人社部はデータで人を探す！ローンで社会保険料を納め、教師は高校受験で親を脅し、10月に一度に9か月分を補納、企業は非雇用化へ個人は等級を下げて納付停止、今年の分を徴収して今後3年分の税基を損なう、積立金残高は2028年にピーク2033年に底、社会保険は次世代向けに振り出した無担保手形！

配信者は、中共が最近推進している「データによる個人特定（データ找人）」と社会保険料の強制徴収政策について深く解説している。ローンを組んでの社会保険料納付、学校と結びついた高校入試（中考）・大学入試（高考）の脅し、9か月分の差額のひとまとめでの追徴といった極端な現象を取り上げ、これが企業の非雇用化（直接雇用の回避）、個人の保険料ランク引き下げや未納につながり、結果として今後の税基（課税ベース）の崩壊を招き、企業の老齢保険の累積剰余金は2028年にピークを迎え、2033年には底をつくと指摘している。

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クソ、中共は最近本当にどうかしちまったのか、まるで人々を捕まえて社会保険料を強制的に払わせるような勢いじゃねえか。これじゃまるで人間奇行の大博覧会だな！重点的に狙われているのは、フレキシブルワーカー、出稼ぎ労働者、出前配達員、配車サービスの運転手、そして自分で小さな店を開いている連中だ。中共の今の意図は、こうした人々を年間数百元の住民年金から、毎月数千元の職域年金へと引きずり込むことだ。この方針が発表されてから1週間、中共の末端組織のすべてが動き出した。人的資源・社会保障局、税務署、銀行、さらには学校や村の幹部まで動員され、まさに一人たりとも逃がさない構えだ。私はこの1週間、ネット上で出回っている情報、XやFacebook、そしてWeiboでまだ削除しきれていないものをまとめてみんなに見せることにした。これらを整理すれば、今の中国の民間において、社会保険に対する怒りがどれほど爆発寸前なのかがよく分かるはずだ。まずは一番強烈なやつからいこう：クソ、ローンを組んでの社会保険料の納付だ。10月16日、NetEase（網易）のあるアカウントが、湖北省荊門市での出来事を暴露した。

どんなことかって？荊門農商銀行が荊門市人的資源・社会保障局と協力して2つの金融商品を打ち出した。「社保易贷」と「社銀贷」というもので、非常に親切なことに、保険料の支払能力が不足している加入者をターゲットにし、しかもピンポイントで融資金を出す。金は本人の手を経由せず、融資金は直接その社会保険口座に振り込まれるという仕組みだ。党と国家には穴があるが、党と国家は融通が利くからな。中共はこの穴というものをよく分かっているのだろう。穴が消えることはないが、別の場所に押し付けることはできる。私の穴を君の穴に変えてしまえば、穴はなくなるってわけだ。だが中共には、非常にシンプルな問題が分からないらしい。社会全体の信用品質が低下すれば、その時の中共の穴は今よりもはるかに大きくなるということだ。こんな単純な道理を中共が理解していないわけがない？分かっているに決まっているさ。しかし今やっているのは、必死になって金をしぼり取るようなやり方ばかりだ。その意図はすでにあまりにも明白で、今すぐ現場に飛び込んで奪い取らなければ、明日はもうないということなのだ。

同じ日に発覚したものとして、広西チワン族自治区の天鵝農商銀行による「継続保険ローン」というものもあります。これがなかなか面白い。定年前は元本を返済せず、定年後は毎月の年金の65%から80%を差し引いてローンを返済するというもので、働きながらローン組んで社会保険料を払い、定年後は年金で社会保険ローンを返済し、その上で利息も払わなければならないという仕組みです。最低の退職年金で計算すると、大体1万6000円（1600元）くらいで、ローンを差し引くと手取りは7000円（700元）ほどになります。重慶でも「余保ローン」という商品が打ち出されました。これらの契約にはすべて「底支え条項（トーシディ・ティアオカン）」というものが含まれています。どんな条項かというと、非常に面白い、あまりにも不条理な条項で、もし借り手が死亡した場合、個人口座のお金と弔慰金（遺族一時金）を使って優先的にローンを返済しなければならないと書かれています。恒大（Evergrande）のレバレッジをかけた財務手法の含み益はまだ上昇していますね。これって恒大の未完成物件と同じ手口ではないですか？家がなくなっても、ローンは払い続けなければならないという。

現在の中国共産党の目論見はどういうものでしょうか？それは借金をしてまで老後を迎える（借金で年金を維持する）ということです。今のやり方は、年金の権利を銀行に担保に入れるというものではないでしょうか？しかも、この担保権自体がそもそも成立しません。なぜなら、途中で一度でも支払いが滞れば、年金の権利全体が怪しくなるからです。中国共産党はこの金を手に入れるために、国民に権利とは言えないものを担保として差し出させ、さらにその担保の偶発的な収益権を返済源として使わせているに過ぎず、最終的には中国共産党自身の社会保険の信用に紐づけられているわけです。問題は、その社会保険という代物がまったく信用できないということです。これは典型的な、半端な傷物のような担保を使って信用創造を行い、さらにその半端な信用を、最終的にまず支払えないであろう社会保険と信用結合させている状態です。一つのリンクが債務不履行（デフォルト）を起こしただけで、銀行、社会保険、そして社会保険ローンの参加者のすべてが一緒に破滅します。この構造にはすでに既製品の名前があり、「自己担保」と呼ばれています。はっきり言えば、債務者が自分に対する債権を自分の債務の担保にしているということであり、通常の銀行のリスク管理においてはゼロ評価の代物ですが、中国の今の銀行はこれを商品として売り出しています。しかも、貸し付けを行っている側は、この担保が空っぽであるとすでに知っているのです。

しかも、社会保険料を払うためにローンを組む必要があるのです。一つは、このローンを借りてまで支払う層は、大体において収入がない人たちでしょう。そしてこのような状況下でさらにローンを組んでまで支払わなければならないということは、大体において頭のネジが外れている人たちでしょう。この二つの要素が合わさったとき、返済できる確率がどれほど高いと言えるでしょうか？まあ、皆さんも各自でこの商品の信用品質をご自身の目でお確かめください。

次に、中国共産党が口にする「データが人を探す（データ駆動型の接触）」が実際にどう機能しているかを見てみましょう。私は浙江省のネットユーザーが小紅書（RED）に投稿した書き込みを見ました。彼は仕事を持たない柔軟雇用者（フリーランスなど）で、職域医療保険は月500元ほどかかります。しかし、その500元ですら、すでに1年以上支払いが滞っています。先週のこと、彼は突然ショートメッセージを受け取り、基本医療保険の加入手続きを行うよう求められました。彼はコメント欄にこう返しています。「私がなぜ支払いを滞らせていると思う？金がないからだよ」誰かが彼に、年間700元の居住者医療保険に切り替えるよう勧めたところ、彼はそれもずっと払い続けていると答えました。ここからどのような問題が浮き彫りになるでしょうか？それは、データは人を探し出すことができても、データはお金を探し出すことはできないということです。「李老師」の豆包（Dou包 AI）アカウントがさらに強烈な投稿をシェアしていました。あるネットユーザーが人社部（人的資源・社会保障部）の「人を連れ戻す（人を探し出す）」という言葉を豆包に送り、これがどういう意味かと尋ねました。豆包の答えは、「これは典型的な『豚の飼育詐欺（シャージータン）』であり、あなたは高い確率で詐欺に遭っています」というものでした。なんと言いましょうか、こうしたAIのポンコツですら見抜けているのに、まともな人間にはそれが分からないのです。

今週最も多く出回った動画の類いはどのようなものだったでしょうか？それは、末端の職員が一人ひとりに電話をかけて加入登録の確認をしているものの、電話の向こうの反応が実に千差万別だったというものです。電話の相手は詐欺だとしてすぐ切り捨てるか、いきなり悪態をつくかのどちらかで、本当に「お前の母親をファック（操你媽）」するのが決まり文句になっています。山東省滕州のネットユーザーによると、滕州現地の居委員会自体がもう十数ヶ月も給料が出ておらず、済南の居委員会も半年出ていない状態なのに、それでも他人に金を払うよう催促しなければならないという、この状況は非常にシュールで魔訶不思議です。

現在の中国共産党は、末端組織を使ってあなたに嫌がらせをするだけでなく、連座制まで持ち出してきており、この手口は直接的に個人の評判や社会的信用を潰しにかかるものです。現在、適齢期の結婚・出産人口と、中国共産党が社会保険で根こそぎ搾り取ろうとしているターゲット層が完全に重なっています。そして、中国共産党は学校教育や高考（大学入試）まで社会保険と結びつけてしまいました。微信のモーメンツや保護者のチャットグループの間で、まさに次のようなスクショが飛び交っています。学校側が一斉送信した通知で、社会保険未加入の保護者は急いで支払いを済ませるよう求め、さもなければ子供の中考（高校入試）や高考に影響が出ると脅しているのです。これは典型的な「三族皆殺し（株連三族）」であり、同時に子供を保護者にとって最大のコストとなるアキレス腱に仕立て上げるものです。現在、保護者のチャットグループでも目が覚めたようで、総括として次の2点に行き着いています。「不必要に失業するなかれ、不必要に子供を産むなかれ」

率直に言って、現在の雇用状況において、中国全土で失業保険を納付している、つまり正規の雇用先に勤めている人は合計でわずか2億5000万人です。現在、毎年約1200万人の大学卒業生が社会に出る一方で、若者の失業率は依然として非常に高い。その上、中国共産党（CCP）がこのような大規模な強制徴収を行えば、結果はどうなるでしょうか？適齢期の出産人口はさらに結婚したくなくなり、子供を産みたくなくなるだけです。それに、社会保険を納付しないのは納付したくないからでしょうか？お金がなく、仕事がなく、納付する能力がないからです。だから、このニュースを見た時の私の第一の反応は、出産というものはただでさえ向上させるのが天に昇るほど難しいのに、今やCCPは出産という出口においてさらにコストを上乗せしている。これでは子供なんて産めるわけがない！

最も滑稽なのは何か？今、CCPは「新法を過去に遡って適用する」という手法を持ち出し、10月に今年9ヶ月分の社会保険料の差額を一括で補填するよう求めています。どういう意味か？全国各地で今年の社会保険料の算定基準が引き上げられたのですが、それが公表されたのは今年7月から9月にかけてでした。しかし、適用開始日はいつになっているか？今年1月1日です。もし柔軟就業者が自腹で10月まで納付していた場合、さらに1月から9月までのいわゆる差額を一括で補填しなければなりません。

この差額補填の破壊力を見てみましょう。仏山では10月から月額の社会保険料が1528元から1707元に値上がりし、さらに1月から9月までの差額を補填しなければなりません。深センでは月額納付額が1389元から1600元まで一気に上がり、差額の補填だけで1589元もかかります。安徽省では今月から940元の納付が必要で、以前は600元余りでした。山東省はさらにひどく、膠州を例に挙げると、最低賃金はわずか2000元ですが、柔軟就業者の社会保険料は月1000元を超えます。この件を話してくれた男性自身も数年間納付が途絶えており、周囲で途絶えている人の大半も中年層で、主な理由は失業して納付する金がないからです。

この一週間、騒がしかったでしょう？人的資源社会保障部が方針を定め、税務局が処罰の看板を掲げ、裁判所の解釈が再びトレンド入りし、銀行はローン商品を出し、学校は中考（高校入試）や高考（大学入試）を盾に保護者に圧力をかけ、コミュニティや村では電話やショートメール、戸別訪問が相次いでいます。ここで皆さんに注意してほしいことがもう一つあります。毎年恒例の退職者の年金引き上げ通知についてです。このリズムについては以前もお話ししましたが、頻度を復習しましょう。2021年は4月に年金引き上げ通知が出され、2022年は5月、2023年も5月、2024年は6月、昨年は7月でした。今年、私がこの番組を収録している10月20日現在、人的資源社会保障部と財政部のウェブサイトは空っぽのまま、白紙の状態です。つまり、現在中国では全機関が総動員で金を集めている一方で、支払い側は引き上げるかどうかさえ言及できない状態なのです。

では、現役世代が納付した金で現役の退職者を養うという年金制度が、どのようにして枯渇に至るのか、そして今どの段階にあるのかを見てみましょう。先に結論を言います。今回の強引な徴収で、私の推計では、今年分の金は回収できても、今後3年分の税基盤を失うことになります。企業年金保険の累積残高は2028年にピークを迎え、2033年には底をつきます。計算してみればわかります。企業の五険（5つの社会保険）の名目上の単位負担率は合計で約25%です。では、実際にどれだけ納付されているか？財政部の決算から逆算してみると、企業従業員の基本年金保険料の徴収額は4.59兆元で、これを2.9億人から3.5億人の実納付人数で割り、さらに24%の名目納付率で割ると、現在の平均納付基準額は月平均4550元から5490元となります。一方、民間企業の月平均賃金はCCP自身の発表で5966元、非民間企業では10787元です。加重平均をとると、全口径の平均賃金は年間9万元前後となり、納付基準額は実質賃金の60%から73%を占めています。これはCCPの平均賃金を使って計算した結果です。なぜこれを計算するのか？

CCPが望む、彼らにとって理想的な納付基準額がどのようなものかを見るためです。現在の状況下で、CCPの視点を組み合わせると、彼らはどう考えるでしょうか？CCPは、企業が現在実際に支払っている社会保険料は、本来支払うべき額の半分強に過ぎないと考えています。私が取った中間的なシナリオでは、企業が現在実際に支払っているのは賃金の13%に相当するのみですが、CCPは25%の支払いを求めています。この不足している12ポイント分を補填すれば、企業が従業員一人を雇用する総コストは10.6%増加します。もし積立金（公積金）も実質賃金に基づいて支払うことになれば、一人当たりのコストは18.6%増加することになります。

人件費が10%上昇するとは、どのような概念でしょうか。飲食業界を例に計算してみましょう。中国飯店協会が昨年発表した年次報告書によると、飲食企業の人件費は営業収入の約22.2%を占め、平均純利益率はわずか0.3%です。これを1.5%まで広げて、なんとか生き残っている中位の店舗と仮定します。すると、人件費が10.6%上昇し、それに人件費比率の22.2%を掛けると、営業収入の2.36%に相当します。この店の利益率は1.5%からマイナス0.86%へと一気に転落します。これは今後毎月支払うべき追加費用に過ぎません。さらに厳しいのは、中国共産党が過去に遡って徴収しようとしている点です。基準シナリオに従って2年分を追徴する場合、未払い分に年率18.25%の延滞金を加えると、年間営業収入の5.6%に相当します。

2020年2月、清華大学と北京大学は995社の中小企業を共同調査し、ある問題を発見しました。85%の企業は現金が3ヶ月も持たないという事実です。現在は武漢肺炎（新型コロナ）の時期よりも脆弱です。北京大学が今年第2四半期に行った小規模企業調査によると、これらの企業のキャッシュフローは平均で2.8ヶ月しか維持できず、この数値は2022年からずっと2.4ヶ月から2.9ヶ月の間を推移しています。純利益率は現在4.4%まで低下し、営業収入は前年同期比で23%減少しました。全コストをカバーできるか換算すると、中位の企業の現金は1ヶ月しか持ちません。5.6%の追徴金を12回払いにすると、毎月0.47%の負担となり、毎月の赤字0.07%を加えると、8%を0.54%で割ることになり、このレストランが持ちこたえられるのはわずか15ヶ月となります。

製造業の人件費比率は18%、利益率は3.5%で、製造業は21ヶ月持ちこたえられますが、建設労働は13ヶ月、物流・宅配は10ヶ月です。現在、中国共産党の社会保険機関のやり方を一言で言えば、将来の追加支払いは利益を殺し、過去への追徴はキャッシュフローを殺すということです。したがって、今後数ヶ月は企業にとっての死期ではなく、調整しなければ死ぬというカウントダウンであり、企業は必ず戦略を調整するでしょう。

どこへ調整するのでしょうか。恒等式で答えが出ます。人件費が10%上昇し、総人件費を不変に保つ必要がある場合、人員は11分の10を掛ける、つまり9.1%の従業員を解雇するか、全従業員の給与を9.1%引き下げるしかありません。第三の道はありません。中国自身の実証研究はさらに厳しく、一人当たりの社会保険料が1%上がるごとに、企業の雇用需要は0.18%低下すると言っています。私が取った中間シナリオ、つまり企業が現在実際に支払っている社会保険料が中国共産党が本来支払うべきと考える額の半分強であると仮定すると、不足分を補った後、社会保険料自体は92%上昇し、ほぼ倍増します。それに続いて雇用需要は16.6%低下します。しかも、計算されたのは企業が雇用を減らすことではなく、企業が正規雇用者を非雇用者に完全に切り替えることでした。かつて最も一般的な方法は、固定給をベースに申告し、賞与や手当を含めないことでした。しかし、今はそれができません。中国共産党が個人所得税と社会保険料を月ごとに照合すれば、すぐに露見するからです。そのため、この道は閉ざされました。従業員を個人事業主に変えるという道もあります。昨年9月以降、中国共産党の裁判所が重視しているのは、雇用側が実際にその人を管理しているかどうかであり、管理していれば労働関係とみなされます。したがって、管理しなければ、プロジェクト単位のアウトソーシングという道は依然として成立します。これが非雇用化の道です。したがって、企業が次に行うのは、業務の一部を人ごと管理体制を含めてアウトソーシングすることであり、極端な場合は事業そのものをやめることです。その方法は、フルタイムの従業員をパートタイムの従業員に変えるか、すでに年金を受給している人を再雇用する可能性が高いでしょう。これらの道の共通点は、労働関係を労働関係を構成しない形に解体することです。企業の合理的な反応は、支払いを減らすことではなく、非雇用化を進めることです。これらの人々は統計上は失業していませんが、社会保険上は消滅することになります。

個人を見てみましょう。勤務先がある場合は言うまでもなく、社会保険料は自分の給与の8%を負担するだけで、企業が16%を負担してくれます。本当に計算しなければならないのは、柔軟就業者（フリーランスなど）の人々であり、20%の全額を自分で負担しなければなりません。最低等級とは何でしょうか。各地で定められている納付基準額は、現地の平均給与の60%を下回ってはならず、60%で納付するのが最低等級となります。では、計算してみましょう。例えば、ある人が43歳からこの最低等級の納付を始め、63歳まで続けたとします。月額900元からスタートし、平均給与に合わせて毎年上がっていきます。そうすると、20年間で合計少なくとも29万元を納めなければなりません。退職初年の月額受給額は3208元で、71歳になってようやく元本が回収できる計算になります。79歳まで生き延びた場合、この29万元は毎年5.2%の利息にしかなりません。しかもこれは条件付きの利息であり、その年齢まで生き延びて初めてこの利息を受け取ることができ、さらにその時点で中国共産党が存続しているかどうかにかかっています。一見すると少なくないように思えますが、問題は受給するのが2045年以降の話しであるということです。私の計算では、その頃には基金のプールはとっくに空になっているでしょう。例えば、中国共産党がもし不誠実にもこの年金基金を75%に減額したら、年利回りは3.6%まで下がってしまいます。これはどの程度の水準でしょうか。中国共産党の現在の30年国債の利回りは2.2%であり、保険会社の配当型年金でさえ2%から2.5%しか支給しません。従業員老齢年金はこれら2つのものよりも1、2ポイント高いだけです。この上乗せ分は何でしょうか。将来受け取れないかもしれないというリスクと引き換えにしたものです。35歳以下の人々のことはなおさら考えられません。受給するのは2050年以降のことだからです。最低納付年数も2030年から毎年半年ずつ引き上げられ、最終的に20年に達します。2060年の年金形態はどのようなものになるでしょうか。現役世代1人が退職者1人を養うようなものであり、その頃には受け取る人の数が納付する人の数よりも多くなります。中国共産党の既存の財政システムでは対応不可能です。現在、中国共産党もその最悪のシナリオに向けて全力で突き進んでいます。

企業が雇用をスリム化し始め、個人が等級を下げたり直接脱退したりする場合、これらすべての要素を組み合わせると、中国共産党の政策的悪夢となります。いわば中国共産党の社会保険徴収において最も恐れられているグラフそのものです。中国共産党による今回の強引な徴収を、有効税率の急上昇として捉え、それを動態ラッファー曲線に当てはめて試算してみましょう。昨年の企業従業員老齢保険の徴収額約4.89兆元を基準期とし、追加徴収を行わない場合、毎年3.5%のトレンドで上昇すると仮定します。3.5%はどこから導き出されたのでしょうか。今年の財政部の予算案において、社会保険料収入全体の伸び率はわずか3%です。国家統計局が発表した給与の伸び率は、民間企業が3%、非民間企業が4.3%です。私たちの2つの徴収収入がいじくられなければ、1年間でせいぜい3.5%前後の伸びにとどまります。しかもこのデータは、確率的にクソ高い確率でウソでしょう。しかし問題ありません。中国共産党が提示した最も楽観的なシナリオで計算してみましょう。基準シナリオでは、初年度の有効徴収強度が15%引き上げられ、この時点で帳簿上は7300億元多く回収できることになります。そして2年目、15ヶ月が経過すると、企業は整理・淘汰され始め、雇用は非正規化し、柔軟就業者は納付を停止し始めます。これら3つのルートが同時に税基をむしばみ始めます。弾力性試算に基づくと、増加分は3200億元まで落ち込み、3年目の増加分はマイナス1050億元になり、4年目には追加徴収を行わない場合よりも4000億元少なくなります。中国共産党は自らの手でこの財政の穴をさらに2倍に深く掘っているようなものであり、つまり、追加徴収が厳しければ厳しいほど、4年後の穴はさらに大きくなり、結果として手元に残るものはかえって少なくなります。しかも企業が一度廃業・登記抹消された場合、それは復活しません。その時にたとえ中国共産党がこれらの企業を復活させて追徴課税を行わせたとしても、第一に追徴コストが上昇し、第二に回収できる金額も多くはならないでしょう。その上に、すべての人が外部委託（アウトソーシング）に置き換わってしまったら、元に戻すこともできません。したがって、4年目以降のこの曲線は、元に戻るのではなく、さらに低い水準で加速的に下降していきます。この曲線について、中国共産党は2018年に一度目の当たりにしており、あまりの恐怖に2019年には慌てて保険料率を引き下げて公約を出したのでした。では、なぜ2026年の中国共産党は引き下がらないのでしょうか。それは、中国共産党の現在の財政にはすでに全く退路がないからです。したがって中国共産党にとって、現在の条件の下での最適解は、追加徴収を見送ることではなく、初年度のピーク時の徴収を一度に奪い取り、その後の3年間の崩壊をすべて将来に先送りすることなのです。

あのプールはいつ底をつくのか？サミュエルソンという老学者はこれを深く研究しており、1958年に彼が研究していたのは、お金を貯蓄せず徴収してそのまま支給する年金制度だった。なぜ人にリターンを給付できるのだろうか？おい、まさにこの問題だ。経済学者のアレンが1960年に続いて計算したのは、このような制度が自分で貯蓄して年金を作るのと比べて、いつの方がより割に合うかということだった。2人は同じ結論に達した。それは、当期に徴収した金を直接当期の退職者に支給する場合、その本質は何であるかということだ。つまり、加入者が得る潜在的な利回りが何に等しいかという問題であり、それは加入者人口の成長率に賃金成長率を足した値に等しい。これを何と呼ぶか？生物学的収益率と呼ぶ。では、中国の現在の状況を見てみよう。まず、ここ数年で無理やり加入させられた柔軟就業（自由業）の人々や農民を差し引こう。実際に金を支払っている人の人数は、年々1パーセント前後の割合で減少している。データを見てみよう。昨年の出生人口はわずか792万人、死亡人口は1131万人であり、総人口は339万人減少した。賃金成長率について、民間部門のデータは3パーセント、中国共産党の非民間部門のデータは4.3パーセントである。したがって、生物学的収益率は名目上わずか2パーセントから3パーセントだが、もう一方の側では、プールが人に約束している給付はこれよりもはるかに多い。では計算してみよう。最低等級で金を支払った人が払い込んだ総額は29万元であり、退職後に月3200元を受け取り、しかも毎年上昇していく。前述したように、これは毎年彼に4パーセントから5パーセントの利息を与えているのと同じだ。この金はどうして支給すればするほど増えていくのだろうか？老人の年金は毎年2パーセントから3パーセント上昇する必要があり、一方ですでに新しく退職した人の賃金基準はももと高いため、受け取る額も老人より多くなる。さらに金を受け取る人は毎年3.2パーセントの割合で増えている。この3つの要因が重なり合っている。やはりデータで語ろう。2024年の場合、企業従業員老齢保険が支給した金額は2023年より7.2パーセント増加し、2025年の社会保険が支給した金額も2024年より6.3パーセント増加した。2026年の財政部の支出予算はさらに6パーセント引き上げられた。上半期に実際に支給された額は4兆1400億元で、昨年同期の3兆8900億元に比べて6.4パーセント増加した。一方で徴収された保険料を見ると、2025年はわずか3.3パーセントの増加、2026年の予算はわずか3パーセントの増加にとどまった。はっきり言えば、プールの中の金は年間2パーセントから3パーセントしか増えないのに、年間6パーセントから7パーセントも多く支給しなければならない。その結果、徴収額の支出に対するカバー率は、毎年4パーセントのスピードで低下している。2024年の場合、企業従業員老齢保険の徴収額は支出の92パーセントを賄えるにすぎず、今年は84パーセント前後残るのみとなった。サミュエルソンのこのモデルは正確ではないか？加入者人口の成長率と賃金成長率に完璧に均衡しており、さらに逆算によってもう一つの問題が発見された。それは、中国共産党の賃金成長率は依然として3パーセント未満であり、おそらく1.5パーセントから2パーセント前後しかないということだ。これは失業を計算に入れていない場合の話であり、皆自分で当てはめて計算してみればよい。中国の社会保険の現状そのものではないか？

今年の予算報告の中では、社会保険全体の支出不足額は2兆4200億元に達し、わずか1年間で20パーセントも拡大した。この制度が満杯から空っぽになるまで、私は4つの段階に分けている。実はどの段階も前の段階が行き詰まってやむを得ず引き起こされたものだ。最初は何か？人口ボーナスを食いつぶすことであり、金を払う者が多く、受け取る者が少ないため、余剰分が積み立てられて結余（剰余金）となった。金を払う者が受け取る者に追いつかなくなると、徴収分では支給しきれなくな財政補助金と結余の利息で不足分を埋め合わせなければならなくなる。帳簿上の結余は依然として増加しているものの、財政の輸血に頼らなければ増加を維持できない。中国の現在の状況は、まさにこの段階の尻尾にあたる。補助金や徴収の強化でも穴埋めできなくなると、結余の元本に手をつけるしかなくなる。この段階は「蓄えを食いつぶす」と呼ばれる。蓄えを食いつぶす中でできることは4つしかない。それは、徴収基準の引き上げ、定年退職の延期、保険料納付年限の延長、そしてこの結余を株式市場に持って行って一か八か勝負することだ。この4つの手段は2024年から2026年にかけてすでにすべて使われており、帳簿上の数字よりも実際にはさらに前倒しされている。これは何を物語っているのか？中国共産党が見ている内部帳簿は、公式の決算よりもさらに見苦しいということを物語っている。蓄えが食い尽くされ、パニックに陥ったその先にあるのが、このプールが底をつく瞬間なのだ。プールが底をついた後どうなるのか？それは、徴収した分では全く支給できなくなり、徴収できない場合はどうするかというと、先延ばしにし、削減し、金を刷るのだ。東北部は完璧な手本である。吉林省の前年の徴収額は605億元であったのに対し、年金支出は約1255億元であり、財政がさらに416億元を補填しなければならず、全国統括からもさらに495億元を割り当てられなければならなかった。つまり、外部から注入された資金は自分で徴収した額の1.5倍である。全国の2546億元の省をまたぐ調整資金のうち、黒竜江省・吉林省・遼寧省の3省が80パーセントを持ち去った。東北部が底をついていない唯一の理由は何か？それは、全国統括が広東省の結余を東北部に渡したからにほかならない。

運動方程式に従って推測すると、当初私は2029年にピークを迎え、2036年に枯渇すると計算していました。しかし、この計算には2点ほど甘い部分があります。1点目は、このモデルでは財政補助金が毎年5％ずつ増えることを前提としていた点です。しかし、中国共産党（CCP）の現在の財政負担能力は限界に達しており、借り換えすらままならない状況です。今後は補助金を今年の水準で凍結するのが精一杯でしょう。単純な話、社会保障補助金だけで中央財政支出の60％を占めているのです。もう1点は、中国共産党が今回の強引な徴収を一度限りの手段と考えていることです。企業は一度廃業すれば復活せず、支払いをやめた人は戻ってこず、一度失われた信頼は回復しません。4年間でわずか5000億元余りを余分に徴収した代償として、今後は毎年徴収額が減り続けることになります。この2点を考慮に入れると、徴収額は初年度こそ跳ね上がりますが、その後3年間で急落し、以降は1％ずつの微増にとどまります。その後、補助金は凍結される一方で、支出は7.5％のペースで増え続けます。この状況では、積立金は2028年にピークを迎え、2033年には底をつくでしょう。もし補助金を除外してストレステストを行えば、2031年から2032年には完全に空になります。社会科学院の昨年の報告書では、2036年まで収支が均衡するとされていましたが、あれは徴収と補助金の双方を高い成長率で計算した結果です。しかし現実は、年金引き上げの通知は年々遅くなっており、今年はまだ通知すら出ていません。このカレンダー自体が、財政がプールに資金を投入できる能力を示す高頻度指標なのです。したがって、今週中国共産党の末端組織が起こしているすべての騒動について問うべきは、どれだけ徴収できるかではなく、誰から徴収するのか、そして徴収後に税基がどれだけ残るのかということです。中国共産党が求めているのは、その年のピーク時に一度に徴収することですが、企業の合理的な反応は雇用を減らすことであり、個人の合理的な反応は等級を下げるか、住民年金のような最低限の保険のみを残すことです。三者の合理的な反応が重なれば、今後3年間で税基は崩壊し、プールは2028年から漏れ始め、2033年には完全に干上がるでしょう。これは誰が冷酷かという問題ではなく、現役世代が支払う賦課方式のシステムにおいて、加入人口がマイナス成長になった後の代数的な結果なのです。

だから私は誰にもこんなクソみたいなものに加入しろとは言いません。むしろ、絶対に加入しないよう勧めます。このプールが2035年まで持つかどうかすら怪しいのです。人に加入を勧めるのは、火の中に飛び込めと言っているようなもので、ましてや借金をしてまで飛び込むなど論外です。一言だけ覚えておいてください。社会保障は貯蓄ではありません。現在の中国共産党の社会保障の本質とは、次世代の加入者に対して発行された無担保の約束手形に過ぎません。そして次世代の人数は、昨年の出生数792万人という数字にすでに表れています。本当に、よく考えてみてください。79歳まで生きて初めて、その不確実な5.2％の利息を受け取れるのです。つまり、彼らはあなたの寿命を要求していると同時に、あなたは現在の手元資金を大人しく差し出し、さらに中国共産党がその時存在しているか、社会保障が破綻していないかというリスクまで耐えなければならないのです。これほど多くの付帯条件と大きなリスクを負って5.2％の利息を得るくらいなら、今のアメリカ国債は同じ5.2％であり、しかも何の前提条件もありません。どちらを選ぶべきか、判断するまでもないでしょう。ですから、老後の備えを考えているなら、やることは一つです。アメリカ国債の買い方を調べることです。毎月多くを買う必要はありません。定期的に少しずつ投資する、ただそれだけでいいのです。