上交所向星宇が株分社に監督工作函を発送した
9月9日、上交所が星宇股份および実効支配人に監督函を発送したが、具体的な内容は公開されていない。
9月9日、上交所が星宇股份および実効支配人に監督函を発送したが、具体的な内容は公開されていない。
星宇股份の人事処罰の疑問：前任の董事が人力資源総監に就任した
知乎の問答で、ネットユーザーが星宇股份（Xingyu）の新卒者リストラを告発し、その件がEUに訴えられたと伝えた。また、学生は以前、労働仲裁手続きを経て市委員会書記まで階層ごとに上申したが、いずれも企業のリストラは違法ではなく、補助金の詐欺もないと認定されたという。
ネット上では、2026年9月5日、常州星宇股份（Changzhou Xingyu）で裁員された新卒者が海外の機関に苦情を申し立てた後、地元の労働部門と当局者が態度を一転して企業の違法なリストラを認定しながら、補助金詐欺の責任追及は回避したとされる。関連する知乎（Zhihu）での議論は削除された。
2026年9月4日、自由アジアラジオが常州星宇事件を報じた後、中国の労働者はEU強制労働条例を用いた権利擁護に広く関心を寄せ、複数の労働問題専門家が認定基準とサプライチェーンの苦情処理メカニズムについて解説した。
2026年9月3日、新黄河は常州星宇股份が2025年に正社員の生産従事者を4割超削減し、一方で労務外包の労働時間は逆張りで25.9%急増したと報じた。また、新卒の大量解約が相次いで発生した。
フォルクスワーゲン中国は、直ちに特別調査を開始したと発表し、労働者の合法的権益を尊重する原則はサプライチェーン体系にも同様に適用されると表明した。
2026年9月1日、フォルクスワーゲン中国は、星宇股份が新卒を大量に排除したとの訴えに対し、直ちに特別調査を開始したと述べ、労働者の権益を尊重する原則はサプライチェーンにも適用されると強調した。
2026年9月1日、フォルクスワーゲン中国社は、常州・星宇股份が新卒社員を大量に勧退したとの訴えに対し、グループがサプライチェーン企業に特別調査を開始したとし、労働者の権益を尊重することが経営の核心原則であると強調した。
2026年9月1日、格隆匯（Gelonghui）は、星宇股份のセルビア工場で中国籍従業員と外国籍従業員の待遇に差があると報じた。外国籍従業員は定時に退勤する一方、中国から派遣された従業員は1日平均約10時間働き、残業しているという。
2026年8月28日、常州星宇股分から内定を取消された新卒者が、労働権侵害の問題を香港取引所および顧客であるドイツのフォルクスワーゲン集団に苦情として申し立てた。香港取引所の上場部とフォルクスワーゲンの調査室は、それぞれ書面で受理・調査を確認した。
2026年8月29日、星宇股份から内定を取り消された数百人の新卒者が、香港証券取引所、EU、および欧州の顧客に対して強制労働に関する通報を行うなどの越境的な権利擁護（維権）手段を講じ、会社に公開謝罪と賠償を強いた。
2026年8月27日、江蘇省常州市の星宇車灯股份有限公司の工場敷地内に、脅迫的な横断幕が掲げられているのが撮影された。内容は「誰が星宇の飯碗を叩き割れば、星宇が誰の飯碗を叩き割る」で、広く議論を呼んでいる。