ネットユーザーからの投稿によると、東莞市南城のチャンリン（常林）飲食店のオーナーが極めて悪質な態度で従業員の人格を侮辱し、解雇したとのこと。
上海酔清風健康科技公司の従業員により、同社が業績評価指標として高難度の問題集によるテストを設定し、それによって悪意あるリストラを実行していると告発された。
内蒙古のジャガイモ集中収穫期中、四川省や河南省などの出稼ぎ労働者家庭の妊婦や授乳中の母親が子どもを連れて畑でジャガイモを拾っており、出来高払いの報酬が1袋わずか1.8元というケースもあった。
蘇州地下鉄の警備員の投稿によると、早番と中番の8時間勤務における実質時給は約13元にすぎず、24時間通し勤務で計算した場合は時給が10元にも満たないという。
広東省深セン市のあるアパレル企業が通知を発表し、連休前後の業務の正常な稼働を確保するため、会社の休暇申請権限を停止し、すべての従業員に通常出勤を求めるとともに休暇を一時停止するとした。
中国通信服務広西分公司において、従業員から給与の遅延支給や成果給の搾取が暴露され、手取り給与が最低200元に落ち込む一方、解雇補償（N+1）が約1000元にすぎないことが労使紛争を引き起こしている。
西安飛豹科技の従業員が企業の責任者を公開告発した。同社は人民解放軍のコアサプライヤーであると伝えられている。
近日、複数のネットユーザーが、学校や職場が休暇や手当の支給、あるいは給与控除の脅しといった方法で献血を動員していると暴露した。待遇には大きな格差があり、一部の参加者は自分勝手だと非難されている。
8月29日、ある派遣労働者がネット上に投稿し、勤務先が事前の通知なしに給与を1000元減額した上、紀律検査委員会の要求を口実として、過去9年分の健康診断費用と祝日の福利厚生を返還するよう命じたと明かした。勤務先は、派遣労働者はこうした福利厚生を享受すべきではないと主張しており、当事者は年齢や雇用のプレッシャーからなすすべがないと訴えている。
広西梧州の甜蜜家蜂業は、ウォルマートの社会的責任監査を通過するため、従業員に偽りの供述を暗記させ、長期にわたる無休の残業、賃金の天引き、違法な雇用、消防設備の不備などの問題を隠蔽し、さらに検査に対応するため急遽突貫工事を行った。
9月16日、あるネットユーザーがビリビリ（bilibili）に動画を投稿し、現地の警備員や清掃員へのインタビューを通じて、日給がわずか55〜64元であることを暴露した。さらにスーパーでの購買力テストを用いて中国の安価な労働力優位性を皮肉り、ネットユーザーの間で低人権優位についての議論を引き起こした。
上海グリー自動車の従業員からの告発によると、同社には深刻な長時間残業の問題があり、プロジェクト現場の管理者が従業員に対して暴言やセクハラを行っている。
9月19日、科学普及インフルエンサーの河森堡は、2011年から2021年まで国家博物館で解説員を務めた経験を振り返る文章を発表し、労働派遣職員と正規職員の間で同一労働同一賃金が守られず、昇進の道も制限されていると指摘した。彼は、この制度が若者たちの理想を財政コストの転嫁対象として利用し、職員の向上心を消耗させていると批判し、身分に応じた義務を果たすべきだと訴えた。
9月20日、上官正義が発表したところによると、河南省南陽市西峡県石梯村のトーンバッグ作業場において、話すことができず両手が変形した女性が長年にわたりここで重労働をさせられていた。地元の救助ステーションが1か月前に救助に介入したが、現在まで親族は見つかっておらず、その労働報酬や身元背景については依然として調査中である。
9月19日、深セン竜華のフォックスコンE3工場区内で、ある従業員が自作の段ボール製首枷をつけて人前で跪き、周囲の従業員が立ち止まって撮影した。現在、この従業員の具体的な要求やその後の状況は不明である。