私は壁の中にいて、突然有名になった。初めて反応をもらったが、こんなに多くの人が私の動画を見ていたのか？！今日の重要トピック、秋招（秋の採用活動）の悲惨な実態を完全記録！七七叭叭TALK 第1018期 20261102

今回の番組では、配信者の七七が動画コメント欄に寄せられた中国国内のネットユーザーからのメッセージに返答し、現在の中国における住宅の安全上の隠れた危険性について議論しました。続いて、2027年卒業生の秋の採用活動（秋招）の凄惨な現実を中心に焦点を当て、多くの新卒生や就職説明会会場での証言を通じて、地獄級の就活の難易度、膨大な適性検査やAI面接の苦痛、早期インターンシップや大企業の採用抑制など、厳しい雇用の現状を詳しく分析しました。

動画リンク：

全文テキスト：

Hello、皆さんこんにちは、七七八八へようこそ。七七です。まず最初に、ごめんなさいと言わなければなりません。海外にいるそちらのあなた様が、私の動画を見ているなんて思いもしなかったからです。

ちょっと、あなた、いい加減なことをしないでくださいよ、いいですか？私はあなたとは違うんです。ネットででたらめなことは言えません。両親はまだ中国国内にいるんですよ。

でしょう？

私はあなたとは違います。あなたは向こうでもう吹っ切れて好き勝手やっているでしょうけれど、私はどうすればいいんですか？両親はあっちにいて、国内にはまだ財産もお金もあるんです。でたらめなことを言えるわけがないでしょう？ああ、私はカツ丼でも食べたいですよ。色々と事情をはっきり理解してから投稿してください、いいですか？私はあなたと同じではないんです。あなたは向こうでもう開き直って何でも言えるでしょうが、私はどうすればいいんですか？

でしょう？

私は怖くてとても適当なことは言えません。本当に恐ろしいです。

でしょう？

ああ、もう何を言えばいいのかわかりません。やっぱり言葉は控えて、控えめにしておくべきですね。

こんな返答があるとは思ってもみませんでした！まず、あなたが言ったように、私のように自由に発言できる立場を理解してほしいというのは分かります。ですが、だからといってあのような動画を投稿する理由にはなりません。つまり、でたらめなことを言ってはいけないのです。たとえ沈黙を守るとしてもです。このような問題に直面したとき、そんな熱弁を奮って発言するのは、あなたの言ったことが多くの人を誤解させ、事情を知らない人々の感情を煽り立てて、問題を拡大させてしまう可能性があります。もしあなたが心の底で状況を理解しているのなら、あるいは本質的に私の意見に同意しているのなら、これ以上悪事に加担するような真似はやめてください、いいですか？

これこそが私が以前言っていたことです。現在の中国の住宅問題は、建設中断（未完工）や暴落だけが問題なのではなく、最大の懸念は安全面にあるのです。この住宅の状況を見てください。安全基準を満たしているはずがありません！どのように完了検査を行ったのか、あるいは最初から検査などなかったのかもしれません。もし建設中断を回避する代償が安全面の問題を無視することなのだとしたら、本当に建設中断のままのほうがマシだと私は思います。皆さんもそう思うのではないでしょうか？

続いては、今日の本題です。今年の秋の採用活動（秋招）の状況を見ていきましょう。

今年の秋採用は文字通り地獄のような難易度です。実は、自分にはTencent（騰訊）とアリババ（阿里巴巴）という大手企業に相当する2つのインターン経験があり、学部は非「ダブル一流（非985/211）」とはいえ985大学の修士号を持っていて、さらにこれら3つのインターン経験もあるので、秋採用で最高の結果が出ないとしても、最低限の滑り止めくらいは確保できるだろうと思っていました。しかし、現在に至るまで内定は1つもなく、毎日ひたすら適性検査、筆記試験、そしてAI面接をやり続けています。しかも、その一つひとつが本当にうんざりするものです。適性検査のたびに数百問ものテストを解かされ、それをやり終えても面接の案内すら来ません。毎日まるで宿題配りのような感じで、ある企業に応募すると適性検査や筆記試験の課題が送られてきて、届いたらすぐ取り組む、課題をもらったらすぐ解く、そして解き終わっても反応はなく、また別の会社に応募して、この無限ループが続きます。今や面接ですらない状態が続いており、今の秋採用はもう中旬で、すでに終わってしまったのではないかとさえ疑っています。しかも夏休みの時期は全くこうではありませんでした。夏休みの頃は周囲の友人たちも、皆どこかしら内定を……応募さえすれば、少なくとも面接には呼ばれていました。

そして最終的には、皆大手の夏期インターンをいくつか獲得できていました。しかし今はどうでしょう？ 今の秋採用全体は、私の周りの友人の話を総合すると、私自身は非「ダブル一流」の学士号ですが、一部の二流大学出身で985大学の修士号を持つ人や、一部のダブル一流大学の修士号を持つ人でさえ、1〜2つの大手インターン経験があるにもかかわらず、インターンからの内部昇格を除いて基本的にすべて内定がない状態です。それに、ネット上でも多くのインフルエンサーの背景（学歴など）が自分よりも優れているのに、やはり皆非常に苦しんでおり、秋採用全体がもの凄く精神的に追い詰められるもので、毎日自分がまるで何の役にも立たない人間であるかのように、自分はただのゴミだと感じてしまいます。

それに毎日、一番怖いのは身内からの心配りの連絡です。姉から連絡が来て、「今日の秋採用の就職活動はどう？」と聞かれました。実際、私はこの質問に全く答えることすらできませんでした。身内からの心配が一番怖く、直撃されて心が折れそうになります。今や、自分自身でも疑っています。当時、私はどうやって、昨年修士2年の時にインターンに出た際、このように多くの内定を勝ち取ることができたのだろうかと？ 夏休みの自分と今の自分が完全に分からなくなってしまいました。本当に分からなくなってしまいました。

985大学の新卒大学院生が合同企業説明会に参加して仕事を探していますが、あぁ、本当に失業しそうです。

失業してしまった、全く仕事が見つかりませんよ。

合同企業説明会に参加しよう！ 今日はどんな企業が出展しているのか見てみましょう。頭がクラクラします、おやまあ、本当にすごい人の数ですね！ 私の耳はもう耳鳴りが始まっています。実際、多くの企業がまだ新卒採用を求めており、こちらには履歴書添削コーナーもあります。

お、結構充実していますね。

ふう、すっかり疲れ果てました！ 今はベッドに横たわりながら、今回の合同企業説明会での収穫をシェアしたいと思います。まず、会場には本当にたくさんの人がいて、皆とても焦っています。それから、大手ネット企業が何社か来ていましたが、人事担当者（HR）の姿はなく、おそらく一括で履歴書を回収して会社に郵送する形式のようです。ですから、こうした有名な大手ネット企業については、当時私も見送りました。その時は、規模の大きくないネット企業が1社あって、そこの人事担当の方がとても親切に私と話してくれ、今の就活は本当に激しすぎると語っていました。これほど素晴らしい履歴書はこれまでに見たことがなく、もう書類選考の段階で絞りきれないとのことでした。

私にシェアしてくれた人の中には、復旦大学の学士・修士持ちで複数の専門的な大手インターン経験がある人さえいましたが、企業側は目に留めず、しかも全員インターンからの内部昇格を前提としているそうです。まあ、ネット業界の現状はとにかくこういう状況です。それから、他にも仕入れた情報として、ネットで応募した後にずっと何の音沙汰もないか、あるいはそのまま「お祈りメール（不採用通知）」で終わった企業がいくつかありました。しかし、オフライン（対面）で応募したところ、人事担当者が再び私を拾い上げてくれて、システムに時々不具合があったり、AIスクリーニングがそれほど賢くなかったりして履歴書が弾かれてしまったのだろうと言われました。ただ、オフラインで応募したことで再び拾い上げてもらえた、というのが一点です。もう一つの問題は、現在、応募した履歴書が落とされるのは、履歴書の内容が悪いからではなく、単にそのポジションの採用枠がないからという場合があることです。というのも、当時ある企業に私の希望に比較的近いポジションがあり、あらゆる面で自分にマッチしていると感じて人事担当者に「なぜこのポジションに応募して何の反応もないのですか？」と尋ねたところ、人事担当者から「このポジションはキャンパス採用を取りやめました」と言われました。しかし、その募集告知はまだ掲載されたままだったのです。よく分かりませんが、こうした状況はかなりよく見られます。それから、オンラインだけでなくオフラインにも多くの教育研修企業（教培）が来ていました。率直に言って、教育研修企業が出す給与は本当にかなり高いですし、教育研修企業の担当者、つまり人事の方々は皆とても熱心だと感じました。

ん。

仕事は本当に本当に本当に見つけるのが難しく、今や昔とは違います。あるHR（人事）の方も話してくれたのですが、うちの大学にも北大（北京大学）の夏の推薦でうちに来たような人がいるらしく、「来るべきじゃなかった、北大の学部卒で直接就職すべきだったんだ」と言っていました。

それから別の会社なのですが、募集職種の内容を見ると、私の過去のインターン経験ともかなり一致していました。そうしたらそのHRの方がとても正直に、「この職種は男性しか採用しないんです。出張が多く、海外に行ってブースの設営作業をする必要があって、設営の過程でたくさんの物を運んだりするので、実は体力がいる仕事なんです」と直接言ってくれました。だから、「あなたが優秀でないわけでもマッチしていないわけでもなく、単純にこの職種の性質上、女性がやるにはハードすぎるからだ」と。はぁ、そうですか。とにかく、合同説明会に参加する前は、毎日何というか、ダラダラ過ごして、面接の呼び出しがあろうがなかろうが結構気楽に過ごしていた気がします。でも参加した後はもっと不安になって、本当に仕事が見つからないんじゃないかと感じています。

皆さんに今の就職活動の現状を解説したいと思います。前の動画を投稿した後、多くの人が現在の雇用環境についてまだ正確に実感できていないことに気づきました。では解説しますと、本来の私たちの就業プロセスの流れとしては、例えば今年6月に卒業する場合、前年の9月から秋の採用活動が始まりますよね？前年9月から12月までが秋採用、3月から6月までが春採用です。満足のいく内定をいつ取れても自分に休みをあげることができ、翌年7月に就職するまで待つ。これがここ数年の標準的なプロセスでした。しかし、今はどういう状況かというと、まず秋採用の前にサマーインターンがあります。サマーインターンという名前がついていますから、通常私たちが理解するのは6月末か7月初め頃に採用され、会社で2か月ほどインターンをして口頭試問を経て内定を取り、そうすれば1年間の休みを満喫できる、というものですよね？ですが、ここ2年のサマーインターンはどんどんエスカレートしていて、「サマー」という名目を掲げながら3月から募集を開始し、ひどい時には12月から募集を開始しています。そして秋採用も本来の9月開始から、7月にはすでに秋採用の早期選考が始まり、しかも秋採用では非985・非211の学生は基本的に土俵にすら上がれません。自分の第一学歴（学部）があまり良くないから、985の大学院やトップ校の修士課程を受けようと考える学生もいるかもしれませんが、秋採用ではそんなものは見られず、第一学歴が見られます。オンラインで入力する形式の応募システムなので、システム側で直接弾かれてしまうわけです。OK、では完全な新卒採用プロセスに入るとどうなるでしょうか？まずオンライン応募です。まず各企業が発信する情報を探さなければなりません。試験のようにすべて公印が押された大きな表があるわけではなく、1社1社がそれぞれ募集を出し、しかも各社で時期も異なるため、自分で情報を収集・整理する必要があります。これ自体は比較的簡単で、就職支援アカウントなどが整理してくれていますから、少しお金を払えば解決できます。情報が得られたら次は何をするか？オンライン応募です。このオンライン応募という悪習がなぜ長年残っているのか分かりません。すべての会社に1つの履歴書を送るだけで済むはずなのに、ダメだと言って、必ずその会社の公式サイトに行って情報を1項目ずつ入力させられます。AIアシスタントがあったとしても、1つの情報入力にだいたい10分ほどかかります。しかも多くの会社が尋ねてくる質問は、プライバシーの侵害が甚だしく、実に意味不明です。例えば、一番好きな本5冊、家庭環境、両親の職業といったものです。それが終わると適性検査です。この適性検査も2時間かかり、非常に意地の悪い質問が出されます。理系ならまだマシで、実際のコードや工学関連の問題が出ます。しかし、総合的な資質評価のようなものは、公務員試験の問題と何ら変わりません。私が最も不快だと感じる問題は、3つの褒め言葉を与えられ、最も自分に当てはまるものと最も当てはまらないものを選ばせるような問題です。しかも多くの企業の適性検査問題は同じ問題バンクを使っているのに、記録を保存できず、1社ごとに毎回やり直さなければなりません。これは純粋に従順性テストであり、人を痛めつけるためのものでしかありません。OK、こんなに。

語ってようやく適性検査の話まで来ましたが、適性検査の後は何でしょうか？

AI面接、うわ、あのAI面接も本当に気持ち悪い。文字認識が本当に少しおかしいし、多くの会社が同じAI面接システムを買っているから、別の会社を受けているのに、対面しているのは同じAIのキャラクターだったりして、本当にわけがわからない。しかも、この評価用のAI面接は本当にひどい。週末に送りつけてきて、期限も厳しく設定されていて、1日以内にやらなければならないなんて、本当に卑劣だ。AI面接を通過した後は、終わりのない一次面接、二次面接、三次面接、四次面接が待っている。新卒採用の面接はインターンの面接よりも一段階レベルが高い。基本的にはチームリーダー、つまり直属の上司から始まり、さらにその上の上司、そのまた上の上司へと進む。小さな会社なら、部門のトップや、会社全体のナンバー2、ナンバー3クラスまで面接することもある。こうした大物たちは時間が非常に限られているため、面接プロセスも無限に引き延ばされることになる。OK、このプロセスを経験して、これで終わりだと思うだろうか？明らかにそんなことはない。たとえすべての面接プロセスを通過したとしても、横並びの比較というものが存在する。例えば、このポジションで5人採用したいのに、10人全員が面接を通過してしまった場合、最後の選考段階で長い時間をかけて選別を行うことになる。一番ひどいのはHuawei（ファーウェイ）だ。Huaweiでは12月にはすべての面接を終えていても、翌年の3月、4月、5月になるまで結果を公開しないことがある。終わりのない「プール待ち」、私たちはこれを「華清池（ファーウェイのプール）」と呼んでいる。そう、これほど長く不快なプロセスを経て、私が面接しているのはさぞ高スペックで高給な仕事だろうと思うだろう？残念ながら、申し訳ないが、面接プロセス全体を通して、自分の給与がいくらなのかは全く知らされない。オファーをもらって初めて、人事（HR）が給与の話をしてくる。その時になって初めて、このポジションがいくらなのかがわかるのだ。苦労して散々面接した挙句、このポジションがたったの8k（8000元）しか出せないと知ることもある。中途採用で適当に面接を受ければ、いくらでも見つかるような額だ。さらにひどいこともある。友人が言っていたが、あるポジションの面接で最後に給与を聞いたら、人事に「それは機密事項です」と言われたそうだ。わあ、仕事を探しているのに給与が機密情報になるなんて、みんな馬鹿じゃないんだよ。それから、ここ2年で氾濫しているのが「早期インターン」だ。以前は秋の採用でオファーが出て、卒業後に来ればよかった。間の数ヶ月は来なくても問題なかった。しかし、昨年の26卒から、本来は秋採用のポジションなのに、面接をたくさん受けさせた挙句、「早期インターンに来い」と言い出し、正社員登用のプレゼンをさせたり、少しマシな場合でもオファーは出すが、ずっと早期インターンとして働かせようとする。他の人がみんな来ているのに、自分だけ行かないわけにはいかないだろう？入社前からチームに逆らっているようなものだ。入社した後に快適に過ごせるだろうか？仕事を続けられるだろうか？試用期間を通過できるだろうか？今は非常に、非常に理不尽な服従が求められている。

はい、それと、現在のAIの発展によって、AI関連のポジションは確かに増えましたが、人員削減・規模縮小も非常に深刻です。私の友人のチームでは、上司がはっきりと『特別にマッチする候補者がいなければ、high con（採用枠）の予算を直接トークン代に回したほうがマシだ』と言ったそうです。今日私も目にしたのですが、バイトダンスは昨年まで5千のhigh conがあったのに、今年は千ちょっとまで減ったそうです。テンセントも今年1千ちょっとのhigh conまで下がったようです。このデータが正確かどうかはわかりませんが、全体的にみんなhigh conを減らしているのは確実です。それに、厳しい苦難を乗り越えて内定（オファー）をもらって入社できれば、それで安泰だと思いますか？そんなことはありません。私の友人の会社——どこかは言いませんが——そこはハードテックのToB営業なのですが、入社後に2ヶ月間の研修期間があり、その2ヶ月の研修で本当に人が淘汰されるんです。解雇されたら、職歴ではなくたった2ヶ月の研修経験しか残りませんよ。それだけでなく、ここ2年の雇用環境がどんどん悪化しているため、なりふり構わなくなった企業が増え、新卒者を直接解雇するようになっています。新卒者1人を解雇しても数千元しか補償金を払わずに済みますが、ベテラン社員を解雇したら十数万元も払わなければなりません。以前は新卒を解雇すると評判が悪くなり、今後の採用に影響すると考えていたかもしれませんが、今はどうせ誰も仕事を見つけられないので、企業が完全に優位に立っています。評判が悪くても何ですか？内定を出せば、それでも欲しがる人が山ほどいるので、もはや評判なんてどうでもよく、開き直ってなりふり構わなくなっているのです。各大手IT企業の新卒内定取り消しなどを検索してみれば、たくさんの関連ニュースが出てきます。入社すればスムーズにいくと思っていますか？今や誰もが大手IT企業が斜陽に向かっていることを知っています。大手企業が試みている様々な新しい方向性、特にAIの方向性は、資金を投入して様子を見ている段階です。それは多くのプロジェクトが立ち行かなくなり、そこに多くのバブルが存在することを意味しています。お金、リソース、人力を投じてプロジェクトを試させ、それが上手くいかなければ丸ごと打ち切られるかもしれません。入社後に直面するのは、体系化された育成システムがなく、誰もが手探りで仕事を進めている現状です。さらに6ヶ月の試用期間の評価、毎年の人事評価があり、会社は次々と新人を入れるため絶えず血液を入れ替えます。絶え間ない評価に直面することになり、サボることも難しければ、個人のスキルを蓄積・沈殿させることも難しいのです。今日みなさんにシェアしたこれらの情報は、比較的公開された透明な情報だと思います。低学年の友人たちにとっては多少の情報格差の壁があるかもしれないので、共有させていただきました。決して大袈裟に脅しているわけではなく、これが今の現実なのです。

それからですね、今私は隣にこの動画のコメント欄を載せておきます。もし見る時間がない方がいらっしゃれば、一時停止して確認してみてください。この秋の採用活動の状況が、一人や二人、中国の一つ二つの都市や特定の地域だけの話ではなく、全域——全国例外なく全体の話であることが分かります。一つの国の雇用難がここまで深刻化したら、誰だって『もうすぐ終わりだ』と言ざるを得ないのではないでしょうか。

さて、以上が本期の全内容となります。私を応援したい方は、ぜひメンバーシップチャンネルにご加入ください。それから、ライブ配信の時にみなさんとリアルタイムでおしゃべりしたり対話したりできたらとても嬉しいです。何か質問があれば、どんどん私に投げかけて聞いてくださいね。答えられるものはすべてお答えします。それでは本期の内容はここまでです。また次回お会いしましょう。