古茗の店舗の採用年齢制限がネットユーザーのボイコットを引き起こす
9月12日、あるネットユーザーが小紅書（RedNote）に、古茗の店舗の求人で採用年齢の上限が25歳に設定されていると投稿し、職場における年齢差別に対する世論の批判を引き起こした。ネットユーザーはこの制限がその職の労働強度の過度さを反映していると考え、同ブランドの不買運動によるボイコットを呼びかけた。
9月12日、あるネットユーザーが小紅書（RedNote）に、古茗の店舗の求人で採用年齢の上限が25歳に設定されていると投稿し、職場における年齢差別に対する世論の批判を引き起こした。ネットユーザーはこの制限がその職の労働強度の過度さを反映していると考え、同ブランドの不買運動によるボイコットを呼びかけた。
9月8日、小紅書の「避雷」投稿のコメント欄で、ネットユーザーが古茗（Guming）の店舗は時給が低く、ドリンクの誤作成や賞味期限の未ラベルなどを理由に罰金を科されていると指摘し、避けるよう呼びかけた。