成都の金府、海覇王など複数の卸売市場で商人が大規模に閉店
検査行動の後、成都の金府市場、海覇王市場、荷花池市場、五塊石市場、成都商貿城、および九龍市場などで商人の閉店が相次いで伝えられている。ネットユーザーの推計によると、11月9日時点で閉店率は少なくとも98%に達している。
検査行動の後、成都の金府市場、海覇王市場、荷花池市場、五塊石市場、成都商貿城、および九龍市場などで商人の閉店が相次いで伝えられている。ネットユーザーの推計によると、11月9日時点で閉店率は少なくとも98%に達している。
割り込みをした高齢者2人が注意した若者と揉み合いになり、若者が負傷した。観光客の質を巡る議論を呼んでいる。
11月5日、成都、南充、攀枝花、綿陽などの建材、金物、電気機械市場で大規模な閉店が相次いだ。業者は、最近行われている3C認証の特別抜き打ち検査や品質監督の大規模検査を避けるためだと語った。 【続報 · 2026年11月7日】11月7日、ネットユーザーが撮影した映像によると、四川省や重慶の各地で閉店の波が拡大し、内江、楽山、広元、重慶涪陵、渝州交易城などにまで広がっている。楽山の業者は「10分で緊急シャッターを下ろして撤退した」と語り、広元の業者は「情報が入ると市場全体が一斉に閉店した」と述べた。ネットユーザーからは「罰金を払うより店を閉める方がましだ」「合同法執行には誰も耐えられない」といった声が上がっている。
11月4日、四川省遂寧市の各地で、金物、建材、機械電気などの業界の個人事業主や業者が、11月から始まった品質監督大検査および3C認証の特別抜き打ち検査に対応するため、大規模に一斉休業した。通り沿いの多くの店舗が閉まったままとなっている。
11月4日、四川省綿陽市涪城区の大摩頭機車超市付近で、男が刃物で女性を人質に取った。複数の警察官が防暴盾と銃器を持って男を包囲し、警告を発した。詳細な状況や処置の結果については、警察の発表を待つ必要がある。
11月1日より成都の労働保護用品店が検査を受けている。11月3日午前10時、徳力西市場にて多数の職員が各店舗を検査し、尋問記録や検査票への記入を行っており、昼食後も検査は続いている。
11月2日、四川省成都市の潤揚観瀾鷺島第3期の住民が、管理会社と開発会社が同一企業であり、管理費や駐車料金を強制徴収し、支払わない場合は車両の出入りを禁止していること、および開発会社の虚偽宣伝に抗議するため、地下駐車場の入り口に集まって権利擁護活動を行い、駐車場の遮断機を強制的に撤去した。
11月2日、四川省の九寨溝風景区内で、高齢の観光客が写真撮影の場所取りを巡って若い観光客と口論になり、殴り合いに発展して3人が負傷した。地元警察の発表によると、負傷者の容体は深刻ではなく、双方はすでに和解に達したという。
11月2日、四川省瀘州市の西南医科大学附属中医医院は、国境を越えた不正アクセス監視および報告サービスの調達を計画していると発表した。壁越え（グレートファイアウォール回避）管理ゲートウェイの提供を求め、学内ネットワークにおける壁越え行為の識別、遮断、監査を行い、ネット情報弁公室や公安などの規制当局による調査や証拠収集の要件を満たすために壁越えログを保存することを要求している。
ネットユーザーの投稿によると、最近、成都のハードウェア・電機市場で、3C認証検査による罰金を恐れて多くの商人が店を閉めているという。デリシー（Delixi）製品を販売していた商人が8万元の罰金を科され、別の商人は20万元以上の罰金を科されたとの噂がある。四川省と重慶市のハードウェア市場はすべて閉鎖されたと言われている。
10月31日の成都のハロウィーンイベントで、ある参加者が「高校3年生」に扮し、「高校必刷題（高校生必携の問題集）」を手に持ち、「苦しくなく、疲れなければ、高三は味気ない」というスローガンを体に貼っていた。
10月29日、内江職業技術学院は公式サイトで公告を発表し、年間6万元、3年間合計18万元の予算で壁越え防止セキュリティサービスを調達する予定であると明らかにした。このプロジェクトは学校の図書館文書情報センターが委託したもので、一度に3年間分を調達し、契約は1年ごとに締結される。
成都悦法商務情報コンサルティング有限公司が声明を発表してムバペを支持し、提携商品10箱を購入して無料で一般に配布することを決定。同社の法人在員が営業許可証を公開した。
10月27日、四川省宜賓市珙県の選挙委員会弁公室は県人民代表大会の公式サイトで、次期の県・郷人民代表大会の予備候補者はすべて約2200人の備蓄リストから選抜されたと発表した。この備蓄リストは県委員会組織部が統括し、入選者は紀律検査監察、公安、司法などの部門による合同審査を経て選ばれた。
10月26日、成都新大瀚人力資源管理有限公司の試用期間中の従業員が、会社の大規模グループチャット内で退職補償を求めるメッセージを送った。無理由で解雇され補償を受け取っていないと主張し、以前の書面による異議は既読のまま返信がなかったという。その後、この従業員はグループチャットから退出させられ、メッセージも発言禁止となった。同従業員は1か月分の給与の補償と離職証明書を要求し、労働仲裁を申請する意向を示した。