企業文化 · 完整事紀與歷史脈絡

2017年初，中國網際網路盛傳華為大規模清退34歲以上老員工，《中國新聞週刊》隨後對此展開深度調查報道。報道披露華為內部存在殘酷的末位淘汰制與嚴苛績效考評機制，雖非絕對按年齡一刀切，但高強度考核客觀上導致大批34歲以上資深員工面臨轉崗外包、海外輪崗或勸退壓力。華為官方與創始人任正非對此出面回應強調企業奮鬥精神。該報道將科技大廠的“35歲職場門檻”推向全社會討論焦點，引發公眾對中年職場生存困境與企業過度內卷的深刻反思。