### 起因
当事女教师在武汉一家教育培训机构任教多年，2026年6月在工作期间意外受伤致身体多处受损，需接受手术治疗并休养康复，暂时无法承担线下繁重教学任务。
### 经过
9月10日适逢教师节，该教师在查收8月份薪资明细时震惊发现，原本应发工资在扣除社保、按病假标准大额扣减后，更被单位以“未达在读学员指标”为由额外扣除1800元，最终打入银行卡的实发金额仅为120元整。该教师随后拍摄视频展示了盖有单位印章的工资条及武汉市人社局出具的《工伤认定申请受理决定书》，披露自己面临自费垫付昂贵手术费和微薄收入的双重困境，向校领导讨要说法却遭到冷漠回绝。视频发布后迅速在抖音、快手及微博发酵。
### 各方说法
当事教师控诉用人单位在员工工伤期间缺乏基本人文关怀与法律保障，违法转嫁考核指标乱扣薪资；众多网民对此感到愤慨，痛斥涉事机构在教师节给员工发120元是极大羞辱；劳动法专业律师指出，在工伤停工留薪期内，用人单位应当按原工资福利待遇按月发放，不得随意克扣或施加不合理的在读生负面考核。
### 处理结果与后续
随着舆论广泛介入与同情声浪上升，武汉市当地劳动保障监察大队已接入了解情况，督促涉事用人单位依法妥善处置工伤期间待遇争议，并加快推进工伤认定与医疗费报销核算程序。