リウ・チアンドンが再び人員削減をしないと約束したが、本当に見るべきはロボットではない

リウ・チアンドンが五険一金（社会保険と住宅積立金）を宣伝したとき、多くの人は起業家の良心が目覚めたと思った。しかし、私が見たのは別の問題だ。なぜ、あえてそのタイミングだったのか？

ここ数年の間に、中国は柔軟な雇用形態の人々を社会保障体系に組み込むことを推進し始めた。配達員、宅配便業者、ライドシェア運転手など、これまで社会保障体系の外にいた人々が、体系への組み込みを求められるようになった。多くの人はこれを労働者の権利保障と理解したが、権力側にとって、これらの人々にはもう一つの身分がある。それは「保険料納付人口」である。

かつてプラットフォーム経済が高速に拡大していたとき、柔軟な雇用は強みだった。企業は負担が少なく、労働者は現金を受け取り、国家も雇用データの見栄えが良くなることを喜んでいた。しかし、人口高齢化が進み、年金への圧力がかかると、数千万人の柔軟な雇用者が長期的に体系外にいたことが突然問題となった。なぜなら、これらの人々が今日納付しなければ、明日誰が年金の穴を埋めるのか？

そのため、2025年前後に非常に興味深い現象が現れた。プラットフォーム企業が集団的に社会保障について話し合い、集団的に責任について話し合い、集団的に保障について話し合い始めた。京東（JD.com）が五険一金を宣伝し、美団（Meituan）がそれに続き、餓了麼（Ele.me）が続いた。表面上は企業の意識が高まったように見えるが、実際には政策の方向性がすでに決まっていたように見える。

多くの人は五険一金と聞くだけで感動する。しかし、問題は常に名称にあるのではなく、誰がお金を出し、誰が利益を得るかにある。

月に3000元稼ぐ人が最も気にするのは、来月の家賃、子供の学費、そして食費だ。しかし、社会全体の議論の重点は、いかにして彼らを納付体系に組み込むかということになった。賃金を上げることは難しく、労働者の交渉力を高めることは難しく、普通の人に経済成長の成果をより多く分配させることは難しい。しかし、納付範囲を拡大することは簡単だ。

こうして、ある種の不条理な状況が現れた。富を創造する人々はますます疲れ、彼らのポケットに残ったわずかな金をどう分配するかを研究する人々はますます積極的になっている。

今、リウ・チアンドンが再びロボットを導入しても人員削減はしないと語っている。多くの人が見ているのはロボットだ。私が見ているのは、同じロジックの継続である。

去年は五険一金だった。

今年はロボットによる人員削減の回避だ。

表面上のテーマは変わったが、底辺のロジックは変わっていない。

雇用圧力がますます大きくなり、人口が高齢化し、年金への圧力が重くなるにつれ、大手プラットフォーム企業が担っているのはもはや単なる商業的機能ではなく、ますます安定維持という機能を担うようになっている。

したがって、このニュースで最も見るべき点は、リウ・チアンドンに良心があるかどうかではない。

むしろ、システムが新たな圧力に直面するたびに、なぜ常に誰かが責任を負うと約束するのかということだ。

結局、これらのコストを誰が負担するのか。答えは通常、単純だ。最も弱い者が負担する。交渉力のない者が負担する。ルールを決定できない者が負担する。このように多くのニュースを見ると、かえってすぐに理解できる。