ネットユーザーがスターバックスの監視カメラによる粗探しと警告処分を告発、13・14ヶ月目の給与の事実上の廃止を疑う
最近、あるネットユーザーが、スターバックスが監視カメラを厳しくチェックして粗探しをし、従業員に警告書を出していると投稿し、13・14ヶ月目の給与を廃止しようとしているのではないかと疑問を呈した。コメント欄では、警告書が13・14ヶ月目の給与や業績給の昇給に影響するという声が上がっている。
最近、あるネットユーザーが、スターバックスが監視カメラを厳しくチェックして粗探しをし、従業員に警告書を出していると投稿し、13・14ヶ月目の給与を廃止しようとしているのではないかと疑問を呈した。コメント欄では、警告書が13・14ヶ月目の給与や業績給の昇給に影響するという声が上がっている。
10月30日、中国とスイスは自由貿易協定のバージョンアップに関する議定書および付帯する労働協力協定に署名した。双方は貿易や投資を促進するために労働保護を弱めてはならず、労働侵害の処理ルートを保障し、結社の自由と団体交渉を尊重しなければならないと規定されており、双方が国内承認を行った後に発効する。
泉州宏興建材有限公司の従業員が勤務中に機械を操作し、手を負傷した。会社側は人事社会保障局への労災申請を拒否し、従業員に対して個人医療保険を使って治療するよう説得し、労働能力鑑定も行わず、後遺症についても責任を負わず、私的に少額の補償を行うのみとしている。
10月30日、遼寧省大連市のルーズベルト広場（羅斯福広場）で、ネットユーザーが「延奶奶・朝鮮族湯飯」という店がホールスタッフとアルバイトを募集している広告を撮影した。広告には、給与は面談、朝9時から夜9時までの勤務、月2日休み、経験者優遇と記載されていた。
ある男性が自身の労働生活を記録した動画を投稿した。午前4時31分に退勤し、5時35分には起床してパクチーの仕分け・梱包の出来高仕事に従事しており、睡眠時間は約1時間しかないという。2人の子供を養うため、妻に苦労をかけたくないという思いからだ。ネットユーザーから「死んだらどうするのか」と問われ、彼は「解放されるだけだ」と答えた。
最近、ある母親が抖音（Douyin）に子連れ出勤の動画を投稿した。子供が荷物の山積みの床に横たわっており、キャプションには「子供が学校に行けば良くなる」と綴られていた。コメント欄では多くのネットユーザーが同様の写真を投稿し、子供の世話もできず、金も稼げないと嘆いた。
ネットユーザーの投稿によると、フェデックスは中国で人員の異動や京東物流への業務委託など、さまざまな手段でコスト削減と効率化を図っているという。
10月27日夜、タイのバンコクで、中国人の建設業の雇用主が、事前の通知がなかったことを理由にミャンマー人労働者4人の賃金の支払いを拒否した。口論の末、労働者らが鉄筋とナイフで襲撃し、雇用主が死亡、同行していた中国人男性が重傷を負った。4人は現金約4万〜5万タイバーツを奪って逃走した。
ネットユーザーの投稿によれば、上海速達倉庫物流有限公司は大型セール期間中に半月連続で毎日13時間働かせており、休暇は承認されず績效も減額され、残業代も全額支払われず、食事は簡単な1食のみ提供されているという。
10月27日、ネットユーザーが【牛馬.ICU】への投稿を通じて、深圳市徳晟源科技有限公司が週6日・1日12時間の労働を強いていること、作業場には扇風機しかなく気温が30度を超えていること、社会保険や住宅積立金が納付されていないこと、給与が期日に支払われないことを告発した。
10月27日、ネットユーザーが投稿して、ある地方銀行が社内で「母のために戦う」業績評価を導入していることを告発した。従業員に《私の十日間の誓約書》への署名、純増残高額の約束、そして家族の写真を栄誉の壁に貼ることを求めている。ネットユーザーはこれをマルチ商法と同然だと批判した。
10月27日、広東のネットユーザーが小紅書に投稿し、就労してほぼ4年間社会保険が常に最低基準額で納付されていたと述べた。人事が面談を申し入れ、11月から社会保険を全額納付すると提案したが、会社負担分を本人が負担するよう要求し、計算した結果、給与が1000元余り減額された。
10月27日、江蘇省のネットユーザーが動画を投稿し、工場がネジ締め作業員を募集する際に、求職者に規定時間内ですばやくネジを小さな穴板に埋め尽くすよう要求し、現場のスタッフが時間計測と監督を行い、生産ラインには線速度があるため手の速さを測る必要があると説明していたと伝えた。
10月27日、復旦大学の医学博士課程の研修医が、日曜日の朝7時30分から月曜日の夜7時30分まで計36時間連続で勤務し、翌日も早朝勤務があることを明かす動画を投稿した。「研修医とは、いくら働いても死なない生物だ」と自嘲気味に語っている。
10月27日、あるネットユーザーがこれまでの企業管理業務の経験を振り返る投稿をし、従業員の昼食費の一人あたりコストが3.8元から約3.5元に抑えられたと述べた。さらに、ボスは依然として安価な冷凍食品の購入を要求し、しばしば数か月にわたって賃金を支払わなかったが、ボスは他社も同じように未払いだと弁解したという。