福建省新時穎電子商務が賃金の不払い・社会保険の低額納付と、異議を唱えた従業員への退職脅迫を告発される

ネットユーザーの投稿によれば、福建新時穎電子商務有限公司は理由なく業績手当と交通費・食事手当を減額し、賃金が最低賃金基準を下回り、社会保険と住宅積立金を低い基準で納付し、試用期間中は社会保険を納付せず、有給休暇を随意に取り消し、頻繁に一方的に給与規則を変更しており、従業員が異議を唱えると退職を脅されていたという。