톈미지아(Tianmijia) 벌꿀업체, 월마트 감사 통과 위해 직원들에게 허위 진술 강요
광시 우저우 톈미지아 벌꿀업체는 월마트의 사회적 책임 감사를 통과하기 위해 직원들에게 허위 진술을 암기하도록 요구했으며, 장기간 휴일 없는 초과 근무, 임금 체불, 위법 고용 및 소방 시설 미비 등의 문제를 은폐하고, 검사에 대처하기 위해 임시로 급조된 인테리어 공사를 진행했다.
광시 우저우 톈미지아 벌꿀업체는 월마트의 사회적 책임 감사를 통과하기 위해 직원들에게 허위 진술을 암기하도록 요구했으며, 장기간 휴일 없는 초과 근무, 임금 체불, 위법 고용 및 소방 시설 미비 등의 문제를 은폐하고, 검사에 대처하기 위해 임시로 급조된 인테리어 공사를 진행했다.
네티즌 제보에 따르면 톈미자 봉업 생산 공장은 2026년 7월 20일부터 9월 20일까지 62일 연속으로 주에 단 하루뿐인 휴무일을 없앴다.
꿀물 작업장 근무 시간은 오전 8시 30분부터 밤 9시 30분까지이며, 심지어 밤 10시 30분, 11시 30분까지 이어진다. 점심과 저녁 식사 휴게는 30분뿐이고 출퇴근 기록도 없으며, 식사 후 즉시 자리로 복귀해야 한다.
회의 녹음에서는 토·일요일 근무에 임금 2배를 준다고 했지만, 실제로는 노련한 직원은 주말에도 8시간치 임금만 받고, 신규 직원 대부분은 노동파견이라 2배 임금도 사회보험도 없으며, 1년을 근무해도 유급 연차가 없다.
회사 진술은 공장에 임시직이 없다고 주장하며 심사 과정에서 심사원을 피하기 위해 임시직에게 현장을 떠나도록 요구했으나, 실제로는 공장에 임시직과 다수의 파견 인력, 여름철 인력, 직업학교 인턴 학생이 있었다.
회사에는 직원 기숙사가 있으며 여러 명이 함께 생활하고 있다. 회의 녹음에서 기숙사가 규정에 맞지 않는다고 말했고, 심사 감점을 피하기 위해 직원들에게 기숙사가 없다고 그냥 말하라고 요구했다.
회사는 한 번도 소방훈련을 실시한 적이 없었다. 월마트의 심사가 아니었다면 작업장의 비상등과 안전출구 표지등은 켜져 있지 않았을 것이며, 연기경보, 비상경보 및 다른 구역의 비상등도 심사 이틀 전에야 설치된 것이었다.
2026년 2월 24일(설 명절 8일째) 복공부터 5월까지 쉰 날은 청명 연휴 1일과 오일 연휴 2일뿐으로, 합계 3일이었다.
《사회책임 인증 직원 인터뷰》에서는 타를 누락한 직원이 대타를 채워준다고 주장하지만, 실제로는 존재하지 않으며 타를 누락할 때마다 10위안이 공제된다.
회사 진술에서는 춘절 휴가가 12일이라고 밝혔으나 실제로는 9일만 쉰 것으로 확인됐다.
네티즌 제보에 따르면, 톈미가 봉업 이사장 황중롄의 연설은 애국 구호로 포장되었지만 실제로는 직원들의 휴식권을 착취한 것으로 밝혀졌다.
2026년 9월 9일 월마트 심사를 대비해 공장은 8월 중순부터 대대적인 청소와 개보수에 들어갔고, 휴식을 취하지 않고 연속 야근을 하며 겉치레 작업에 매달렸다.