全搞砸了，北京过不下去了！80后成了最大的阻碍，到目前为止，所有的事情都失败了！？七七叭叭TALK第994期20261009

本期节目探讨了当前中国社会的严峻现状，包括实体经济萧条、商业街大量店铺倒闭转让，以及广大劳动者面临的无休加班、超长工时和微薄收入困境。节目分析了私企普遍存在的裁员风险与管理层盘剥现象，指出年轻人和八0后父母对生育和未来的无望心态，并强调由于缺乏实质性的分配改革与保障制度，官方的各项催生催婚政策均告失败。

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Hello，大家好，欢迎到七七叭叭，我是琪琪。我们来看一下这个关于这个生孩子的问题，其实还有一个很关键的点，嗯，不只是现在新生代不结婚，其实还有一个更大的影响的一个条件。

刚才刷到一句话，说现在最严重的社会问题，根本不是零零后不结婚，九零后不生娃，而是生娃养娃最厉害的八零后，忽然有一天在饭桌上对自己的孩子说：“你以后结不结婚无所谓，生不生娃也无所谓，甚至呢，我都不指望你给我养老，我不做任何要求，只要你自己开心快乐就行。”

我的后来这怎么搞的呀？一段时间没来地下街，这怎么都倒闭了？今年生意那么难干吗？

进厂打工竟然比种地还苦。我妈查出来三四种慢性病，我爸连进医院检查的勇气都没有。但我的爷爷奶奶现在身体健康，甚至还能种一两亩地。地虽然苦，但他不会连续一两个月干十一个小时。进厂打工却可以，甚至他都不止让你干十一个小时。官媒转载的这篇文章告诉我们，如果长期每周工作超过五十五个小时，我们中风的概率就会提升百分之三十五。但是工厂真的会只让我们每周工作五十五个小时吗？这就是我为双休发声的原因。希望大家为我说声加油。

半条街没了，吓死个人啊！转给你的房东，让他看看，这还是沙坪坝呢，没了。安踏都开了有十几年了吧，也关了。这条街上都是一些老头老太太。当年沙坪坝是一铺难求，当初为了抢铺，我们还到处的求人啊。有的店转让费就要给几十万。我靠，你看那这一排全关掉了，这个生意怎么做呀？这个店当年是我们最早的三六一店，大概营业面积也就六七十个平方啊，高峰期两百四十万租金，楼上这里面全空，哪有生意？不赚钱，你干它干啥呀？这不半条街没了。我们在这里做过特卖的，就是六十个平方一个店，一年一百万的。现在你看这里面全没了，太萧条了，这是沙坪坝呀，重庆最牛逼的一个核心商圈啊，到现在成了一个大社区店了，大家做不下去，房东他也不降租，实体经济太难了，太难了。

其实这店都已经死了，他们只不承认而已。整个这条街，你看都在出租，出租，你看。不出租也没人。就现在已经很多人就都已经崩溃了。这年头你喊喇叭也没有用，你喊死了也没有用啊！没人，没人。

就是没有人气，拐了拐了，天塌了。一家转让，两家转让，三家、四家，上面还有两家，几家都在转让。这点又是一排四五杆，外面全部大面积的空租，一杆、两杆、三杆、四杆，直接租都租不出去。门头好，外摆有，但是大面积的空。

咱们十四亿人口，两千块钱以下的收入就占了九点三六亿人。

这么多。

对呀，这么低的收入，他们根本谈不上生活，他们仅仅是为了活着啊！确实，而那些说人均十一万八的专家和教授们，你们真的了解过普通老百姓的生活吗？

就是说。

你们整天坐在办公室里边，吹着空调，吸着老百姓的血汗钱。

太过分了。

你们对得起“人类”这两个字吗？

社会的一个潜规则是，真正高价值能落地的资源都是不公开的，更不会在底层流通。大部分你在公开市场上能看到、能得到的资源，都是别人吃剩下的，没什么太大的价值了。比如说你每天刷到的招聘职位、看到的招标广告、追的政策和新闻，全是别人嚼过的肉，喝过的汤，都不怎么值钱。而真正值钱的东西根本不会摆到台面上来。那为什么会这样？因为优质资源都是稀缺的，好东西就那么些，知道的人越少，知道的人才能吃饱。就拿找工作这件事来说，那真正的好职位、好机会，你在招聘网站上能看到的时候，基本上都已经筛选过好几轮了。先是有关系的安排一圈，然后在公司员工里筛选一圈，然后猎头来捞一圈，最后才会出现在招聘网站上，出现在你面前。这个时候，如果还没有人填补空缺，那这个职位要么要求非常的苛刻，要么本身就没什么吸引力。这其实是大家都知道但秘而不宣的潜规则。

拼命的追求经济增长，却不愿意谈分配，这就是如今的现实。总有人告诉我们要靠努力致富，那只不过是他们让财富变得更加的丰厚而已。我想问的是，今天这个物质至上的社会，谁能靠自己打拼成功？那根本就不是什么经济的问题，而是分配的问题。解决不了分配，就等于在不断的重复一个死结。你们觉得呢？就拿咱们每天接触的快递行业来说，快递员风里来雨里去，一个月送几千个包裹，到手的工资除去罚款油费，几乎所剩无几。可快递平台的老板呢？上市敲钟，财富百亿级增长，这叫努力致富。分明是快递员的努力给老板铺的财富之路。再看金融圈，普通柜员每天办业务、拉存款，业绩压力山大，工资呢却平平无奇。而那些金融大鳄靠着资本运作，一个项目就能赚到普通人几辈子都赚不到的钱，这分配简直是把普通人的血汗往少数人的腰包里面硬塞。还有开网约车的司机，一天十几个小时泡在车里，平台抽成是越来越高，司机收入越来越薄，平台创始人呢却跻身富豪榜。这就是我们追求的经济增长，不过是把多数人的努力变成少数人的盛宴。

月休四天的工作没完，甚至还有月休两天的。前天我发了个视频，我说当下呀，大家找工作一定要去找双休的工作。然后很多朋友在评论区给我留言说，现如今他们正面临着月休四天，甚至还有月休两天的。咱们来算笔账啊，就拿这个月休四天来举个例子。首先咱们要区分开月休四天，它可不是单休，它是一个月一共休息四天。通常每个月的话都有四周半的时间，那么两个月就正好是九周，九周的话才是一共休息八天。但是单休呢？他是两个月九周，他一共可以休息九天。这个单休的工作呀，强度已经是显而易见了，可想而知月休四天的工作强度是多么的可怕。然而他休息的这一天还不是固定的，你想休息哪天，你还需要提前和领导你去打招呼，你去请示，完全需要看他的心情而定。之所以现在企业这么的过分，这么的剥削，一部分原因是出于现在就业环境不好，另一部分原因说白了就是给他惯的。企业推行出这种休息制度，你不去，他总会有人去，去的人多了，久而久之，他这个制度就自然而然的去形成了。于是乎一家家公司越来越多，都去走这种压迫或剥削的路线。那些月休四天、月休两天的朋友们，我真的很难想象你们是怎么熬过来的。这完全已经没有自己的生活了呀！这可不是在拼搏，这就是在透支自己的身体。我还是那句话，是我一直反复强调的：一个领先的、真正的好的就业环境，永远不是比谁更内卷，而是能让员工去真真正正的、堂堂正正的生活，活出自己的体面，活出自己的精彩。

只要你不在体制内，任何工作都是在打零工，跟送外卖没有任何区别，只不过有的人只干三个月，有的人干三年，还有的人一干就是十年，结果都是一样的。等你到了一定年龄，自然就会失去工作。我是什么时候意识到这件事情的呢？是在半年前，那时候啊，我在一家上市公司做电商总监，工资很高，年薪几十万，位置也很重要，总共五个业务部门，我带了其中一个，一年能给公司做三个亿的营收，排名第一名。按理来说，我这属于位高权重，足够稳定了嘛？但我还是被裁员了。裁员的理由非常搞笑，不是因为我犯了什么错误，也不是业绩不好，就是因为老板的侄子看上了我这块业务，决定亲自下场来带。你说这不是王八蛋吗？开拓市场的时候你不带，组建团队的时候你不带，等我把业务捋顺了，业绩做好了，你要下场了。公司给我的意见是让我再去做一个新业务。废话，我当然不去。要是再做起来，保不准又从哪冒出个小表弟、小外甥给我抢了。所以我就拿了赔偿离职了。从那天开始，我就意识到，在私企打工你是没有未来的。做得差你会被优化，做得好也不见得就能拿到好结果。你说也是怪了，从工业革命开始几百年了，公司这种组织形式是十几年、二十年就进化一次，但偏偏就是在咱这里进化成了地主和佃户的模式。你很少在其他地方看到如此不尊重人才的老板群体。在这种情况下当牛马，对人最大的消耗还不是身体累，而是那种朝不保夕的焦虑感。你做小专员的时候没有安全感，业务测试三个月，稍微有点变动你就得被裁员。做经理、总监也是一样的，业务做不起来你完蛋了，业务做起来你的团队就成了一个资源要分给他们自己人，你还是得被裁员。你说这种工作干的有什么意思？所以离职以后，我没有再找工作，不是找不到，就是累了。环境这么差，到处都一样，去任何地方，只不过就是重复一遍这个过程，又有什么意义？所以说兄弟们，我劝你们趁着还有时间精力，多考虑考虑你们的退路，千万别相信私企的素质和良心。你在私企工作是干不到退休的。别的不说，我就问你，你在身边有没有见过五十以上的私企员工？我没见过，最大的一个也就四十二岁。我之前在大厂工作的时候，有个朋友，资深程序员，干了十年，三十八岁那年被裁员了，然后就开始了他的流浪之路。公司是越找越小，业务是越做越烂。上次联系他的时候，他已经开了个水站送水了。

现在万达金街有多冷清，看一下就知道了。

有没有发现一个普遍的现象？一对夫妻辛辛苦苦几十年经营一个小门店，一直呢生意蛮好，也赚了一些钱。后悔啊，十年前胆子没有大一点，规模呢没有搞大一点，那现在不就发财了吗？如今的年纪已经到了五十多，再不拼一把，以后就没有机会了。于是呢就把所有的积蓄给拉出来，另外还贷些款，搞了个当地有排场的店铺。业务不过来，就请几个员工，但是几个月下来就傻眼了，居然亏本了。没日没夜的硬挺着，一年两年一算下来，居然破产了，还借了不少债，一夜回到解放前了。很多公司也是如此啊，几十年从无到有，从小做大，以破产告终。

今年的就业市场，我觉得有点太离谱了吧？我周围很多人可能找了几个月，甚至半年、一年都没有找到适合自己的工作，所以他们都选择了委屈自己，向下选择，比如什么摆个摊儿、送个外卖、跑个网约车什么的，以为那就是退路。其实我告诉你，你是掉进了一个挤得更狠的红海。你比如摆摊儿，你没有别人脸皮厚；跑单，你又没有别人腿脚快。卖东西，你更没有别人能说会道。底层，挤着一大堆人，你越往下，你越没有优势。你以为失业了可以躺在地板上缓一缓，结果好家伙，地板上全是人，而且个个比你更熟悉这块地。你以为向下选择是止损，其实我告诉你，你是把自己扔进了一场你注定打不赢的消耗战。所以找工作，你一开始方向就搞反了。失业不是让你向下找退路，而是要逼着你向上找缺口。不是去跟底层的人抢那口饭吃，是让你练一门别人轻易抢不走的本事，去够那张不是谁都能够到的天花板。我告诉你，向上的路看着慢，而且很艰难，但走起来它是开阔的。你千万别让稳住再说，困住你本可以走的更高的机会。

啊，就现在这个大环境啊，我跟你讲，就宁可没有工作，都别去干那些烂工作啊！因为没有工作，他就是单纯的没钱；但是烂工作，他真能给你折磨废了啊！虽然说很多人对这个失业都很焦虑啊，但好在的是啥呢？这种焦虑是看得见的啊！因为你知道你当下的困境就只是没有工作，你当下的目标就是赶紧找着一份工作，然后有稳定的收入。这种难受焦虑，它就是暂时的，找着工作就没有了。可是烂工作就不一样了啊！就这种痛苦它是渗透性的，一开始你可能觉得没有什么啊，就是这个又累又烦，但是时间长了你就会发现你的睡眠变得越来越差，脾气也是越来越大，整个人都变得暗淡无光，就斤斤计较，唯唯诺诺，对身边任何事都提不起兴趣，就每天除了上下班就是刷刷手机，剩下的什么都不想干啊！没有任何事能让你开心的，慢慢的把你的所有的精力都磨没了啊！就这种精神上的消耗比失业痛苦多了。就失业，你至少还有期待，有向往；但烂工作，他不只是把你的身体健康榨干，还会把你的自信心气儿消磨殆尽啊！所以，如果你现在没有工作，它未必就是一件坏事，可能正好是一个新的开始。

我对现在的这个就业环境已经有了深深的无力感。首先是什么呢？为什么大家都不愿意去上班了？为什么大家躺平了呀？因为你给一份工资，你让我做三个人的工作，做四个人的工作，五个人的工作，然后我连续当牛马这么多天，一个月你就给我两天休息，给我三天休息，嗯，给我四天休息，根本做不到双休，根本做不到找家找八万五。而且我不知道为什么，在公司体系已经非常成熟的情况下，每天仍旧要求加班、加班、加班，天天加班才加班，还是无偿加班，这不有病吗？我不了解为什么是说，就是你公司已经开了这么多年了，就必须要加班吗？有的有的公司啊，他有点良心的，他给你整个单双休，他也做不到双休，完事儿还得老加班，就是很无力，而且还要求你有那个垂直工作经验啊！就是很多博主都说过这个问题，就是你原来是，他招一个会炸鸡腿儿的，你以前是炸鸡翅的也不行，他就必须要求你是炸鸡腿儿的，而且还得要求你有相关的工作经验啊！你是你是应届生，你跟他，然后人家会要求你有应那个工作经验，你有工作经验，人家又嫌你年龄大。

我们真的不配双休吗？我们都只配十二个小时两班倒吗？甚至连一天的休息时间都不配拥有吗？我真的搞不懂啊！明明我们已经在九五年的时候啊规定的双休，为什么一直不实施呢？有的企业和现代厂一直都是十二个小时两班倒啊，还大言不惭的给我们说啊加班费。我想问一下这些企业啊，你们是真的按照劳动法来的吗？啊，为什么我们到手啊只有五千多块钱一个月加班几个小时，跟外面的那些企业相比，为什么会相差这么多？

你知道吗？二零二五年，我们有百分之七十的人没有双休。现在社会上有一件很荒谬的事情，双休已经变成了一种福利。不知道从什么时候开始，企业招聘开始把双休五险一金当成福利，写在最显眼的位置。这就好像相亲的时候，有一个人一脸骄傲的跟你说，我这人最大的优点就是我不打老婆，还不吸毒，一样荒谬。底线什么时候变成恩赐了？国家统计局的数据显示，二零二五年全国就业人员他的平均每周工作时间是四十八点六小时。过去九年，我们人均的工作时长实现了九连涨。住宿餐饮交通运输制造业这些行业，甚至已经超过了每周五十一小时。还有数据说，超过三分之一的人几乎天天加班，接近三分之二的人都在无偿加班。真正能够拿到法定加班费的人，只有百分之六点五。智联招聘二五年的报告里面提到，二五年真正又有双休的人只有百分之三十。但问题是，加班这么多，大家真的富了吗？企业真的强了吗？并没有。经济学里面有一个最基本的常识，经济增长靠的不是工作时长和劳动效率。如果加班能让国家变强，那这个世界上最强的国家应该是平均工作时长是十五个小时的国家，是墨西哥呀。但现实不是这样的。德国、法国、北欧很多国家，他们的工作时长比我们少得多，但人均GDP、工业竞争力，包括科技水平，长期排在前面，因为他们靠的是高效率、高附加值、高技术，而不是靠拼时间。所以我们反对的从来不是奋斗本身，我们反对的是那种没有任何意义的表演式加班。那谁都知道，遇到项目、遇到节点、遇到必须扛的事，那大家咬咬牙拼一把没问题啊，但现在变成了什么？领导不走我不走，朋友圈秀加班，双休日还得随时在线。大家明明知道很多加班他加的没意义，但谁都不敢先停。这种加班它不只是让人累，它还会一点点毁掉那些更重要的东西：身体会坏，情绪会差，婚姻会受影响，生育率会下降。你回到家，孩子跟你分享一件小事儿，你第一反应甚至都不是开心，而是烦躁，因为你不是不爱他了，你只是太累了。这种累不只是个人的代价，是整个社会的代价。你没时间休息就没有精力消费，你没精力消费那内需就起不来，没有空闲和心气，那创新也会越来越乏力。说到底，这是一个没有赢家的剧。所以真正强大的企业靠的不是压榨，是制度。国内有一个很好的例子，胖东来，胖东来执行七小时工作制，加上四十天的带薪假，他们甚至还有十天额外的不开心不工作的带薪年假。普通员工一年假期接近一百五十天，而管理层又将近一百八十天。前几天胖东来给员工发二五年的年终奖，连保洁阿姨每个人都分到了二十万。而胖东来这样做企业垮了吗？没有。经济学家会说谎，但事实不会啊。胖东来分钱分的最多的那一年，营收反而增长了百分之三十八点七。分的越多，赚的越多，这其实就是效率工资理论，用超出市场水平的工资吸引最优秀的人，换取最高的忠诚度和最低的管理成本。一百二十年前福特验证过，写进了教科书。一百二十年后胖东来又验证了一遍，居然成了新闻，这说明道理老板们都懂，只是装不懂。那么多的老板争先恐后的去胖东来学习，结果学到了个啥？怎么摆货架？怎么搞装修？胖东来最核心的管理制度、休假制度、薪酬结构，全都贴在超市的墙上，答案就在那里，没人抄。为什么？不是看不见，是舍不得真正好的工作，不该让人天天盼退休；真正强大的企业，也不该把年轻人熬干。我们需要的不是疲惫的身体，不是虚假的忙碌，而是更加清醒的大脑，更加真实的创造和一种起码把人当人的制度。有一个冷知识，一开始“朝九晚五”这个词是形容打工辛苦的。网上有个话题说，如果严格执行八小时工作制，周末还双休的话，那我们的生活会变成什么样？大概就像回到小时候吧。下班回家路上，天还是亮的，还能闻到邻居家炒菜的香味儿。吃完饭后，天还亮着，还能和爸爸妈妈一块散步。我们不反对加班，不反对努力，我们反对既没有报酬又没有意义的加班，因为一个连正常休息都很难保证的地方，真的很难走远。

这两年最让人后背发凉的，可能不是年轻人不结婚、不生娃，而是越来越多当父母的人开始主动告诉自己的孩子，你以后结不结婚都行，生不生孩子也行。我甚至都不指望你给我养老，只希望你自己能过得开心一点。为什么会变成这样？看看现在的工作和生活状态，答案可能就不难理解了。有的人一个月只能休四天，甚至两天；有人每天干十几个小时，回到家只想躺着；有人辛辛苦苦干了十几年，最后还是被一句优化踢出局。更扎心的是，你做的差可能被裁，做的好也可能因为老板亲戚想接手你的业务而被裁。所谓稳定，在很多私企员工眼里，可能从来就不存在。另一边，曾经人山人海的商业街，如今却出现大片关店、转让、空铺。以前几十万转让费都抢不到的黄金铺位，现在连租都租不出去。实体店老板熬了几十年，最后发现不是自己不努力，而是客流、消费和利润都变了。更讽刺的是，双休准时下班，五险一金竟然开始被包装成福利。大家明明已经这么辛苦了，却还在不断被要求加班，内卷随时在线。问题是，加班真的能让所有人变富吗？未必。真正有竞争力的企业拼的应该是效率、技术和创造价值，而不是谁能把员工熬得更久。一个人如果每天累到没有时间陪家人，没有精力消费，没有心情生活，最后失去的就不只是健康，而是对未来的期待。所以大家真正反感的从来不是努力，而是没有意义的内卷和看不到尽头的消耗。当越来越多人开始觉得没有工作虽然没钱，但烂工作真的能把人彻底耗费，这或许才是最值得我们警惕的信号。感谢大家看到这里。对于现在中国经济和社会状况，你有什么看法和感受？欢迎在评论区留下你的观点，和大家一起聊一聊。

呃，目前看来，中共只要想做的事情，最后的结局，呃，好像都是跟他们想要的背道而驰了。想要催生，想要催婚，现在，然后所有的政策都在把这个事情往他们不想要的那个方向去推。啊，越是催，越是出政策，结婚的更少，生孩子的更少。现在就是很多的村里面，包括县城城里面，都是白事儿比红事儿多啊，就是人口是这样的一个结构。因为他们出的真正的政策，它是没有真的去解决这其中哪怕任何一个小的问题的，也就从来没有说是从这个本质出发过一次，就是问题出的点他们一个都没有解决掉，那这个当然就不会有任何的好的结果出现，因为他们只会逼迫。但是你可以抽着鞭子让这个人非得给你搬砖，但是你说像结婚生孩子这种，你只是用政策这种手段去压制，恐怕是不太行。好了，以上呢就是本期的全部内容。