深圳市人社局发布APEC会议期间企业用工安排通知
10月19日网友晒出通知：11月16日至20日APEC会议期间深圳全市不统一放假调休，企业可自主安排居家办公、错峰上下班、弹性上下班及带薪年休假，并强调不得借灵活安排违法延长工时、规避加班工资或降低工资标准。
10月19日网友晒出通知：11月16日至20日APEC会议期间深圳全市不统一放假调休，企业可自主安排居家办公、错峰上下班、弹性上下班及带薪年休假，并强调不得借灵活安排违法延长工时、规避加班工资或降低工资标准。
中共发布《新就业形态劳动者权益保障办法》，提出禁止平台诱导劳动者注册个体商户及禁止多层转包来躲避用工责任。
广东三部门通知9月17日成文、10月8日在税务官网发布，将企业职工养老缴费基数下限追溯至1月统一为5510元、7月起为5521元，深圳原下限4775元提高约15.6%，此前按低基数缴费的职工及单位需补差。
中共宣布自10月起强力执法，通过大数据追缴未依法缴纳社保的单位与个人，违者面临罚款。
2026年9月9日，安徽省合肥市市场监督管理局联合公安交警等多部门正式实施外卖行业安全监管新规。新规要求美团、饿了么等即时配送平台建立防疲劳配送机制，骑手连续送单满4小时必须被系统强制下线休息不少于20分钟；同时建立交通违法联合惩戒制度，对多次闯红灯、逆行的人员实施全平台限制接单。然而新规落地后引发广大一线外卖骑手强烈不满与吐槽，骑手普遍反映单价持续走低导致必须依靠拼命延长工时才能维持温饱，强制下线治标不治本反而加剧了收入焦虑。
2026年9月9日实施的合肥外卖新规规定，外卖骑手一个月内累计三次闯红灯等违规行为须接受强制培训并限单三日；累计五次暂停派单至少七日；造成事故或屡教不改者将被清退并列入行业黑名单。
2026年9月9日实施的合肥外卖新规还要求配送车辆须符合国家标准、严禁改装，平台须建立骑手健康档案，患传染性疾病者应暂停上岗，骑手上岗前须签订《交通安全承诺书》并通过考核。
截至九月底，我国基本养老、失业、工伤保险的参保规模位居全球首位，官方提出将通过政策优化和数据找人等措施动员未参保人员参保。
2026年8月5日，河南六部门联合印发通知要求推动职工带薪错峰休假、领导干部带头休假；8月7日河南人社部门称表述不准确、审签不规范，通知待修改后印发。
人社部等九部门通知，2026年7月1日起，新就业形态人员职业伤害保障试点扩围至全国31个省和新疆生产建设兵团，覆盖外卖骑手、网约车和货运司机。
2026年5月，国内媒体报道赞扬一家被称为“最暖糖厂”的企业连续生产五个月全厂仅休假两天，负责人感谢员工付出，引发舆论对涉嫌严重违反劳动法的质疑。
最高法2025年10月22日公布，2025年1至9月全国法院受理劳动争议一审案件64.8万件，同比上升37.5%；上半年为43.6万件。
福州市人社局发文提醒“一周无休、一周单休、月休两天”的“小小周”涉嫌违法，指出标准工时制度下每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。