职场内卷 · 完整事纪与历史脉络

参加2027届秋招的大学生网上吐槽岗位竞争太激烈，一位有大厂实习经历的研究生每天不停做测评笔试仍无offer，线下招聘会人满为患，HR感叹简历出彩到筛不过来。

河南大学生因无法忍受职场内卷和经济压力而感到崩溃，反映出中国打工人群体普遍面临的困境。

2026年8月，旺旺集团董事长蔡衍明在致全体员工信中坦承企业面临重大危机并表态淘汰无产出员工，引发网民对打工人待遇的热议。

2017年初，中国互联网盛传华为大规模清退34岁以上老员工，《中国新闻周刊》随后对此展开深度调查报道。报道披露华为内部存在残酷的末位淘汰制与严苛绩效考评机制，虽非绝对按年龄一刀切，但高强度考核客观上导致大批34岁以上资深员工面临转岗外包、海外轮岗或劝退压力。华为官方与创始人任正非对此出面回应强调企业奋斗精神。该报道将科技大厂的“35岁职场门槛”推向全社会讨论焦点，引发公众对中年职场生存困境与企业过度内卷的深刻反思。