全部台無しになった、北京ではやっていけない！80後が最大の障害になり、今のところすべてのことが失敗した！？七七叭叭TALK第994期20261009

今回の番組では、実体経済の低迷、商店街での大量の店舗閉店や事業譲渡、そして広範な労働者が直面する休みのない残業、長時間の拘束、わずかな収入という苦境など、現在の中国社会における厳しい現状を取り上げます。民間企業に蔓延する人員削減リスクと経営層による搾取の構図を分析し、若年層や80年代生まれ（80後）の親世代が抱く出産や将来に対する絶望感を浮き彫りにした上で、実質的な富の再分配改革や保障制度が欠如しているため、政府による各種の結婚・出産奨励政策はすべて失敗に終わっていると指摘しています。

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Hello、みなさんこんにちは。「七七叭叭」へようこそ、琪琪（チーチー）です。子どもを産むことに関するこの問題を見ていきましょう。実はもう一つ非常に重要なポイントがあるんです。ええと、今の新しい世代が結婚しないというだけではなく、実はもっと大きな影響を与える条件が存在するのです。

先ほどネットで見かけた言葉なのですが、いま最も深刻な社会問題は、00年代生まれ（00後）が結婚しないことでも、90年代生まれ（90後）が子どもを産まないことでも全くなく、最も子を生み育ててきた80年代生まれ（80後）が、ある日突然食卓で自分の子どもに向かってこう言うことだそうです。「将来結婚するかどうかはどうでもいいし、子どもを産むかどうかもどうでもいい。それどころか、親の老後の面倒を見てもらうことすら期待していない。何一つ要求しないから、あなた自身が楽しく幸せでさえいてくれればそれでいい」と。

一体どうなっちゃったの？しばらく地下街に来ていなかったら、どうして全部潰れているの？今年ってビジネスをするのがそんなに難しいの？

工場に入って働くのが、畑仕事をするよりつらいだなんて。私の母は三、四種類もの慢性病が見つかり、父は病院に行って検査を受ける勇気すらありません。ですが私の祖父母は今でも健康で、一、二反の畑を耕すことさえできます。畑仕事は大変ですが、一、二か月ぶっ続けで一日十一時間も働かされることはありません。でも工場労働ならあり得るし、それどころか一日十一時間労働にとどまらないことすらあります。国営メディアが転載したこの記事によれば、長期にわたり毎週五十五時間以上働くと、脳卒中のリスクが三十五パーセント上昇するそうです。ですが工場は本当に、私たちを週五十五時間の労働にとどめてくれるでしょうか？これこそが、私が週休二日のために声を上げる理由です。どうかみなさん、応援の声をかけてください。

通りの半分が消え去った、ゾッとするよ！これをお前の大家に転送して見せてやれ、ここまだ沙坪壩（シャピンバ）だぞ、全部消えた。アンタ（ANTA）も十年以上営業していたのに閉めた。この通りにいるのは年寄りばかりだ。かつて沙坪壩といえば店を手に入れるのが至難の業で、当時は物件を奪い合うためにあちこち頭を下げて回ったものだ。敷金や権利金の譲渡代だけで数十万元払う店もあった。クソッ、見ろよこの一列全部閉まってるじゃないか、こんなので商売が成り立つか？この店は当時うちが最初にやった361°の店で、営業面積はせいぜい六、七十平米ほどだったが、ピーク時の家賃は二百四十万元、上の階のここも全部ガラ空き、どこに客がいるんだ？儲からないのにやってどうする？通りの半分が消えたじゃないか。ここで特売をやったこともあるが、六十平米の店一軒で年間百万元だった。今じゃ中身が全部消え失せて、あまりにも寂れすぎている。ここは沙坪壩だぞ、重慶で最もクソすげえ中心商業地区だったのに、今や一つの巨大なコミュニティ店舗の成り果てだ。誰もやっていけないのに大家も値下げしない、実体経済はあまりにも厳しすぎる、厳しすぎるよ。

実際にはこれらの店はとっくに死んでいるのに、認めようとしないだけだ。通り全体を見ろよ、どこもかしこもテナント募集、テナント募集だ、見ろ。貸し出さなきゃ人がいない。もう多くの人が限界を迎えて崩壊してしまっている。今の時代、スピーカーで呼び込みをしたって無駄だ、死ぬ気で叫んだって何の役にも立たない！誰もいない、誰もいないんだ。

とにかく人気（ひとけ）がない、終わりだ終わりだ、お先真っ暗だ。1軒が譲渡、2軒が譲渡、3軒、4軒、上にもあと2軒あって、何軒も譲渡に出ている。ここもまた一列に4、5軒並んでいて、表は全部大規模な空き物件、1軒、2軒、3軒、4軒、まったく借り手がつかない。店構えは立派だし、屋外席もあるけれど、広範囲にわたって空っぽだ。

中国の14億の人口のうち、月収2000元以下の層が実に9億3600万人を占めているんだ。

そんなに多いのか。

そうだよ、こんなに低い収入じゃ、生活なんてとても言えない、単に生き延びているだけなんだ！まったくその通りだ、それなのに1人当たり平均所得11万8000元などと言い放つ専門家や教授たち、お前らは本当に一般の庶民の暮らしを理解したことがあるのか？

本当にそうだ。

お前らは一日中オフィスに座り、エアコンに当たりながら、庶民の血と汗の金を吸い取っているんだ。

あまりにも酷すぎる。

お前らは「人間」という二文字に恥じないと言えるのか？

社会の暗黙のルールとして、本当に価値が高く実利につながるリソースは決して公開されないし、ましてや底辺に流通することはない。あなたが公開市場で目にしたり手に入れたりできるリソースの大半は、他人の残りかすであり、大した価値などないものだ。例えば、毎日チェックしている求人情報、目にする入札広告、追いかけている政策やニュースなどは、すべて他人が噛み砕いた後の肉や飲み干した後のスープであり、どれも大して値打ちのないものばかりだ。そして本当に価値のあるものは、決して表舞台には出てこない。ではなぜそうなるのか？優良なリソースは希少であり、良いものには限りがあるからだ。知る人間が少なければ少ないほど、知っている人間だけが腹を満たすことができる。仕事探しを例にとってもそうだ。本当に良いポストや良いチャンスは、あなたが求人サイトで目にする頃には、基本的にすでに何巡もの選別を経た後なのだ。まず縁故関係者へ一巡回され、次に社内従業員の中から一巡選抜され、それからヘッドハンターが一巡すくい上げ、最後の最後にようやく求人サイトに掲載されて、あなたの目の前に現れる。この時点で、まだ空席が埋まっていないとすれば、そのポストは条件が極めて過酷であるか、そもそも何の魅力もないかのどちらかだ。これは誰もが知っていながら口にしない暗黙のルールなのだ。

必死になって経済成長を追い求めるくせに、分配については語ろうとしない、これが今の現実だ。努力して豊かになれといつも誰かが言ってくるが、それは彼らが自らの富をよりいっそう膨らませるための口実にすぎない。私が問いたいのは、この物質至上主義の社会において、誰が自らの力だけで這い上がれるというのか？これは決して経済の問題などではなく、分配の問題なのだ。分配を解決できなければ、延々と終わりのないデッドロックを繰り返すことになる。あなたはどう思うだろうか？私たちが毎日利用する宅配業界を例にとってみよう。配達員は風雨の中を駆け巡り、月に数千個もの荷物を届けるが、手元に残る給与は罰金やガソリン代を引けば雀の涙ほどしかない。しかし宅配プラットフォームの経営者はどうだ？上場して鐘を鳴らし、資産は何百億元規模で増大する。これが努力による富裕化だとでもいうのだろうか。明らかに配達員の努力が、経営者の富への道を敷き詰めているのだ。金融界を見ても同じだ。窓口の一般行員は毎日業務をこなし、預金獲得に追われ、プレッシャーに押しつぶされそうになりながらも、給与はごく平凡なものだ。それに対して金融の黒幕たちは資本の運用によって、一般人が何代かかっても稼げないほどの金を1つの案件だけで稼ぎ出す。この分配のあり方は、庶民の血と汗を少数の人間の懐へ無理やり押し込んでいるに等しい。また配車サービスのドライバーも、1日に十数時間も車内に缶詰になり、プラットフォームの手数料率は上がる一方でドライバーの実収入は細るばかりなのに、プラットフォームの創業者は富豪ランキングに名を連ねる。これこそが私たちの追い求める経済成長であり、多数の努力を少数の人間の贅沢な宴へと横流ししているにすぎないのだ。

月4日休みの仕事だけでも終わっているのに、月2日休みなんてものまである。一昨日、私は動画を投稿して、今の時代は仕事を探すなら絶対に週休二日の仕事を探さなければ駄目だと言った。すると多くの人たちからコメント欄にメッセージが寄せられ、いま自分たちは月4日休み、さらには月2日休みに直面していると知らされた。少し計算してみよう、この月4日休みを例にとってみる。まず区別しておかなければならないのは、月4日休みというのは週休一日ではないということだ。1か月に合計4日しか休めない。通常は毎月4週半ほどあるから、2か月でちょうど9週になり、9週で合計たったの8日しか休めない計算になる。だが週休一日ならどうだろう？2か月9週で合計9日休むことができる。この週休一日の仕事でさえ過酷さは明白なのに、月4日休みの仕事の過酷さがどれほど恐ろしいものか想像がつくだろう。しかもその1日の休みも固定されておらず、いつ休みたいかを事前に上司に伝えて許可を仰がねばならず、完全に上司の機嫌次第なのだ。いまの企業がこれほど行き過ぎた搾取を行える理由は、ひとつには雇用環境が悪いからであり、もうひとつの理由は率直に言って企業をつけあがらせてしまったからだ。企業がこのような休暇制度を打ち出したとき、あなたが行かなくても誰かしら行く人間がいる。行く人間が増えれば、時が経つにつれてその制度が当たり前のものとして定着してしまう。こうして次から次へとより多くの企業が、このような抑圧や搾取の路線を歩むようになってしまった。月4日休みや月2日休みの皆さん、あなたがたがどうやって耐え忍んでいるのか、私には本当に想像もつかない。これでは完全に自分の生活が失われてしまっているではないか！これは決して奮闘などではない、自らの体をすり減らしているだけだ。私がずっと繰り返し強調してきた言葉をもう一度言いたい。先進的で真に優れた雇用環境とは、誰がより内巻き（過当競争）になれるかを競い合うことでは決してない。従業員が真に人間らしく、堂々と生活を送り、自らの尊厳を保ち、自らの人生を輝かせることができる環境こそが本物なのだ。

体制内にいない限り、どんな仕事も日雇い労働と同じであり、デリバリーの配達と何ら変わりません。ただ3ヶ月で終わる人もいれば、3年続く人も、10年続く人もいるというだけで、結果は同じです。ある程度の年齢になれば、当然職を失うことになります。私がこのことに気づいたのはいつか？半年前のことです。当時、私は上場企業でEコマースのディレクターをしていました。給料も高く、年収は数十万（元）で、立場も重要でした。5つある事業部門のうちの1つを任され、年間3億（元）の売上を上げ、社内で1位でした。理屈から言えば、地位も権力もあり、十分安定しているはずですよね？しかし、私はリストラされました。リストラの理由はあまりに馬鹿げています。私が何かミスをしたわけでも、業績が悪かったわけでもありません。ただ、社長の甥が私の担当する事業に目をつけ、自分で指揮を執ることに決めたからです。これこそクソ野郎だと思いませんか？市場を開拓する時は手伝わず、チームを立ち上げる時も手伝わず、私が業務を整理し、業績を上げた途端に横取りするのです。会社側は、私に新しい事業を立ち上げるよう提案してきました。冗談でしょう、行くわけがありません。また軌道に乗せたら、どこからか別の従兄弟や甥が現れて奪いに来るに決まっています。だから私は退職金をもらって辞めました。その日から、民間企業で働いていても未来はないと悟りました。仕事ができなければリストラされ、仕事ができても良い結果が得られるとは限りません。不思議なことに、産業革命から数百年が経ち、会社という組織形態は10年、20年ごとに進化しているはずなのに、なぜかここでは地主と小作人の関係に退化してしまいました。これほど人材を尊重しない経営者層は、他の場所ではなかなか見られません。このような状況で牛馬のように働くことは、身体的な疲労よりも、いつクビになるかわからないという不安感こそが、人間を最も消耗させます。平社員の時は安全感がなく、3ヶ月の業務テストで少しでも変化があればリストラされます。マネージャーやディレクターになっても同じです。業績が上がらなければ終わり、業績が上がればチームが自分たちの身内のためのリソースと見なされ、結局リストラされます。こんな仕事に何の意味があるのでしょうか？だから退職後、私は再就職活動をしていません。見つからないからではなく、疲れたのです。環境がこれほど悪く、どこも同じなら、どこへ行っても同じプロセスの繰り返しに過ぎず、何の意味があるのでしょうか？だから兄弟たちよ、時間と体力があるうちに、退路をよく考えておくことを勧めます。民間企業の資質や良心など決して信じてはいけません。民間企業で定年まで働くことは不可能です。他のことは言いませんが、あなたの周りに50歳以上の民間企業の従業員を見たことがありますか？私は見たことがありません。一番年上で42歳でした。以前大企業で働いていた時、10年勤めたベテランプログラマーの友人が38歳でリストラされ、そこから放浪の旅が始まりました。会社はどんどん小さなところになり、仕事もどんどん酷いものになっていきました。最後に連絡を取った時、彼は給水所で水を運ぶ仕事をしていました。

今の万達金街がどれほど閑散としているか、見ればわかります。

普遍的な現象に気づいていますか？夫婦が何十年も苦労して小さな店を経営し、ずっと商売も順調で、それなりに稼いできたとします。後悔するのです。「10年前に勇気を出して規模を大きくしておけば、今頃大金持ちだったのに」と。もう50歳を過ぎており、今頑張らなければもうチャンスはない。そこで全貯金をはたき、さらに借金をして、地元で立派な店舗を構えます。業務が回らないので従業員を雇いますが、数ヶ月経つと呆然とします。なんと赤字なのです。昼夜を問わず必死に耐えても、1年、2年経って計算してみると破産しており、多額の借金を抱え、一夜にして解放前（貧困時代）に逆戻りです。多くの会社も同じです。何十年もかけてゼロから立ち上げ、大きくしても、最後は破産で終わるのです。

今年の雇用市場は、少し異常だと思いませんか？私の周りの多くの人は、数ヶ月、あるいは半年、1年経っても自分に合った仕事が見つからず、自分を妥協させて下の仕事を選んでいます。屋台を出す、デリバリーをする、配車アプリの運転手をするなど、それが退路だと思っているのです。実は言っておきますが、あなたはより過酷なレッドオーシャンに足を踏み入れただけです。例えば屋台なら、他人ほど図太い神経は持っていないでしょう。配達なら、他人ほど足は速くない。物を売るなら、他人ほど口は達者ではない。底辺には大勢の人がひしめいており、下に行けば行くほど、あなたに優位性はありません。失業して床で少し休もうと思っても、なんと床は人で溢れかえっており、しかも全員があなたよりもその場所を熟知しています。下の仕事を選ぶことが損切りだと思っているなら、それは間違いです。あなたは自分が勝てない消耗戦に身を投げているだけなのです。だから仕事探しにおいて、あなたは最初から方向を間違えています。失業は下の退路を探すためではなく、上の欠口（チャンス）を探すようあなたを追い詰めるためのものです。底辺の人々とその一口の飯を奪い合うのではなく、他人が簡単に奪えない技術を磨き、誰にでも届くわけではない天井を目指すのです。言っておきますが、上への道は遅く見え、非常に困難ですが、歩き出せば道は開けています。「とりあえず安定してから」などと言って、もっと高く行けるはずの機会を逃してはいけません。

ああ、今のこの大きな環境について言えば、あなたに言っておくが、仕事がないくらいなら、あんなクソみたいな仕事には絶対につくな！なぜなら、仕事がないというのは単にお金がないだけだが、クソみたいな仕事は本当に人間を精神的にボロボロにしてしまうからだ！失業に対して多くの人が不安を抱いているのは確かだが、幸いなことに何が良いかというと、こうした不安は目に見えるということだ！なぜなら、今の自分の苦境が単に仕事がないということであり、今の目標は一刻も早く仕事を見つけて安定した収入を得ることだと分かっているからだ。この手の辛さや不安というのは一時的なもので、仕事が見つかれば消えてなくなる。しかし、クソみたいな仕事はそうではない！この手の苦しみというのは浸透性のもので、最初はなんてことないと思うかもしれない、ただ疲れるし面倒くさいだけだと。だが、長い時間が経つと、睡眠の質がどんどん悪くなり、気性もどんどん荒くなり、人間全体が輝きを失い、細かいことにこだわり、びくびくして、周りのどんなことにも興味が持てなくなり、毎日通勤以外はスマホをいじるだけで、残りのことは何もしたくなくなる！何事もあなたを楽しくさせることはできず、徐々にあなたのすべての気力が削ぎ落とされていく！この手の精神的な消耗は、失業よりもはるかに苦しい。失業であれば、少なくとも期待があり、憧れがある。しかし、クソみたいな仕事は、あなたの身体の健康を搾り取るだけでなく、あなたの自信や気力までもすり減らしてしまうのだ！だから、もし今あなたが仕事に就いていなくても、それは必ずしも悪いことではなく、むしろ新しい始まりのきっかけになるかもしれない。

私は今のこの雇用環境に対して深い無力感を抱いている。まず何なのだろうか？なぜ誰もが働きに行きたがらないのか？なぜ誰もが寝そべっているのか？なぜなら、給料を1人分しかくれないのに、3人分の仕事、4人分の仕事、5人分の仕事を私にさせ、こうして牛馬のように何日も連続で働かせ、1ヶ月の休みはたったの2日、3日、いや4日、週休二日など絶対に無理で、まともな収入を得ることも絶対にできないからだ。それに、なぜだか分からないが、会社の仕組みがすでに非常に成熟しているにもかかわらず、毎日残業、残業、残業を求められ、毎日残業してさらに残業、しかも無給残業だ。これは病んでいるとしか言いようがない。なぜだか分からないが、会社が何年も続いているなら、絶対に残業しなければならないのか？少しは良心があって隔週休二日にしてくれる会社もあるが、それすら週休二日は実現できず、挙句の果てにずっと残業させられる。本当に無力感しかなく、しかもその上、直結する業務経験まで求められるのだ！多くのインフルエンサーがこの問題について語っているように、例えばフライドチキンを揚げる人を募集しているのに、以前やっていたのが手羽先を揚げることだっただけでもダメで、必ずフライドチキンを揚げた経験が求められ、しかも関連する業務経験がなければならない。新卒であれば実務経験を求められ、実務経験があれば今度は年齢が高すぎると嫌がられる。

私たちは本当に週休二日制に値しないのだろうか？私たちは12時間二交代制の仕事にしか値しないのだろうか？それどころか1日分の休む時間すら持つ資格がないのだろうか？私には本当に理解できない！はっきりと1995年の時点で週休二日制が規定されていたというのに、なぜ一向に実施されないのか？一部の企業や現代の工場は常に12時間二交代制でありながら、平気な顔をして私たちに残業代の話をしてくる。私はこうした企業に問いたい、あなた方は本当に労働法を遵守しているのか私たちが手にするのは1ヶ月にわずか5000元余りで、何時間も残業しているのに、外の企業と比べてなぜこれほどまでに差があるのか？

知っていますか？2025年、私たちの70％の人には週休二日がありません。今、社会には非常に不条理なことが起きています。週休二日が一種の福利厚生になってしまったのです。いつからか、企業の採用情報では週休二日や社会保険・積立金（五険一金）を福利厚生と見なし、最も目立つ位置に書くようになりました。これはお見合いの席で、誰かが誇らしげに「俺の一番の長所は、妻を殴らないし、麻薬も吸わないことだ」と言っているのと同じくらい不条理です。いつから最低ラインが恩恵に変わってしまったのでしょうか？国家統計局のデータによると、2025年の全国就業者における平均週労働時間は48.6時間でした。過去9年間、私たちの一人当たりの労働時間は9年連続の増加を記録しました。宿泊・飲食、交通運輸、製造業といった業界では、週51時間さえ超えています。さらに、3分の1以上の人がほぼ毎日残業し、3分の2近くの人が無給で残業しているというデータもあります。法廷の残業代を実際に受け取れている人は、わずか6.5％にすぎません。智聯招聘の2025年のレポートでも、2025年に本当に週休二日がある人はわずか30％にすぎないと指摘されています。しかし問題は、これほど残業して、みんな本当に豊かになったのでしょうか？企業は本当に強くなったのでしょうか？決してそうではありません。経済学には最も基本的な常識があります。経済成長が頼るべきものは、労働時間ではなく労働効率です。もし残業で国が強くなれるなら、世界最強の国は平均労働時間が15時間の国、メキシコであるはずです。しかし現実はそうではありません。ドイツ、フランス、北欧の多くの国々は、労働時間が私たちよりずっと少ないにもかかわらず、一人当たりGDP、産業競争力、科学技術水準において長期にわたり上位に位置しています。彼らが頼っているのは高効率、高付加価値、ハイテクであり、時間をすり減らすことではないからです。ですから、私たちが反対しているのは奮闘そのものでは決してなく、何の意味もないパフォーマンス的な残業に反対しているのです。プロジェクトがあり、重要な節目があり、どうしても乗り切らなければならない事態に直面したとき、みんなで歯を食いしばって頑張るのは何の問題もありません。ですが、今はどうなってしまったでしょうか？上司が帰らないから自分も帰れない、モーメンツ（朋友圈）で残業アピールをする、週末でも常にオンラインで待機していなければならない。みんな多くの残業に意味がないと分かっているのに、誰も先に止める勇気がありません。このような残業は人を疲れさせるだけでなく、もっと大切なものを少しずつ壊していきます。体を壊し、情緒が不安定になり、結婚生活に影響を及ぼし、出生率は低下します。家に帰って、子どもが些細な出来事を話してくれても、最初の反応は喜びですらなく、苛立ちになってしまう。子どもを愛していないからではなく、ただ疲れすぎているからです。この疲れは個人の代償にとどまらず、社会全体の代償です。休む時間がなければ消費する気力もなく、消費する気力がなければ内需も立ち上がらず、ゆとりと気力がなければイノベーションもますます衰退していきます。突き詰めれば、これは勝者のいないドラマなのです。ですから、本当に強い企業が頼るべきは搾取ではなく、制度です。国内には素晴らしい例があります、胖東来（パンドンライ）です。胖東来は7時間労働制を実施し、40日間の有給休暇に加え、さらに10日間の「不機嫌なら働かなくてよい」特別有給休暇まであります。一般社員の年間休日は150日近くあり、管理職は180日近くにもなります。先日、胖東来が従業員に2025年の年末ボーナスを支給した際、清掃員のおばさんでさえ一人当たり20万元を受け取りました。では、胖東来はそんなことをして潰れましたか？潰れていません。経済学者は嘘をつくかもしれませんが、事実は嘘をつきません。胖東来が最も多く金を配った年、売上高は逆に38.7％増加しました。多く配れば配るほど、より多く稼げる。これはまさに効率賃金理論であり、市場水準を超える給与で最も優秀な人材を惹きつけ、最高の忠誠心と最低の管理コストを引き出すということです。120年前にフォードが実証し、教科書にも載りました。120年後に胖東来が再びそれを実証し、なんとニュースになりました。これは、経営者たちは皆その道理を分かっているのに、ただ分からないふりをしているだけだということを示しています。あれほど多くの経営者が我先にと胖東来へ学びに行きましたが、結局何を学んだというのでしょうか？陳列の仕方ですか？内装のやり方ですか？胖東来の最も中核となる管理制度、休暇制度、給与体系は、すべてスーパーの壁に貼り出されています。答えはそこにあるのに、誰も真似しようとしません。なぜでしょうか？見えないからではなく、惜しんでいるからです。本当に良い仕事とは、毎日のように定年退職を待ち望ませるようなものであってはなりません。本当に強い企業とは、若者をすり減らし尽くすようなものであってはなりません。私たちに必要なのは疲弊した身体ではなく、見せかけの忙しさでもなく、より明晰な頭脳、よりリアルな創造性、そして少なくとも人間を人間として扱う制度です。ちょっとしたトリビアですが、もともと「朝九晩五（朝9時から夕方5時まで）」という言葉は、労働の過酷さを表す言葉でした。ネット上で、「もし8時間労働制が厳格に守られ、週末も週休二日になったら、私たちの生活はどうなるだろうか？」という話題がありました。おそらく、子どもの頃に戻ったようなものでしょう。仕事帰りの道すがら、空はまだ明るく、近所の家から漂う料理のいい匂いがする。ご飯を食べ終わっても、空はまだ明るくて、お父さんやお母さんと一緒に散歩ができる。私たちは残業に反対しているのでも、努力に反対しているのでもありません。私たちが反対しているのは、報酬も意味もない残業です。なぜなら、まともな休息さえ保障するのが難しい場所が、本当に遠くまで歩んでいくことなど極めて難しいからです。

ここ数年で最も背筋が凍る思いがするのは、若者が結婚や子供を持たないことではなく、我が子に対して「将来結婚しなくてもいいし、子供も産まなくてもいい。親の世話なんて期待しないから、自分が楽しく生きてくれさえすればいい」と自ら告げる親が増えていることかもしれない。なぜこんなことになってしまったのだろうか。現在の仕事や生活の状況を見れば、その答えを理解するのは難しくない。月に4日、あるいは2日しか休みがない人がいる。毎日十数時間働き、家に帰ると寝転がる気力すしかない人がいる。十数年間必了命働き続け、最後にはリストラという名の解雇通告で放り出される人がいる。さらに胸が締め付けられるのは、仕事ができなければクビになり、仕事ができても上司の親戚が自分の担当業務を引き継ぎたいという理由でクビになることだ。いわゆる安定など、多くの民間企業の従業員にとっては最初から存在しなかったのかもしれない。

その一方で、かつてはごった返していた商店街に、今では大量の閉店や譲渡、空き店舗が現れている。かつては数十万元の権利金を払ってでも奪い合った一等地の店舗が、今や借り手すらいない。実店舗の経営者が何十年も耐え忍んだ末に気づいたのは、自分の努力が足りないのではなく、客足、消費、そして利益のすべてが変貌してしまったということだった。さらに皮肉なことに、週休二日制で定時退社できることや、五大保険と積立金（五険一金）の存在までが福利厚生として宣伝され始めている。人々はすでにこれほど苦しい思いをしているにもかかわらず、絶えず残業を求められ、過当競争（内巻き）が常に日常を覆っている。問題は、残業によって誰もが豊かになるのだろうかということだ。そうとは限らない。真に競争力のある企業が競うべきなのは効率、技術、そして価値の創造であり、誰が従業員をより長く消耗させられるかではない。

一人の人間が毎日、家族と過ごす時間もなく、消費する気力もなく、生活を楽しむ心構えもなくなるほど疲れ果ててしまったなら、最終的に失うのは健康だけでなく、未来への期待そのものである。したがって、人々が本当に嫌悪しているのは努力そのものではなく、意味のない過当競争と終わりが見えない消耗である。仕事がなければ金はないが、クソみたいな仕事は本当に人間を完全にすり減らしてしまうと考える人が増えていることこそ、私たちが最も警戒すべきシグナルなのかもしれない。ここまでご覧いただきありがとうございます。現在の中国の経済や社会の状況について、あなたはどう考え、何を感じますか？コメント欄に意見を残し、みんなで語り合いましょう。

ええと、今のところ中国共産党がやろうとすることの結末はすべて、ええと、彼らが望むものとは常に逆行しているように思える。出産を促したい、結婚を促したいと思っているのに、今やあらゆる政策が、その事柄を彼らの望まない方向へと押し進めている。あぁ、促せば促すほど、政策を出せば出すほど、結婚する者は減り、子供を産む者は減っていく。今や多くの村や県城（郡の中心都市）では、赤事（結婚などのお祝い事）よりも白事（葬式）の方が多い。人口とはまさにこのような構造になっている。なぜなら、彼らが出す実際の政策は、その中のほんの小さな問題すら何一つ解決しておらず、本質から出発したことが一度たりともないからだ。問題の核心を一つも解決していないのだから、当然、良い結果など現れるはずがない。彼らにできるのは強制することだけなのだから。しかし、ムチで打って人に無理やりレンガを運ばせることはできても、結婚や子供を産むといったことについて、単に政策という手段で抑圧するだけでは、おそらくうまくいかないだろう。それでは、今回の内容は以上である。