상하이 증권거래소, 싱위 주식에 감독 업무 서한 발송
9월 9일, 상하이 증권거래소는 싱위 주식 및 실제 컨트롤러에게 감독 서한을 발송했으나, 구체적인 내용은 공개하지 않았다.
9월 9일, 상하이 증권거래소는 싱위 주식 및 실제 컨트롤러에게 감독 서한을 발송했으나, 구체적인 내용은 공개하지 않았다.
스타유 주식 인사 처벌 의혹: 면직된 총감, 이미 이사직 사임 9월 7일, 신징바오 베이커 금융 보도에 따르면, 스타유 주식은 신입사원 해고 사건으로 위즈밍 인사 총감 직책을 면직한다고 발표한 후, 그의 직책 상황이 의혹을 불러일으켰다. 회사 2025년 연례 보고서에 따르면, 위즈밍은 이미 임기 교체로 이사직을 사임했으며 다른 직책을 맡고 있다는 사실은 공개되지 않았다. 기자는 연례 보고서에서
지후(知乎)의 질문답변에서 네티즌이 성우주식회사의 신입 졸업자 해고 사건을 제보했으며, 그 사건이 EU에 제소되었다고 밝혔다. 또한 학생은 앞서 노동중재 절차를 거쳐 층층이 상신하여 시당 서기까지 올라갔으나, 모두 기업의 해고가 규정 위반이 아니며 보조금 사기도 없다고 인정되었다고 전했다.
인터넷에 2026년 9월 5일, 창저우 싱위 주식회사(Changzhou Xingyu)에서 해고된 신입사원들이 해외 기관에 민원을 제기한 뒤, 지역 노동 당국과 관리들이 입장을 바꿔 기업의 위법 해고를 인정하면서도 보조금 사기 책임 규명은 회피했으며, 관련 지우후(Zhihu) 토론은 삭제되었다는 주장이 돌고 있다.
2026년 9월 4일 자유아시아방송이 창저우 셩위 사건을 보도한 뒤, 중국 노동자들은 EU 강제노동 조례를 활용한 권리 수호에 널리 관심을 보였고, 여러 노동 전문가가 인정 기준과 공급망 불만 처리 메커니즘을 해설했다.
2026년 9월 3일, 신황허(新黄河)는 창저우 싱위(常州星宇) 주식회사가 2025년 정규 생산직 인력을 40% 이상 줄인 반면 노무 외주 공수는 역주행으로 25.9% 급증했고, 신입 졸업생들의 대규모 계약 해지가 잇따랐다고 보도했다.
폭스바겐 중국은 즉시 특별 조사를 개시했다고 발표하며, 노동자의 합법적 권익을 존중하는 원칙이 공급망 체계에도 동일하게 적용된다고 밝혔다.
2026년 9월 1일 폭스바겐 중국은 성우주식이 신입사원을 집단 배제했다는 민원에 대해 즉시 특별 조사를 착수했다고 밝히며, 노동자 권익 존중 원칙이 공급망에도 적용된다고 강조했다.
2026년 9월 1일 폭스바겐 중국 법인은 창저우 샤오위안 주식이 신입사원을 대량으로 퇴직시켰다는 민원에 대해 그룹이 공급망 기업에 대한 특별 조사를 시작했다고 밝히며, 노동자 권익 존중이 경영의 핵심 원칙이라고 강조했다.
2026년 9월 1일, 거룽후이(格隆汇, Gelonghui)는 성우주식회사(星宇股份)의 세르비아 공장에서 중국인 직원과 외국인 직원의 고용 대우에 차이가 있다고 보도했다. 외국인 직원은 정시에 퇴근하지만 중국에서 파견된 직원은 하루 평균 약 10시간을 일하며 초과근무를 하고 있다.
2026년 8월 28일, 창저우 싥위 주식에서 내정이 취소된 신입사원들이 노동권 침해 문제를 홍콩거래소와 고객사인 독일 폭스바겐그룹에 고발했다. 홍콩거래소 상장부와 폭스바겐 조사실은 각각 서면으로 접수 및 조사를 확인했다.
2026년 8월 29일, 싱위 주식에서 채용이 취소된 수백 명의 졸업생들이 홍콩증권거래소, EU 및 유럽 고객사들에 강제 노동 관련 고발을 제출하는 등 국제적인 권리 수호(웨이취안) 방식을 통해 회사 측의 공개 사과와 배상을 강제했다.
2026년 8월 27일 장쑤성 창저우시 성유차등 주식회사(星宇车灯) 구내에서 협박성 현수막이 걸린 모습이 촬영됐다. 현수막 내용은 “누가 성유의 밥그릇을 깨면 성유도 그 사람의 밥그릇을 깨뜨린다”는 것으로, 넓은 논쟁을 불러일으켰다.