很艱難，但走起來它是開闊的。你千萬別讓穩住再說，困住你本可以走的更高的機會。

啊，就現在這個大環境啊，我跟你講，就寧可沒有工作，都別去幹那些爛工作啊！因為沒有工作，他就是單純的沒錢；但是爛工作，他真能給你折磨廢了啊！雖然說很多人對這個失業都很焦慮啊，但好在的是啥呢？這種焦慮是看得見的啊！因為你知道你當下的困境就只是沒有工作，你當下的目標就是趕緊找著一份工作，然後有穩定的收入。這種難受焦慮，它就是暫時的，找著工作就沒有了。可是爛工作就不一樣了啊！就這種痛苦它是滲透性的，一開始你可能覺得沒有什麼啊，就是這個又累又煩，但是時間長了你就會發現你的睡眠變得越來越差，脾氣也是越來越大，整個人都變得暗淡無光，就斤斤計較，唯唯諾諾，對身邊任何事都提不起興趣，就每天除了上下班就是刷刷手機，剩下的什麼都不想幹啊！沒有任何事能讓你開心的，慢慢的把你的所有的精力都磨沒了啊！就這種精神上的消耗比失業痛苦多了。就失業，你至少還有期待，有嚮往；但爛工作，他不只是把你的身體健康榨乾，還會把你的自信心氣兒消磨殆盡啊！所以，如果你現在沒有工作，它未必就是一件壞事，可能正好是一個新的開始。

我對現在的這個就業環境已經有了深深的無力感。首先是什麼呢？為什麼大家都不願意去上班了？為什麼大家躺平了呀？因為你給一份工資，你讓我做三個人的工作，做四個人的工作，五個人的工作，然後我連續當牛馬這麼多天，一個月你就給我兩天休息，給我三天休息，嗯，給我四天休息，根本做不到雙休，根本做不到找家找八萬五。而且我不知道為什麼，在公司體系已經非常成熟的情況下，每天仍舊要求加班、加班、加班，天天加班才加班，還是無償加班，這不有病嗎？我不瞭解為什麼是說，就是你公司已經開了這麼多年了，就必須要加班嗎？有的有的公司啊，他有點良心的，他給你整個單雙休，他也做不到雙休，完事兒還得老加班，就是很無力，而且還要求你有那個垂直工作經驗啊！就是很多博主都說過這個問題，就是你原來是，他招一個會炸雞腿兒的，你以前是炸雞翅的也不行，他就必須要求你是炸雞腿兒的，而且還得要求你有相關的工作經驗啊！你是你是應屆生，你跟他，然後人家會要求你有應那個工作經驗，你有工作經驗，人家又嫌你年齡大。

我們真的不配雙休嗎？我們都只配十二個小時兩班倒嗎？甚至連一天的休息時間都不配擁有嗎？我真的搞不懂啊！明明我們已經在九五年的時候啊規定的雙休，為什麼一直不實施呢？有的企業和現代廠一直都是十二個小時兩班倒啊，還大言不慚的給我們說啊加班費。我想問一下這些企業啊，你們是真的按照勞動法來的嗎？啊，為什麼我們到手啊只有五千多塊錢一個月加班幾個小時，跟外面的那些企業相比，為什麼會相差這麼多？

你知道嗎？二零二五年，我們有百分之七十的人沒有雙休。現在社會上有一件很荒謬的事情，雙休已經變成了一種福利。不知道從什麼時候開始，企業招聘開始把雙休五險一金當成福利，寫在最顯眼的位置。這就好像相親的時候，有一個人一臉驕傲的跟你說，我這人最大的優點就是我不打老婆，還不吸毒，一樣荒謬。底線什麼時候變成恩賜了？國家統計局的資料顯示，二零二五年全國就業人員他的平均每週工作時間是四十八點六小時。過去九年，我們人均的工作時長實現了九連漲。住宿餐飲交通運輸製造業這些行業，甚至已經超過了每週五十一小時。還有資料說，超過三分之一的人幾乎天天加班，接近三分之二的人都在無償加班。真正能夠拿到法定加班費的人，只有百分之六點五。智聯招聘二五年的報告裡面提到，二五年真正又有雙休的人只有百分之三十。但問題是，加班這麼多，大家真的富了嗎？企業真的強了嗎？並沒有。經濟學裡面有一個最基本的常識，經濟增長靠的不是工作時長和勞動效率。如果加班能讓國家變強，那這個世界上最強的國家應該是平均工作時長是十五個小時的國家，是墨西哥呀。但現實不是這樣的。德國、法國、北歐很多國家，他們的工作時長比我們少得多，但人均GDP、工業競爭力，包括科技水平，長期排在前面，因為他們靠的是高效率、高附加值、高技術，而不是靠拼時間。所以我們反對的從來不是奮鬥本身，我們反對的是那種沒有任何意義的表演式加班。那誰都知道，遇到專案、遇到節點、遇到必須扛的事，那大家咬咬牙拼一把沒問題啊，但現在變成了什麼？領導不走我不走，朋友圈秀加班，雙休日還得隨時線上。大家明明知道很多加班他加的沒意義，但誰都不敢先停。這種加班它不只是讓人累，它還會一點點毀掉那些更重要的東西：身體會壞，情緒會差，婚姻會受影響，生育率會下降。你回到家，孩子跟你分享一件小事兒，你第一反應甚至都不是開心，而是煩躁，因為你不是不愛他了，你只是太累了。這種累不只是個人的代價，是整個社會的代價。你沒時間休息就沒有精力消費，你沒精力消費那內需就起不來，沒有空閒和心氣，那創新也會越來越乏力。說到底，這是一個沒有贏家的劇。所以真正強大的企業靠的不是壓榨，是制度。國內有一個很好的例子，胖東來，胖東來執行七小時工作制，加上四十天的帶薪假，他們甚至還有十天額外的不開心不工作的帶薪年假。普通員工一年假期接近一百五十天，而管理層又將近一百八十天。前幾天胖東來給員工發二五年的年終獎，連保潔阿姨每個人都分到了二十萬。而胖東來這樣做企業垮了嗎？沒有。經濟學家會說謊，但事實不會啊。胖東來分錢分的最多的那一年，營收反而增長了百分之三十八點七。分的越多，賺的越多，這其實就是效率工資理論，用超出市場水平的工資吸引最優秀的人，換取最高的忠誠度和最低的管理成本。一百二十年前福特驗證過，寫進了教科書。一百二十年後胖東來又驗證了一遍，居然成了新聞，這說明道理老闆們都懂，只是裝不懂。那麼多的老闆爭先恐後的去胖東來學習，結果學到了個啥？怎麼擺貨架？怎麼搞裝修？胖東來最核心的管理制度、休假制度、薪酬結構，全都貼在超市的牆上，答案就在那裡，沒人抄。為什麼？不是看不見，是捨不得真正好的工作，不該讓人天天盼退休；真正強大的企業，也不該把年輕人熬幹。我們需要的不是疲憊的身體，不是虛假的忙碌，而是更加清醒的大腦，更加真實的創造和一種起碼把人當人的制度。有一個冷知識，一開始“朝九晚五”這個詞是形容打工辛苦的。網上有個話題說，如果嚴格執行八小時工作制，週末還雙休的話，那我們的生活會變成什麼樣？大概就像回到小時候吧。下班回家路上，天還是亮的，還能聞到鄰居家炒菜的香味兒。吃完飯後，天還亮著，還能和爸爸媽媽一塊散步。我們不反對加班，不反對努力，我們反對既沒有報酬又沒有意義的加班，因為一個連正常休息都很難保證的地方，真的很難走遠。

這兩年最讓人後背發涼的，可能不是年輕人不結婚、不生娃，而是越來越多當父母的人開始主動告訴自己的孩子，你以後結不結婚都行，生不生孩子也行。我甚至都不指望你給我養老，只希望你自己能過得開心一點。為什麼會變成這樣？看看現在的工作和生活狀態，答案可能就不難理解了。有的人一個月只能休四天，甚至兩天；有人每天干十幾個小時，回到家只想躺著；有人辛辛苦苦幹了十幾年，最後還是被一句最佳化踢出局。更扎心的是，你做的差可能被裁，做的好也可能因為老闆親戚想接手你的業務而被裁。所謂穩定，在很多私企員工眼裡，可能從來就不存在。另一邊，曾經人山人海的商業街，如今卻出現大片關店、轉讓、空鋪。以前幾十萬轉讓費都搶不到的黃金鋪位，現在連租都租不出去。實體店老闆熬了幾十年，最後發現不是自己不努力，而是客流、消費和利潤都變了。更諷刺的是，雙休準時下班，五險一金竟然開始被包裝成福利。大家明明已經這麼辛苦了，卻還在不斷被要求加班，內卷隨時線上。問題是，加班真的能讓所有人變富嗎？未必。真正有競爭力的企業拼的應該是效率、技術和創造價值，而不是誰能把員工熬得更久。一個人如果每天累到沒有時間陪家人，沒有精力消費，沒有心情生活，最後失去的就不只是健康，而是對未來的期待。所以大家真正反感的從來不是努力，而是沒有意義的內卷和看不到盡頭的消耗。當越來越多人開始覺得沒有工作雖然沒錢，但爛工作真的能把人徹底耗費，這或許才是最值得我們警惕的訊號。感謝大家看到這裡。對於現在中國經濟和社會狀況，你有什麼看法和感受？歡迎在評論區留下你的觀點，和大家一起聊一聊。

呃，目前看來，中共只要想做的事情，最後的結局，呃，好像都是跟他們想要的背道而馳了。想要催生，想要催婚，現在，然後所有的政策都在把這個事情往他們不想要的那個方向去推。啊，越是催，越是出政策，結婚的更少，生孩子的更少。現在就是很多的村裡面，包括縣城城裡面，都是白事兒比紅事兒多啊，就是人口是這樣的一個結構。因為他們出的真正的政策，它是沒有真的去解決這其中哪怕任何一個小的問題的，也就從來沒有說是從這個本質出發過一次，就是問題出的點他們一個都沒有解決掉，那這個當然就不會有任何的好的結果出現，因為他們只會逼迫。但是你可以抽著鞭子讓這個人非得給你搬磚，但是你說像結婚生孩子這種，你只是用政策這種手段去壓制，恐怕是不太行。好了，以上呢就是本期的全部內容。