2027年卒の大学生が秋採用の競争の激しさを嘆き、大学院生が履歴書を出してもオファーなし
2027年秋採用に参加する大学生がネット上で求人競争の過熱をこぼしている。大手企業でのインターン経験を持つ大学院生が毎日次々と適性検査と筆記試験を受けても、依然としてオファーは来ない。会場型の就職説明会は大混雑で、人事担当者は履歴書が素晴らしすぎて選考しきれないと言っている。
2027年秋採用に参加する大学生がネット上で求人競争の過熱をこぼしている。大手企業でのインターン経験を持つ大学院生が毎日次々と適性検査と筆記試験を受けても、依然としてオファーは来ない。会場型の就職説明会は大混雑で、人事担当者は履歴書が素晴らしすぎて選考しきれないと言っている。
河南省の大学生が職場の内巻きと経済的圧力に耐えきれず心を崩したことは、中国の労働者集団が普遍的に直面している困境を反映している。
2026年8月、旺旺集団会長ツァイ・エンメン（蔡衍明）は全従業員への書簡で企業が重大な危機に直面していることを認め、成果を生まない従業員を淘汰する姿勢を示し、働く人々の待遇をめぐってネットユーザーの大きな議論を引き起こした。
中国新闻周刊(China Newsweek)は2017年3月23日第7版第6版に「华为34岁员工的真实」というタイトルの記事を掲載し、2017年に34歳以上の従業員を集中して解雇した事件について明らかにしました。