소문: 창저우 싱위 학생 해고자, 해외에 민원 제기 후 지방 부서 입장 번복해 위법 판정
인터넷에 2026년 9월 5일, 창저우 싱위 주식회사(Changzhou Xingyu)에서 해고된 신입사원들이 해외 기관에 민원을 제기한 뒤, 지역 노동 당국과 관리들이 입장을 바꿔 기업의 위법 해고를 인정하면서도 보조금 사기 책임 규명은 회피했으며, 관련 지우후(Zhihu) 토론은 삭제되었다는 주장이 돌고 있다.
인터넷에 2026년 9월 5일, 창저우 싱위 주식회사(Changzhou Xingyu)에서 해고된 신입사원들이 해외 기관에 민원을 제기한 뒤, 지역 노동 당국과 관리들이 입장을 바꿔 기업의 위법 해고를 인정하면서도 보조금 사기 책임 규명은 회피했으며, 관련 지우후(Zhihu) 토론은 삭제되었다는 주장이 돌고 있다.
2026년 9월 4일 자유아시아방송이 창저우 셩위 사건을 보도한 뒤, 중국 노동자들은 EU 강제노동 조례를 활용한 권리 수호에 널리 관심을 보였고, 여러 노동 전문가가 인정 기준과 공급망 불만 처리 메커니즘을 해설했다.
2026년 9월 3일, 신황허(新黄河)는 창저우 싱위(常州星宇) 주식회사가 2025년 정규 생산직 인력을 40% 이상 줄인 반면 노무 외주 공수는 역주행으로 25.9% 급증했고, 신입 졸업생들의 대규모 계약 해지가 잇따랐다고 보도했다.
폭스바겐 중국은 즉시 특별 조사를 개시했다고 발표하며, 노동자의 합법적 권익을 존중하는 원칙이 공급망 체계에도 동일하게 적용된다고 밝혔다.
2026년 9월 1일 폭스바겐 중국 법인은 창저우 샤오위안 주식이 신입사원을 대량으로 퇴직시켰다는 민원에 대해 그룹이 공급망 기업에 대한 특별 조사를 시작했다고 밝히며, 노동자 권익 존중이 경영의 핵심 원칙이라고 강조했다.
창저우 싱위와 계약이 해지된 여러 명의 신입 졸업생들이 사건을 홍콩거래소와 독일 폭스바겐 그룹에 제소했으며, 홍kontakte거래소와 폭스바겐 관련 부서는 자료를 접수했다고 확인했다.
2026년 8월 28일, 창저우 싥위 주식에서 내정이 취소된 신입사원들이 노동권 침해 문제를 홍콩거래소와 고객사인 독일 폭스바겐그룹에 고발했다. 홍콩거래소 상장부와 폭스바겐 조사실은 각각 서면으로 접수 및 조사를 확인했다.
2026년 8월 27일 장쑤성 창저우시 성유차등 주식회사(星宇车灯) 구내에서 협박성 현수막이 걸린 모습이 촬영됐다. 현수막 내용은 “누가 성유의 밥그릇을 깨면 성유도 그 사람의 밥그릇을 깨뜨린다”는 것으로, 넓은 논쟁을 불러일으켰다.
2026년 8월 21일, 장쑤성 창저우시 우진구 베이터르 일용품 유한회사 노동자가 이 공장이 수년간 악의적으로 임금을 체불해 왔음을 폭로했다. 체불 임금에 시달리는 노동자 중에는 극단적인 방식으로 권리 수호를 해도 여전히 밀린 돈을 되찾지 못한 이도 있다.
인터넷에 확산된 영상에 따르면, 장쑤성 창저우시 우진구 난샤슈 거리 인근에서 소형 헬기가 저공 비행 중 제어를 잃고 지면에 추락한 것으로 보이며, 기체가 심각한 손상을 입었다. 기내에 있던 인원의 상황이 네티즌들의 관심을 끌고 있다.