職場內卷 · 完整事紀與歷史脈絡

參加2027屆秋招的大學生網上吐槽崗位競爭太激烈，一位有大廠實習經歷的研究生每天不停做測評筆試仍無offer，線下招聘會人滿為患，HR感嘆簡歷出彩到篩不過來。

河南大學生因無法忍受職場內卷和經濟壓力而感到崩潰，反映出中國打工人群體普遍面臨的困境。

2026年8月，旺旺集團董事長蔡衍明在致全體員工信中坦承企業面臨重大危機並表態淘汰無產出員工，引發網民對打工人待遇的熱議。

2017年初，中國網際網路盛傳華為大規模清退34歲以上老員工，《中國新聞週刊》隨後對此展開深度調查報道。報道披露華為內部存在殘酷的末位淘汰制與嚴苛績效考評機制，雖非絕對按年齡一刀切，但高強度考核客觀上導致大批34歲以上資深員工面臨轉崗外包、海外輪崗或勸退壓力。華為官方與創始人任正非對此出面回應強調企業奮鬥精神。該報道將科技大廠的“35歲職場門檻”推向全社會討論焦點，引發公眾對中年職場生存困境與企業過度內卷的深刻反思。