偽のヘッドハンター、偽のシンクタンク、偽の求人！中共の情報網による米国への浸透が発覚！LinkedInはどうやって情報収集のツールになったのか？

本視頻探討了中共情報網如何利用LinkedIn等求職平台、假獵頭、假智庫及假職缺，對美國及五眼聯盟國家的政府官員、軍方人員及國防承包商進行情報滲透與招募。通過多個真實司法案件（如Kevin Mallory、Shapour Moinian、Jun Wei Yeo及Alexander Csergo案），分析了中共情報機構如何將現代化的求職機會包裝成遠端顧問工作，分步驟對目標進行配合度測試並搜集敏感資訊。

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美國司法部最近宣佈查封了13個網站，表面上看起來這些網站都很正常，有些叫做全球顧問公司，有些假裝是研究機構，有些則是人資分析或安全顧問公司，網站上有紙圈、有公司介紹，有看起來很專業的照片，甚至還會把招聘資訊放在LinkedIn這個全球求職平台上，但美國司法部認為，這些網站真正的目的不只是找員工，是在找可以被利用的人，他們所定的對象，包括現在或以前的美國政府官員、軍方人員，或國防承包商以及持有安全許可，接觸過敏感資訊的人，對方會刊登所謂的顧問、分析師、國際關係研究員，國防政策研究員的職缺，吸引人投履歷，接著會再用試寫報告、線上面試、顧問合作的方式，慢慢要求應徵者提供所謂的非公開資料、內部判斷或獨家分析。

中國駐美大使館發言人當然是要否認，說所謂的中國的間諜威脅的指控，完全是捏造的、屬於惡意誹謗，我們對此予以強烈譴責，這種回應一點不奇怪，可是問題是在於美國又不像中共，他們不會這麼無聊的，憑空編出一個故事來抹黑中國的，事實上美國過去幾年已經有一連相似手法的案件，而這些案件如果串聯起來之後會發現，美國這次查封的13個網站不是單獨的一個滲透事件，而是一種已經運作多年的滲透模式，它不像傳統電影裡面的間諜活動，有人穿黑衣服在飯店房間裡面交換黑色的紅色包，它也不像有人半夜像湯姆克魯斯一樣，在紅外線檢測器之間跳躍，跑進去某個辦公室裡面偷文件，它是一份遠端的工作，一個看起來還不錯的就業機會，甚至很高大上的說明自己是，外交政策研究智庫在進行邀請，或是一個願意付錢給你寫分析報告的顧問公司，換句話說中共的情報招募，正在被包裝成現代化的求職機會。

ロイター通信は2025年3月、中国のテクノロジー企業に関連するウェブサイトが、解雇されたばかりの米国連邦政府職員を勧誘しようとしていたと報じました。その時期は非常に敏感なタイミングでした。当時、米国政府は組織の縮小と再編を行っており、政府部門、テクノロジー分野、あるいは政策機関にいた多くの人々が突然職を失ったからです。失業したばかりの人にとって、待遇が良さそうなコンサルタントの仕事は当然魅力的です。特に相手が「引っ越す必要はない、リモートで政策分析を書くだけでいい」「あなたの政府での職務経験には価値がある。我々はあなたのようにワシントンの仕組みを理解している人間を必要としている」などと言えば、もっともらしく聞こえます。しかし問題は、政府での経験、国防の背景、業界の人脈、あるいは特定の部門が普段どのように運営されているかを知っている人物は、それだけで諜報上の価値があるということです。諜報活動は必ずしも最初から最高機密の文書を盗むわけではありません。多くの場合、彼らが最初に求めるのは「判断」です。誰と誰が親しいのか、どの部門で最近どのような議論が行われているのか、ある軍事売却案件がどこで滞っているのか、どの政策がまだ公開されていないが内部では噂になっているのか、どの官僚の立場が最も強硬で、誰が中国に対して弱腰なのか、どの企業が最近どのような技術を開発しているのか、どの研究者が経済的に困窮しているのか、あるいはどの官僚が依然として多くの古い人脈を保持しているのか。これらの情報は、必ずしもすべてが「機密」という言葉で管理されているわけではありませんが、中国共産党のような境外敵対勢力にとっては、どれも非常に価値のあるパズルのピースなのです。

元CIA職員ケビン・マロリー（Kevin Mallory）の事件は、非常に明確な例です。マロリーは2012年に政府を離れ、起業に失敗しました。彼は個人のLinkedInプロフィールに、CIAおよび国防情報局（DIA）での職務経歴と中国語の専門知識を詳細に記載していました。そのため、中国の諜報機関員によって、価値が高く、かつ金銭に困っているターゲットとして正確に特定されました。結果として2016年、中国の工作員はLinkedIn上でヘッドハンターを装い、学者を装って彼に接触しました。超高額なコンサルタント料を餌にし、2017年春に彼を上海に呼び出し、あらかじめ設定された暗号化携帯電話を渡しました。彼は金銭に困窮していたため、2017年3月から4月にかけて二度中国へ渡り、正式に中国共産党のスパイとなりました。米国の極秘軍事情報をスキャンしてSDカードに保存し、中国共産党に売り渡したのです。マロリーは最終的に、スパイ行為を行い米国の国防機密を中国に伝達した罪で、禁錮20年の判決を受けました。シャプール・モイニアン（Shapour Moinian）の事件も非常に代表的です。彼は元米国陸軍のヘリコプターパイロットで、後に米国国防省の請負業者となりました。彼もまた、怪しげな地下バーで中国の諜報員に勧誘されたのではなく、求人サイトを通じて技術系リクルーターを装った人物から接触を受けました。最終的に彼は数千ドルを受け取り、中国政府関係者に国防請負業者である雇用主の航空情報を流し、さらに安全保障審査の際に虚偽の陳述を行いました。彼は2022年に禁錮20ヶ月の判決を受けました。

これは多くの人が最も過小評価しがちな点ですが、本当の諜報員の勧誘は、最初から直接「あなたの国を裏切れ」と言われるわけではありません。通常はまず「私たちのためにレポートを書いてくれませんか」と尋ねられ、次に「そのレポートにさらに多くの観察内容を加えられないか」となり、そのうち「以前どの部署で働いていたのか、公開資料には載っていないことを知っているはずだ」となり、その後「これらは正式な機密ではなく、単なるあなたの専門的判断だ」といった具合に進みます。このようにして一歩一歩、相手がお金を受け取って利益を得ることから、暗号化通信アプリの使用を習慣化し、最終的に自分がこの協力相手に対して長期的な信頼関係と対価があると感じるようになってから、初めて泥沼にはまり込んでいくのです。

最も教科書的な事例は、シンガポール人のJun Wei Yeo（Dixon Yeoとも呼ばれる）です。彼は中国の諜報機関に単にお金を貰って書類を1通渡しただけではなく、より川上側の役割を果たし、中国の諜報機関のためにアメリカで人物を探し、スクリーニングし、評価していたとして起訴されました。米司法省の資料によると、彼は架空のコンサルティング会社を設立するよう要求され、米国の著名なコンサルティング会社によく似た名称を使用しさえしました。そして求人情報をオンラインの求人プラットフォームに掲載したところ、400件以上の履歴書が届き、その約9割がアメリカ軍や政府関係者からのもので、多くの人がセキュリティ・クリアランス（秘密取扱資格）を所持していました。これは適当に網を張ったものではなく、正確なスクリーニングシステムでした。まず架空の会社で履歴書を集め、誰がセキュリティ・クリアランスを持ち、誰が国防関係を経験し、誰が政府部門に在籍し、誰が価値のある情報に接触した可能性があるかを確認し、さらにLinkedInなどのプラットフォームを通じて、同様の背景を持つさらに多くの人々を探すのです。プラットフォームのアルゴリズムは、より多くの潜在的ターゲットを自ら推薦する手助けさえしました。つまり、本来は人の仕事探しを助けるために設計されたアルゴリズムが、逆に諜報活動のために買収可能な候補者を見つけ出すために利用されたのです。このシンガポール人は相手の履歴書を見るだけでなく、仕事に不満を持っていないか、経済的プレッシャーがないか、家庭の事情を抱えていないか、見知らぬ人とより個人的な関係を築く意思があるかを試していました。この点は非常に重要です。なぜなら、諜報機関がテストするのはあなたがどれだけ知っているかではなく、どれだけ買収されやすいかなのです。例えば、お金に困っていないか、失業したばかりではないか、元の政府機関に不満を持っていないか、自分が過小評価されておりもっと多くの報酬に値すると感じていないか、自分の専門性を証明したくて焦っていないか、数千ドルのために素性のわからないクライアントのためにさらに踏み込んだレポートを書く意思があるかといったことであり、これは単なる人材採用ではなく、一種の協調性テストなのです。

アメリカが今回13のウェブサイトを差し押さえた際にも非常に明確に述べられていましたが、これらのサイトは盗まれたり架空の身元を使用し、AI生成の本当の会社資料のように見える写真を使って、LinkedInやその他の求人プラットフォームで求人情報を掲載するか、これらのサイトに誘導していました。相手は報酬を支払うと約束し、応募者に仕事に関するレポートや機密情報の提供を求め、暗号通貨、オンライン決済、Telegramなどのツールを通じて、本当の身元や資金の流れを隠蔽していました。一部のヘッドハンティング会社のコンサルタントや、シンクタンクを装った中国の諜報収集機関は、求職者に事前にレポートを提出させ、数千ドルで求職者を言いくるめることで、非常に安い費用で価値の高い情報を手に入れているのです。

アメリカがこのような問題に直面しているだけでなく、ファイブ・アイズ（アメリカ、イギリス、オーストラリア、カナダ、ニュージーランド）は、中国の軍事諜報部門が求人プラットフォームを利用し、民間企業、シンクタンク、人材会社、コンサルタント会社を装って、外交政策の分析や国防研究者などの求人を掲載し、政府、軍のセキュリティ・クリアランス保持者や機密産業の関係者だけをピンポイントで狙っていると公に警告しています。イギリスの国家安全保障部門であるMI5も、以前LinkedInの2つの偽のヘッドハンティングアカウントを名指しし、それらが中国の国家安全部門に関連しており、イギリスの国会議員、上院議員、政治界の人物に接触することを専門にしていると告発しました。イギリスの国家安全保障担当閣僚であるDan Jarvisも、これは外国勢力が自身の利益のためにイギリスの主権的・内政的事項に干渉する、隠微で綿密に計算された行動であると警告しました。相手は直接機密書類を要求するのではなく、まずコンサルタント、フリーランスの業務委託、仕事の機会を通じて長期的な関係を築き、その上で非公開の内部情報を徐々に収集していくのです。

また、オーストラリアにおけるAlexander Csergoの最近の事件も非常に注目に値します。Csergoはビジネスコンサルタントで、上海で勤務していた際、LinkedInを通じて「Evelyn」と名乗る人物から接触を受けました。相手は中国のシンクタンクの者だと名乗り、彼に有料のコンサルタント業務を依頼したいと持ちかけました。その後、彼は「Kent」と「Evelyn」という2人の人物のためにレポートの執筆を始めました。テーマには、オーストラリアの国防、安全保障、政治、鉱業、AUKUS、クアッド（日米豪印共同枠組み）といった機密性の高い課題が含まれており、彼はその見返りとして現金を受け取りました。Csergo側の主張では、彼が提供した情報のほとんどは公開情報であり、それをレポートにまとめたに過ぎないとのことでしたが、オーストラリアの陪審団は最終的に、彼が「reckless foreign interference（無謀な外国干渉行為）」の罪を犯したとして有罪判決を下しました。この事例は問題の本質を非常に的確に物語っています。今日、多くの人が「情報が公開されているものなら、何が問題なのか」と問いかけます。しかし問題は、単にその情報自体が公開されているかどうかに留まりません。問題には、相手が外国の情報機関員である可能性を認識しながらも、依然としてその者のために情報の整理、補足、分析、順序付けを行い、さらには自身の持つ人脈、職務経験、内部事情から得た判断までをも提供しようとする姿勢が含まれているかどうかも関わっているのです。公開情報自体は誰でも見ることができるかもしれませんが、産業に通じ、政府の運営方式を理解し、国防システムに精通し、さらに政治圏に慣れ親しんだ人物が、公開情報を再構築して方向性、判断、優先順位を持った情報に仕立て上げれば、その価値は全く異なるものになります。これは、地面に散らばったパズルのピースを誰かに渡すのと、パズルを組み立てた上で重要な部分を赤ペンで囲み、それらの重要なポイントが何を意味しているのかを教えるのとでは、やっていることが自分が情報を売っているということになるのと同じです。

したがって、米国がこれらのウェブサイトを摘発したことは、根拠のない非難などではなく、また米国一国だけが主張していることでもありません。米国、オーストラリア、ドイツ、イギリス、カナダ、ニュージーランド、さらには多くの欧州諸国の防諜機関が、中国の情報活動が従来の諜報モデルに依存しなくなっていることを次々と突き止めています。その代わりに、コンサルティング会社、研究機関、学術交流、人材プラットフォーム、オンライン業務、ソーシャルメディア、暗号資産、オンライン決済などをすべて統合し、大規模な網の張り巡らせ、低コストでのスクリーニングを行い、高価値の情報源を育成する買収システムを構築しているのです。今日のこのような環境において、最も警戒すべきなのは、必ずしも相手が直接あなたを脅すことではなく、また相手が直接あなたに明らかに違法な行為を要求することでもありません。多くの場合、相手が最初に提供するのは一見非常に合理的な協力の機会ですが、徐々に気づくことになります。この仕事が本当に求めている交換条件は、あなたの労働力だけに留まらず、あなたの立場、あなたの独立性、あなたの声、さらには本来の方向性を放棄する意思があるかどうかなのです。例えば、時折見かけるオピニオンリーダーのスタンスが突然変化することがありますが、その論理も少し似ています。どのステップも一見して国家反逆罪のように見えるとは限りませんが、すべてのステップが積み重なると、完全な情報工作のスカウトチェーンを形成する可能性があるのです。従来のイベント開催、会食の招待、コミュニティの構築、晩餐会の開催、華僑のリーダーへの接近といった手法と同時に、オンラインの求人サイトでも大規模な網を張るのです。こうした浸透工作はグローバル化さえしており、偽の企業、偽のウェブサイト、偽の職歴、偽のAIアバター、偽の研究プロジェクト、さらには偽の求人や偽の決済口座を用いて、異なる国々にコピーできる一連のプロセスを作り上げます。基本的に、その原理と方法は中国が東南アジアの詐欺特区で用いている手法と同じであり、まずは協調性の高い人間を選別し、その上で一歩一歩コントロールを進めていくのです。米国の元高官、オーストラリアのコンサルタント、各国の一流学者、英国の国会および政策サークル、カナダやニュージーランドのセキュリティクリアランス保持者まで、すべてが同じシステムの標的となっています。そして、このシステムの最も危険なところは、生粋の裏切り者だけを探すわけではない点にあります。このシステムが最も得意とするのは、「自分はただ案件を受注しているだけで、レポートを書いているだけだ、専門的な意見を提供しているだけだ、ちょっとした副収入を得ているだけに過ぎない、ごく普通のまともな仕事をこなしているだけだ」と感じている人々を見つけ出すことなのです。ご視聴いただき誠にありがとうございました。

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私はスターン（Stan）でした。また次回お会いしましょう。

さて、皆さんにもお聞きしたいのですが、

最近、LinkedIn（联姻）や求人サイト（登秋指など）で、

何か奇妙な人物から接触を受けたことはありませんか？

コメント欄に書き込んで教えてください。

皆さま、ありがとうございました。また次回お会いしましょう。