### 起因
2017年2月，华为内部心声社区出现匿名帖子，称华为中国区开始集中清理34岁以上交付工程维护人员，研发清退40岁以上老员工，消息迅速在微博与知乎发酵并引发全网中年职场恐慌。
### 经过
《中国新闻周刊》等媒体深入采访多位华为在职与离职员工展开调查。报道指出，华为每年保持10%至20%的流动率，通过末位淘汰与高压绩效考核实施人员优化，大批工龄较长的资深员工在晋升无望后面临巨大清退压力。受访员工证实企业强调年轻化与狼性奋斗，对资深员工提出苛刻要求。
### 各方说法
华为官方回应称“清退34岁以上员工”纯属误读与谣言；创始人任正非在内部讲话中强调华为不养懒人，大家不奋斗就垮了；工薪群体与法律学者则批评高科技企业把员工当青春消耗品，涉嫌变相年龄歧视与剥夺劳动保障权益。
### 处理结果与后续
该报道成为中国当代职场文化最具代表性的标志性事件之一，直接将“35岁门槛”概念植入公众认知，推动全社会对科技互联网行业过度加班、末位淘汰与职场年龄歧视展开旷日持久的反思与政策探讨。